Información histórica de la orden de trabajo 88
En junio de 2000, Job88 se estableció en Shenzhen y publicó la primera edición.
En agosto de 2000, talentos de Job88 de todo el mundo fueron invitados a participar en la primera Exposición Internacional de Internet, y la respuesta fue intensa. Más de 10.000 talentos enviaron sus currículums en el sitio y se convirtieron en los primeros usuarios del sitio web.
En septiembre de 2000, Job88 lanzó la segunda versión con más funciones.
Del 5 de junio a octubre de 2000, talentos de Job88 de todo el mundo llevaron a cabo actividades de reclutamiento y promoción en campus en Xi, Nanjing, Wuhan y Guangzhou.
De junio de 2008 a febrero de 2000, Job88 llevó a más de 20 empresas reconocidas a la Universidad Sun Yat-sen y la Universidad Tecnológica del Sur de China para la contratación in situ de graduados universitarios.
Junio de 2006 5438+0 Job88 Bafang Talent y Shenzhen * * * window establecieron un canal de contratación laboral
En agosto de 2001 Job88 Bafang Talent y Shenzhen hotline * * * establecieron una búsqueda de empleo; canal Canal de contratación;
En septiembre de 2001, Job88 Bacai y la internacionalmente reconocida Gallup Consulting investigaron conjuntamente el mercado de recursos humanos de Shenzhen y publicaron un informe de investigación sobre la situación de la oferta y la demanda de recursos humanos que no requieren mucha mano de obra de Shenzhen. mercado y el comportamiento y actitudes de las empresas y los solicitantes de empleo;
En 065438+octubre de 2002, Job88 y 21CN**** establecieron canales de talento, y al mismo tiempo se estableció la sucursal de Guangzhou;
En abril de 2002, Job88 celebró la primera feria de empleo in situ de elite Gathering elites, participando con éxito en la contratación in situ de talentos de alto nivel.
En junio de 2002, Job88 se convirtió en el segundo sitio web de feria de empleo patrocinado conjuntamente por empresas reconocidas en China continental para patrocinar talentos de China continental.
En julio de 2002, talentos de Job88 de todo el mundo participaron en la Tercera Exposición Internacional de Internet, convirtiéndose en el único sitio web de contratación en participar en la tercera Exposición Internacional de Internet consecutiva.
En agosto de 2002, se estableció Job88 Talent Dongguan Station;
En agosto de 2002, se estableció Job88HR Salon.
En febrero de 2003, Job88 Talent Daily Average Views; superó por primera vez los 2 millones.
En marzo de 2003, talentos de Job88 de todo el mundo organizaron conjuntamente la primera Conferencia de Recursos Humanos Bright Future en Guangzhou;
En abril de 2003, se inauguraron los salones de recursos humanos de Job88 en Guangzhou y Dongguan, y la respuesta fue entusiasta.
En junio de 2003, Job88 lanzó una serie de actividades preferenciales para premiar a los usuarios con motivo de la celebración de su tercer aniversario.
En febrero de 2004, los talentos de Job88 de todo el mundo lanzaron la actividad "Saludos de Año Nuevo del mono dorado de diez mil yuanes, una palabra de oro para ganar una buena reputación"
En; En febrero de 2004, se abren simultáneamente los sitios de Job88 en Beijing y Shanghai.
En mayo de 2004, Job88 lanzó un nuevo "plan integral de servicios de contratación de talentos senior" por primera vez en Shenzhen;
En junio de 2004, Job88 y Xingtian Enterprise Management Planning Co. ., Ltd. Coopera para lanzar una serie de seminarios sobre "Reclutamiento y selección de talentos excelentes";
En agosto de 2004, Job88 Bafang Talent y Shanghai Hotline* * * abrieron un canal de contratación laboral;
Agosto de 2004, Job88 lanzó el plan de incremento de currículum del subsitio "Buen trabajo, experiencia apasionada", registre su currículum en línea en Job88 y obtenga boletos para F1 Diamond Station;
En agosto de 2004, Job88 talentos de todo el mundo se unieron a la estación de radio de Shenzhen para crear el programa interactivo de talentos a gran escala "Challenge Shenzhen";
2004-09-08 Talentos de todas partes Job88 cooperó con el Centro de Intercambio de Talentos de Shenzhen para Lanzar el plan “Canal Dorado” de ferias de talento durante la Feria Hi-Tech.
Junio 5438-febrero de 2004, talentos de Job88 de todo el mundo construyeron con éxito el canal dorado de Guangzhou Character Meeting;
065438-octubre de 2005, Job88 sirvió como red de información para el industria de reclutamiento de talentos Un defensor de la seguridad, se lanzó el sistema "Inspección de seguridad laboral";
El Foro de la Cumbre de Desarrollo de Recursos Humanos del Delta del Río Perla y del Delta del Río Yangtze de 2005, Gestión Salarial se celebró con éxito en Dongguan el 0654 de octubre de 2005. 2005 y recibió una respuesta entusiasta.
En febrero de 2005, se lanzó el nuevo Job88 VI y el nombre chino "Bafang Yingcai", con una nueva apariencia y servicios. Al mismo tiempo, se introducen nuevas plantillas de currículum y funciones de apoyo para mejorar la calidad del currículum y la tasa de coincidencia entre empresas y talentos. En el mismo mes, coorganizamos con éxito la "Talent Expo", la feria de empleo in situ más grande de Guangzhou, y lanzamos exclusivamente una serie de servicios innovadores como la "Tarjeta de búsqueda de empleo de talentos de Bafang", la "Búsqueda de empleo de talentos de Bafang" Coche" y "Cibercafé de búsqueda de empleo de talentos de Bafang".
En abril de 2005, el modelo de servicio innovador de "Bafang Elite List" y "Workplace Express" se presentó con éxito en la "Feria de Empleo Especial de Abril" en el Estadio Tianhe de Guangzhou.
En mayo de 2005, formó una alianza con "Southern Metropolis Daily", el periódico más influyente del delta del río Perla, para ofrecer a empresas y solicitantes de empleo la mejor combinación de "red + medios periodísticos".
En julio de 2005, con el apoyo de la mayoría de los miembros, se celebró nuevamente con éxito en Dongguan la Serie de Foros de Cumbres de Desarrollo de Recursos Humanos del Delta del Río Perla y del Delta del Río Yangtze "Gestión del Rendimiento" de 2005. Al mismo tiempo, también se celebró con éxito en Shenzhen el Salón Job88 Bafang Elite con el tema "Cómo el departamento de recursos humanos se convierte en el promotor del cambio empresarial".
En septiembre de 2005, los talentos de Job88 de todo el mundo organizaron con éxito la Elite Expo 2005 Autumn Talent Expo en Guangzhou y realizaron de forma innovadora el concepto de "entrenamiento directo a la búsqueda de empleo" en el lugar. feria de empleo y lanzó la "Tarjeta dorada de búsqueda de empleo VIP People's Expo" ha sido ampliamente elogiada por los solicitantes de empleo.
En septiembre de 2005, los talentos de Job88 de todo el mundo celebraron con éxito el "Primer Foro de la Cumbre Armoniosa de Recursos Humanos y Desarrollo Empresarial de China" en Guangzhou. Este foro invitó a Xu Songtao, Viceministro del Ministerio de Personal y Presidente de la Asociación de Investigación de Talentos de China, y a Zeng Xiangquan, Decano de la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China, a pronunciar discursos. el concepto de "recursos humanos armoniosos" por primera vez en el foro, proporcionando un nuevo concepto para China. El desarrollo de los recursos humanos corporativos ha propuesto una nueva dirección y ha atraído la atención de todos los sectores de la sociedad. Ha recibido un amplio apoyo y respuesta de CCTV, Guangzhou Daily, Southern Metropolis Daily, Yangcheng Evening News, Hong Kong Commercial Daily, Guangzhou TV, Guangdong TV y los principales portales web.
De junio a octubre de 2005 participó con gran notoriedad en la "Segunda Feria de Talentos" y lanzó la actividad "Regístrate y actualiza tu currículum para conseguir un viaje gratis a Disneylandia", de la cual informó Shenzhen Estaciones de radio y televisión.
De junio a octubre de 2005 se celebró el "Salón de desarrollo al aire libre Bafang Talent Manager", que fue bien recibido por los clientes.
De agosto a junio de 2005, 5438 + febrero de 2005, se llevó a cabo la "Bafang Elite Salon Series" en Shenzhen, Guangzhou, Dongguan, Zhongshan y otros lugares, centrándose en la "gestión del desempeño" y el "equipo eficiente". Se discutieron "Cómo RR.HH. puede convertirse en la fuerza impulsora de una empresa", "Cuatro aulas para gerentes de recursos humanos" y otros temas que interesan a RR.HH., y la respuesta fue entusiasta.
065438+En octubre de 2006, se lanzó con éxito la poderosa cuarta versión con la experiencia del cliente como concepto.
En septiembre de 2006, la revista "World Management Review" anunció la lista de las "100 principales organizaciones de servicios de recursos humanos" de World Management Review. En el campo de la contratación en línea por parte de agencias de servicios de recursos humanos, los talentos de Job88 fueron nominados y finalmente figuraron en la lista.
En junio de 2007, destacados empleados de todo el mundo organizaron un grupo para participar en el programa de televisión de Shenzhen "Emotional Showdown";
De agosto a septiembre de 2007, personas de Job88 de de todo el mundo participaron en el Metro de Shenzhen. Se colocará un conjunto completo de anuncios en la estación Grand Theatre.
En febrero de 2008, Job88 lanzó el juego Monopoly, * * * regalando teléfonos móviles Nokia N73 y otros premios por valor de 654,38 millones de yuanes.
De marzo a abril de 2008, los profesionales de Job88 llevaron a cabo una encuesta entre empresas de la región del delta del río Perla, cubriendo la reacción de la empresa a la nueva "Ley de Contrato Laboral" y el salario inicial de los recién graduados.
El informe de la investigación fue reimpreso por Shenzhen Satellite TV, Shenzhen Commercial Daily, Shenzhen Special Zone News y otros medios.
En marzo de 2008, Job88 ocupó el segundo lugar en la encuesta de satisfacción del cliente de iResearch, una empresa profesional de investigación de mercados.
De marzo a mayo de 2008, los talentos de Job88 llevaron a cabo una gran cantidad de actividades de marketing, incluidos anuncios de televisión, anuncios de carrocerías de autobuses, anuncios de televisión de teléfonos móviles de autobuses, distribución de regalos al aire libre, etc. , mejorando aún más la visibilidad de la empresa.