¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para las instituciones públicas de Nanjing en 2023?

La unidad de contratación o su departamento competente calificará a los candidatos que se registraron en línea de acuerdo con este anuncio, las regulaciones pertinentes de la contratación pública de las instituciones públicas nacionales y de la provincia de Jiangsu, y de acuerdo con las condiciones del puesto de contratación establecidas. Primera prueba.

El horario de revisión de calificación preliminar es: 9:00 horas del 25 de febrero de 2023 a 16:00 horas del 3 de marzo de 2023.

3. Horario para que los candidatos expongan y defiendan sus objeciones de precalificación: del 25 de febrero al 4 de marzo de 2023, de 9:00 a 12:00 horas, de 14:00 a 16:00 horas.

4. El tiempo de tramitación de las objeciones de calificación preliminar por parte de la unidad de calificación preliminar o su departamento competente: del 25 de febrero al 4 de marzo de 2023, de 9:00 a 12:00, de 14:00 a 18:00.

5. Consulta de información

Después de enviar la información de registro en línea, los candidatos pueden consultar las opiniones de revisión de calificación preliminar en el sitio web de registro.

Si tiene alguna objeción a las opiniones de revisión preliminar, haga una declaración lo antes posible a la unidad de contratación o al departamento competente responsable de la revisión de calificaciones. Para obtener más detalles, consulte el "Número de teléfono de consulta de políticas" del puesto correspondiente en la tabla de información del puesto.

Antes de finalizar el periodo de inscripción (9:00 del 25 de febrero de 2023 - 16:00 del 2 de marzo de 2023), quienes no pasen la revisión preliminar de calificación podrán postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones. .

6. Confirmación de pago

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben confirmar el pago en línea a través de la banca en línea de la Red de examen de personal de Nanjing (Su Jia Han Fei [2007] No. 146) ( 100 yuanes/persona).

Los solicitantes de familias que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional deben pagar las tasas primero. Si no viola la disciplina del examen, puede comunicarse con el Centro de examen de personal de Nanjing dentro de los 5 días hábiles posteriores a realizar el examen escrito para solicitar una reducción o exención de tarifas.

Hora de confirmación de pago: 9:00 horas del 25 de febrero de 2023 a 16:00 horas del 5 de marzo de 2023.

Quienes pasen la revisión preliminar y completen la confirmación de pago tendrán éxito en el registro.

Después del pago exitoso, la tarifa de inscripción no será reembolsada excepto para los familiares cuyas posiciones hayan sido canceladas o que cumplan con las condiciones del subsidio mínimo de subsistencia.

Si no confirma sus calificaciones de registro, no carga fotos o no paga la tarifa de registro en línea dentro del tiempo especificado, se considerará inválido y los servicios de registro ya no se brindarán después de la fecha límite.

7. Plan de reducción (cancelación) nuclear

Para obtener detalles sobre la proporción de exámenes escritos para cada puesto, consulte la columna "Proporción de exámenes" en la tabla de información del puesto. Si el número de solicitantes no alcanza el índice de apertura de la prueba, el plan de contratación se reducirá o cancelará en consecuencia.

Una vez completado el registro, los solicitantes que hayan pagado con éxito los puestos cancelados pueden iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Nanjing de 13:00 a 17:00 el 6 de marzo de 2023 para ocupar otros puestos elegibles. .

A los solicitantes que no completen el registro se les reembolsarán las tarifas de registro a través de la banca en línea.

8. Imprima el boleto de admisión

Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar y paguen la tarifa en línea deben iniciar sesión en Nanjing desde las 9:00 del 29 de marzo de 2023 hasta las 24:00. el 30 de marzo de 2023 Red de Examen de Personal 31, descargue e imprima el boleto de admisión.

Si tiene algún problema durante la impresión, comuníquese directamente con el Centro de examen de personal de Nanjing al 025-83151200.

9. Requisitos relevantes para los candidatos

(1) Lea atentamente la "Carta de compromiso de integridad" y complete la información personal en estricta conformidad con los requisitos de contratación y las indicaciones en línea.

La especialidad completada en el formulario de solicitud debe ser consistente con la especialidad del diploma, y ​​los materiales de solicitud presentados deben ser verdaderos, precisos, completos y válidos. Está estrictamente prohibido cometer fraude o violar disciplinas y regulaciones.

(2) La foto debe cargarse como una fotografía electrónica de identificación frontal reciente de 2 pulgadas (formato jpg, tamaño inferior a 20 KB).

(3) El registro está limitado a puestos en una unidad de reclutamiento. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar.

Al registrarse, debe utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser coherente.

(2) Métodos de evaluación y medidas de implementación

El examen se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista (entrevista estructurada, prueba profesional, operación de habilidades, etc.). ), la puntuación total del examinado se calcula mediante el sistema de porcentaje. Consulte la tabla de información del puesto para obtener detalles sobre el método de examen y el método de cálculo de la puntuación total.

1. Prueba escrita

La prueba escrita se confía al Centro de Exámenes de Personal de Nanjing para una organización unificada y no se especifican materiales de prueba ni libros de tutoría.

(1) Materias de prueba escrita

Las materias de prueba escrita para puestos gerenciales, puestos profesionales y técnicos generales y puestos de habilidades logísticas son todos conocimientos y habilidades integrales, pero el contenido de la La prueba escrita es diferente.

Entre ellos, la categoría de examen escrito para puestos gerenciales es administración; las categorías de examen escrito para puestos profesionales y técnicos generales se dividen en categorías profesionales y técnicas como derecho, informática, economía (contabilidad, auditoría), economía (estadística y otras economías); especialidades generales "Otras habilidades especializadas" para puestos técnicos son las mismas que para puestos gerenciales; la categoría de prueba escrita para puestos de habilidades de servicio terrestre es servicio terrestre.

Para conocer el contenido de la prueba escrita específica de cada puesto, consulte la "Categoría de prueba escrita" en la tabla de información del puesto.

Este reclutamiento participará en el examen escrito de reclutamiento abierto unificado para instituciones públicas en la provincia de Jiangsu. Para obtener detalles sobre el alcance del examen, consulte el Esquema del examen escrito de 2023 para la contratación abierta unificada de personal en instituciones provinciales de la provincia de Jiangsu.

(2) Hora y lugar de la prueba escrita

Fecha de la prueba escrita: 1 de abril de 2023.

Por favor imprima el boleto de admisión a tiempo de acuerdo con el tiempo especificado en el anuncio. Quienes no lo hagan son responsables de su propia responsabilidad.

El horario de exámenes para puestos directivos es de 9:00 a 11:30

El horario de exámenes para puestos profesionales y técnicos generales es de 9:00 a 11:30

Logística El horario de examen para puestos de habilidades es de 9:00 a 10:30.

Ubicación del examen escrito: el centro de exámenes está en Nanjing. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

Los solicitantes deben presentar su boleto de admisión válido y su tarjeta de identificación de segunda generación en el centro de pruebas a la hora especificada para realizar el examen escrito. Por favor, no te pierdas el examen.

El examen escrito es un examen cerrado y no se permite enviar ni retirar trabajos por adelantado durante el examen.

(3) Los resultados de la prueba escrita se publican en la Red de exámenes de personal de Nanjing en forma de un sistema de cien puntos. Los candidatos pueden verificar con su número de identificación válido y su número de boleto de admisión.

Entrevista

Tras el examen escrito, el departamento de gestión integral de personal municipal determinará la puntuación mínima para aprobar.

La unidad de contratación y su departamento competente determinarán los candidatos entrevistados desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas de acuerdo con la proporción correspondiente del número real de reclutas para el puesto de contratación (la misma que la proporción del examen).

Los solicitantes dentro del rango anterior, así como otros candidatos mejor clasificados, deben mantener pública su información de contacto después de que se anuncien los resultados, para que la unidad de contratación o su departamento competente pueda notificar la revisión o el reemplazo de la calificación. . Se considerará que aquellos que no se comuniquen o no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente.

(1) Revisión de calificaciones

Antes de la entrevista, la unidad de contratación o su departamento competente es responsable de realizar la revisión de calificaciones de los candidatos que están calificados para la entrevista.

La lista de personas que participan en la revisión de cualificación y los requisitos relacionados serán notificados a los candidatos por la unidad de contratación o el departamento competente, o anunciados a través de su sitio web.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar boletos de admisión para exámenes escritos, tarjetas de identificación de residente válidas, certificados de graduación, certificados de grado, certificados requeridos para puestos relevantes, certificados de experiencia laboral, etc. De acuerdo con los requisitos de la unidad, además de una fotografía reciente de 2 pulgadas con la cabeza descubierta; aquellos que hayan obtenido títulos académicos en el extranjero (en el extranjero) también deben emitir certificados de certificación de títulos académicos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación chino; Los colegios y universidades generales que aún no han obtenido certificados de graduación se graduarán en 2023. Los graduados, recién graduados de los colegios y universidades generales de mi país que soliciten puestos de posgrado en 2021 y 2022 también deben proporcionar el "Formulario de recomendación de empleo para graduados" (original).

Todos los documentos anteriores y materiales relacionados deberán presentarse en originales y copias.

Quienes aprueben la revisión serán entrevistados.

Aquellos que no pasen el reexamen serán descalificados de la entrevista, y los candidatos para la entrevista se llenarán en orden de mayor a menor entre los candidatos calificados que soliciten el mismo puesto.

Si tiene alguna objeción a la revisión de calificaciones, puede hacer una declaración a la unidad de contratación o a su departamento competente responsable de la revisión de calificaciones dentro de los 3 días hábiles posteriores a la recepción de la notificación de los resultados de la revisión.

La relación de personas que han superado la revisión de cualificación y han entrado a la entrevista se publicará en la página web de cada unidad de contratación o departamento competente.

(2) En principio, la entrevista será organizada por el departamento competente de la unidad de contratación y los candidatos serán notificados de los resultados de la entrevista in situ.

Las entrevistas pueden adoptar muchas formas, como entrevistas estructuradas, pruebas profesionales, operaciones de habilidades, etc. Consulte la tabla de información del trabajo para obtener detalles sobre el índice de puntuación de la entrevista.

No hay una posición competitiva en la entrevista, y los puntajes de aprobación de cada examen (incluidas pruebas profesionales y operaciones de habilidades, etc.) representarán el 60% del puntaje total de la prueba en la entrevista (incluidos los profesionales). pruebas y operaciones de habilidades, etc.); para puestos que se han vuelto competitivos, las calificaciones de aprobación en varios exámenes (incluidas pruebas profesionales y operaciones de habilidades) durante la entrevista representan el 50% de la puntuación total del examen (incluidas pruebas profesionales y operaciones de habilidad).

Si tiene requisitos especiales para la puntuación aprobatoria, consulte la tabla de información del puesto.

(3) Inspección y examen físico

Después del examen, la unidad de contratación o su departamento competente seleccionará a los candidatos con puntuaciones altas y bajas en una proporción de 1:1 basada en la puntuación total y el número de personas en el puesto de reclutamiento determinar el personal de examen físico que participará en la inspección.

Si las puntuaciones totales son iguales, los candidatos al examen físico se determinarán en orden de mayor a menor puntuación en las pruebas escritas.

Si las puntuaciones de las pruebas escritas siguen siendo las mismas, la unidad de contratación puede organizar pruebas complementarias para aquellos con las mismas puntuaciones.

La unidad de contratación o su departamento competente y otras organizaciones de inspección deben formular un plan de inspección y aclarar el contenido y los métodos de la inspección.

El trabajo de inspección se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de inspección (prueba) de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu".

Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia al "Aviso sobre la modificación de los estándares generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de los funcionarios públicos (juicio)".

Quienes tengan una unidad de trabajo deberán acreditar que su unidad acepta postularse antes de la inspección y examen físico.

Soldados retirados que se han retirado del servicio activo conforme a la ley, trabajadores comunitarios urbanos y rurales en primera línea de prevención y control del COVID-19, etc. , se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes en las mismas condiciones.

(4) Publicidad y Empleo

La unidad de contratación o su departamento competente determinará la lista de personal a contratar basándose en los resultados de las pruebas, inspecciones y exámenes físicos.

La relación del personal a contratar será publicada en la página web del departamento de gestión integral de personal de la institución pública, de los departamentos correspondientes de cada distrito, de la unidad de reclutamiento o de su departamento competente durante 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye la unidad de contratación, puesto de trabajo, nombre de la persona a contratar, calificaciones académicas, especialización, escuela de posgrado, empleador actual, resultados del examen de contratación, puntuación total, clasificación, etc.

Una vez anunciada la lista de candidatos a contratar, si un candidato renuncia a sus cualificaciones para el empleo sin motivos justificables, la unidad de contratación o su departamento competente podrá cancelar sus cualificaciones para postularse para la unidad o departamento nuevamente dentro de un año después de que se anuncie la lista.

Si no hay objeciones al anuncio, la unidad de contratación, de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, levantará un expediente ante el departamento de gestión integral de personal de la institución pública y gestionará los trámites pertinentes, y firmará un acta. Contrato de trabajo con la persona a contratar de conformidad con la normativa. El período de empleo generalmente no es inferior a 3 años y se acuerda un período de prueba.

A quienes hayan vencido el período de prueba se les asignarán puestos y grados; a quienes no cumplan con los requisitos se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.

Las personas a contratar deben completar el registro y los procedimientos relacionados dentro del tiempo especificado por la unidad de contratación o su departamento competente. Si el personal a contratar no completa los trámites pertinentes dentro del plazo por motivos personales, se cancelarán sus calificaciones laborales.

Si la persona a contratar ha celebrado un contrato de trabajo de más de 3 años (incluido el período de prueba) con la unidad de contratación, además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley y los reglamentos, él/ella también debe servir en la unidad de reclutamiento durante al menos 3 años (incluido el período de prueba).

Si el puesto de contratación tiene otros requisitos de período de servicio, consulte la tabla de información del puesto para obtener más detalles.

Si el puesto a contratar queda vacante por motivos tales como incumplimiento de los requisitos de inspección o examen físico, anuncio público del candidato propuesto que afecte la contratación, o abandono explícito del nombramiento por parte del propuesto candidato, el departamento competente de la unidad de reclutamiento determinará el puesto de mayor a menor en función del puntaje total. Los candidatos que pasen la entrevista serán reemplazados a su vez y la información relevante se reportará al departamento integral de gestión de personal de la. institución pública para su registro según la división de responsabilidades.

Una vez registrada la contratación, no habrá sustitución.

Cuarto, Disciplina Laboral

Para candidatos que hayan cometido infracciones disciplinarias durante el proceso de registro, examen, inspección, examen físico o después del empleo, según las circunstancias específicas y el severidad de las circunstancias, serán sancionados de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas" (Orden No. 35 de la República Popular China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de República Popular China) impondrá sanciones como descalificación, cancelación de resultados de pruebas, denegación de empleo e inclusión en expedientes de integridad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Las unidades de reclutamiento y el personal de reclutamiento que violen las disciplinas y regulaciones serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China).

El responsable del empleador tiene relación de marido y mujer, relación consanguínea directa, relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones, relación matrimonial estrecha, etc. que debe evitarse con el reclutamiento abierto de personal. , o tiene otras relaciones que pueden afectar la equidad de la situación de contratación abierta, debe evitarse.

Verbo (abreviatura del verbo) Número de teléfono de consulta de contratación

Consulta de políticas de la unidad de contratación (departamento competente): consulte la tabla de información del puesto para conocer los números de teléfono de contacto.

Consulta técnica examen de reclutamiento: 025-83151200.

Consulta de políticas a la Dirección General: 025-68788259, 025-6878135.

6. Supervisión de Reclutamiento

El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nanjing y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanjing supervisan todo el proceso de reclutamiento.

Número de teléfono de supervisión: 025-68788213

7. Informe de contratación

El departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas de Nanjing acepta solicitudes de contratación pública.

Línea directa de denuncia: 025-68788135

Departamento de Organización del Comité Municipal de Nanjing del Partido Comunista de China

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Nanjing

23 de marzo de febrero de 2023

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Adjunto: Tabla de información de puestos de reclutamiento público unificado de las instituciones públicas de Nanjing de 2023

Profesional de reclutamiento de exámenes de 2023 de la provincia de Jiangsu Catálogo de referencia para funcionarios públicos

"Esquema del examen escrito de 2023 de la provincia de Jiangsu para el reclutamiento abierto unificado de instituciones públicas provinciales"

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