Detalles de pago de la Seguridad Social de Henan 2021
En 2019, a partir de mayo de 2019, se ajustará el calibre de cálculo del salario medio de los ocupados. Con base en el salario promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas y el salario promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas privadas de la provincia, los límites superior e inferior de la base de pago individual de la seguridad social son y la base de pagos de la seguridad social de algunas personas y empresas aseguradas se reduce razonablemente.
Los límites superior e inferior del salario promedio de todos los empleados en las unidades urbanas y la base de pago personal son anunciados anualmente por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento de Finanzas, Oficina de Impuestos, Departamento Médico. Oficina de Seguros y Oficina de Estadísticas. La base de pago se ajusta una vez al año, y el período de servicio es del 1 de julio del año en curso al 30 de junio del año siguiente. 2065438 De mayo a junio de 2009, el salario promedio 2065438 de los empleados en el trabajo en todas las unidades urbanas en 2007 se utilizó como los límites superior e inferior de la base de pago individual para declarar y ajustar la base de pago.
Unificar ratios y políticas de pago del seguro de pensiones
Todos los tipos de empleadores y sus empleados en la provincia deberían participar en el seguro de pensión básico para empleados urbanos. Hogares industriales y comerciales individuales sin empleados empleados en ciudades y pueblos, empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro básico de pensión con el empleador, otro personal de empleo flexible y residentes urbanos y rurales de nuestra provincia que no hayan establecido una relación laboral con el empleador (excepto los estudiantes escolares, en adelante denominado personal de empleo flexible) mayores de 16 años, los hombres menores de 60 años y las mujeres menores de 55 años, pueden participar (continuar) en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa en el lugar de trabajo o domicilio como trabajador flexible.
Unificar los ratios de pago de unidades y particulares. Las unidades participantes pagan primas del seguro de pensiones básico a una tasa uniforme de 16, y la tasa de contribución individual de los empleados es de 8. La ratio de personal de empleo flexible es de 20.
Política de pagos uniforme. La unidad asegurada utilizará como base de pago y salario de la unidad la suma de las bases de pago y salario de todos los empleados.
Los empleados de la empresa deberán utilizar su salario mensual promedio del año anterior como base para el pago personal de las primas del seguro de pensión básico (en adelante, la base salarial de pago).
Como base salarial para el pago personal se utiliza el salario mensual promedio de los empleados de agencias e instituciones gubernamentales en el año anterior (el salario incluido en el ítem base de pago según la normativa nacional y provincial).
Si el salario promedio mensual de los empleados es inferior en 60 al salario promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia, el salario base para el pago se calculará como 60 si excede el salario promedio de; empleados en todas las unidades urbanas de la provincia por 300, no se incluirá en el salario pagado.
Unificar la metodología de reporte de la base salarial del personal de trabajo flexible.
El personal de empleo flexible que participa en el seguro de pensión básico para empleados de empresas puede optar por declarar una base salarial adecuada para el pago entre 60 y 300 del salario promedio de los empleados en el trabajo en todas las unidades urbanas de la provincia, y pagan a partir del mes de participación en el seguro Prima del seguro de pensión básica. Pueden optar por pagar las primas del seguro de pensión básico de forma mensual, trimestral, semestral o anual.
Métodos unificados para el cálculo y pago de las prestaciones del seguro de pensiones
De acuerdo con los acuerdos unificados y el despliegue del país, se formulará un método transitorio para el cálculo y pago de las pensiones básicas. garantizar una transición fluida en el nivel de las prestaciones de pensión para los jubilados. Las medidas específicas serán formuladas por separado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Hacienda. Hasta entonces, el cálculo del índice salarial de cotización individual y la base de pensión básica se mantiene sin cambios.
Acelerar la coordinación provincial de los seguros de pensiones.
En combinación con medidas como la reducción de la proporción de unidades de seguro de pensiones que pagan y el ajuste de las políticas básicas de pago de la seguridad social, aceleraremos la estandarización de la coordinación a nivel provincial del seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas.
Fortalecer aún más la gestión de ingresos y gastos del fondo de seguro de pensión básica de los empleados de la empresa (en adelante, el fondo), mejorar y estandarizar la gestión del presupuesto del fondo, aumentar el ajuste de los fondos a nivel provincial y establecer el establecimiento de municipios provinciales y provinciales y condados a nivel provincial mecanismo de reparto de responsabilidades entre (ciudades). A finales de 2018, las ciudades y condados (ciudades) bajo la jurisdicción directa de la provincia han experimentado una disminución de ingresos debido a reducciones en las tasas de las primas de seguridad social y ajustes en las políticas de base de pago de la seguridad social. Mejorar efectivamente la función económica y la eficiencia del fondo y promover el desarrollo integrado del seguro de pensiones en la provincia. Las pensiones se componen de dos partes. Pensión = pensión básica y pensión de cuenta personal.