Anuncio de reclutamiento abierto del distrito de Guangxi Laibin Xingbin 2020 para maestros de escuelas primarias y secundarias 87 personas

7. Se prohíbe el personal en otras circunstancias que no esté autorizado a ser reclutado como personal de instituciones públicas. por ley;

Calificaciones relevantes como experiencia laboral, período de servicio, servicio activo, despido, años de trabajo, período de penalización, etc. involucrados en esta contratación El cálculo del tiempo para las condiciones se basa en el 10 de mayo de 2020 como fecha límite, y los años se acumulan en función de los años completos

2. Procedimientos de solicitud

(1) Consulta del puesto de contratación Los puestos de contratación específicos, el número de personas, las calificaciones, etc. de cada unidad se detallan en el "Plan". Con respecto a las calificaciones profesionales, académicas y de otro tipo requeridas para los puestos de reclutamiento, la unidad de reclutamiento es responsable de explicar las calificaciones y comentarios del trabajo. Si necesita consulta, comuníquese con la unidad de reclutamiento. directamente (consulte el "Plan" para obtener información de contacto)

(2) Registro en línea. Los solicitantes descarguen el "Formulario de inscripción para el Reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias del distrito de Xingbin 2020" (Anexo 2, en lo sucesivo, el formulario de registro) y el "Formulario de revisión de calificación de registro para el Reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias del distrito de Xingbin 2020 " (Adjunto 3, a continuación (denominado Formulario de revisión de calificaciones) complete fielmente el formulario de registro, el formulario de revisión de calificaciones y las copias escaneadas de los materiales relevantes y envíelos al correo electrónico: xbqjszp8091@163.com. La línea directa de consulta de solicitudes es 0772 -4228091 o 4228092. Los materiales de revisión de calificaciones incluyen: tarjeta de identificación de residente válida, certificado de calificación de la prueba de competencia de Putonghua, certificado de calificación de maestro (o certificado de examen de calificación de maestro), certificado de título profesional, certificado de graduación y certificado de título (los graduados universitarios generales de tiempo completo en 2020 pueden proporcionar recomendaciones de empleo selladas formulario con el sello oficial del colegio).

Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente y comprender las calificaciones laborales, y los materiales de registro enviados en línea deben ser completos, verdaderos, precisos y válidos. Si los materiales de registro enviados son falsos o están incompletos, o la información de registro se completa incorrectamente, lo que resulta en el fracaso de la revisión de calificación en línea, la revisión de calificación de la entrevista o el reexamen, el solicitante será el único responsable.

Periodo de inscripción: del 10 de mayo al 20 de mayo de 2020.

(3) Revisión de calificación. Las calificaciones de inscripción de los candidatos serán revisadas por la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Xingbin.

Los resultados de la revisión se publicarán en Laibin City Talent Network antes del 22 de mayo de 2020. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación de la solicitud no pueden modificar la información personal de su solicitud ni postularse para otros puestos.

(4) Cambio de posición. Aquellos que no hayan pasado la revisión de calificación de registro pueden enviar materiales de nueva solicitud a través del método de registro original (los materiales requeridos son los mismos que los del primer registro) si cumplen con los requisitos de contratación para otros puestos. El departamento de revisión notificará a los candidatos los resultados de la revisión de calificación a través de la ruta de registro en línea el 25 de mayo. Aquellos que no aprueben la revisión de calificación para el puesto nuevamente solicitado no podrán volver a postularse para otros puestos.

Hora de cambio de puesto: 23 de mayo al 24 de mayo de 2020.

(5) Ratio de apertura de exámenes. Esta contratación no establece un ratio de prueba para puestos con más de 20 personas que hayan superado la revisión de calificación, se agregará un procedimiento de prueba escrita, es decir, los planes de enseñanza se redactarán en el sitio y se seleccionarán las 20 mejores personas. participar en la entrevista en función de los puntajes del plan de enseñanza de mayor a menor. Aquellos con los mismos puntajes en la parte inferior participarán juntos en la entrevista. Puestos que deben reducirse porque nadie postula o el número de solicitantes es menor; el número previsto se anunciará en Laibin Talent Network.

El tiempo adicional de la prueba escrita está por determinar.

3. Examen

Este examen se realiza mediante entrevista directa.

(1) Determinar los candidatos a la entrevista

Después de que se publica el anuncio de la verificación in situ de las calificaciones de la entrevista, los solicitantes deben acudir al lugar prescrito dentro del tiempo prescrito con el Se requieren materiales originales para la revisión de calificación en línea, los candidatos que pasan la señal de revisión para su confirmación y reciben un aviso de entrevista. Se considerará que los solicitantes que no asistan a tiempo a la verificación in situ han renunciado a sus calificaciones para la entrevista.

Tiempo de publicación del aviso de verificación en sitio: antes del 31 de mayo de 2020.

(2) Contenido y forma de la entrevista

La entrevista evalúa principalmente la ética profesional, la calidad psicológica, la instrumentación, la expresión verbal, la calidad del pensamiento y otras cualidades docentes básicas de los candidatos, así como la enseñanza. diseño y enseñanza Las habilidades docentes básicas, como la implementación y la evaluación de la enseñanza, se llevan a cabo mediante la preparación de lecciones y la enseñanza de prueba.

(3) Organización y gestión de entrevistas

Será organizado e implementado por la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Xingbin en conjunto con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Xingbin. Los examinadores entrevistadores están compuestos por 7 personas designadas por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xingbin y la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Xingbin y expertos de unidades externas. La entrevista adopta un sistema de doble sorteo para examinadores y candidatos. Durante la entrevista se implementa una gestión cerrada entre el examinador y los candidatos. Está estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista. No se permite proporcionar información personal de los candidatos al examinador de la entrevista. El examinador dará puntuaciones de acuerdo con el número de serie de la entrevista del candidato. Los examinadores, candidatos y personal de la sala de examen no pueden revelar información como el nombre del candidato, escuela o unidad, lugar de origen, lugar de trabajo de los padres, etc., durante el proceso de entrevista. Si el candidato revela la información, se deducirá entre el 5% y el 20% de la puntuación de la entrevista. Si las circunstancias son graves, se cancelará la puntuación de la entrevista.

(4) Hora y lugar de la entrevista

La hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en Laibin Talent Network a su debido tiempo. Se considerará que quienes no asistan a tiempo a la entrevista el día de la entrevista por motivos personales han renunciado automáticamente a la calificación para la entrevista.

Fecha de publicación del anuncio de la entrevista: antes del 20 de junio de 2020.

(5) Resultados del examen

Los resultados de esta entrevista de reclutamiento son la puntuación total de los candidatos. El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y 60 puntos se consideran calificados. Las puntuaciones y clasificaciones de las entrevistas se anunciarán en el acto después de la entrevista para cada puesto de contratación. Para puestos donde el número planificado de reclutas y el número de entrevistas no pueden alcanzar una proporción de 1:3, los candidatos deben obtener 70 puntos o más para calificar. Si ninguno de los candidatos obtiene 70 puntos o más, el reclutamiento para este puesto se realizará. ser cancelado. Quienes no aprueben los resultados de la entrevista no serán considerados candidatos para la evaluación y el examen físico.

(6) Grabación de video de la entrevista

El departamento de organización e implementación de la entrevista grabará en video todo el proceso de la entrevista en la sala de entrevistas y los datos del video se guardarán durante más de 1 año para su revisión.

IV. Evaluación, examen físico y convocatoria pública

Según la relación de 1:1 entre el número previsto de reclutas y los candidatos para el examen físico y la evaluación, se realizará la evaluación y el examen físico. El examen se determinará en el orden desde las puntuaciones más altas de la entrevista hasta las puntuaciones más bajas del candidato.

(1) Evaluación. Antes del 10 de julio de 2020, la unidad de contratación y su departamento competente o departamento de recursos humanos y seguridad social deberán constituir un equipo de evaluación compuesto por más de 2 personas de acuerdo con los "Métodos de evaluación de contratación (empleo) para funcionarios públicos y personal de instituciones públicas. en el gobierno municipal de Laibin (juicio)" (de acuerdo con las disposiciones pertinentes de Laizheng Renfa [2007] No. 40), se evaluarán los objetos de evaluación.

Antes de la evaluación, todos los candidatos deben proporcionar el certificado de calificación docente original, el certificado de graduación y una prueba escrita de que la unidad de trabajo original y el departamento competente aceptan postularse; de ​​lo contrario, la calificación laboral será cancelada (Nota. : De hecho, se ve afectado por la nueva epidemia de coronavirus Sí, el certificado de calificación docente reconocido en 2020 y el certificado de graduación universitaria a tiempo completo en 2020 se pueden extender hasta el 31 de agosto de 2020).

(2) Exploración física. Antes del 20 de julio de 2020, la organización organizará un examen físico unificado al personal a contratar, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las normas de contratación de funcionarios públicos. Si el solicitante tiene preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, puede presentar una solicitud de reexamen a la agencia de implementación del examen físico dentro de los 3 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y el nuevo El examen se llevará a cabo después de la aprobación. Las agencias implementadoras de exámenes físicos, las instituciones médicas de exámenes físicos y su personal deben mantener los elementos de reexamen estrictamente confidenciales. En principio, los elementos que no se reexaminan el mismo día no se volverán a examinar en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del examen. reexaminación. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.

Los exámenes físicos y los reexámenes se llevan a cabo en instituciones médicas designadas. Aquellos que no pasen la evaluación o examen físico o desistan voluntariamente podrán ser ocupados en orden desde el puntaje total más alto hasta el puntaje más bajo en el mismo puesto.

(3) Anuncio público. Con base en la puntuación total del candidato, el estado de la evaluación y los resultados del examen físico, la lista de candidatos a contratar se publicará en Laibin Talent Network y en el área de trabajo de la unidad. El contenido del anuncio incluye calificaciones laborales, nombre, sexo, unidad de trabajo o escuela de posgrado, número de teléfono de especialidad y supervisión de la persona a contratar, etc. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, se debe realizar una revisión de manera oportuna. Si los problemas reportados afectan el empleo y se encuentran fundamentados, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reportados son difíciles de verificar, se suspenderá la aprobación hasta que se llegue a una conclusión después de la verificación antes de tomar una decisión sobre la contratación;

Después de anunciar la lista de personal a contratar, si los solicitantes renuncian voluntariamente a sus calificaciones laborales o anuncian personal no calificado, la unidad de reclutamiento pospondrá la contratación del personal a contratar.

Hora de anuncio público: antes del 31 de julio de 2020.

5. Aprobación y empleo

(1) Si no hay objeciones después del anuncio público, la unidad de contratación completará el "Formulario de aprobación de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Laibin" y lo enviará a Educación y Deportes del Distrito de Xingbin Después de la revisión por parte de la Oficina y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Xingbin, la solicitud se enviará a la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Laibin para su aprobación y se completarán los procedimientos de empleo.

(2) La unidad de contratación y el trabajador firman un "Contrato de Empleo de Personal de Instituciones Públicas" con un período de servicio no inferior a 3 años, y acuerdan un período de prueba, que se incluye en el plazo. del contrato de trabajo. Si la persona empleada es un graduado universitario que trabaja por primera vez, el período de prueba no excederá los 12 meses; si la persona empleada vuelve a ser empleada, el período de prueba no excederá los 6 meses; El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa nacional y autonómica correspondiente. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados; quienes no la superen serán despedidos.

6. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta

(1) Implementar de manera integral los principios de “apertura, equidad, justicia” y “competencia y selección de méritos”. Las unidades de reclutamiento y los departamentos competentes deben aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida. Deben fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de reclutamiento, organizarlo cuidadosamente, desplegarlo cuidadosamente y cooperar estrechamente para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto. se lleva a cabo de manera ordenada.

(2) Implantar el sistema de responsabilidad del revisor. De conformidad con el requisito de "quien examina, quién es responsable", se designa a una persona designada como responsable del examen de las calificaciones de la solicitud. Si surge una disputa o se producen consecuencias adversas debido a una revisión laxa que permite participar en el proceso de entrevista a personas que no cumplen con los requisitos, el revisor y el responsable correspondiente asumirán conjuntamente la responsabilidad correspondiente.

(3) Implantar un sistema de evitación. Cualquiera que tenga una relación matrimonial, una relación consanguínea directa, una relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones, una relación matrimonial cercana u otra relación que pueda afectar la equidad del reclutamiento con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento debe evitarlo.

(4) Estricta disciplina laboral. Si la unidad de reclutamiento, el personal de reclutamiento y los solicitantes violan disciplinas y reglas durante el reclutamiento público, serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Orden del Seguro Social No. 35).

(5) Establecer archivos de integridad. Los solicitantes que cometan los siguientes actos de deshonestidad se registrarán en el expediente de integridad para que la unidad de contratación los consulte durante la inspección.

1. Después de que se publique el aviso de revisión de calificación de la entrevista, si el solicitante ingresa al proceso de revisión de calificación de la entrevista y renuncia a la calificación de la entrevista, se cancelará la calificación para este examen.

2. Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si el solicitante ingresa a las etapas de entrevista, examen físico y evaluación y se da por vencido, y presenta de inmediato una solicitud por escrito para darse por vencido dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso, se registrará en los archivos de integridad y el período de retención será de seis meses; si la situación anterior ocurre dos veces en total, se registrará en los archivos de integridad, y el período de retención será de 1 año si se presenta una solicitud de renuncia por escrito; no proporcionado dentro de los 2 días posteriores a la recepción de la notificación, se registrará en los archivos de integridad y el período de retención será de 2 años.

3. Los solicitantes que desistan después de la lista de candidatos a contratar serán registrados en los archivos de integridad y conservados durante 3 años.

4. Los solicitantes que no se presenten fuera del plazo sin motivo después de haber sido contratados como empleados de instituciones públicas, o que desistan durante el período de prueba, serán registrados en los archivos de integridad y el período de retención es de 5. años.

VII.Instrucciones relevantes

(1) Los solicitantes deben mantenerse al tanto del estado más reciente de este anuncio de contratación durante el período de solicitud si omiten información importante por motivos personales que afecten a la empresa. Reclutamiento del examen, Asuma su propia responsabilidad.

(2) Este examen no especifica libros de examen, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre de grupos públicos de exámenes de reclutamiento, instituciones de formación especializada, etc. que aparezcan actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con el organizador de este examen.

Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xingbin y la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Xingbin.

Línea directa de consulta:

Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Xingbin: 0772-4228091, 4228092;

Unidad de Negocios de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Xingbin : 0772- 4220086;

Número de teléfono de supervisión: 0772-4228081

Anexo 1: Calendario de contratación abierta de puestos de maestro de escuela primaria y secundaria del distrito de Xingbin 2020 20200430.xls

Anexo 2: Formulario de registro de reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias del distrito de Xingbin 2020 20200430.doc

Adjunto 3: Formulario de revisión de calificación de registro de reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias del distrito de Xingbin 2020 20200430.xls

Anexo 4: Catálogo de orientación para la clasificación profesional del examen de funcionarios públicos en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2019) 20200430.xls

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xingbin de la ciudad de Laibin Ciudad de Xingbin de Laibin Oficina Distrital de Educación y Deportes

29 de abril de 2020