La indemnización por despido de 6.000 yuanes está toda en monedas. ¿Esto lo hace intencionalmente el departamento de recursos humanos?

Este incidente ocurrió en Sichuan después de que un empleado de una empresa de belleza renunciara, recibió una indemnización por despido de 6.000 yuanes a través de un arbitraje laboral. Cuando le notificaron que retirara el dinero, ocurrió una escena extraña. La compensación de 6.000 yuanes fue llevada en un triciclo y en un cubo. Le pidieron a la señora que las contara lentamente. Cuando la periodista se puso en contacto con el contador de esta empresa de belleza, le dijo que no sólo había diez centavos, sino también un yuan, que se utilizaba para actividades. La última frase destacó el punto clave. Dijo que no era agradable dar el dinero. .

Ya que has prometido pagar una compensación, debes darla generosamente; de ​​lo contrario, no debes darla. ¿Qué significa darle a alguien un centavo?

Los empleados dimitidos que recibieron la compensación estaban muy enojados y sintieron que la empresa había insultado su carácter. El lugar de trabajo es como un campo de batalla y las relaciones laborales son muy complicadas. Si te llevas bien, puedes seguir trabajando en esta empresa durante mucho tiempo. Si no te va bien, tendrás que hacer las maletas y. dejar. Todos firmamos un contrato cuando estábamos trabajando y necesitamos una compensación cuando nos vamos. Es normal que las mujeres utilicen el contrato para pedir una indemnización por despido. Si la empresa no quiere darlo, simplemente dice que no lo dará. ¿Por qué daría un centavo a otros? Lo que dijo este empleado no está mal. Es un insulto al carácter de las personas. ¿Alguna vez te has encontrado con una empresa tan tacaña en el lugar de trabajo? La tierra es redonda, el este no es brillante y el oeste es brillante cerca. Cuando nos volvamos a encontrar, debemos ser generosos y tolerantes, ya sea a través del arbitraje o la mediación, si finalmente aceptas pagar la indemnización. compensación, debes ser generoso y generoso. La promesa no debe resolverse de una manera tan tacaña. Esta moneda de 6.000 yuanes es suficiente para mostrar el carácter de esta empresa. Nos volveremos a ver si no podemos cooperar esta vez, tendremos la oportunidad de cooperar nuevamente la próxima vez. arriba, debemos cumplir las disposiciones del contrato. Si realmente no quieres dejar ir a la otra persona y sientes que la otra persona tiene un talento, debes intentar retenerla en lugar de utilizar este método de ridiculizar a la otra persona para resolver el problema. Tienes que dar incluso si no te sientes cómodo con eso. En lugar de que la gente de la industria te llame tacaño y se rían de ti, es mejor resolver el asunto con generosidad.

Tengo mucha suerte de conocer una buena empresa y un buen líder. Así que asegúrese de mantener los ojos abiertos cuando busque trabajo, de lo contrario se sentirá avergonzado cuando deje su trabajo.