¿Una mujer de 30 años con una licenciatura todavía tiene una carrera y un futuro si se pasa a la contabilidad?

¿Puede una mujer de 30 años graduada con una licenciatura seguir teniendo una carrera y un futuro si se pasa a la contabilidad?

Yo también me convertí en contadora después de graduarme. Ahora trabajo como contador y he aprobado el certificado de contabilidad y los exámenes junior, el examen de nivel intermedio se realizará el próximo año. Donde hay voluntad, hay un camino. No es difícil trabajar en la industria contable. Lo que es raro es que haya que tener la mentalidad de aprender siempre. En comparación con los estudiantes que no se han graduado de esta especialidad, es posible que sus conocimientos no sean tan ricos como los de los estudiantes de especialidad, por lo que tienen que trabajar más duro. Acabas de graduarte, aún quedan muchas oportunidades, claro que no es demasiado tarde. Acumule experiencia poco a poco y luego realice la prueba de título profesional. ¡vamos! Diseño de carrera para graduados

Libro de diseño y planificación de carrera

Índice de contenidos

1 Autoanálisis

1.1 Intereses profesionales……… …………………………………………………

1.2 Valores…………………………………………………… ……… ……

1.3 Carácter profesional………………………………………………………………

1.4 Capacidad profesional …… ………………………………………………………………

1.5 Resumen del autoanálisis……………………………… …………… …………

2 Análisis ocupacional

2.1 Análisis del entorno ocupacional…………………………………………………… ……………………

2.2 Análisis de la ocupación objetivo………………………………………………………………

2.3 Análisis de brechas…………………… ………………………………………………

2.4 Análisis FODA……………………………… ………………………………

2.5 Resumen del análisis de carrera……………………………………………………

3 Planificación de carrera

3.1 Planificación académica………………………………………………………………

3.2 Planificación de carrera ………………………………………… ………………………

3.3 Evaluación y ajuste…………………………………… ……………………………………

4 Conclusión

1. Autoanálisis

1. Intereses profesionales

2. Valores

3. Personalidad profesional

4. Capacidad ocupacional

5. Resumen de autoanálisis

2 . Análisis ocupacional

1. Análisis del entorno ocupacional

(1 )Entorno familiar (tales como: situación familiar, educación familiar, situación económica, expectativas familiares, cultura familiar e impacto en uno mismo. etc.)

(2) Entorno escolar (tales como: características del funcionamiento de la escuela, características profesionales y situación laboral, competitividad laboral local de los graduados, etc.)

(3) Social general entorno (como desarrollo social, entorno político y económico, políticas nacionales, situación laboral, necesidades sociales, etc.)

(4) Entorno regional objetivo (como: el estado de desarrollo económico y las perspectivas del objetivo ciudad y región, hábitos de vida, clima, agua y suelo, conexiones personales, etc.)

2. Análisis de carrera objetivo

(1) Nombre de la ocupación objetivo

(2) Objetivos de conocimientos, habilidades, actitudes y requisitos morales de la ocupación

(3) Perspectivas de empleo y desarrollo

3. Análisis de brechas

4. Análisis FODA

(1) Mis fortalezas y sus usos

(2) Mis debilidades y sus usos componen

(3) Mis oportunidades (oportunidades) y su utilización

(4) Las amenazas (amenazas) a las que me enfrento y su eliminación

5. Resumen del análisis de carrera

3. Planificación de carrera

1. Planificación académica

(1) Primer año

(2) Segundo año

(3) Tercer año

2. Carrera planificación (planifique su propia segmentación, al menos en dos segmentos. Cada segmento puede establecer objetivos laborales, objetivos económicos, objetivos de capacidad y objetivos de desempeño, objetivos de salud, objetivos de aprendizaje, objetivos familiares, etc.)

3 Evaluación y ajuste (debido a cambios en el entorno social, entorno familiar, entorno organizacional, curva de crecimiento personal, etc., así como la influencia de varios factores impredecibles, el desarrollo profesional de una persona a menudo no es fácil. Los objetivos profesionales, las trayectorias profesionales y los planes de acción deben evaluarse y ajustarse de manera oportuna de acuerdo con los cambios en las condiciones.

)

4. Conclusión ¿Hay futuro para una carrera hotelera?

Utilice métodos de capacitación: Pasos 1: Reconocimiento de roles 2: Exploración profesional 3: Reconocer la capacidad personal 4: Establecer objetivos de crecimiento por etapas 5. Convertir roles profesionales 6. Capacitarse Cuando establezca un curso de este tipo para ellos , Creo que será eficaz. ¿Cómo planifican su carrera los graduados en contabilidad?

Es necesario tomar el título profesional de contabilidad intermedio y luego el examen de CPA si se quiere desarrollarse a un nivel superior.

Joven, con baja cualificación y pocas posibilidades de avanzar rápidamente en su estatus. Sea joven, tenga buena mente, estudie más, investigue más y acumule capital para el desarrollo futuro. Explotar las fortalezas y evitar las debilidades.

Preste atención a acumular experiencia en la vida diaria. La experiencia contable es muy importante.

El nivel más alto de contabilidad: contabilidad precisa, evasión fiscal razonable.

El nivel más alto de gestión financiera: integrar los recursos corporativos, evitar riesgos comerciales y fortalecer el control interno. Tesis de Graduación: Diseño de Carrera

Creo que una de las preguntas que a menudo nos hacemos después de ingresar a la universidad es: "¿A dónde debo ir en el futuro?" Siempre esperamos poder aprender mejor en la vida. Lo mejor es dar un paso sin una base sólida. El sol es nuevo cada día, el camino que tenemos que tomar también es nuevo cada día y siempre debemos hacer un plan para nosotros mismos. ¡Ésta es la razón de la planificación profesional! ¡Creo que lo primero que todo el mundo debería hacer es darse un ideal! Los recursos básicos de una empresa son tres tipos principales de recursos: recursos humanos, recursos materiales y recursos financieros. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han aparecido sucesivamente la teoría de los cinco puntos y la teoría de los seis puntos, es decir, la tecnología. Se ha añadido información y tiempo. Según la naturaleza fundamental de los recursos, se pueden dividir en dos categorías: personas y cosas. Aunque el factor "material" es una medida importante de la fortaleza empresarial, después de todo es un recurso limitado. Con la intensificación de la globalización económica mundial, la informatización y la internacionalización empresarial, las empresas ya no pueden depender únicamente de la cantidad de recursos materiales y de capital. dotaciones Cuando se obtienen ventajas competitivas a través de métodos como la fabricación, la automatización de los procesos de producción y las ventajas geográficas, la competitividad central verdaderamente sostenible sólo puede provenir de recursos humanos de alta calidad, buenos en aprendizaje e innovación y completamente desarrollados, porque los recursos humanos son un recurso. tipo de recurso que puede Desarrollar y agregar valor continuamente a los recursos incrementales, actualizar constantemente los conocimientos y habilidades de los empleados a través del desarrollo de recursos humanos y mejorar la creatividad, de modo que los recursos "materiales" puedan utilizarse plenamente. Los talentos se han convertido en una manifestación importante de los recursos de un país. fortaleza. Debido a la competencia internacional cada vez más feroz y a las constantes fusiones y adquisiciones entre empresas, hay muy pocas empresas que puedan proporcionarnos puestos de trabajo desde el aprendizaje hasta la jubilación como lo hacían nuestros padres. En otras palabras, ninguna empresa puede garantizar que los empleados siempre lo hagan. Para proporcionar puestos de trabajo, nuevas tecnologías, nuevos conceptos y nuevas formas de pensar también requieren que los empleados aprendan y se adapten continuamente al nuevo entorno, y los derechos de la empresa se transfieren constantemente a los empleados basados ​​en el conocimiento. En comparación con el pasado, como empleados, nuestros intereses personales, habilidades, conceptos profesionales, motivaciones profesionales, valores y entorno laboral también han experimentado cambios significativos. Prestaremos más atención al equilibrio entre el trabajo y la vida y prestaremos más atención a la calidad. del trabajo y de la vida. En este contexto, como empresa, es urgente poder ayudar a los empleados a encontrar el camino ideal para realizar sus aspiraciones profesionales, mejorar la calidad y eficiencia de la fuerza laboral y combinar de manera sistemática y estrecha las necesidades estratégicas de la empresa con la carrera. objetivos de los empleados, como medio técnico para obtener ventaja competitiva en recursos humanos. Como empleados individuales, esperan lograr el objetivo final de la vida de la autorrealización a través de la superación personal continua a través del diseño de la vida personal y una buena planificación, en lugar de dejar que la organización u otras personas controlen su propio destino. La gestión de carrera comenzó en Europa y Estados Unidos en la década de 1970 y en los últimos años se ha convertido en una parte importante del desarrollo y la gestión de recursos humanos en los países desarrollados. Se introdujo en China a mediados de la década de 1990 y alguna vez fue conocida como un método. Para atraer y retener talentos para empresas con inversión extranjera en China, el arma más poderosa ha atraído gran atención de todos los ámbitos de la vida en el país, incluido el gran interés de los empleados individuales, que esperan probar y explorar en este aspecto. Gracias al curso "Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos" establecido en el plan de estudios de la promoción de posgrado, he aprendido algunos conocimientos sobre planificación de carrera y, por lo tanto, reflexiono y reexamino constantemente, espero aplicar Con un conocimiento superficial de la planificación de carrera. y diseño, también hice un pequeño plan y diseño para mi propia carrera, y continué adaptándolos y mejorándolos en la práctica laboral futura, con la esperanza de utilizar este diseño de carrera completo para navegar mi vida. Debería haber dos tipos de ideales, uno es el ideal social; el otro es el ideal de vida. Muchas personas suelen agruparlos en uno solo. ¡Creo que es un error! ¡Así que dividí mis ideales en dos categorías para considerar! ¡Mi ideal social es ser una persona beneficiosa para la sociedad y partir de una posición que me convenga! Mi ideal personal es convertirme en un experto en informática y enriquecer mis conocimientos de Internet.

Soy un estudiante de segundo año. Mis padres me enseñaron desde que era niño. Uno de los lemas más impresionantes es "Sin reglas, sin reglas". mi carrera El diseño no tiene nada que ver, de hecho, no es el caso. Las reglas y las ambiciones están estrechamente relacionadas. Ambas son guías para las acciones de una persona. Sólo entonces podrá haber "Nada es difícil en el mundo, sólo aquellos que están dispuestos a hacerlo" "El ideal es una guía para las acciones de uno. ¿Qué pasa si no existe tal brújula?"

¿Cómo planifican sus carreras los estudiantes de contabilidad cuando ingresan por primera vez al mundo laboral?

Si quieres obtener crédito por este curso, puedes copiarlo como quieras.

Pero tu vida y tus planes profesionales futuros no pueden depender simplemente de la ayuda de otros, ¿verdad?

Por cierto, desprecio a aquellos que publican anuncios arriba y abajo para ti.

Aunque el propósito del trabajo es ganar dinero, ganar dinero depende de tu capacidad para ganarlo. Por lo tanto, te recomendamos que primero encuentres tu propio posicionamiento profesional, que es una carrera que te puede dar pleno rendimiento. a tus propias ventajas y talentos. Date un buen rendimiento.

Para una planificación profesional exitosa, las principales consideraciones son los siguientes aspectos:

1. ¿Cuáles son tus intereses? ¿Quién has querido ser alguna vez? ¿Qué conocimientos tienes muy claro y puedes desarrollar en profundidad?

2. ¿Para qué es adecuada tu personalidad? Diferentes trabajos son adecuados para personas con diferentes personalidades. Comprender tu propia personalidad es un paso muy importante.

3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y especialidades? ¿Qué habilidades tienes que puedas usar? ¿Qué debes hacer con las habilidades que te faltan?

4. ¿Qué debilidades tiene tu personaje que necesitan ser superadas? No dejes que tus debilidades se interpongan en tu crecimiento. ¿Las mujeres de 35 años todavía necesitan hacer planes profesionales?

Varía de persona a persona. Si quieres vivir una vida normal y estable, no hay necesidad de planificar; si quieres tener mejores mejoras, entonces es necesario. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta la cuestión de la edad, no todas las personas en esta etapa tienen las condiciones para planificar su carrera. Anteriormente nos hemos encontrado con clientes que tienen más de 35 años y sus carreras han mejorado mediante la planificación profesional. También hay algunos clientes que tienen menos de 35 años pero no pueden planificar. ¿Cuáles son los planes de carrera para los graduados en marketing en los próximos diez años?

Sería mejor si el marketing pudiera combinarse con la tecnología.

Básicamente, ¡¡¡muchas personas a las que les va bien en ventas tienen formación técnica!!!

Quizás Puedes empezar más rápido, puedes ser más útil

¡¡¡El salario en Xi'an no es muy alto!!! ¡¡¡Una licenciatura sólo cuesta entre 1.500 y 2.000!!! ¿Qué es una carrera externa y una carrera interna?

La carrera es la experiencia profesional de una persona. Se refiere a todos los comportamientos y actividades relacionados con la carrera en la vida de una persona, así como a las actitudes, valores y deseos relacionados. de experiencia continua es también el proceso de cambios de carrera y puesto y la realización del trabajo y los ideales en la vida de una persona.

La carrera se refiere a la suma de habilidades integrales personales, estatus social y honores obtenidos al mejorar la propia calidad y habilidades profesionales durante el desarrollo profesional. Es la riqueza de la vida que no puede ser reemplazada ni robada por otros.

La carrera externa se refiere a la suma de roles (puestos) profesionales experimentados y la riqueza material adquirida durante el proceso de carrera. Crece en dependencia del desarrollo de la carrera interna.

Un año después de graduarme de la licenciatura, estoy desempleado y quiero aprender japonés, pero no sé cómo planificar mi carrera

La clave es la perseverancia y el trabajo duro

Aprender un idioma no se aprende de la noche a la mañana

Después de aprenderlo, aún necesitas usarlo

Y creo que no deberías simplemente aprender japonés.

Puedes hacer algo *** o algo primero

De lo contrario, tenderás a evitar el empleo

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