Las últimas normas nacionales para la licencia por matrimonio en 2023

Además, le he traído la lista nacional de licencia por matrimonio/licencia por maternidad para 2023 (actualmente) para facilitar que sus amigos de Recursos Humanos calculen los salarios. ¡Codifique rápidamente!

Se han ampliado los permisos de maternidad, paternidad y cuidado.

Implementado oficialmente el 1 de febrero.

A finales de 2022, el Gobierno Popular Municipal de Nanjing emitió la Orden No. 340, aclarando que el "Reglamento Municipal de Población y Servicios Reproductivos de Nanjing" ha sido revisado y aprobado en la 154ª reunión ejecutiva del gobierno municipal. el 2 de febrero de 2022, y por la presente se anuncian con vigencia a partir del 10 de febrero de 2023.

Hay varios puntos clave en el "Reglamento" a los que todos deben prestar atención:

Primero, defina las últimas bajas por matrimonio, baja por maternidad, baja por paternidad y baja por cuidado de hijos. .

1. Las parejas que registren su matrimonio conforme a la ley podrán disfrutar de 15 días de licencia matrimonial.

2. Las parejas que tengan hijos conforme a la ley disfrutarán de 60 días de licencia de maternidad con arreglo a la normativa nacional, y el hombre disfrutará de 15 días de licencia de lactancia.

3. Las parejas que tengan hijos de acuerdo con las leyes y reglamentos disfrutarán de 10 días de permiso parental cada año antes de que el hijo cumpla los tres años.

4. Cuando los padres de un hijo único tengan más de 60 años y se encuentren hospitalizados, el hijo único disfrutará de 5 días de baja por lactancia cada año.

Recuerdo:

Los días festivos anteriores se consideran asistencia y los beneficios y beneficios no se verán afectados durante los días festivos prescritos.

Los festivos anteriores no incluyen los festivos nacionales legales.

2. Clarificar la excedencia por cuidado de hijo único y la bonificación para padres de hijos únicos.

1. Cuando los padres de un hijo único tengan más de 60 años y se encuentren hospitalizados, el hijo único disfrutará de 5 días de baja por lactancia cada año.

2. Aquellos que posean el "Certificado de Honor para Padres de Hijo Único" recibirán la recompensa para padres de hijo único de 20 a 60 yuanes por persona por año a partir de la fecha de recepción. Certificado hasta que el niño cumpla 14 años de edad.

El cobro y distribución de bonificaciones se realizará de acuerdo con las siguientes normas:

El personal de agencias, grupos e instituciones públicas será retribuido por sus respectivas unidades y estará incluido en fondos administrativos;

Los empleados de empresas, hogares industriales y comerciales individuales urbanos y otras organizaciones económicas serán pagados por la unidad donde trabajan, y se incluirán en la tarifa de bienestar de la unidad;

Los desempleados en áreas urbanas serán pagados por el departamento de finanzas del distrito donde se encuentra el registro de su hogar;

Los residentes rurales serán pagados por las finanzas de la ciudad (calle). Si las finanzas de la ciudad (calle) realmente se encuentran en dificultades, el departamento de finanzas a nivel de distrito proporcionará los subsidios adecuados.

3. Los gastos médicos de hijo único se disfrutarán de acuerdo con las normas médicas para los empleados cuyos padres sean mayores de 18 años. Aquellos que ya estén trabajando dejarán de tener derecho a dichos gastos.

Entre ellos, los gastos médicos del hijo único de un empleado que participa en la unidad de seguro médico no serán inferiores a la prima del seguro médico pagada por la unidad para sus empleados.

Los gastos médicos de un hijo único correrán a cargo del empleador donde ambos padres trabajan. Si el hijo es soltero, los correrá el empleador. Si la pareja está casada, los correrá la empleadora. Si el hijo enviuda, el empleador se hará cargo de él.

Lista Nacional de Licencia por Matrimonio

Con la liberalización de la política de tres hijos, muchas provincias y ciudades también están ajustando el número de días de licencia por matrimonio. Con respecto a la licencia por matrimonio, RR.HH. debe prestar atención a estos puntos de conocimiento:

Tratamiento de la licencia por matrimonio para personas que se vuelven a casar

Cabe señalar que las personas que se vuelven a casar deben disfrutar del mismo tratamiento de licencia por matrimonio que los primeros. -Tiempo personas casadas.

En cuanto a la licencia por matrimonio para personas que se han vuelto a casar, los departamentos de trabajo y seguridad social han dado una respuesta clara, a saber:

“De acuerdo con el espíritu de la Ley de Matrimonio del Pueblo República de China y las regulaciones nacionales sobre la licencia por matrimonio de los empleados. El estatus legal de los empleados que se vuelven a casar es el mismo que el de los empleados que se casan por primera vez. El empleador deberá consultar las regulaciones nacionales pertinentes y brindarles los mismos beneficios de licencia por matrimonio que los que se casan por primera vez. empleados.”

¿Cómo calcular los salarios de licencia por matrimonio?

En cuanto a la cuestión de la licencia por matrimonio, aunque el estado tiene regulaciones sobre el descanso y las vacaciones de los empleados, el "Aviso sobre las cuestiones de licencia por boda, funeral y viaje para empleados de empresas estatales" lo confirma. que los empleados puedan, según las circunstancias específicas, pasar por el departamento administrativo de su unidad, con la aprobación del líder, se les podrá otorgar de 1 a 3 días de licencia por boda y funeral según corresponda.

Si el feriado cae dentro de los tres días hábiles, el salario se pagará como de costumbre. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre. Gastos de desplazamiento durante el viaje, etc.

, corren todos a cargo de los propios empleados. Sin embargo, el cálculo del salario y las normas de pago no están claramente definidos.

Por lo tanto, no existe una regulación uniforme sobre las normas de pago de salarios por licencia por matrimonio que se aplique a todo el país.

Validez de la licencia por matrimonio

1. Las leyes de nuestro país no estipulan claramente el período de validez de la licencia por matrimonio. En términos generales, diferentes empresas tendrán diferentes normas y reglamentos que estipulan el período de validez de la licencia por matrimonio.

2. Para las empresas, generalmente se estipula que los empleados deben tomar la licencia por matrimonio dentro de un año o medio año, de lo contrario se considerará que han renunciado automáticamente a sus beneficios.

3. La licencia por matrimonio debe disfrutarse de una sola vez y no puede utilizarse por separado.

Lista de varios permisos nacionales de propiedad y permisos de paternidad

En cuanto al permiso de maternidad, RR.HH. debe prestar atención a los siguientes puntos:

¿El permiso de maternidad es un día natural o un dia laborable?

La ley no estipula claramente si el número de días de baja por maternidad se calcula en base a días naturales o días laborables.

Desde la perspectiva de la intención original de la legislación, la licencia de maternidad es un feriado establecido en función de las necesidades de recuperación física de las empleadas después del parto. El tiempo necesario para la recuperación física de las empleadas debe ser. consistente y debe calcularse en días naturales, independientemente de los días hábiles o feriados legales.

Algunas regiones tienen regulaciones claras al respecto, centrándose en los documentos reales de cada región.

Subsidio por maternidad y remuneración por baja por maternidad

1. Subsidio por maternidad y remuneración por baja por maternidad

Siempre habrá RR.HH. que no entiendan qué es la remuneración por baja por maternidad y ¿Qué es la baja por maternidad? ¿Un pelo o pelos separados? Las empleadas ya reciben prestaciones de maternidad. ¿Todavía tengo que pagarle su licencia de maternidad?

En primer lugar, déjame ayudarte a aclarar este concepto. La remuneración por baja por maternidad y el subsidio por maternidad son diferentes.

Subsidio por maternidad:

Las leyes y regulaciones nacionales proporcionan a las mujeres trabajadoras gastos de manutención mientras dejan sus trabajos debido al parto. El principal organismo responsable de las prestaciones de maternidad de los empleados es la agencia de seguridad social.

Salarios de licencia de maternidad:

Los salarios pagados por la empresa a las empleadas durante la licencia de maternidad. La entidad que paga los salarios a los empleados es el empleador.

Entre ellos, subsidio de maternidad ≥ salario de licencia de maternidad, y las empresas no tienen que pagar salarios a los empleados repetidamente;fórmula de cálculo del subsidio de maternidad:

Asignación por maternidad = empleador La base de pago mensual per cápita de la unidad ÷ 30 días × el número de días de licencia por maternidad.

Aquí hay un ejemplo:

El salario promedio de una empleada de la unidad el año pasado fue de 5.100 yuanes y tuvo 128 días de licencia de maternidad antes y después de dar a luz. Entonces, el estándar del subsidio de maternidad que disfruta es:

5100÷30×128 = 21760 (yuanes)

3. Requisitos previos para recibir el salario por licencia de maternidad:

Mujer. empleadas Si el subsidio de maternidad es mayor que el salario promedio de los empleados durante la licencia de maternidad, la empresa no necesita pagar su salario de licencia de maternidad;

Si el subsidio de maternidad es menor que el salario promedio, la empresa necesita para compensar la diferencia. Si se excede el período de pago del subsidio de maternidad, no se cumple el estándar para recibir subsidios de maternidad o la empresa no paga el seguro de maternidad a los empleados, los empleados pueden exigir a la empresa que pague los salarios de la licencia de maternidad.

Recordatorio importante:

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma La norma salarial para las empleadas antes de que se pague la licencia de maternidad.

Basado en: Artículo 8 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Amo a la profesora y le deseo un feliz año nuevo.

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