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1. En el sistema jurídico del contrato de trabajo, en las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo con el empleado ().

A. Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.

B. El trabajador no está calificado para el trabajo.

C. El trabajador violó gravemente las reglas y regulaciones del empleador.

D. El empresario encuentre serias dificultades en su producción y funcionamiento.

Responda ACD. Este tema examina la terminación de los contratos laborales. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato laboral después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y dentro del plazo período especificado Después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, todavía lo es; incapaz de realizar el trabajo (3) Cuando se concluye el contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo al respecto; cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

2. Entre las siguientes circunstancias de extinción del contrato de trabajo, los empleados no pueden recibir compensación económica: ().

a. El empleador no brinda protección laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo y el empleado rescinde el contrato de trabajo.

La Parte B deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación la terminación del contrato de trabajo.

C. Si el empleado no es competente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación y la transferencia de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato laboral después de pagar un mes adicional de salario al empleado.

d. El empleado avisa al empleador con 3 días de antelación para rescindir el contrato laboral durante el período de prueba.

Responde BD. Esta pregunta examina la compensación económica por rescindir el contrato de trabajo y la situación en la que el empleado notifica unilateralmente al empleador la rescisión del contrato de trabajo: el empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo; el empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación; días de anticipación durante el período de prueba para rescindir el contrato laboral. Sí, no se puede obtener compensación económica.

3. Según lo dispuesto en el ordenamiento jurídico del contrato de trabajo, la relación contractual de trabajo puede extinguirse en las siguientes circunstancias ().

A. El empleado no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otros trabajos organizados por el empleador.

B. Muerte del trabajador

C. Expiración del contrato laboral

El empleado sufre una lesión en el trabajo y se confirma que ha perdido la capacidad para trabajar.

Respuesta BC. Este tema examina la terminación de los contratos laborales. El contrato de trabajo se termina bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira; (2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley (3) El empleado fallece, o es declarado muerto; desaparecido por el tribunal popular; (4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley (5) La licencia comercial del empleador es revocada, se le ordena cerrar, se revoca o el empleador decide disolverse por adelantado; circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

4. Zhang comenzó a trabajar en la Compañía A el 1 de julio de 2016. El 30 de abril de 2016, la Compañía A se enteró de que Zhang estaba embarazada y rescindió su contrato laboral por este motivo. Se sabe que el salario mensual promedio de Zhang en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral fue de 3.000 yuanes. La siguiente afirmación es correcta ().

A. Si Zhang requiere que la Compañía A continúe ejecutando el contrato laboral, la Compañía A deberá cumplirlo.

b. Si Zhang no exige la continuación del cumplimiento del contrato laboral, el empleador deberá pagarle una compensación de 9.000 yuanes.

C. Si Zhang no exige la continuación del cumplimiento del contrato laboral, el empleador deberá pagarle a Zhang una compensación de 18.000 yuanes.

D. Si Zhang no exige la continuación del cumplimiento del contrato laboral, el empleador deberá pagarle a Zhang una compensación de 9.000 yuanes, más un adicional del 50% al 100% de la compensación.

Respuesta AC. Este tema examina la terminación de los contratos laborales. Si el empleador viola las normas para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo o la labor; El contrato no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar de acuerdo con los dos términos de compensación económica para pagar la compensación. Si se realiza una compensación, no se pagará ninguna compensación económica.

5. El sindicato de trabajadores de una determinada unidad tiene 5 representantes de los trabajadores. En el proceso de celebración de un contrato colectivo, el empleador y el sindicato envían cada uno a tres representantes para participar en la reunión de consulta colectiva para determinar el borrador del contrato colectivo. Cuando el congreso de trabajadores discutió el proyecto de contrato, estaban presentes 4 representantes y uno de ellos votó en contra, entonces la siguiente afirmación es correcta ().

Es legal que el empleador y el sindicato envíen tres representantes cada uno para participar en la reunión de consulta colectiva.

b. Cuando el congreso de trabajadores discute el proyecto de contrato, pueden asistir a la reunión cuatro representantes.

C. Tres representantes acuerdan el borrador del contrato, que puede ser adoptado.

d. Una vez adoptado el contrato colectivo, éste deberá ser firmado por todos los representantes de ambas partes presentes en la reunión.

Respuesta ABC. Este tema examina los contratos colectivos.

Una vez aprobado el proyecto de contrato colectivo o contrato colectivo especial por el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores, debe ser firmado por los principales representantes de ambas partes en la negociación colectiva. La opción D es incorrecta.