¿Cómo determinan las instituciones públicas de Yiwu a los candidatos para las entrevistas en 2022?
Para cada puesto, los candidatos a entrevista se determinarán en función de la puntuación total de la prueba escrita de mayor a menor en una proporción de 1:3 al número de personas en el plan de contratación (para puestos con un plan de reclutamiento de 3 o más personas, la proporción se determinará en una proporción de 1:2). Entre ellos, los puestos contratados por la Escuela Técnica y Vocacional Industrial y Comercial de Yiwu y el Centro de Servicios de Asuntos Exteriores de Yiwu se basan en la puntuación total del examen escrito de mayor a menor, y los candidatos que participan en la prueba de capacidad laboral se determinan de acuerdo con la proporción de 1:5 según el plan de reclutamiento. Si hay menos de la proporción prescrita en el puesto, los candidatos para la entrevista o la prueba de capacidad laboral se determinarán en función del número real.
Antes de la entrevista (prueba de capacidad laboral), la unidad de contratación o el departamento competente realizará una revisión de calificación in situ de los candidatos preseleccionados para la entrevista (prueba de capacidad laboral). La revisión de calificación se notificará por separado.
Materiales que se deben proporcionar para la revisión de calificaciones: los recién graduados de colegios y universidades generales en 2022 deben proporcionar el formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela, el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios Generales" emitido por el estudiante. Departamento del Ministerio de Educación (fuera de la provincia) Los colegios y universidades pueden tener el "Acuerdo de empleo para graduados universitarios ordinarios" emitido por el departamento de administración de educación provincial), el libro de registro del hogar (o la página del libro de registro del hogar con información personal del registro del hogar impresa en it), tarjeta de identificación y otros documentos (certificados) necesarios para postularse a puestos. Originales y copias de sus tarjetas de identificación, registros de hogares (o páginas de registros de hogares con la información de registro de hogares impresa); certificados de graduación, certificados de grado y otros documentos (certificados) necesarios para postularse a puestos. Si los recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2022 no pueden proporcionar un contrato de trabajo por motivos escolares o por la firma y sellado de la unidad, etc., deben proporcionar una explicación por escrito. Los estudiantes extranjeros deben proporcionar el original y la copia de las calificaciones académicas extranjeras y los certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
Si los materiales están incompletos o los materiales proporcionados no coinciden con el contenido completado durante el registro y las calificaciones de la solicitud, la calificación de la entrevista será descalificada. Dos días antes del inicio de la revisión de calificación, si una persona que haya calificado para la entrevista (prueba de competencia laboral) confirma por escrito que no participará en la revisión de calificación, será reemplazada por quienes hayan aprobado la prueba escrita para la posición desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.