2012 Diseño del sistema de contabilidad del trabajo en línea 01

1.1.Correcto. Afectadas por los conceptos tradicionales de gestión financiera, las instituciones contables y financieras corporativas de mi país se han fusionado durante mucho tiempo, centrándose en la contabilidad pero no en la gestión, lo que dificulta el desempeño normal de las funciones de gestión financiera. Sin embargo, con el profundo desarrollo de la reforma del sistema económico de mi país, el establecimiento de sistemas empresariales modernos y la gradual estandarización, cientificización y autonomía de la gestión financiera, el problema de las empresas que crean agencias independientes de gestión financiera también debe resolverse teórica y prácticamente. En las condiciones de la economía de mercado, la gestión financiera empresarial es una actividad de gestión abierta, dinámica e integral, que ocupa una posición importante en toda la gestión empresarial. Por lo tanto, dentro de la empresa, la creación científica de instituciones financieras y la contratación razonable de gerentes financieros calificados son de gran importancia para el desempeño de las funciones de gestión financiera. El establecimiento independiente de instituciones financieras corporativas es un nuevo modelo de gestión que debe explorarse en la práctica a largo plazo y se ajusta a los siguientes principios.

A. Principio pragmático. El establecimiento de instituciones financieras debe ajustarse a la forma organizativa actual de las empresas para evitar soluciones únicas. En términos generales, las grandes empresas, especialmente las empresas con actividades financieras complejas, como las sociedades anónimas, deberían establecer instituciones financieras independientes según sea necesario. Las pequeñas y medianas empresas con actividades financieras relativamente simples pueden seguir adoptando el modelo de entorno organizacional de finanzas y contabilidad integradas.

B. Principio coste-beneficio. El establecimiento de una organización consumirá inevitablemente una cierta cantidad de recursos humanos, financieros y materiales. Esto requiere que las empresas sopesen los pros y los contras. El establecimiento de una institución financiera sólo es factible cuando los beneficios que aporta el establecimiento de la institución pueden cubrir los costos.

C. Principio de validez científica. El establecimiento de organizaciones empresariales tiene su propia regularidad y cientificidad, y el establecimiento de instituciones financieras también debe basarse en principios científicos. Al mismo tiempo, debe contribuir a mejorar la eficiencia de la gestión y prevenir instituciones infladas y exceso de personal.

D. Principio de coordinación del sistema. La organización empresarial es un sistema con las características de recopilación, correlación, adaptabilidad ambiental, funcionalidad, dinámica y jerarquía. Al establecer una institución financiera, se deben llevar a cabo un análisis y diseño sistemáticos para que la institución financiera y las instituciones relacionadas, especialmente las instituciones contables, puedan trabajar en estrecha colaboración para completar las tareas del sistema de gestión empresarial.

E. Principios de la práctica internacional. El establecimiento de instituciones financieras debe, teniendo en cuenta la situación actual de las empresas chinas, aprovechar la experiencia internacional exitosa y tratar de cumplir con las prácticas internacionales, que serán más propicias para la integración con la economía internacional.

2. El sistema de contabilidad no sólo regula las actividades contables, sino que también describe la eficiencia general del sistema de gestión empresarial y está integrado en el sistema de control interno de la empresa. La designabilidad del sistema contable es la siguiente: 1. El sistema contable debe adaptarse al entorno interno de la empresa. Lineamiento de Control Interno N° 65438 + 0 - Estructura Organizacional, Lineamiento de Control Interno N° 2 - Estrategia de Desarrollo, Lineamiento de Control Interno N° 3 - Recursos Humanos, Lineamiento de Control Interno N° 4 - Responsabilidad Social, Lineamiento de Control Interno N° 5 - Empresa La cultura* * * define el entorno interno y el contenido relevante se integra orgánicamente en el diseño del sistema contable. 2. El sistema contable no puede limitarse simplemente al sistema contable. Incluye el diseño del sistema contable financiero, el diseño del sistema contable de costos, el diseño del sistema contable de responsabilidad y el diseño del sistema de información contable. 3. Mecanismo de implementación eficaz del sistema contable. La implementación efectiva del sistema contable se basa en un sistema operativo contable completo, que está relacionado con el diseño general del sistema contable, incluida la estructura de la organización contable, las responsabilidades y dotación de personal del trabajo contable, el diseño de gestión de archivos contables, etc. El sistema contable diseñado por una empresa mediante determinados procedimientos y métodos suele expresarse como un conjunto de documentos escritos en un formato estandarizado.

3. Su función principal es garantizar que se alcancen los objetivos de información financiera de la empresa.

4. El método de explicación escrita es el método más utilizado en el diseño de sistemas contables y utiliza lenguaje escrito para explicar el uso del sistema contable. Utilice texto separado para describirlo, como una descripción general del sistema contable, temas contables e instrucciones para su uso, etc. El diseño de comprobantes contables y libros contables pertenece al método tabular.

En segundo lugar,

1. El papel del sistema de normas contables corporativas:

1. Mejorar la calidad de la información contable y mantener el orden social y económico.

2. Reforzar las limitaciones en el suministro de información ayudará al público a tomar decisiones.

3. Favorece la mejora del sistema económico de mercado.

4. Puede impulsar a las empresas que cotizan en bolsa a mejorar su calidad contable y proteger mejor los intereses de los inversores.

El papel de la Guía de Aplicación de Normas Contables;

1. Explicar con más detalle el significado y los conceptos de las normas.

2. Explique las dificultades relevantes.

3. Explicar detalladamente nuevos temas contables para mejorar la calidad de la información contable.

4. Favorece la construcción del control interno, mejora la estructura de gobierno corporativo y mejora el nivel de gestión corporativa.

2. El balance refleja todo el proceso de acumulación y apreciación de la riqueza de los inversores desde el establecimiento de la empresa. No sólo puede reflejar el pasado de una empresa, mostrar su presente, sino también predecir su futuro.

Tres. (1) La agencia de contabilidad es un departamento funcional que realiza y organiza el trabajo contable y está compuesto por contadores. Establecer y mejorar las instituciones contables y equiparlas con un cierto número y calidad de personal contable es una condición importante para garantizar el trabajo contable normal de las empresas, dar pleno rendimiento a las funciones contables y lograr los objetivos contables. Los gerentes contables y los contadores financieros de todos los niveles en las instituciones contables son el órgano principal del sistema de control interno contable y desempeñan un papel importante en el suministro de información contable.

Al diseñar una organización contable científica, el control interno contable puede realmente desempeñar un papel en la organización empresarial, lo que favorece el fortalecimiento del control y la supervisión contable interna, promoviendo la legalización, el cumplimiento y la racionalización de diversas actividades económicas de la empresa, logrando así economía. eficiencia y beneficio. Mediante el establecimiento de instituciones científicas de contabilidad, una división razonable del trabajo y la cooperación entre el personal contable, la clarificación de las responsabilidades laborales contables, la mejora de los sistemas de trabajo contables y la integración orgánica del diseño de la organización contable y las responsabilidades laborales.

(2) Principios de diseño de las organizaciones contables corporativas y sus responsabilidades laborales

1. Adaptarse a la escala, las características y los requisitos de gestión de la producción y operación empresarial, y garantizar que la generación, el procesamiento y la transmisión de la información contable empresarial sean verdaderos, confiables, oportunos y efectivos. Si una pequeña empresa tiene un volumen de negocios pequeño, su organización contable debería ser más pequeña en consecuencia, su personal contable debería ser menor y la división del trabajo dentro de la organización debería ser más estricta. Las empresas grandes y medianas tienen grandes escalas operativas y negocios diversos, y deben establecer agencias contables separadas para organizar la contabilidad oportuna de las actividades económicas y los ingresos y gastos financieros e implementar una supervisión contable efectiva. También es necesario establecer un sistema de responsabilidad laboral dentro de la empresa y evaluar el desempeño de cada centro de responsabilidad. La organización debería ser más grande, con más gente y una división interna del trabajo más detallada. Una empresa de grupo tiene una gran escala, un gran volumen de negocios e involucra a muchas regiones e industrias. Su organización contable suele ser una unidad independiente de otros departamentos de gestión: una empresa financiera.

(3) Modelo de contabilidad centralizada bajo el liderazgo del director del departamento de contabilidad

Modelo de división del trabajo contable bajo el liderazgo del director del departamento de contabilidad. El departamento de contabilidad también se puede dividir en subdepartamentos o puestos. Adecuado para pequeñas y medianas empresas que no tienen un puesto de jefe de contabilidad y tienen contabilidad y finanzas separadas. Mediante la creación, se forma un sistema organizativo interno de la institución contable con el subdirector o subdirector a cargo de finanzas como líder del equipo, el gerente del departamento de contabilidad como supervisor y cada grupo es responsable de la división del trabajo.

(4) Modelo de contabilidad centralizada bajo el liderazgo del supervisor contable

El modelo liderado por el supervisor de contabilidad financiera generalmente solo tiene unos pocos puestos, como supervisor contable, contador y cajero. . Ideal para pequeñas empresas con configuraciones de contabilidad y finanzas. La división del trabajo y la fijación de puestos del trabajo contable son relativamente simples.

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