¿Tiene RR.HH. derecho a negarse a contratar solicitantes de empleo sexistas?

El 9 de septiembre, un mensaje que decía "El reclutamiento no se limitará a hombres ni se dará prioridad a los hombres" estaba en la búsqueda activa.

Esta disposición es una cita del "Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos (2021-2025)" emitido por la Oficina de Información del Consejo de Estado. El plan estipula claramente que durante el proceso de contratación, los empleadores no limitarán su contratación a hombres ni darán prioridad a los hombres, a menos que el Estado disponga lo contrario.

Pero en el entorno laboral real, no solo existe discriminación de género, sino también varios tipos de discriminación, como las calificaciones académicas, la edad, la región e incluso el acento y la formación profesional. Como entrevistador, será un desafío defender tus derechos e incluso superar prejuicios.

Shenran habló con seis personas en el lugar de trabajo que habían experimentado “discriminación en el reclutamiento”. A algunas mujeres se les exigía que “no pudieran quedar embarazadas hasta un año después de incorporarse al trabajo” porque estaban en edad fértil. ella dio a luz, después del primer hijo, RR.HH. se centrará en si tiene un "plan para el segundo hijo" RR.HH. trata a algunas personas con arrogancia porque provienen de una "pequeña fábrica", pero cuando RR.HH. se entera de que han sido elegidas por ella; En otra gran fábrica, su actitud cambia inmediatamente en un giro de 180 grados; algunas personas fueron criticadas por tener un acento de Hunan que no estaba en línea con el temperamento de la élite, y sus líderes les lavaron el cerebro diciendo que "la gente de Beijing es demasiado vaga", etc.

Aquí tenéis sus historias.

1. Después de dar a luz a un niño, descubrí que es más difícil encontrar trabajo que estar casada pero no embarazada.

Tenía 29 años y planeaba cambiar de trabajo. Poco después de casarme, tuve una entrevista en ese momento. Muchas empresas, el 80% de ellas me hacen preguntas sobre fertilidad.

Una vez que la otra parte hizo preguntas como "¿Estás casada?" y "¿Cuándo planeas tener un bebé?", supe que podría quedarme estancada debido a mi estado de "casada pero no embarazada". . Otra empresa me dijo claramente que quería que quedara embarazada después de un año de empleo, y ambas partes tuvieron que llegar a un "acuerdo de caballeros" verbal.

También entiendo que las mujeres puedan faltar al trabajo por problemas de fertilidad, pero resulta incómodo tener que especificar “cuándo quedar embarazada”.

Más tarde, conocí dos trabajos ideales. Durante la entrevista, la otra parte no preguntó sobre el tema de la fertilidad. Yo mencionaría directamente el "riesgo" de "estar casado y no oponerse a tener hijos".

Sin embargo, antes de que pudiera cambiar de trabajo, quedé embarazada inesperadamente y mi plan original de cambiar de trabajo fracasó. El año pasado, cuando mi bebé era mayor, comencé a buscar trabajo nuevamente.

Inesperadamente, cuando estaba buscando trabajo esta vez, la situación era aún más grave. No solo me preguntarían sobre la situación de mi primer bebé, sino que también me preguntarían sobre mis planes para un segundo bebé. Además, debido a la epidemia en ese momento, el ambiente general no era muy bueno, por lo que RR.HH. Tengo más preguntas al respecto.

Uno de los momentos más impresionantes para mí fue cuando fui a una empresa para una entrevista. El otro departamento de recursos humanos me preguntaba: "¿Cuántos años tiene el bebé?". ¿O la madre?" "¿Por qué no encontré una tía?" "¿La relación familiar es armoniosa?"... Las preguntas eran muy detalladas, lo que me hizo sentir que estas preguntas habían cruzado la línea y estaban husmeando en la privacidad. Aunque me sentí muy incómodo, todavía soporté la incomodidad y respondí las preguntas. Después de todo, el círculo de la industria en el que estaba era demasiado pequeño. Sí, si se pelean en el acto, las reuniones futuras serán aún más incómodas.

No sólo eso, sé muy bien que si cambio de trabajo en los próximos años, el "problema del segundo hijo" seguirá existiendo. Pero mi esposo y yo descubrimos que incluso después de tener un bebé, cuando él estaba en una entrevista para un trabajo, RR.HH. nunca le hacía preguntas como "¿quién cuida a los niños de la familia?"

De hecho, antes de tener hijos, ya había descubierto que hombres y mujeres se enfrentan a diferencias de género a la hora de buscar trabajo. En la industria en la que trabajo, hay más mujeres que hombres. Al igual que cuando hice el examen de estudiante de arte, había muchas niñas y menos niños. Sin embargo, la proporción de matrícula escolar es de 1:1, lo que significa que los niños. tendrá una ventaja mayor.

Lo mismo ocurre ahora. Encuentro que en muchas empresas, cuando no hay mucha diferencia en el nivel laboral entre hombres y mujeres, se debe dar prioridad a los hombres, pero este problema es algo que no puedo cambiar. así que sólo puedo aceptarlo.

2. Cuando me enteré de que había sido elegido por otra gran empresa, a RR.HH. inmediatamente ya no le disgustó mi experiencia.

Este año, cuando me entrevisté con una gran empresa de Internet, encontrado "Discriminación basada en el origen laboral.

Anteriormente trabajé para una conocida empresa de educación en línea durante 4 años con un salario anual de 400.000. Al entrevistarme para este nuevo trabajo, espero un salario anual de 650.000. Aunque las dos primeras rondas de entrevistas transcurrieron sin problemas en ese momento, el progreso fue extremadamente lento y no te daban retroalimentación a menos que lo solicitaras. Después de la entrevista, no sabía si aprobé o reprobé, así que me puse a esperar y no obtuve respuesta durante medio mes.

Cuando charlé con RR.HH. por tercera vez, aunque hizo preguntas comunes en las entrevistas, su actitud fue un poco incómoda y arrogante.

Cuando se trata de negociar salarios, dijo, debido a que no tienes experiencia trabajando en una gran empresa de Internet, venir a nosotros equivale a unir una pequeña fábrica a una grande. Oportunidad chapada en oro, por lo que no se puede dar el rango y el salario. El salario que ofreció fue menos de la mitad de lo que esperaba y también dijo: "Si vienes de una determinada fábrica grande, aún podemos considerarlo".

No dudaba de mi capacidad. En ese momento, ya había importantes fabricantes de primera línea que estaban muy interesados ​​en mí y tenían una buena actitud y avanzaban cada semana. Fue muy rápido. Aunque me hizo sentir incómodo en ese momento, todavía estaba preparado para pasar por el proceso aquí.

En el medio preguntó: ¿tienes alguna otra entrevista? Lo dije como era.

Tan pronto como escuchó el nombre de esta gran fábrica, entró en pánico y su actitud cambió 180 grados. Su pánico fue aún mayor cuando escuchó que la otra parte le había ofrecido 650.000 yuanes. Sus palabras se volvieron educadas y expresó que me valoraba. Pero después de una negociación, el salario ofrecido seguía siendo más de 100.000 inferior al del fabricante de primer nivel.

Estaba pensando, ¿qué estás haciendo? El cambio de actitud antes y después también me hizo sentir muy snob. Otra gran fábrica actuó de manera más profesional y ofreció un salario decente, por lo que elegí decididamente esta última.

No creo que la gente de las grandes fábricas tenga necesariamente una gran capacidad de trabajo, y la gente de las pequeñas fábricas no tiene por qué ser necesariamente inútil. En un puesto importante como el de Recursos Humanos, que contrata personas para la empresa, es terrible juzgar a una persona por sus antecedentes en lugar de por su capacidad laboral. La discriminación y los prejuicios eventualmente conducirán a que la empresa no pueda encontrar candidatos adecuados y pierda. talento. "El problema de los tres cuerpos" dice que la debilidad y la ignorancia no son obstáculos para la supervivencia, sino la arrogancia. La situación de este fabricante de larga trayectoria empeora día a día. Creo que hay una razón.