Anuncio de 2013 sobre la contratación de 25 personas en 7 unidades, incluida la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Biyang, Zhumadian, provincia de Henan

De acuerdo con las "Opiniones sobre la implementación del reclutamiento abierto de nuevo personal en instituciones públicas" (Yu Ren [2007] No. 55) emitidas por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento de Personal Provincial , la Oficina Provincial de Personal y el Departamento Provincial de Finanzas, combinados con el empleador. De hecho, con el consentimiento del gobierno del condado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, el Instituto de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal, la Comisión de Reforma y Desarrollo del Condado. Centro de Inspección y Supervisión de la Conservación, la Estación de Supervisión de Calidad del Proyecto de Conservación del Agua de la Oficina de Conservación del Agua del Condado, la Brigada de Supervisión y Gestión de Seguridad Alimentaria de la Administración de Alimentos y Medicamentos de los EE. UU. del Condado y la calle Bishui Las instituciones públicas afiliadas a la oficina, el Centro de Servicios de Gestión de Derechos Forestales de la Oficina Forestal del Condado, la Oficina de Finanzas de Bishui de la Oficina de Finanzas del Condado y el Centro de Revisión de Inversiones Financieras están abiertos al público. Para realizar bien este trabajo, este plan ha sido especialmente formulado.

1. Ideología rectora

Adhiérase a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de las "Tres Representaciones", implemente a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, adhiérase al estándar de tener Tanto la capacidad como la integridad política y "la apertura, la apertura, con base en los principios de igualdad, competencia y selección de méritos, a través de una combinación de exámenes e inspecciones, se reclutaron 25 talentos destacados, enriqueciendo su trabajo en el empleador, mejorando aún más la estructura del personal. y mejorar la calidad general del personal de la unidad.

2. Plan de reclutamiento

Plan de reclutamiento de 25 personas. Entre ellos, hay 3 tribunales de arbitraje de disputas laborales y de personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado (derechos, secretaría y especialidades afines); 3 centros de pruebas y monitoreo de ahorro de energía de la Comisión de Reforma y Desarrollo del Condado (2 categorías de gestión económica); , 1 categoría de ingeniería); Oficina de Conservación del Agua del Condado Ingeniería de Conservación del Agua Hay 3 estaciones de supervisión de calidad, 5 brigadas de supervisión y gestión de seguridad alimentaria de la Administración de Alimentos y Medicamentos del Condado (2 inspecciones médicas, 2 especialidades en alimentos, 1 especialización en administración de empresas); instituciones públicas afiliadas a la Oficina del Subdistrito de Bishui (incluidos servicios de planificación familiar; 1 mujer con especialización en medicina o planificación familiar empleada por el centro; 4 centros de servicios de gestión de derechos forestales de la Oficina Forestal del Condado (3 especialistas en silvicultura, 1 especialista en derecho); Las instituciones afiliadas a la Oficina de Finanzas del Condado incluyen 2 Oficinas de Finanzas de Bishui y 1 Centro de Revisión de Inversiones Financieras.

3. Condiciones de contratación

1. Quienes se postulen para el Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado deben ser graduados de colegios y universidades ordinarios con un título. Licenciatura o superior y ser menor de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1983), profesionales jurídicos, secretariales y afines que aún no estén empleados.

2. Quienes postulan para el Centro de Pruebas y Supervisión de Conservación de Energía de la Comisión de Reforma y Desarrollo del Condado son graduados en gestión económica (economía, gestión económica nacional, gestión económica moderna, economía y comercio internacional, contabilidad y contabilidad estadística). , toma de decisiones de inversión) y Licenciados en ingeniería desempleados (ingeniería de construcción industrial y civil, conservación de agua) menores de 30 años.

3. Los solicitantes de la Estación de Supervisión de Calidad del Proyecto de Conservación del Agua de la Oficina de Conservación del Agua del Condado son graduados de carreras de ingeniería como conservación del agua e ingeniería hidroeléctrica, ingeniería civil, conservación del agua en tierras agrícolas, conservación del suelo y del agua, y Gestión de proyectos de conservación del agua. Tener título de bachiller o superior y ser menor de 35 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1978).

4. El personal que solicite el Equipo de Administración y Supervisión de Seguridad Alimentaria del Condado de la Administración de Alimentos y Medicamentos de los EE. UU. debe ser estudiantes de medicina que se hayan graduado de colegios y universidades ordinarios y tengan menos de 30 años (nacidos después de septiembre). 1, 1983), y aún no están empleados. Graduados con especialización en inspección (título universitario o superior); graduados con especialización en administración de alimentos y empresas (licenciatura o superior).

5. El personal de las instituciones públicas afiliadas a la Oficina del Subdistrito de Bishui son graduados de colegios y universidades ordinarios con una licenciatura o superior, menores de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1983), y aún no contratado (incluidos servicios de planificación familiar) 1 profesional femenina en medicina o planificación familiar empleada por el centro).

6. Aquellos que soliciten el Centro de Servicios de Gestión de Derechos Forestales de la Oficina Forestal del Condado deben ser graduados de carreras forestales y derecho o superiores de colegios y universidades ordinarios, menores de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre). , 1983), Aún no empleado.

7. El personal que solicite la Oficina de Finanzas de Bishui, una institución pública afiliada a la Oficina de Finanzas del condado, debe tener una licenciatura o superior en contabilidad y tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1983). y aún no han sido empleados.

8. Quienes soliciten ingresar al Centro de Revisión de Inversiones Financieras de Instituciones Públicas dependiente de la Oficina de Finanzas del Condado deben tener una licenciatura en administración de ingeniería o superior, ser menor de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1983) y aún no han sido empleados.

Cuatro. Registro y Examen de Calificación

1. Esta solicitud se realizará mediante registro in situ. Quienes participen en el examen de contratación deberán registrarse en el punto de inscripción con sus cédulas de identificación válidas, certificados de graduación, certificados de registro de empleo y certificados de bonificación en originales y copias. Los certificados de premio deben enviarse antes de las 6:00 p. m. del 30 de septiembre de 2013. No se otorgarán puntos por presentaciones tardías. Los solicitantes deben registrarse en persona y no pueden confiar a otros el registro en su nombre. Al registrarse, las fotografías se recogerán en el sitio y se deberá completar el formulario de registro. El formulario de registro debe ser completado por el propio solicitante.

Esta revisión de las calificaciones de contratación recorre todo el proceso de contratación. La información y los materiales relevantes proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos, y el solicitante debe registrarse de buena fe. Si se determina que un solicitante no cumple con el alcance y las calificaciones requeridas para el puesto que se va a contratar, o proporciona materiales falsos, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo.

2. Horario de inscripción: 22 de septiembre al 30 de septiembre de 2013.

3. Lugar de registro: Unidad Cadre en el tercer piso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.

4. Los candidatos que aprueben el examen de calificación deberán pagar la tasa del examen de registro de acuerdo con las normas de cobro aprobadas por los departamentos de finanzas y precios.

5. Hora de recoger el boleto de admisión: Los candidatos deben dirigirse a la Sección Cadre en el tercer piso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado en junio de 2013 para recoger el boleto de admisión con su identificación válida. Se considerará que quienes no recojan su boleto de admisión después de la fecha de vencimiento han renunciado automáticamente a sus calificaciones para realizar el examen.

Verificación de verbo (abreviatura de verbo)

1. Prueba escrita

El contenido de la prueba escrita es "Conocimientos básicos de asuntos públicos" (entre ellos, Solicitud de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. Aquellos que sean admitidos en el Instituto de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales de la Oficina también deben tomar un curso adicional "Aplicación de la Teoría"). Las preguntas del examen se confían a una organización de propuestas especializada para una organización unificada y una puntuación unificada. Al realizar el examen, los candidatos deben traer su boleto de admisión y una identificación válida para ingresar a la sala de examen.

Tiempo de prueba escrita: 2013 10 13, consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

La puntuación total de "Conocimientos básicos de asuntos públicos" es de 200 puntos (incluidos 100 puntos por solicitar el "Conocimiento básico de asuntos públicos" y la "Solicitud" del Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado), y la puntuación de la prueba escrita es ((incluidos los puntos extra) representa el 60% de la puntuación total.

2. Puntos de bonificación

A las puntuaciones de las pruebas escritas de los estudiantes universitarios que aprueben la evaluación después del período de servicio se les sumarán 10 puntos, y a las puntuaciones de las pruebas escritas de los estudiantes universitarios que aprueben la. A la evaluación posterior al periodo de servicio se le sumarán 5 puntos.

3. Entrevista

De acuerdo con la prueba escrita y los puntos de bonificación, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1,5 con respecto al número de reclutas. cada posición. La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada, probando principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de planificación y coordinación organizacional del solicitante, la adaptabilidad, el control autoemocional, la conciencia de la cooperación interpersonal, la motivación para la búsqueda de empleo y la adecuación del puesto propuesto, el habla y el comportamiento. etc. . La entrevista vale 200 puntos y la puntuación de la entrevista representa el 40% de la puntuación total.

El plan de trabajo de la entrevista se formulará por separado.

4. Puntuación total del examen

Puntuación total del examen = (puntuación del examen escrito + puntos de bonificación) × 60 % + puntuación de la entrevista × 40 %.

6. Examen Físico

De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, se determinará el número de personas que participarán en el examen físico en números iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos para cada puesto. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud y el Documento No. 102 de 1999. [2010]12 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

El plan de trabajo de exploración física se formulará por separado.

Siete. Investigación

La inspección incluye evaluación y revisión política. Entre quienes hayan aprobado el examen físico, los objetos de inspección se determinarán en igual número según el orden de puntuación más alta a más baja para cada puesto. El trabajo de inspección específico se basará en las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la ciudad de Zhumadian (ensayo)" para formular planes de trabajo de evaluación y revisión política y organizar su implementación.

8. Revisión y Aprobación de Empleo

Quienes pasen la inspección serán identificados como el personal a contratar, y el personal a contratar será publicado durante 7 días. La autoridad de publicidad verificará y tratará cuidadosamente los asuntos informados durante el período de publicidad.

Después del anuncio, el empleador debe completar el "Formulario de registro de reclutamiento público de instituciones públicas" uno por uno, junto con el informe de inspección, el formulario de registro de revisión política, los archivos de estado de estudiante, la tarjeta de identificación válida y el certificado de graduación. , certificado de alta de empleo original, etc. , e informar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para los procedimientos de aprobación de contratación, e informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación.

El personal recién contratado estará sujeto a un sistema de período de prueba y los salarios del período de prueba se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y quienes no lo reprueben serán despedidos.

Quienes pasen el período de prueba y quienes pasen el período de prueba disfrutarán de los salarios y beneficios prescritos por el estado respectivamente.

Nueve. Requisitos disciplinarios

La contratación por examen público es una tarea importante para fortalecer la formación de equipos de empleados del empleador. Tiene una política sólida, una amplia cobertura y una gran influencia social. Es necesario implementar concienzudamente las políticas y regulaciones pertinentes sobre la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas, fortalecer la coordinación, la cooperación estrecha, cada una de ellas cumpla con sus funciones y adoptar condiciones, estándares y procedimientos estrictos para garantizar el buen progreso de la contratación abierta. El programa debe organizarse e implementarse cuidadosamente de acuerdo con las disposiciones de este plan. El alcance de las aplicaciones no debe ampliarse a voluntad y los procedimientos, condiciones y estándares de admisión al examen no deben cambiarse a voluntad. Es necesario mejorar efectivamente la transparencia del trabajo, cumplir con la divulgación de las políticas de contratación, los planes de contratación, las calificaciones, los resultados de los exámenes y los resultados del empleo, publicar el registro y la revisión de las calificaciones, el examen físico, la inspección, etc. en formas apropiadas, y aceptar activamente la supervisión. de todos los ámbitos de la vida.

Las instituciones públicas del condado de Biyang contratan personal abiertamente.

Oficina del Grupo Líder

11 de septiembre de 2013