Beneficios para empleadas embarazadas en 2017: baja por maternidad y subsidio por maternidad.
Si una empleada embarazada necesita tomar un descanso debido a un aborto espontáneo, un médico le emitirá un certificado y será tratada como licencia por enfermedad y pagado según los salarios de licencia por enfermedad.
En segundo lugar, el permiso prenatal
Aquellas que estén embarazadas de más de 7 meses generalmente pueden tomarse dos meses y medio de permiso prenatal. Los salarios generalmente se pagan al 80% del salario base del empleado en el mes anterior.
Tres. Baja por maternidad y subsidio por maternidad
Baja por maternidad = 98 días + 30 días de baja extra + 15 días por parto difícil + 15 días. Por cada bebé adicional nacido de partos múltiples, las empleadas que tengan un aborto espontáneo menos de cuatro meses después del embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad y aquellas que tengan un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad y reciben; prestaciones de maternidad.
¿Qué es el subsidio de maternidad? El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de subsistencia previstos por las leyes y reglamentos nacionales para las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. Algunos países también lo llaman subsidios en efectivo por maternidad.
El subsidio por maternidad está relacionado con el pago de la licencia de maternidad, pero no es igual al pago de la licencia de maternidad. La forma de pago es la siguiente:
1. La remuneración por licencia de maternidad es superior al subsidio de maternidad.
2. La remuneración por licencia de maternidad es inferior a la del subsidio de maternidad.
3. Alto, no bajo.
Cuarto, licencia para amamantar
1. Las empleadas generalmente pueden tomar seis meses y medio de licencia para amamantar después de dar a luz, y el 80% de su salario se les pagará como de costumbre, y en caso de prórroga, se les pagará el 70% de su salario como de costumbre.
2. Si una empleada embarazada se somete a un control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el tiempo de trabajo y la unidad deberá pagar su salario.
3. Las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses o que estén amamantando a bebés menores de 1 año no podrán ampliar su jornada laboral ni organizar turnos nocturnos.
4. La unidad debe disponer de 1 hora de lactancia cada día. Por cada parto múltiple, agregue 1 hora.