Interpretación de las propuestas del Congreso Nacional del Pueblo de 2020 sobre el seguro de pensiones para los trabajadores despedidos

Interpretar las propuestas pertinentes del Congreso Nacional del Pueblo sobre el seguro de pensiones para los trabajadores despedidos; el empleo flexible se refiere a aquellos empleados en formas flexibles, como el trabajo a tiempo parcial, temporal y flexible. Esto incluye a los desempleados, a los renunciantes y a los trabajadores por cuenta propia cuyas relaciones laborales hayan sido rescindidas o terminadas con el empleador, cuyos expedientes estén registrados en instituciones de almacenamiento de archivos de todos los niveles, a los jubilados que hayan sido aprobados por el departamento de trabajo y personal durante el período de almacenamiento del expediente, y los desempleados que se hayan registrado para el empleo y el desempleo, los trabajadores por cuenta propia, los propietarios de organizaciones económicas individuales y sus empleados.

El empleo flexible se refiere a diversas formas de empleo basadas en la industrialización y en sistemas fabriles modernos que son diferentes de los métodos de empleo tradicionales en términos de horas de trabajo, ingresos y remuneración, lugar de trabajo, beneficios de seguro, relaciones laborales, etc. Se refiere a los trabajadores despedidos que se dedican a servicios comunitarios de conveniencia, servicios de limpieza, servicios de logística para empresas e instituciones y otros trabajadores temporales en organizaciones como calles y comunidades. No incluye hogares industriales y comerciales individuales que hayan obtenido licencias comerciales ni empleados de empresas privadas que hayan establecido relaciones laborales.

En lo que respecta a la seguridad social, las personas con empleo flexible pueden pagar el seguro como individuos a través de agencias de empleo registradas o talentos. Muchas provincias adoptan la forma de subsidios de seguridad social para el personal con empleo flexible para reducir su carga de seguridad social.

Plan de jubilación para trabajadores despedidos con empleo flexible

Recientemente, el Ministro Yin Weimin y el Viceministro Hu Xiaoyi del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social asistieron a la conferencia de prensa del tercer sesión del XII Congreso Nacional del Pueblo y respondió preguntas de periodistas nacionales y extranjeros. Yin Weimin dijo que espera formular un plan progresivo de jubilación retrasada este año, y después de que el gobierno central lo apruebe el próximo año, se solicitará públicamente opiniones y se lanzará el año siguiente. El plan se pondrá en marcha gradualmente, ampliando la edad de jubilación sólo unos pocos meses cada año hasta alcanzar la edad de jubilación legal; no se aplicará hasta al menos cinco años después de su introducción; También dijo que el núcleo de la extensión progresiva de la política de jubilación es ampliar el período de pago y, en consecuencia, acortar el período de pago de la pensión.

El plan de jubilación para empleados flexibles despedidos y la póliza de seguro de pensiones para empleados flexibles

sólo se prorrogan unos meses al año.

Después de una larga transición, se alcanza la edad legal de jubilación.

Yin Weimin dijo que la política de retrasar la edad de jubilación se basa principalmente en la situación real de que la edad legal de jubilación en nuestro país es relativamente baja. En la actualidad, la edad de jubilación legal de mi país se determinó en los primeros días de la fundación de la Nueva China, cuando la esperanza de vida promedio era sólo de unos 40 años. En los últimos 60 años, el desarrollo económico y social, el tamaño de la población, la estructura y la esperanza de vida de mi país han experimentado enormes cambios, por lo que es necesario ajustar la edad de jubilación.

“En la actualidad, no todos los sectores de la sociedad han llegado a un consenso sobre la cuestión del retraso en la jubilación”. Yin Weimin dijo que la formulación del plan de jubilación retrasada tendrá plenamente en cuenta las opiniones y puntos de vista de todos. aspectos de la sociedad, haciendo que el plan sea más ideológico y aceptado por todas las partes. Aceptar: primero, comprender el nodo y el ritmo del ajuste basado en la tendencia nacional de envejecimiento de la población y la situación de la fuerza laboral; segundo, el tiempo de jubilación solo se extenderá unos pocos meses; cada año, y después de una larga transición, se llegará a la tercera edad legal de jubilación, habrá un anuncio social para que todos tengan expectativas psicológicas;

“Por ejemplo, si este plan se introduce ahora, no se implementará hasta cinco años después. La edad de jubilación actual es 55 años. Cuando se implemente dentro de cinco años, puede ser 55 años y 2. meses, y en otro año puede ser 55 años y 6 meses." Yin Weimin enfatizó que la edad de jubilación se retrasará gradualmente.

La tasa de rendimiento anual promedio de los fondos de pensiones en estos años es sólo de alrededor del 2%, lo que no supera al IPC.

En cuanto al balance de ingresos y gastos del fondo de seguro de pensiones, Yin Weimin dijo que ya sea el seguro de pensiones para los empleados de la empresa o el seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales, los ingresos superan los gastos. Sin embargo, el envejecimiento de la población tiene un impacto significativo en la balanza de pagos de los fondos de pensiones. A medida que aumenta la esperanza de vida de la población, también aumenta en consecuencia el número de años que las personas mayores pueden recibir pensiones y los beneficios de las pensiones aumentan rígidamente. Por lo tanto, existe una gran presión sobre los gastos en pensiones, especialmente a medida que la población envejece, y el saldo de los fondos de pensiones está bajo gran presión. Se necesitan medidas integrales para resolver el problema del equilibrio de las pensiones. En primer lugar, se deben hacer esfuerzos para ampliar el alcance de la recopilación.

Actualmente, cerca de 200 millones de personas no están incluidas en el sistema de seguro de pensiones. Se ha formulado un "plan de seguro universal" que se está promoviendo constantemente. Nos esforzaremos por introducir un plan de coordinación nacional para el seguro de pensiones de los empleados en años consecutivos. Una vez implementada la coordinación nacional, se podrán ajustar los excedentes y las carencias y distribuir los riesgos en todo el país. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social también adoptará una política de jubilación progresiva, cuyo núcleo será ampliar el período de pago y acortar en consecuencia el período de pago de la pensión.

En los últimos años, la tasa de rendimiento anual promedio de los fondos de pensiones ha sido sólo de alrededor del 2%, lo que no supera al IPC. En respuesta a esta pregunta, Yin Weimin respondió que en términos de operaciones de inversión en pensiones, además de continuar comprando bonos gubernamentales y depositándolos en bancos, también se seleccionarán para inversión algunos proyectos con mejores beneficios y perspectivas de apreciación, y habrá restricciones proporcionales a la entrada de fondos al mercado de valores.

Políticas y Regulaciones sobre Seguros de Pensiones para Empleo Flexible

Los seguros de pensiones siempre han estado estrechamente relacionados con la vida de las personas. Si usted es un oficinista común o una persona con empleo flexible, es muy necesario comprender las últimas políticas de seguro de pensiones, especialmente para las personas con empleo flexible. Debido a que no existe una organización relevante, el seguro de pensiones debe ser manejado por usted mismo, por lo que debe prestar más atención a las nuevas políticas de seguro de pensiones. Las nuevas pólizas de seguro de pensiones para el personal de empleo flexible varían de un lugar a otro.

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