El jefe me convenció para que dejara mi trabajo cuando yo no estaba casado a la edad de 30 años. Las personas que han experimentado esto me dicen, ¿es un delito estar soltero a una edad mayor en el lugar de trabajo?
Después de leer tu historia, de repente recordé un diálogo de una serie de televisión, que creo que puede responder completamente a tu pregunta.
Personal femenino: Simplemente no entiendo cómo alguien como yo, que trabaja horas extras y ni siquiera se enamora, tiene una ventaja, pero se vuelve soltera y culpable.
Liderazgo de personal: Puedes ser duro ahora que eres joven, pero es posible que las personas de cierta edad cambien. Lo que temen las empresas es la inestabilidad de las mujeres solteras sin hijos en el lugar de trabajo y el impacto en su trabajo de las mujeres casadas que tienen hijos y asuntos triviales en el hogar.
No eres la primera persona que se encuentra con este tipo de cosas. Una vez trabajé para una empresa como oficinista. De hecho, el trabajo era muy tedioso, incluido el asistente de ventas y el personal financiero. Cuando me uní a la empresa, hablé con mi gerente sobre mi estado de soltería y ella dijo que no importaba. Nuestro trabajo aquí es muy fácil y no retrasará mi matrimonio. De hecho, como conocí a alguien en una cita a ciegas, envié un ramo de flores a la empresa en Navidad. Luego vino el gerente a preguntarme y luego les pidió a los empleados que me dijeran lo que dije. Luego, obviamente comencé a hacerlo. Busqué problemas de varias maneras. Tuve un conflicto y me pedí que renunciara voluntariamente. En realidad lo entiendo porque mi colega que se acaba de casar hizo lo mismo antes.
De hecho, si lo piensas bien, no son sólo las mujeres jóvenes mayores y solteras las que son discriminadas en el lugar de trabajo. ¿No se aplica eso también a las madres trabajadoras casadas y con hijos? Cuando las estudiantes universitarias recién graduadas buscan trabajo, ¿no tienen que preguntarse también: ¿tienen novio? ¿Tiene planes de casarse dentro de cinco años? Algunas empresas incluso exigen la firma de un contrato; cuando una empleada embarazada se toma la baja por maternidad, la empresa le aconseja directamente que no vuelva después de la baja por maternidad, ya que de todos modos pronto tendrá un segundo hijo.
Solteras, casadas y sin hijos, a las mujeres les resulta difícil trabajar en la empresa de todos modos y su destino está en manos de otros. Mi mejor amigo dijo una vez: Sólo cuando tengas tu propia carrera podrás tener derecho a elegir. Puedes elegir si casarte o no, cuándo casarte, cuándo tener hijos y cuántos hijos tener. La carrera es la inversión con mayor tasa de retorno en la vida de una mujer.