¿Por qué no puedo recibir prestaciones por desempleo en 2022?

1 Renunciar voluntariamente, pagar el seguro de desempleo por menos de 1 año o completar el registro de desempleo dentro de los 60 días posteriores a la renuncia; 2. Sin antecedentes de desempleo.

Ante el desempleo, la unidad donde trabaja el desempleado deberá, dentro de los 7 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo, presentar la lista de desempleados a la agencia que maneja su negocio de seguro de desempleo para registrar y proporcionar información sobre la terminación del contrato de trabajo según sea necesario o materiales relacionados como certificado de terminación, certificado de participación en el seguro de desempleo, certificado de pago, etc. Las personas desempleadas deberán solicitar los beneficios del seguro de desempleo en la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo dentro de su unidad dentro de los 60 días a partir de la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo.

3. ¿Cuál es la diferencia entre las prestaciones por desempleo y las prestaciones del seguro de desempleo?

Diferentes condiciones de acogida

1. Subsidio por desempleo: Pueden recibirlo los asegurados desempleados que cumplan las siguientes condiciones legales.

(1) Personas desempleadas que no están empleadas después de recibir los beneficios del seguro de desempleo (según las primas del seguro social pagadas por el empleador).

(2) Las primas del seguro han sido pagadas; por menos de 1 año o Desempleados que hayan pagado primas de seguro por un año y hayan rescindido su contrato laboral por motivos personales.

2. Seguro de desempleo: Pueden recibir el seguro de desempleo las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones:

(1) Haber participado en el seguro de desempleo de conformidad con la ley, y el empleador y el individuo haya cumplido con sus obligaciones de pago conforme a la ley durante un año;

(2) Empleo suspendido contra su voluntad;

(3) Ya registrado como desempleado y. tiene requisitos laborales.