Anuncio de contratación social del Banco Comercial Rural de Tianjin 2015

Tianjin Rural Commercial Bank es un banco comercial por acciones establecido en junio de 2010 con un capital registrado de 7.500 millones de yuanes, más de 500 establecimientos comerciales y más de 6.000 empleados. A lo largo de los años, la empresa siempre se ha adherido a la orientación de mercado de servir a las zonas rurales y a las pequeñas y medianas empresas. Las operaciones de la empresa se han desarrollado rápidamente y sus capacidades de gestión han mejorado significativamente. Clasificada con éxito entre las 500 principales empresas del Banco Mundial, las 50 principales empresas chinas y las 100 principales empresas de Tianjin, dando nuevos pasos y logrando nuevos avances en la promoción del desarrollo.

Para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial, ahora estamos reclutando talentos destacados para unirse. ¡Tianjin Rural Commercial Bank crece contigo y comparte contigo!

1. Requisitos básicos

(1) Licenciatura a tiempo completo o superior.

(2) Buena salud, buena conducta y sin antecedentes de mal comportamiento.

(3) Poseer otras calificaciones laborales especificadas por el Banco.

(4) Cumplir con los requisitos del banco para que los familiares retiren dinero.

(5) Estar familiarizado con las políticas y regulaciones financieras nacionales y el conocimiento operativo de los bancos comerciales.

(6) Familiarizado con conocimientos profesionales relacionados con la informática y conocimientos de gestión.

II. Descripción del puesto

(1) Departamento de Banca Electrónica

1. Puesto de Subgerente General/Puesto de Subgerente General

Cargo. Responsabilidades: Responsable del desarrollo general de las responsabilidades laborales y ayudar al gerente general en la gestión general de la gestión de operaciones, desarrollo de productos, marketing y promoción.

◆Requisitos específicos: Más de 6 años de experiencia laboral relevante. Familiarizado con conocimientos de gestión de riesgos y capaz de analizar los principales puntos de riesgo del departamento; familiarizado con conocimientos de gestión administrativa; Fuerte sentido de responsabilidad, fuerte sentido de innovación y capacidad, capaz de resolver problemas complejos y liderar un equipo.

2. Puesto de Gestión de Innovación Empresarial

Responsabilidades laborales: Formular la dirección y los objetivos de desarrollo innovador del negocio de banca electrónica, evaluar la viabilidad de los negocios innovadores; proceso de innovación del producto.

3. Puesto de gestión de desarrollo y entrega de productos

Responsabilidades laborales: Responsable del lanzamiento de productos del canal, organización y formulación de planes de promoción empresarial, realización de capacitaciones comerciales, planificación de planes publicitarios, formulación de incentivos. mecanismos y promoción del desarrollo de nuevos negocios.

4. Puesto de gestión de marketing y promoción empresarial

Responsabilidades laborales: formular un plan de trabajo anual de promoción empresarial, formular objetivos de mercado a largo plazo, hacer un buen trabajo en la gestión de marketing, gestionar el día a día. trabajo de los empleados del equipo; coordinar la cooperación empresarial entre equipos y departamentos.

◆Requisitos específicos: más de 4 años de experiencia laboral relevante, más de 2 años de experiencia gerencial. Las cualificaciones de posgrado pueden flexibilizarse adecuadamente. Tener ciertas habilidades para comprender políticas relevantes, análisis de mercado, planificación e innovación de programas, promoción organizacional, integración de recursos, prevención de riesgos, etc.

5. Puestos de gestión de seguridad y operación empresarial

Responsabilidades laborales: Responsable de formular el plan de negocios y el plan de trabajo anual del equipo, establecer sistemas de control interno, mejorar los procesos de gestión y realizar inspecciones comerciales. .

◆Requisitos específicos: más de 4 años de experiencia laboral relevante, más de 2 años de experiencia gerencial. Las cualificaciones de posgrado pueden flexibilizarse adecuadamente. Fuerte comprensión de conocimientos bancarios, habilidades de comunicación interpersonal y habilidades de ejecución.

6. Posiciones de riesgo y activos

◆Responsabilidades laborales: Responsable de la planificación y formulación del trabajo relacionado con la gestión de riesgos en el departamento de banca electrónica, formulando diversos sistemas de acuerdo al plan, tomar la iniciativa en la coordinación de la supervisión externa, organización de la implementación y supervisión de la gestión de riesgos.

◆Requisitos específicos: más de 4 años de experiencia laboral relevante, más de 2 años de experiencia gerencial. Las cualificaciones de posgrado pueden flexibilizarse adecuadamente. Tener cierta capacidad para comprender políticas relevantes, planificación de sistemas, innovación empresarial, prevención de riesgos y coordinación organizacional.

7. Puesto de gestión de productos de tarjetas de crédito

Responsabilidades laborales: De acuerdo con el plan de trabajo del departamento y los acuerdos de trabajo, ser responsable de formular planes de negocios y planes de trabajo anuales para productos de tarjetas bancarias, y Hacer un buen trabajo en el trabajo de gestión de desarrollo de productos relacionados, responsable de formular indicadores de tareas y planes de evaluación para promover el desarrollo empresarial.

◆Requisitos específicos: más de 4 años de experiencia laboral relevante, más de 2 años de experiencia gerencial. Las cualificaciones de posgrado pueden flexibilizarse adecuadamente. Maestro de tarjetas de crédito, tarjetas de débito y otros conocimientos relacionados; tiene ciertas capacidades de comprensión de políticas, desarrollo de mercado, promoción organizacional e innovación de productos.

8. Puesto de gestión de riesgos de tarjetas de crédito

Responsabilidades laborales: De acuerdo con el plan de trabajo y los arreglos del departamento, responsable de diseñar el marco de gestión de riesgos y el mecanismo de control interno, formulando diversas reglas y regulaciones. y hacer un buen trabajo en la gestión de riesgos y la gestión de activos, mejorar el seguimiento y la inspección de las empresas.

◆Requisitos específicos: más de 4 años de experiencia laboral relevante, más de 2 años de experiencia gerencial. Las cualificaciones de posgrado pueden flexibilizarse adecuadamente. Familiarizado con conocimientos de gestión de riesgos de tarjetas bancarias; posee cierta comprensión de políticas, planificación de sistemas, innovación empresarial, prevención de riesgos y capacidades de coordinación organizacional.

9. Puesto de gestión de operaciones de tarjetas de crédito

Responsabilidades laborales: Responsable de formular el plan de trabajo de operación y gestión de tarjetas bancarias del departamento de banca electrónica, formular varios sistemas de acuerdo con el plan, y organizar e implementar la operación y el mantenimiento diario del negocio de tarjetas bancarias, tomando la iniciativa en la gestión del control interno del negocio de tarjetas bancarias.

◆Requisitos específicos: más de 4 años de experiencia laboral relevante, más de 2 años de experiencia gerencial. Las cualificaciones de posgrado pueden flexibilizarse adecuadamente. Dominar tarjetas de crédito, tarjetas de débito y otros conocimientos relacionados; tener cierta capacidad de comprensión de conocimientos bancarios, habilidades de comunicación interpersonal y capacidad de ejecución orientada a resultados.

10. Cargo de gerente de call center

Responsabilidades laborales: Responsable de formular planes de negocios y planes de trabajo anuales para el call center del departamento de banca electrónica, mejorando los mecanismos de gestión de personal y los mecanismos de evaluación del desempeño. y promover la formación de equipos. Mejorar la satisfacción del cliente y asegurar el desarrollo de las operaciones, la formación, la inspección de calidad y otros negocios.

◆Requisitos específicos: más de 4 años de experiencia laboral relevante, más de 2 años de experiencia gerencial. Las cualificaciones de posgrado pueden flexibilizarse adecuadamente. Familiarizado con el proceso de manejo de disputas de China UnionPay; sólido conocimiento bancario, habilidades de comunicación interpersonal y capacidades de ejecución orientada a resultados.

(2) Departamento de Auditoría

1. Puesto de auditoría in situ

Responsabilidades del puesto: De acuerdo al plan de trabajo anual, formular los planes de inspección correspondientes, de acuerdo con el sistema de auditoría in situ y Realizar auditorías de procesos para garantizar operaciones bancarias seguras.

◆Requisitos específicos: 3 años o más de experiencia laboral en la industria financiera o asuntos contables; familiarizado con los principales negocios de bancos comerciales como contabilidad, crédito y finanzas. Contabilidad, auditoría, finanzas, derecho, informática y otras especialidades relacionadas; sólidas habilidades analíticas y de expresión verbal capaces de realizar auditorías y supervisión in situ o fuera del sitio;

2. Grupo de vigilancia externa

◆ Responsabilidades: Desarrollar sistemas y procesos de trabajo de vigilancia externa, analizar exhaustivamente los datos de todos los sistemas comerciales del banco, descubrir pistas de auditoría basadas en relaciones lógicas de datos y soporte Este año, el departamento llevó a cabo varios proyectos de auditoría, resumió y clasificó modelos de análisis de datos y construyó un sistema integral de monitoreo externo.

◆Requisitos específicos: Tener más de 3 años de experiencia laboral en departamentos de tecnología o auditoría de bancos comerciales, o haber trabajado en una institución profesional que brinde servicios técnicos a la industria financiera. Especialista en informática o economía; familiarizado con diversas operaciones utilizando bases de datos.

3. Hora y método de registro

(1) Hora de registro:

Desde ahora hasta el 20 de agosto de 2065 438+05 17:00.

(2) Método de registro:

1. Descargue el formulario de solicitud y el formulario de resumen de registro y complételos estrictamente de acuerdo con los requisitos. Se debe adjuntar al formulario de solicitud una fotografía reciente con la cabeza descubierta (versión electrónica, dentro de 20K).

2. El asunto del correo electrónico, el formulario de registro y el formulario de resumen de registro se denominan "Nombre + Puesto de solicitud". Una vez completado, envíelo como archivo adjunto a hr_zp@trcbank.com.cn.

IV. Notas

(1) Los solicitantes deben completar la información personal según sea necesario y son responsables de la integridad y autenticidad de la información. Si no completa la información requerida, el banco tiene derecho a cancelar su calificación.

(2) Si no se recibe la notificación en el plazo de un mes, se tendrá por desestimada la solicitud. Respetamos y mantenemos los derechos de privacidad de los solicitantes, y mantenemos la confidencialidad y manejamos adecuadamente los materiales de aquellos que no son aceptados. No los reembolsaremos y rechazaremos llamadas y visitas.

Adjuntos: 1. Currículum vitae de solicitud 1

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