202 Reclutamiento del Banco Popular de China de Tianjin, ¿qué es el establecimiento del Banco Popular de China?

El Banco Popular de China generalmente tiene tres formas de contratación, a saber: establecimiento formal, sistema de empleo y sistema de despacho de mano de obra.

Personal formalmente asignado por el banco central

Personal formalmente dotado de personal es el número de personal determinado por el Banco Popular de China para completar tareas pasadas o futuras, que proporcionan orientación y limitaciones sobre efecto de asignación real de personal. Los empleados habituales del Banco Popular de China generalmente ingresan al Banco Popular de China a través de un examen de contratación formal cada año. Después de ser contratados, pueden firmar directamente un acuerdo tripartito sin firmar un contrato laboral. Después del período de prueba de un año, será transferido directamente a un puesto regular y no es necesario firmar un contrato después de convertirse en empleado regular.

Para los empleados formalmente establecidos, sus expedientes se mantienen en la Oficina de Personal y no hay errores importantes. La unidad no tiene derecho a expulsarlos y requiere la aprobación del departamento superior.

El personal, que se ha incorporado a la plantilla de personal del Banco Popular de China, equivale a un empleado regular. En términos generales, los que están en plantilla son empleados fijos y los que no están en plantilla son trabajadores temporales. Existen diferencias en las prestaciones sociales entre ambos, especialmente en las prestaciones de jubilación, que son bastante diferentes.

El sistema de empleo del banco central

El sistema de empleo es un sistema de empleo en el que el Banco Popular de China determina la relación personal básica con sus empleados en forma de contrato. , el personal determina su identidad y atributos mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad.

El sistema de empleo consiste en reformar el personal formal tradicional hacia un sistema de empleo contractual. El sistema de nombramiento es un sistema de gestión para puestos de trabajo específicos dentro del Banco Popular de China. El puesto o puesto que debe ser designado por el empleado generalmente se obtiene mediante concurso y se puede firmar un contrato de nombramiento. En la reforma del sistema de personal, para un determinado empleado, la relación personal básica debe determinarse a través del sistema de empleo, y el puesto específico y el puesto deben aclararse mediante nombramiento.

El llamado sistema de empleo es el método adoptado cuando la cuota oficial del Banco Popular de China está llena, pero aún necesita contratar personas. Los empleados bajo el sistema de empleo firman un contrato laboral formal y. No se requieren cinco seguros y un fondo de vivienda. Se verá afectado ~ ¡y es posible ingresar al establecimiento a través del concurso interno en el futuro!

Sistema de despacho de mano de obra

Los empleados generales del sistema de despacho de mano de obra no firman un contrato laboral directamente con el Banco Popular de China, sino que firman un contrato laboral con una empresa de servicios laborales, y luego, la empresa de servicios laborales firma un contrato con el Banco Popular de China. Los beneficios que esto aporta al Banco Popular de China incluyen principalmente los dos aspectos siguientes:

Primero, la cantidad de personal no ocupa la plantilla interna del Banco Popular de China, lo que alivia efectivamente la carga de trabajo per cápita. .

2. El Banco Popular de China tiene derecho a elegir personal, es decir, otorga a los empleadores plenos derechos de elección.

En esta etapa, aunque el Banco Popular de China todavía contrata empleados formales a través de exámenes organizacionales cada año, generalmente se limita a su propio personal limitado y la administración no es tan flexible como la de los empleados bajo el régimen laboral. sistema de despacho.