2022 Resumen del trabajo del primer trimestre de los empleados bancarios: 5 artículos.

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Resumen de trabajo de empleados del banco del primer trimestre 1

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de medio año. Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, hay tanto mejoras como deficiencias, y he aprendido mucho de ellas. Los aspectos principales se resumen a continuación:

Primero, mantener el ritmo de los tiempos y mejorar continuamente la alfabetización política personal

Siempre he amado la patria socialista, he apoyado el liderazgo, me he adherido a los cuatro principios básicos, y apegados a la disciplina y la ley, limpios y honestos. A través del estudio, tengo una nueva comprensión de la teoría básica del partido y los principios y políticas del país, y entiendo mejor el propósito fundamental de servir al pueblo y la esencia espiritual de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Estudiar también me hizo darme cuenta de que no hay distinción entre posiciones altas y bajas, por lo que debes trabajar duro, si no trabajas, no podrás reflejar el valor de la vida. Como empleado común y corriente de un banco, debemos aprovechar plenamente el espíritu de "propiedad" en nuestro trabajo y comenzar desde cero en nuestro trabajo diario.

En segundo lugar, desde esta posición, estudiar mucho y mejorar la calidad del servicio.

Como soy empleado de recepción, es particularmente importante establecer una buena imagen de mi unidad entre los clientes. A lo largo de estos años de trabajo en la recepción, he acumulado gradualmente una experiencia sobre cómo mejorar la calidad del servicio diario: adherirme a los principios, seguir estrictamente las reglas y regulaciones formuladas por el Banco Popular de China y Associated Press. no operar en violación de las regulaciones y no responder a solicitudes irrazonables de los clientes. Manejar negocios que sean perjudiciales para los intereses del banco. nunca retrasar los negocios que preocupan a los clientes cuando los clientes vienen a preguntar sobre el negocio; Explíquelo con cuidado y paciencia, y "preocúpese por lo que preocupa a los clientes, piense en lo que piensan los clientes" y realmente ponga a los clientes en primer lugar, Dios. Este servicio cálido y atento ha permitido que cada vez más empresas establezcan buenas relaciones con nuestra empresa. Además, en los últimos seis meses he visto mis avances y mis deficiencias. Por lo tanto, uso mi tiempo libre para adquirir más conocimientos y mejorar mi nivel de teoría científica. Aprobó el examen de conocimientos básicos para la certificación de calificación de profesional bancario en el primer semestre del año. A menudo utilizo Internet para comprender la situación internacional y los principales acontecimientos nacionales y extranjeros, lo que amplía mis horizontes y enriquece mis conocimientos. En trabajos futuros, deberíamos aplicar más plenamente nuestro conocimiento teórico empresarial al trabajo práctico para mejorar aún más nuestro nivel empresarial.

En tercer lugar, trabajar activamente, unir a los camaradas y ayudarse unos a otros.

Como empleado común, siempre creo en mi trabajo diario, es decir, "si no trabajas duro hoy, trabajarás duro para encontrar un trabajo mañana". En la primera mitad del año, fue transferido de regreso a Xinqiao Credit Union desde Sidunzi. Aunque estaba mentalmente preparado, todavía estaba muy cansado cuando llegaba a casa todos los días. A pesar de esto, en el trabajo siempre me exijo estrictamente y cumplo concienzudamente todas las tareas que me asigna la dirección.

En la segunda mitad del año, haré bien mi trabajo y, al mismo tiempo, absorberé más depósitos de los intereses de la unidad y haré mi modesta contribución a la eficiencia de Xinqiao Credit Union. .

Resumen del trabajo de los empleados del banco en el primer trimestre 2

Desde el primer trimestre, el Banco ha seguido centrándose en los objetivos y tareas de la segunda junta directiva, aclarar el trabajo ideas, ser veraz y pragmático, fortalecer la gestión y coordinar el desarrollo, prestar mucha atención a la expansión de los fondos institucionales y la participación de mercado. Al final del año, los depósitos totales de zz superaron los 100 millones de yuanes, la velocidad de desarrollo continuó acelerándose, el nivel de gestión continuó mejorando y varias empresas lograron nuevos avances, sentando una base sólida para la siguiente etapa de trabajo.

1. Trabajo y operaciones en el primer trimestre

A finales de septiembre de este año, los depósitos en RMB del banco alcanzaron los zz yuanes, un aumento de zz yuanes desde principios de el año, un aumento del 100%. Entre ellos, los depósitos de ahorro aumentaron en mil millones de yuanes, y el saldo alcanzó los mil millones de yuanes o mil millones%, y los depósitos de empresas y otros aumentaron en mil millones de yuanes o mil millones de yuanes.

El saldo de los préstamos en RMB fue de zz yuanes, un aumento de zz yuanes desde principios de año, un aumento del 10,5%.

Entre ellos, el saldo de préstamos a organizaciones económicas agrícolas y agricultores es de mil millones de yuanes, un aumento de mil millones de yuanes desde principios de año; mil millones de yuanes, un aumento de mil millones de yuanes desde principios de año; los préstamos a pequeñas y medianas empresas representan mil millones de yuanes más que a principios de año.

II.Sección 1 Métodos de trabajo

(1) Prestar mucha atención a los fondos institucionales y ampliar constantemente la cuota de mercado.

Los depósitos son siempre la base de las operaciones bancarias; la participación representa la posición de la competencia regional. En el primer semestre de este año, aunque el banco tenía más de la mitad de sus depósitos totales y más de la mitad de sus tareas, en la competencia entre pares, los nuevos depósitos del banco estaban muy por detrás de otros bancos de la región. Los depósitos totales de la ciudad cayeron del 22,4% a principios de año al 20,6%. Ante esta situación, somos plenamente conscientes de que “navega contra corriente, si no avanzas, retrocederás”. En el tercer trimestre no relajamos el control sobre los depósitos institucionales, pero intentamos no ampliar nuestra cuota de mercado.

Al poner en cola las sucursales con baja participación de mercado, analizamos los problemas y deficiencias específicos en el trabajo financiero del banco, como la mala evaluación y los débiles incentivos. El 24 de agosto, los presidentes de 20 subsucursales de la ciudad con menores cuotas de mercado y menos evaluaciones ese año fueron convocados nuevamente para celebrar una reunión in situ en la sucursal zz. Nuevamente, aumente la presión, toque el tambor de guerra para poner fin a la confrontación, promueva la competencia y compita por compartir. Al observar la atmósfera publicitaria en el salón de negocios de zz Branch, así como el desempeño de la recaudación de fondos mensual y los resultados de las evaluaciones trimestrales de todos los empleados publicados y anunciados, escuchando la experiencia y las prácticas de zz Branch en la implementación de una evaluación abierta, justa y transparente; de fondos organizacionales e informes sobre el fortalecimiento de la evaluación, la ampliación de la participación, Promover el desarrollo constante de varios negocios, 20 presidentes de sucursal subieron al escenario para expresar su determinación y confianza para ganar y llevar adelante el espíritu de liderazgo, trabajo duro y dificultades; crear un buen ambiente para la publicidad, la evaluación y la recaudación de fondos para lograr un mayor éxito.

Al mismo tiempo, para que todos los cuadros y empleados del banco tengan una comprensión más clara de sus propias brechas y clasificaciones en todo el banco comercial rural en comparación con las sucursales hermanas, para que puedan conocerse a sí mismos y a sus enemigos, y salir victoriosos en cada batalla, hemos abierto una revista semanal para publicar la situación de los depósitos cada semana, seguir la dinámica de los concursos de fondos organizados por cada sucursal e introducir periódicamente prácticas de organización de fondos, creando una fuerte atmósfera de captura. unos con otros y progresando juntos. Los depósitos totales a finales de septiembre aumentaron en 654,38+4 mil millones de yuanes en comparación con finales de junio, y la participación en el mercado de depósitos aumentó de manera constante.

(2) Integrar la educación avanzada y apoyar los esfuerzos locales para mejorar.

En el tercer trimestre, es hora de que el Comité del Partido del Banco Comercial zz lleve a cabo actividades educativas sobre la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista. Bajo la dirección del comité del partido, despliegue unificado, organización y arreglos cuidadosos, búsqueda de la verdad a partir de los hechos, participación activa en actividades educativas sobre la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista, estimulación del entusiasmo de los empleados por el trabajo, reflejo de la responsabilidad de la naturaleza avanzada de apoyar desarrollo local y mejorar la reputación de carácter avanzado de los bancos locales.

Es nuestra responsabilidad apoyar el desarrollo local y construir un mecanismo a largo plazo de "tres enfoques y tres servicios". Por un lado, seguiremos fortaleciendo la conciencia de "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y apoyando activamente el desarrollo de "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". Cultivar vigorosamente el apoyo agrícola típico y ampliar la escala del apoyo agrícola. En las actividades avanzadas de educación sobre la naturaleza, cada miembro del comité del partido de nuestro banco se puso en contacto con una empresa de industrialización agrícola, a saber: zz Shenlong Snake Industry, zz Jiuzhou Fruit Industry, zz Huamei Ecoological Horticulture, zz Jishan Chicken Farm, zz Hecheng Poultry Industry, zz Jardín del Futuro, zz Tangxing Caiu Farm. Bajo el liderazgo de los miembros del comité del partido, las ramas de base han establecido firmemente la conciencia del servicio "agricultura, áreas rurales y agricultores" y han aumentado aún más el apoyo a los agricultores y empresas agrícolas locales. A finales de septiembre, el saldo de préstamos relacionados con la agricultura de nuestro banco aumentó en 310.000 yuanes en comparación con finales de junio, lo que representa el 97% del total de la ciudad. Continuar manteniendo la proporción absoluta de préstamos agrícolas en nuestra ciudad.

Al mismo tiempo, el trabajo de "tres avances y tres servicios" de los siete puntos de contacto para pequeñas y medianas empresas determinados por los líderes del comité del partido ha desempeñado un muy buen papel de liderazgo en el fuerte apoyo del banco. para las pequeñas y medianas empresas y fortalecer la expansión de la cuota de mercado. Junto con la expansión de la participación de mercado, el banco apunta a empresas con hipotecas de activos efectivas, como terrenos y bienes raíces de propiedad estatal, así como a empresas con buena reputación y perspectivas de desarrollo prometedoras, y continúa aumentando el apoyo a la economía local. A finales de septiembre, el banco apoyó a varias pequeñas y medianas empresas privadas, individuales y por acciones con un saldo de préstamos de zz yuanes, un aumento de zz yuanes desde principios de año y un aumento de zz yuanes. desde finales de junio. Entre ellos, la proporción de préstamos hipotecarios en el total de préstamos superó el 30% por primera vez, alcanzando el 30,2%, un aumento de 2,4 puntos porcentuales desde principios de año, expandiendo efectivamente la participación de mercado y mejorando aún más la reputación y el estatus social del banco. como banco local.

(3) Centrarse siempre en la gestión básica y promover de forma integral la gestión de casos especiales.

De acuerdo con las instrucciones de los líderes del Consejo de Estado sobre incrementar los esfuerzos especiales de gobernanza y prevenir riesgos de los bancos comerciales y el "Plan de Trabajo para la Gobernanza Especial de los Bancos Comerciales y las Cooperativas de Crédito Rural" de la Oficina General de la Comisión Reguladora Bancaria de China, desde finales de abril, nuestro banco ha llevado a cabo en profundidad El trabajo incluye tres etapas: organización de gobernanza especial, inspección especial y resumen de rectificación.

El trabajo contable básico se ha fortalecido aún más mediante la gestión de casos especiales. De acuerdo con las Medidas de Implementación para la Mejora y el Cumplimiento Contable, este año el Banco llevó a cabo importantes inspecciones a los contadores y cajeros de las sucursales de base y se analizó la aceptación de la mejora y el cumplimiento contable en términos de gestión de cuentas, gestión de efectivo, operaciones estandarizadas, etc. Identificamos los problemas identificados y los identificamos de manera específica. Identificamos el meollo del problema, clasificamos todos los aspectos del proceso operativo y formulamos las especificaciones correspondientes para promover la institucionalización y estandarización del trabajo contable.

A través de la gestión de casos especiales, la gestión de crédito y las operaciones se han estandarizado aún más. Junto con la inspección especial de la CBRC sobre las desviaciones de la clasificación de préstamos de cinco niveles, el Banco se centró en limpiar la exactitud de la clasificación de préstamos de cinco niveles, la estandarización de las tasas de préstamos hipotecarios, la legalidad de los procedimientos de garantía, las transacciones corporativas relacionadas y Préstamos multibancarios intrabancarios, promoviendo eficazmente el crédito Gestión estandarizada de las operaciones.

Resumen del trabajo de los empleados del banco del primer trimestre 3

El 20 de junio, con la visión y la búsqueda de zz bank y una carrera financiera, entré en la sucursal de Gaoqiao de zz bank y comencé a lanzar Your Su propia energía juvenil enciende sus sueños profesionales. Antes de darme cuenta, era casi fin de año. En estos breves cuatro meses, maduré gradualmente en el trabajo, el estudio y el pensamiento. A menudo escucho a la gente decir que el trabajo de cajero es un trabajo tedioso y ocupado, y mucho menos una carrera. No precisamente. La excelencia surge de lo ordinario, la perfección surge de la diligencia. Como puesto de primera línea, el mostrador es el centro directo de la relación entre el banco y los clientes, por lo que puede capacitar mejor sus habilidades. Cuando comencé a trabajar en el mostrador, a menudo encontré dificultades en el manejo de negocios debido a mis conocimientos desconocidos y mis habilidades débiles. El fuerte sentimiento de frustración me hizo "competir" silenciosamente conmigo mismo y deshacerme del status quo, por lo que aprendí activa y concienzudamente nuevos negocios y conocimientos, y humildemente pedí consejo a mis líderes y colegas cuando me encontré con cosas que no entendía. Como dice el refrán: "Sé bueno en el trabajo y sé malo en el trabajo". Sólo así podrás resistir verdaderamente la prueba que supone este puesto; sólo mejorando continuamente tu calidad general y ampliando tus conocimientos podrás pasar al siguiente nivel; y mejorar tus habilidades a nivel empresarial y laboral.

Como empleado de primera línea de zz Bank, siento profundamente la gran responsabilidad que asumo, por lo que debo exigirme estrictamente basarme en mi propio trabajo, concentrarme en estudiar habilidades comerciales y dominar excelentes habilidades comerciales. y nunca relajarse en el aprendizaje empresarial; más Es importante mantener una buena ética profesional, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, cultivar relaciones interpersonales armoniosas y vivir en armonía con los colegas, para entenderse claramente a sí mismos y mejorar la calidad del servicio.

Como todos sabemos, dentro de la jurisdicción de la sucursal de Gaoqiao, la sucursal de la zona industrial de Wangchun es un punto concurrido. El negocio está ocupado todos los días y recibo una gran cantidad de turistas, por lo que este tipo de ambiente de trabajo me obliga a recordarme constantemente que debo ser más serio en el trabajo, seguir estrictamente las reglas y regulaciones formuladas por la oficina central y las sucursales, y constantemente exigirme a mí mismo mientras hago bien mi trabajo; ayudar a mis compañeros si encuentro problemas; pedir consejo a otros compañeros con humildad; En términos de habilidades comerciales, me adhiero al concepto de "tres personas deben tener mi maestro" y hago todo lo posible para fortalecer mis debilidades. Por lo tanto, con el cuidado y apoyo de líderes y maestros y la asistencia de colegas, trabajé arduamente para aumentar la frecuencia de aprendizaje de conocimientos comerciales y cumplir conscientemente las leyes, regulaciones y las reglas y regulaciones de la unidad. El mostrador es la ventana que muestra la imagen del banco, y los cajeros son el grupo que se enfrenta directamente a los clientes. Todo lo que digo y hago representa la imagen de ZZ Bank, por lo que a menudo me recuerdo a mí mismo que debo cumplir con la "etiqueta de servicio excelente" y responder las preguntas de los clientes con paciencia y meticulosidad. Ante la grosería de cada cliente, la afrontaba con habilidad y sin perjudicar su amabilidad. Los clientes lo elogiaban por ser modesto y prudente, y por protegerse de la arrogancia y la impetuosidad.

Ten en cuenta que “tratar bien a los demás es tratarte bien a ti mismo”, ponte en el lugar de los demás, cuídate bien, preocúpate por las necesidades de los clientes y piensa en lo que los clientes quieren. Adopte diferentes métodos de trabajo para diferentes clientes y esfuércese por brindarles la mejor calidad y servicios satisfactorios. Con el desarrollo de los tiempos, la competencia por los puestos de trabajo bancarios se ha vuelto cada vez más feroz. El trabajo diario de un cajero puede ser ordinario y monótono, pero debemos tener una sensación de crisis y decirnos a menudo que no podemos estar satisfechos con el status quo. Aunque quisiéramos ser mediocres, no podemos ser mediocres. No sólo debemos centrarnos en el trabajo que tenemos entre manos, sino también absorber constantemente nuevos conocimientos para afrontar los desafíos futuros y hacer nuestro trabajo de forma meticulosa, buena y precisa.

La juventud es el momento más precioso de la vida, porque estás lleno de ambición y vitalidad, porque te atreves a abrirte paso y luchar duro, ¡y porque tienes demasiados sueños y esperanzas! En mi opinión, el valor de la juventud radica en la búsqueda incesante y la integración en equipo, el cultivo moral elevado, la voluntad fuerte, basarse en lo ordinario, ser indiferente a la fama y la fortuna y tener el coraje de contribuir.

Después de resumir, analiza tus propios problemas. Primero, aprendizaje y habilidades insuficientes. En la actualidad, la nueva economía basada en la tecnología de la información está en auge, surgen una tras otra nuevas situaciones y nuevos problemas, y constantemente surgen nuevos conocimientos y nuevas ciencias. Frente a desafíos severos, hay una falta de urgencia en el aprendizaje y la base teórica, el conocimiento profesional y los métodos de trabajo no pueden adaptarse a los nuevos requisitos. En segundo lugar, relajan su mente cuando están cansados ​​del trabajo, lo que refleja su baja calidad política. En respuesta a los problemas anteriores, los esfuerzos futuros son los siguientes: primero, fortalecer el estudio teórico y mejorar aún más la propia calidad. Cambie su estilo de trabajo, esfuércese por superar sus emociones negativas, mejore la calidad y la eficiencia del trabajo y coopere activamente con líderes y colegas para hacer un mejor trabajo. En el nuevo año, intensificaré mi estudio, me enriqueceré mejor, afrontaré los desafíos de la nueva era con pleno espíritu y resumiré el pasado para aprender de las experiencias y lecciones pasadas y realizar mejor el trabajo futuro. Por favor critiquen y corrijan las falencias y deficiencias de nuestro trabajo.

Franklin dijo la famosa frase: "Impulsa tu carrera, no dejes que tu carrera te impulse a ti". Hoy estoy aquí para promover mi carrera, que surge de mi búsqueda del valor de la vida y mi pasión por la carrera financiera. Porque sé que, como joven en crecimiento, solo combinando orgánicamente los ideales personales con el desarrollo de la carrera de zz podemos dar rienda suelta a nuestro entusiasmo, iniciativa y creatividad en el trabajo y alcanzar nuestros objetivos en el proceso de crear un futuro mejor para zz bank. valor de la vida.

Resumen de trabajo del primer trimestre de los empleados del banco 4

El resumen de trabajo del primer trimestre de zz Bank es el siguiente:

Características de la sucursal de zz Bank Jiefang South Road:

1) El saldo de los depósitos a finales de marzo era de 45 millones, de los cuales 25 millones eran para particulares.

2) La enorme área de villa del Cuarto Hospital del Gobierno del Distrito ZZ y la Escuela Secundaria del Partido de una universidad cercana irradian hasta el área de radiación de la Comunidad Kangju, con alta -personal de calidad.

3) Estudiar en el extranjero, negociación de acciones, usura, especulación inmobiliaria, estudiantes, jubilados y la industria médica y sanitaria.

4) A través de la promoción continua de productos y una gran cantidad de puntos de venta abiertos ininterrumpidos, los depositantes normales en la jurisdicción tienen una comprensión y comprensión preliminares de zz Life.

5) El personal del establecimiento es de calidad relativamente alta y tiene buen carácter. Son cautelosos, serios, atentos, hablan muy bajo y apenas hablan. El presidente es muy dedicado y cauteloso en su trabajo. Debido a los graves errores cometidos en seguros y bancaseguros en el pasado, han surgido serias controversias. (La oferta de más de 6,5438 millones se entrega a otros a plazos de más de 6,5438 millones, y el banco y la compañía de seguros asumen cada uno el 50% de la parte del cliente.

Mi enfoque es calmar mi mente y Puedo hacer qq un poco Al hacer esto en grupos pequeños, gradualmente reconocieron que Sino-British Life Insurance era un nuevo punto de venta. Mucha gente no lo sabía. Al principio, no había mucho tráfico en el punto de venta. así que promocionaré el establecimiento en el futuro. No es necesario hacer cola para hacer negocios. El personal de esta sucursal también es muy bueno y trabaja concienzudamente y con cuidado. p>

1. Tarjeta de débito, servicio integral y promoción de banca en línea y tarjetas de crédito. Por ejemplo, cuando los empleados del hotel zz solicitan tarjetas, yo solo manejo sus tarjetas de débito, banca en línea y tarjetas de crédito. servicios adicionales al banco.

2. Frente al mostrador, promueva vigorosamente los cargos comerciales de intermediarios bancarios, como fondos bancarios en línea, tarjetas de crédito, seguros de custodia de terceros y cambio de depósitos en moneda extranjera. p>

3. Intente hacer uso de sus conexiones y recursos conocidos por el establecimiento para ayudar al banco a atraer divisas y depósitos en RMB. Si el cliente no tiene intención de contratar un seguro, debe intentarlo. Lo mejor es promover el negocio de intermediación del banco, no escatimar esfuerzos para contribuir al banco sin importar el costo y dejar que el banco realmente sienta su arduo trabajo a través de sus propios servicios y valor adicionales de alto valor agregado. Aproveche las oportunidades comerciales a corto plazo de los depositantes, comuníquese con cuidado y seleccione y retenga a los grandes clientes para el banco.

Presto gran atención a si el cliente viene a hacer negocios con una tarjeta VIP. Para ser competente en el control de su saldo, si el saldo excede los 5.000 yuanes, le preguntaré al cliente por qué deposita tanto efectivo en cuentas corrientes y lo capacitaré para que aprenda a administrar su dinero y no dejarlo inactivo. Debemos aprender a usar su dinero para nosotros mismos. Trabajar y ganar dinero. Para los grandes clientes, los invitaré a la sala de finanzas.

Coopere con el administrador del lobby para obtener grandes préstamos, depósitos, fondos, oro, etc. En el caso de los bancos, hay varios casos en los que esto ha tenido éxito. El director del lobby también está muy satisfecho con mi cooperación y apoyo.

5. Colócate bien. Para la industria bancaria soy un papel de apoyo y para la industria de seguros soy el protagonista. No tengas miedo a los reveses, no tengas miedo a las dificultades, no tengas miedo a las dificultades, no tengas miedo a la discriminación, vive bien cada día.

6. Equilibrar las relaciones e intereses del personal de la sucursal y equilibrar la distribución del negocio. Mientras la red arregle las cosas, no escatimaremos esfuerzos para hacerlo, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. El Sr. Wei siempre dice que una pérdida es una bendición y que debe manejar bien la relación entre el mostrador, el contador de la empresa, el gerente del lobby y el presidente. Mientras sea beneficioso para el banco, debería hacer más, e incluso si hay un malentendido, eventualmente se entenderá.

7. Con base en las características de los puntos de venta, formulé un plan de trabajo que se adapta mejor a las características de los puntos de venta, enfocándome en la entrega por períodos, complementada con la entrega al por mayor y tomando entregas de pedidos grandes y grandes. ordenar la entrega al por mayor como punto de avance.

Desde el comienzo del primer trimestre del año, los líderes de la empresa chino-británica Life Xuzhou han sido previsores, orientados a las personas, evaluado la situación, captado el pulso del desarrollo y los cambios de bancaseguros, aprovechó las oportunidades favorables para el desarrollo de diversos negocios y siguió las pautas de desarrollo de bancaseguros. Con base en las leyes inherentes, cada paso adelante se puede lograr de manera consistente, con una operación estable, paso a paso, y un desarrollo comercial no convencional. .

Cada empleado de la empresa es muy dedicado y dedicado, y hace todo lo posible para conseguir más negocios para la empresa. Se ha mejorado mucho la evaluación y promoción personal. Como recién llegado, he recibido un gran apoyo, atención y ayuda de los líderes de todos los niveles de la empresa en cada etapa de mi trabajo. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento. El segundo trimestre ya está aquí y continuaré aprendiendo de colegas con un desempeño sobresaliente en la empresa, continuaré animándome, trabajaré duro para aprender y practicar habilidades de comunicación oral y haré un buen trabajo en el trabajo de la sucursal.

Resumen en cinco páginas del trabajo de los empleados bancarios en el primer trimestre

Con la profundización de la reforma del sistema financiero y el continuo desarrollo del negocio, se prevé el lanzamiento de nuevas líneas de prevención de riesgos y control, la gestión interna existente del banco Los mecanismos y métodos de operación comercial son cada vez más incapaces de adaptarse a los requisitos de desarrollo de la situación actual, y muchos problemas se reflejan en la gestión interna. En primer lugar, no se ha creado un mecanismo de gestión interna científico, completo y mutuamente restrictivo; en segundo lugar, el personal de algunas empresas tiene una gran carga de trabajo y bajas cualidades políticas y profesionales, lo que afecta la implementación de normas y reglamentos y la mejora de los niveles de gestión. En tercer lugar, bajo el nuevo sistema empresarial, existen problemas pendientes en las operaciones comerciales.

Con el fin de adaptarnos a la nueva situación de las sucursales bancarias y a las urgentes necesidades de un desarrollo empresarial sostenible, en base a la gestión interna real de las sucursales bancarias en el primer semestre del año, discutiremos cómo llevar conocer la gestión interna de las nuevas sucursales bancarias y los problemas existentes en la operativa empresarial en el segundo semestre del año y varias sugerencias para la nueva línea de prevención y control de riesgos:

1. Se debe establecer un mecanismo de gestión interna.

En primer lugar, debemos modificar y mejorar las normas y reglamentos existentes y actualizar los sistemas de gestión internos pertinentes. Durante el proceso de revisión y actualización, debemos partir de la realidad y adherirnos a los principios de altos estándares, requisitos estrictos, practicidad y facilidad de evaluación. En segundo lugar, se debe asignar a cada empleado la responsabilidad de implementar diversas normas y reglamentos. Es necesario permitir que cada cuadro y empleado tenga presión y motivación, dé rienda suelta a su iniciativa subjetiva y alcance el propósito de una gestión eficaz.

2. Se debe constituir un equipo bancario con altas cualidades políticas, culturales y empresariales para adaptarse al actual desarrollo financiero.

Con los rápidos cambios en el conocimiento científico y tecnológico, la contribución de las instituciones financieras al desarrollo empresarial irá aumentando gradualmente en el futuro, lo que requiere que en la construcción del equipo de talentos, debemos cultivar un equipo de empleados. que comprendan la gestión y la operación y construyan un Establecer un equipo de talentos de alta calidad que estén familiarizados con "la agricultura, las áreas rurales y los agricultores" para garantizar el desarrollo saludable de los negocios de "agricultura, las áreas rurales y los agricultores" desde los aspectos del sistema, tecnología, mecanismo y talentos. Por lo tanto, es cada vez más urgente que los responsables de las políticas mejoren la calidad de los empleados bancarios e introduzcan talentos de alta calidad. Entre las muchas opciones para mejorar la calidad de los empleados, la capacitación del personal en el puesto de trabajo debería ser la primera opción.

3. Fortalecer la construcción cultural interna y construir un ambiente armónico de prevención y control de riesgos.

Debemos cultivar activamente una cultura interna que esté en línea con las condiciones reales del banco, dejar que la conciencia del riesgo y la cultura interna penetren en lo más profundo de la mente de cada empleado, hacer del control interno una acción consciente para cada empleado y familiarizarse con sus puestos, responsabilidades y requisitos, comprender y dominar los puntos clave del control interno, identificar problemas y riesgos de manera oportuna y asegurar el sano desarrollo de todos los negocios.

4. Potenciar el aprendizaje empresarial y mejorar la calidad profesional de todos los empleados.

Para reducir errores y evitar el desconocimiento y la violación de las regulaciones, primero debemos mejorar la calidad general de los empleados y fortalecer el aprendizaje de diversas empresas, especialmente el aprendizaje sistemático de diversas normas, regulaciones y procedimientos operativos comerciales. , que requieren dominio y dominio integrales. En segundo lugar, combinado con las actividades de capacitación técnica organizadas por la sucursal y la evaluación "doble cero" de los establecimientos comerciales, dar ejemplo en los establecimientos comerciales y realizar periódicamente actividades de selección de expertos técnicos destacados y pioneros de servicios, para que todos puedan establecer la idea de que "los buenos negocios son un honor y los malos negocios una vergüenza" El concepto de honor y desgracia forma una buena atmósfera de aprendizaje y un estilo de trabajo proactivo.

5. Fortalecer la evaluación y prestar atención a los resultados de la misma.

Para aprovechar plenamente el papel regulador y orientador de los ingresos sobre la calidad del trabajo, el trabajo de control interno se incluye en la evaluación integral del desempeño. En primer lugar, los métodos para identificar infracciones y errores están estipulados de manera uniforme. En segundo lugar, se han aumentado las sanciones económicas por diversas infracciones y errores, y se han duplicado las sanciones por los mismos errores. En tercer lugar, si bien se imponen sanciones financieras a quienes violen las regulaciones, se les exige que escriban materiales de reflexión por escrito con cierta profundidad de comprensión e implementen medidas correctivas factibles.

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