¿A cuánto ascendieron las contribuciones individuales a la seguridad social en el año 2000?

Análisis legal: La seguridad social para los empleados, la seguridad social para las personas con empleo flexible y la seguridad social para los residentes urbanos y rurales se determinan de diferentes maneras. Por supuesto, la seguridad social para los residentes urbanos y rurales no estaba cubierta en 2000. Cabe señalar que la base de pago de la seguridad social de los empleados implica los límites superior e inferior del ingreso mensual promedio del partido en el año anterior y la base de pago de la seguridad social de este año para el personal de empleo flexible es elegida libremente por el partido dentro; los límites locales de seguridad social para este año. Después de afiliarse al seguro, la categoría general y la región son inciertas (los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social local para ese año), y se desconoce el ingreso mensual promedio en ese momento. Implica deseos personales y no se puede generalizar.

Base legal: “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social”

Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y realiza las siguientes funciones:

(1) Publicidad de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad, e instar al empleador a implementarlas;

(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad;

(3) Aceptar la solicitud Denuncias y denuncias sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes laborales y de seguridad social, reglamentos o normas de conformidad con la ley.

Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá realizar inspecciones de trabajo y seguridad social sobre las siguientes materias:

(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;

( 2) La situación en la que el empleador concluye un contrato laboral con el empleado;

(3) La situación en la que el empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;

(4) La situación en la que el empleador cumple con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil; Normas especiales de protección laboral para trabajadores adultos;

(5) El cumplimiento de los empleadores con el trabajo. horas y regulaciones de descanso y vacaciones;

(6) Pago de los salarios de los trabajadores por parte de los empleadores e implementación de salarios mínimos La situación de las normas salariales;

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social;

(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales deberán cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, formación profesional y evaluación de habilidades profesionales;

(9) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.

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