Beneficios salariales para el personal financiero general en 2015
El salario anual del personal financiero ordinario es de 27.005 yuanes. El salario anual del personal financiero ordinario en Beijing es de 44.240 yuanes.
Según estadísticas autorizadas, la diferencia en el desarrollo profesional entre los puestos financieros de alto nivel y los contables comunes y corrientes es un mundo de hielo y fuego. Es difícil encontrar un puesto de contabilidad de alta dirección internacional con un salario anual de 800.000 yuanes. La oferta de puestos de contabilidad ordinarios supera la demanda y es imposible encontrar trabajo.
Desde la perspectiva salarial y de beneficios, la diferencia es muy significativa. Los datos muestran que a nivel nacional, el salario anual promedio de los directores financieros es de 250.000 yuanes y el salario anual promedio de los gerentes financieros es de 77.300 yuanes.
El salario anual del director financiero es de 41.293 yuanes y el salario anual del personal financiero general es de 27.005 yuanes.
Zona de Beijing
Son 280.000 yuanes, 114.000 yuanes, 68.900 yuanes y 44.240 yuanes respectivamente.
A juzgar por el aumento salarial anual del personal financiero en todos los niveles, el aumento salarial anual de los directores financieros nacionales es del 13%, el aumento salarial anual de los gerentes financieros es del 9,0% y el aumento salarial anual de los ordinarios personal financiero es del 7,3%.
La diferencia en Beijing es aún más obvia. El aumento salarial anual del director financiero es 265,438+0% y el aumento salarial anual del gerente financiero es 0%.
16,0%, el aumento salarial anual de los ejecutivos financieros es del 13,6%, mientras que el aumento salarial anual del personal financiero ordinario es sólo del 5,0%.
Esto demuestra que los ejecutivos financieros se convertirán en la principal fuerza que competirá por las empresas en el futuro mercado del talento. El profesor Liu Junyong, vicedecano de la Facultad de Contabilidad de la Universidad Central de Finanzas y Economía, cree que los próximos diez años serán un océano azul para la contabilidad de gestión, con una brecha de talento de 3 millones, mientras que la demanda de contadores generales aumentará reducirse en 2/3.