Anuncio de nombramiento de 2019 del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico de Shanxian, ciudad de Heze, provincia de Shandong

1. Introducción La Zona de Desarrollo Económico de Shanxian es una zona de desarrollo económico provincial aprobada por el Gobierno Provincial de Shandong en marzo de 2006. Bajo el fuerte liderazgo del comité del partido del condado y del gobierno, y con el fuerte apoyo de todos los ámbitos de la vida, la Zona de Desarrollo Económico de Shanxian se ha convertido ahora en un nuevo distrito moderno de Dongcheng que integra la industria y la ciudad. Su fortaleza integral siempre ha estado en el centro. vanguardia de las zonas de desarrollo provincial de la ciudad de Heze. El Comité de Trabajo del Partido y el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico se centraron en el tono principal del trabajo del comité distrital de "fortalecer los cimientos y ponerse al día", cumplieron resueltamente las tres responsabilidades principales de gestión económica, servicios del proyecto y optimización de la El entorno empresarial asignado por el comité del condado y el gobierno del condado, y la estrategia de integración industria-ciudad implementada, logran la interacción entre la industrialización y la industrialización, con el objetivo general de esforzarse por crear una zona de desarrollo, cultivar las tres industrias líderes de productos químicos de alta gama. la industria, el procesamiento de productos agrícolas y secundarios y la fabricación de maquinaria, emprender la transferencia industrial y promover el desarrollo de la aglomeración industrial. Después de años de desarrollo, la Zona de Desarrollo Económico de Shanxian se ha convertido en un punto caliente donde se reúnen factores ventajosos y un lugar de ensueño para que todo tipo de talentos de élite inicien sus propios negocios.

2. Ámbito del empleo

Título universitario a tiempo completo o superior en la ciudad de Heze, graduados anteriores.

En tercer lugar, elija el número y el número de puestos.

Esta vez está previsto contratar abiertamente a 15 miembros del personal para cada puesto. En concreto:

1. Oficina General 1;

2.1 Oficina de Construcción del Partido;

3. Oficina de Comerciantes

4. Oficina de Desarrollo1.

5.2 proviene de la Oficina de Servicios de Desarrollo Empresarial;

IV. Calificaciones para la selección y nombramiento

(1) Calificaciones

Alta calidad, profesionalismo sobresaliente, capacidad y vitalidad sobresalientes, familiarizado con las políticas nacionales de desarrollo industrial y con capacidades y capacidades profesionales que coincidan desarrollo industrial Calidad, doble contratación y doble introducción, promoción de proyectos, etc. Zona de desarrollo económico del condado de Shan, cumplir con los requisitos para los puestos correspondientes y tener menos de 35 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1983).

No podrán postular el personal que haya recibido sanciones disciplinarias y aún se encuentre en período de influencia, así como aquellos que no estén autorizados a ser contratados según la ley. Los puestos a los que pretende postularse deben cumplir con las normas pertinentes sobre evitación de empleo. Para aquellos con un desempeño sobresaliente, las calificaciones se pueden relajar adecuadamente y se pueden negociar si hay escasez de talentos.

(2) Responsabilidades laborales y requisitos del candidato

1. Requisitos básicos para el personal de oficina general: familiarizado con la celebración de reuniones, recepción administrativa, apoyo logístico de agencias, investigación de políticas, sistema legal y otros. trabajo relacionado. , con buena capacidad de redacción y buena capacidad de coordinación integral.

2. Requisitos básicos para el personal de la Oficina de Construcción del Partido: estar familiarizado con el personal de la organización, los servicios de talentos, la publicidad externa y otros trabajos relacionados, y tener sólidas habilidades integrales de escritura, expresión lingüística y habilidades de comunicación y coordinación.

3. Requisitos básicos para el personal de la Oficina de Promoción de Inversiones: familiarizado con el trabajo de doble contratación y doble introducción, familiarizado con la industria química de alta gama, la gran salud, las finanzas modernas, la fabricación inteligente y las novedades. Desarrollo material, con cierto nivel de lengua extranjera y buena capacidad comunicativa y de coordinación.

4. Requisitos básicos para el personal de la Oficina de Desarrollo Económico: tener experiencia laboral en gestión financiera, promoción financiera, contabilidad, supervisión de activos estatales, supervisión de auditorías y otros campos, y estar familiarizado con la macroeconomía y las finanzas. política, desarrollo industrial y economía. Estadísticas, gestión de proyectos y otros servicios relacionados.

5. Requisitos básicos para el personal de la Oficina de Servicios de Desarrollo Empresarial: familiaridad con la gestión territorial, la planificación y la construcción, la protección del medio ambiente, los servicios empresariales, etc. , Estar familiarizado con los procesos comerciales, como políticas y regulaciones en los campos de planificación y construcción, construcción de ingeniería y supervisión de calidad de ingeniería, y tener buenas capacidades de gestión de proyectos de construcción de ingeniería y habilidades de comunicación y coordinación.

Procedimientos de selección y nombramiento de verbo (abreviatura de verbo)

(1) Revisión de registro y calificación

Se adopta el registro en línea. El formulario de registro será firmado, sellado, escaneado y enviado a la dirección de correo electrónico designada. El correo electrónico responderá automáticamente después de recibir la información de registro. El horario de inscripción es desde la fecha de convocatoria hasta las 16:00 horas del día 14 de diciembre de 2019. Prevalecerá el horario de inscripción por correo electrónico.

Después de la fecha límite de inscripción, el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico de Shanxian organizará una revisión preliminar de las calificaciones junto con los departamentos de recursos humanos y sociales de acuerdo con la autoridad de gestión, y seleccionará a los mejores para participar en el Selección integral basada en las características del puesto. La revisión de calificaciones ocurre durante todo el proceso de contratación. Si hay fraude, se cancelará la calificación laboral y se asumirán las consecuencias correspondientes. Aquellos que no hayan sido incluidos en la comparación integral no serán notificados más.

(2) Selección basada en méritos

Los solicitantes que deseen ingresar al rango de selección de comparación integral, después de recibir el aviso, traerán sus tarjetas de identificación, graduación. Traiga el certificado original y certificado de registro a la sala de conferencias de la Zona de Desarrollo Económico de Shanxian (tercer piso de la Sala de Servicios de Aprobación Administrativa de Shanxian) para su verificación y confirmación. De acuerdo con los principios de integralidad, objetividad y equidad, se adoptarán entrevistas, comparaciones y otros métodos, centrándose en la apariencia y la calidad cultural, resaltando las habilidades y seleccionando integralmente a los mejores.

(3) Investigación y empleo

Basado en la comparación de méritos, la lista corta se determinará mediante una investigación y se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Shan. Una vez transcurrido el período de publicidad, los procedimientos laborales pertinentes se tramitarán de conformidad con la normativa.

6. Otros asuntos que necesitan explicación.

1. La Zona de Desarrollo Económico del Condado de Shanxian no aclara las especificaciones organizativas ni los niveles administrativos, implementa empleo post-contrato y firma contratos de trabajo. El período de empleo es de 3 años, pudiendo ser renovado o despedido en función de los resultados de la evaluación.

2. Implementar el pago por desempeño laboral. El salario generalmente incluye salario básico, salario por puesto y salario por desempeño. Al establecer diferentes coeficientes de evaluación, la relación de peso entre el desempeño del departamento y el desempeño individual en el salario se puede aclarar aún más, y la brecha salarial entre diferentes puestos se puede ampliar a más de 1,5 veces según sea necesario. El método de distribución salarial específico es formulado por la Zona de Desarrollo Económico de Shanxian dentro del salario total y de acuerdo con los principios de salario basado en el puesto, salario basado en el desempeño, recompensas por el bien y el mal y equiparación salarial basada en el desempeño. negocio principal de asegurar lo básico, resaltar incentivos y atraer inversiones. Orientación inclinada centrada en posiciones comerciales. Los empleados deben pagar el seguro social según la norma.

Información de contacto de registro

Correo electrónico: sxkfq@hz.shandong.cn (solo para registro)

Teléfono: 0530-7192003

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Formulario de registro de reclutamiento del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico del Condado de Shan de la provincia de Shandong.

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