¿Cuál es el formato de la entrevista de contratación de docentes de Guangxi Baise en 2023?

1. Determinar los candidatos que entrarán en el rango de entrevista.

(1) Determinación de los candidatos que entrarán al ámbito de la entrevista para la prueba escrita. Debes realizar el examen escrito de dos materias públicas en Baise. De acuerdo con el orden de las puntuaciones totales en el examen escrito para los puestos de contratación, de mayor a menor, el número planificado de contratación laboral y el número de solicitantes es 1:3, y los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real. Antes de la prueba escrita, el número de solicitantes alcanzó la proporción de apertura de la prueba, pero debido al abandono individual de la prueba escrita, la entrevista no alcanzó la proporción de apertura de la prueba. Sin embargo, si realmente es necesario contratar profesores adicionales, esto puede. Solo se puede realizar después de la aprobación del departamento competente de la unidad de contratación y del departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel. Ingrese al proceso de entrevista.

(2) Determinación de los candidatos que están exentos de la prueba escrita y entran en el rango de entrevista. Solo después de que la Oficina de Educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (ciudad, distrito) realicen una revisión de calificación para la entrevista, podrá ingresar al proceso de entrevista.

Los candidatos que hayan entrado en el rango de entrevista se anunciarán en Baise Talent Network. La oficina de educación de cada condado (ciudad, distrito) y las escuelas de reclutamiento municipales son responsables de notificar a los candidatos que ingresan a la entrevista sobre la hora, el lugar y otros asuntos relacionados con la entrevista.

2. Revisión de calificación de los candidatos que ingresan al rango de entrevista.

(1) Tiempo de revisión de las calificaciones de la entrevista: los departamentos administrativos de educación de todos los niveles organizarán y notificarán a los candidatos por separado.

(2) Requisitos materiales: los candidatos que ingresan al ámbito de la entrevista deben proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales: tarjeta de identificación de residente de segunda generación, certificado de graduación, certificado de título (requerido al postularse para puestos con nivel académico requisitos), certificado de calificación de maestro (o certificado de aprobación del examen de calificación de maestro), formulario de inscripción, registro de hogar (requerido para postularse para puestos con requisitos de registro de hogar) y otros materiales de certificación necesarios para postular a puestos.

Los graduados de colegios y universidades ordinarios en 2023 no pueden proporcionar certificados académicos o certificados de grado durante la etapa de revisión de calificación de la entrevista, pero pueden proporcionar un formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por la escuela de graduación.

El personal en servicio (incluidos los maestros empleados para controlar el número de maestros) debe presentar el examen de registro o el certificado de renuncia (original) de la unidad original, el departamento competente y el departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel. .

Si el nombre profesional de la especialidad del candidato no coincide completamente con el nombre profesional requerido por el puesto, más del 80% de los cursos básicos de la especialidad del candidato son consistentes con los requisitos del puesto y pueden ser Se considera que cumple con los requisitos del puesto. Los candidatos deben proporcionar sus propios certificados, y durante la revisión de calificación de la entrevista se proporcionarán los mismos certificados y formularios de aprobación (Apéndice 3) que los de los cursos básicos profesionales.

Si los materiales de respaldo proporcionados por el candidato (como certificado de graduación, certificado de grado, documento de identidad, boleto de admisión, certificado de calificación docente, etc.) están incompletos, son falsos o inconsistentes con las condiciones para el puesto solicitado. por lo que se cancelará su calificación para la entrevista. La responsabilidad recae en los propios candidatos. Las unidades y los individuos que proporcionen materiales falsos deben rendir cuentas en consecuencia.

Si el puesto de contratación no pasa la revisión de calificación o renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, los entrevistadores serán reemplazados en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja en el examen escrito de la materia pública La revisión de calificación. entrevistadores es el mismo que el anterior. Los candidatos que renuncien a sus calificaciones para la entrevista deben presentar una solicitud por escrito, o dos miembros del personal grabarán la llamada telefónica y firmarán para confirmarla.

3.Organización y realización de entrevistas.

Las entrevistas del condado (ciudad, distrito) son organizadas e implementadas por la Oficina de Educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (ciudad, distrito); las entrevistas en las escuelas municipales son organizadas e implementadas por la Oficina de Educación de la ciudad de Baise. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de que finalice la entrevista ese día, y los resultados y las clasificaciones de la entrevista se anunciarán en el área de la sala de examen de la entrevista.

Durante la entrevista, los candidatos no pueden revelar su nombre, escuela o unidad, lugar de origen y otra información a los jueces. Si hay alguna filtración, se deducirá el 20% de la puntuación de la entrevista. Si se filtra el nombre y otras circunstancias graves, se cancelará la puntuación de la entrevista.

La puntuación por aprobar la entrevista es de 60 puntos y la proporción entre el número planificado de reclutas y el número real de entrevistas es inferior a 1:3. Según el "Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas de distrito" (Guiren Shefa [2065 438] No. 135), los candidatos para este puesto deben alcanzar una puntuación total de 70 puntos en la entrevista en esta sala de examen. Si la puntuación del candidato es inferior al 70%, se cancelará el plan de contratación para el puesto. Los puestos eliminados podrán cubrirse mediante contratación.

Los puntajes de la prueba escrita para este reclutamiento son la base para ingresar a la entrevista, y los puntajes de la entrevista son la base principal para ingresar a la evaluación.

Las anteriores son todas las respuestas a cómo será la entrevista de contratación de docentes de Guangxi Baise en 2023.