¿Cómo respondió BOSS Direct Recruitment al "incidente de Li Wenxing"?
El “incidente de estafa en la búsqueda de empleo” del graduado de la Universidad Northeastern, Li Wenxing, ha llamado la atención. Según su familia, el 20 de mayo de este año, fue a Tianjin para buscar trabajo a través de empleo directo de BOSS. El 14 de julio, la policía de Tianjin encontró el cuerpo de Li Wenxing en un charco y confirmó que se había ahogado. Era muy probable que se hubiera ahogado por error.
El periodista se enteró de que una "empresa" le ofreció un puesto a Li Wenxing en la plataforma de reclutamiento directo BOSS. Según informes de los medios, se sospechaba que la empresa relacionada con ella era la "Compañía Li Gui" no certificada. .
Ayer por la tarde, los periodistas descubrieron a través de su experiencia que los usuarios pueden registrarse fácilmente para convertirse en el "jefe" (publicador de empleo) de la empresa en la plataforma y pueden publicar un mensaje de reclutamiento sin información de la empresa ni autenticación de identidad personal. El periodista publicó información sobre contratación laboral a nombre del gerente de recursos humanos de una empresa de tecnología de redes de Beijing en el sistema de contratación directa BOSS e inmediatamente recibió más de diez currículums de solicitantes de empleo.
En cuanto a si Li Wenxing se encontró con "Li Gui Company" en la plataforma de reclutamiento directo de BOSS, el reclutamiento directo de BOSS respondió a los periodistas esta mañana temprano, diciendo que actualmente no puede determinar la verdadera identidad de este " reclutador".
En cuanto a la situación de "la información de contratación se puede publicar sin certificación", BOSS Direct Recruitment respondió que el nombre de la empresa se puede encontrar en el Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial y que no hay problemas obvios con el puesto. , por lo que se puede publicar una posición primero. Si no se activa la denuncia del usuario, no se forzará la revisión. Si está certificado, puede publicar más puestos.
BOSS Direct Recruitment dijo que, al recordar este incidente de Li Wenxing, nos dimos cuenta de que desde principios de 2015, la plataforma ha implementado la política de "solo se publicará un puesto y la información cumple, y puede publicarse primero; si no genera un informe, puede ser reclutado". Hay grandes problemas con este mecanismo. "Nuestro problema es que no podemos actualizar esta estrategia a tiempo. Las lecciones aprendidas son dolorosas. Desde la madrugada del 3 de agosto, Boss Direct Reclutamiento realizó ajustes integrales e implementó un proceso de revisión previa y certificación para todos los reclutadores".
El siguiente es el texto completo de la respuesta de reclutamiento directo de BOSS:
A principios de 2015, teníamos pocos usuarios todos los días y la mayoría de los reclutadores que llegaban a nuestra plataforma eran empresas de nueva creación o incluso reclutadores de empresas preparatorias. En ese momento, para facilitar a los reclutadores la publicación de trabajos en la plataforma, adoptamos la siguiente estrategia.
(1) Solo se publicará un puesto. El nombre de la empresa se puede encontrar en el Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial y no hay problemas obvios con el puesto. Si el informe del usuario no se activa, no estará obligado a revisarlo. En lugar de eso, guíelo. Si está certificado, se le pueden dar más puestos.
(2) Si el reclutador quiere más de un puesto, la revisión debe ser obligatoria. Hemos observado esta estrategia antes y hubo muy pocos problemas. Ahora, mirando hacia atrás, tiene mucho que ver con el hecho de que la plataforma era pequeña en ese momento y nadie se fijaba en nosotros.
Después de 2016, hay muchas empresas grandes en la plataforma. Generalmente, las grandes empresas tienen correos electrónicos corporativos, por lo que adoptamos la autenticación de correo electrónico corporativo para ellas. Seguimos acumulando correos electrónicos oficiales de reclutadores certificados y sus empresas, y esta biblioteca es cada vez más grande. Para los reclutadores que no tienen una dirección de correo electrónico de la empresa, se requiere una certificación de licencia comercial. Las empresas en etapa preparatoria no cuentan con licencia comercial, por lo que les solicitaremos tarjetas de presentación, tarjetas de trabajo, certificados de empleo, etc. Sin embargo, en esta etapa, continuamos implementando la estrategia de "publicar solo un puesto y la información cumple, por lo que se puede publicar primero; no se activa ningún informe y se puede reclutar al mismo tiempo". para guiar a los reclutadores a "certificarse y podrán publicar más publicaciones".
Más tarde tuvimos más ingenieros y revisores. Por lo tanto, se lanzó un sistema específico de auditoría para realizar auditorías "manuales de máquina". Habiendo acumulado una gran cantidad de datos BOSS reales certificados y datos de comportamiento de algunos reclutadores denunciados y prohibidos, el sistema puede construir modelos multidimensionales para los BOSS falsos identificados a través del aprendizaje continuo y continuar enriqueciéndolos. Este sistema de seguridad escaneará a todos los usuarios del software todos los días como software antivirus para obtener los últimos factores de seguridad que se informarán para su procesamiento. Pero en este momento, todavía no hemos actualizado la política de "publicar solo un puesto y la información cumple con los requisitos, por lo que se puede publicar primero; no se activa ningún informe y se permite el reclutamiento".
A medida que el sistema anti-contratadores falsos se vuelve cada vez más poderoso, entre los reclutadores que "solo publican un puesto y la información cumple, se puede publicar primero; no genera un informe y puede reclutar". Algunos reclutadores han aparecido sin informar, pero para los reclutadores prohibidos, realizamos una revisión manual y una certificación obligatoria para estas personas. Los reclutadores que no aprueben la certificación serán incluidos en la lista negra y utilizados como complemento de datos para que el sistema detecte reclutadores falsos en el futuro.
Al recordar el incidente de Li Wenxing, nos dimos cuenta de que desde principios de 2015, la plataforma ha implementado un mecanismo de "solo se publica una posición, la información cumple y se puede publicar primero; no se activa ningún informe y se puede realizar el reclutamiento". Gran pregunta. Nuestro problema es que no podemos actualizar esta política a tiempo. La lección fue dolorosa. El equipo directivo de la empresa ha tomado decisiones y las ha implementado, tomando como salvavidas la revisión de autenticidad de los reclutadores. Desde la madrugada del 3 de agosto, Boss Direct Reclutamiento realizó ajustes integrales e implementó un proceso de revisión previa y certificación para todos los reclutadores. Pronto, según la revisión de materiales actual, adoptaremos medidas de revisión y certificación más precisas, como tarjetas de identificación y reconocimiento facial.
Estamos muy tristes y arrepentidos por la muerte de Li Wenxing. Estamos muy agradecidos con los medios y los usuarios por su supervisión y esperamos hacerlo mejor en el futuro.
No eludas las responsabilidades que debes asumir. Si la vida de otras personas se ha visto perjudicada por un reclutamiento falso, simplemente decir arrepentimiento definitivamente no funcionará.