Exclusivo de 36Kr | Alibaba oculta la clasificación de la secuencia "P", y el halo de "P alta" puede convertirse en una cosa del pasado.
Alibaba se divide en dos secuencias profesionales, a saber, "P (Profesión)" y "M (Gestión)", donde "P" representa la secuencia profesional. La mayoría de los empleados, como programadores y gerentes de producto, son esta secuencia. ; "M" es una secuencia de gestión que requiere la experiencia y capacidades de un equipo de gestión.
La secuencia "P" fue propuesta por primera vez por el negocio B2B de Alibaba y se ha implementado durante más de 10 años. Desde P5 (graduados universitarios) hasta P12 (presidente de unidad de negocios), los empleados de Alibaba coincidirán con sus rangos al unirse, y con los correspondientes mecanismos de salario, acciones y promoción. Entre ellos, P10 y superiores son niveles de vicepresidente y los empleados de Alibaba los llaman "P alto".
Muchos empleados de Alibaba dijeron a 36Kr que cancelar la visualización interna de la secuencia "P" está relacionado con fomentar una comunicación interna equitativa.
Un empleado de Alibaba dijo a 36Kr que en la colaboración interna entre departamentos, si ves que la otra parte tiene "alta P", tendrás escrúpulos a la hora de comunicarte, e incluso "lo evitarás si puedes". ". Ahora, habiendo ocultado su rango, será más atrevido a comunicarse.
Otro empleado afirmó el enfoque de nivel oculto. "De hecho, puede eliminar algunas diferencias de comunicación, y también hay muchas voces de apoyo en la intranet. Sin embargo, también expresó su preocupación sobre 36Kr: si te encuentras con un colega desconocido durante una reunión, te resultará embarazoso descubrirlo". es P10 (vicepresidente).
36Kr le pidió a Ali confirmación oficial en el nivel oculto. Ali confirmó este hecho pero no dio más respuesta.
Pero, ¿la eliminación de las pantallas de orden P realmente puede fomentar la comunicación? Los empleados antes mencionados no pueden dar una respuesta definitiva, pero el número de empleados de Ali está creciendo exponencialmente (66.000 en 2065, 438+08, y más de 654,38 millones en 2065, 438+09. Esto es más bien una actitud transmitida). por Ali:Eliminar la postura burocrática y garantizar una gestión plana.
Este cambio también continúa los múltiples ajustes de reglas que Alibaba ha adoptado desde julio para mejorar la eficiencia organizacional. A mediados de julio, llegó la noticia de que Alibaba anunció que ya no obligaría a sus empleados a presentar informes semanales. En respuesta a esto, Alibaba respondió en ese momento que no solo se canceló el informe semanal, sino que tampoco se consideraron los ppts cuya forma era mayor que el contenido y no se fomentó el trabajo de horas extras ineficiente.
Según Jiemian News, los empleados internos revelaron que los gerentes han comunicado en privado que además de los informes semanales, algunas reuniones innecesarias se cancelarán gradualmente, incluidos algunos equipos que necesitan trabajar de forma remota debido al impacto de la epidemia. . Reuniones celebradas con antelación.
Además de mejorar la eficiencia interna, algunos empleados creen que la secuencia oculta de Ali P también está relacionada con las noticias negativas causadas por las múltiples "P altas" de Ali.
En búsquedas candentes anteriores en Weibo, ha habido muchos casos de empleados de alto perfil de Alibaba que ofrecieron condiciones irrazonables durante citas a ciegas, lo que provocó burlas grupales en junio de este año, un empleado P8 de Alibaba Online contrató abiertamente; asistentes personales. El empleado fue rápidamente despedido después de una investigación del Departamento de Integridad de Alibaba por supuestamente defraudar y acosar a los solicitantes de empleo.
En marzo de este año, Jiang, presidente de Taobao nacido en 1985, fue ascendido a M7/P12, a cargo de los tres negocios principales de Taobao, Tmall y Alimama. Sin embargo, un mes después, Ali anunció oficialmente que a Fan Jiang se le había otorgado un demérito importante, se canceló su bonificación de fin de año y también se revocó su condición de socio de Ali.
Como empresa de Internet establecida con un valor de mercado de más de 6 billones de dólares de Hong Kong, la secuencia P de Alibaba se ha convertido en un símbolo de riqueza y estatus social. Según los estándares de la industria conocidos por 36Kr, el salario promedio anual de los empleados de la serie P8 de Alibaba (efectivo + acciones) es del millón (algunos puestos técnicos serán más altos). Tener empleados de la serie P más altos en Alibaba significa un gran halo.
A medida que Alibaba ajusta su método de presentación de niveles, el aura de “alta P” en la industria puede debilitarse. Pero si la cooperación interna dentro de Alibaba puede reducirse borrando la información de clasificación, también será una buena noticia para este gigante con más de 654,38 millones de empleados.
Actualización:
Wang Shuai, presidente del Comité de Marketing y Relaciones Públicas del Grupo Alibaba, respondió más tarde en WeChat Moments: Alibaba nunca depende de una gestión jerárquica. Pero Alibaba siempre tendrá que afrontar la diversidad de la gestión futura.
Wang Shuai, presidente del Comité de Marketing y Relaciones Públicas del Grupo Alibaba