Objetivos de contratación para 2023 para las instituciones públicas de Yingcheng en la ciudad de Xiaogan, provincia de Hubei
En respuesta a los planes de las instituciones públicas de la ciudad de introducir ***92 talentos de diversos tipos, están dirigidos principalmente a estudiantes nacionales de tiempo completo de maestría o superior de educación superior general y a estudiantes universitarios de universidades clave o destacados. talentos con calificaciones académicas equivalentes de universidades extranjeras reconocidas (incluidos graduados nuevos y anteriores). Actualmente, aquellos con establecimiento formal en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Xiaogan no están incluidos en el alcance de esta introducción de talentos.
Cualificaciones
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y tener buena conducta y profesionalidad. Ética, tener la condición física para desempeñar las funciones laborales con normalidad.
2. Los estudiantes de pregrado no deben tener más de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1992), los estudiantes de maestría no deben tener más de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1987) y los estudiantes de doctorado. No debe ser mayor de 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1982).
3. Antes del 1 de agosto de 2023, deberá obtener el certificado de graduación y título correspondiente a los requisitos del puesto.
4. Los talentos introducidos en las instituciones públicas deben cumplir las condiciones básicas de las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública de personal por las instituciones públicas".
5. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes hayan sido sancionados penalmente o destituidos del servicio público; quienes hayan cometido fraude u otras violaciones graves a las leyes; disciplinas de examen en la contratación (empleo) de funcionarios públicos e instituciones públicas de todos los niveles, aquellos que hayan sido despedidos por menos de cinco años; aquellos que estén catalogados como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad según la ley; el nivel de departamento o superior mientras están en la escuela; aquellos que no han completado su período de servicio en unidades de trabajo designadas de acuerdo con las regulaciones; aquellos que son personal militar activo y las leyes pertinentes. Hay otras situaciones en las que el reclutamiento está prohibido de acuerdo con las regulaciones;
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