En 2012, el reclutamiento de talentos de alto nivel en Jiaocheng eran estudiantes de posgrado. Según las regulaciones, el período de prueba no debe exceder los 6 meses, pero ¿por qué es 1 año aquí? ¡Encuentra la solución!

1. Según el “Aviso sobre la Implementación Piloto de Sistema de Gestión de Reclutamiento de Personal en Instituciones Públicas” emitido por nuestro país en el año 2002, se aclara que “la unidad empleadora firma un contrato de trabajo con el empleado y se puede acordar un período de prueba. El período de prueba generalmente no es superior a 3 meses; en circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período máximo no excederá los 6 meses si el empleado es un recién graduado de una universidad o de una escuela secundaria técnica. escuela, el período de prueba se puede extender a 12 meses. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo ”

2. Período de prueba de un año después de incorporarse a la fuerza laboral, las instituciones públicas pueden acordar un período de prueba de 12 meses al contratar graduados de escuelas universitarias y secundarias técnicas. Si usted es un estudiante de posgrado recién graduado sin experiencia laboral, su unidad puede acordar uno. -año de prueba con usted, si trabajó después de graduarse de la licenciatura y pasó el período de pasantía y se convirtió en un grado de tiempo completo, la unidad debe acordar con usted para otras categorías de personal un período de prueba de 3 a 6 meses; .