2021 Anuncio de 14 talentos que se necesitan con urgencia para las escuelas primarias y secundarias directamente dependientes de la Oficina de Educación de la ciudad de Jinzhong, provincia de Shanxi
1. Principios para atraer talentos
Adherirse a resaltar los puntos clave e introducir talentos según las necesidades, adherirse a tener capacidad e integridad política, nombrar personas según sus méritos y adherirse a la apertura. e igualdad, y seleccionar a los mejores mediante la competencia.
2. Cuota de introducción de talentos
Esta vez, las escuelas primarias y secundarias municipales *** introdujeron 14 talentos que se necesitaban con urgencia, incluidos 5 de la escuela secundaria Yuci No. 1 y 3 de Jinzhong Jingwei. Escuela secundaria, 4 de la escuela afiliada a Jinzhong Normal College y 2 de la escuela primaria afiliada a Taigu Normal College. Consulte la tabla adjunta para conocer los puestos de contratación específicos y los requisitos laborales.
3. Objetos de introducción
Seis escuelas normales dependientes del Ministerio de Educación, incluidas la Universidad Normal de Beijing, la Universidad Normal del Este de China, la Universidad Normal del Noreste, la Universidad Normal del Centro de China, la Universidad del Suroeste y Shaanxi. Universidad Normal, cumplir con las condiciones de introducción y 2022 recién graduados de colegios y universidades con maestría o superior que cumplan con los requisitos específicos para el puesto. Entre ellos, la Escuela Primaria Normal Afiliada de Taigu no sólo está abierta a los colegios y universidades normales afiliados a los ministerios antes mencionados, sino también a la Universidad Normal de Shanxi.
En 2020 y 2021, los graduados de maestría y doctorado de la Universidad Normal de Beijing y otras seis escuelas normales afiliadas al ministerio y la Universidad Normal de Shanxi no han confirmado sus unidades de trabajo (no han firmado contratos de trabajo con ninguna unidad ni han pagado servicios sociales). seguros), cuyo registro de hogar, archivos y relaciones organizativas aún se conservan en la escuela original donde se graduaron, o en las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias públicas. agencias de servicios de empleo de todos los niveles, considerados graduados de maestría o superior en 2022.
IV.Condiciones de introducción
(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China; apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener ideas progresistas, tener buen carácter moral. , y cumplir con las leyes y reglamentos , estar dedicado a su trabajo, obedecer las disposiciones de la organización.
(2) Los candidatos a maestría deben tener 35 años o menos (nacidos después del 2 de diciembre de 1985) y los candidatos a doctorado deben tener 40 años o menos (nacidos después del 2 de diciembre de 1980).
(3) Poseer título de maestría o superior. Los recién graduados en 2022 deben obtener certificados académicos y títulos de grado antes del 31 de julio de 2022.
(4) Deberá obtener el correspondiente certificado de titulación docente. Los recién graduados en 2022 deberán obtener el "Certificado de aprobación del examen de calificación docente de primaria y secundaria" emitido por el Centro Nacional de Exámenes de Educación en la disciplina correspondiente que cumpla con los requisitos laborales, y obtener el certificado de calificación docente correspondiente antes de finales de julio de 2022. .
(5) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
(6) Cumplir con otros requisitos del puesto.
(7) Principales circunstancias en las que se prohíbe la inscripción:
1. Militares en activo y no recién graduados en activo.
2. Los que hayan recibido; castigo penal por delitos, quienes hayan sido expulsados del Partido Comunista de China y de cargos públicos; quienes hayan estado sujetos a disciplina partidista y política durante el período objeto de examen o no hayan sido levantados;
3. Quienes se determine que han cometido fraude en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y en la contratación de instituciones públicas y otro personal que viole gravemente las disciplinas de examen y contratación;
4. objetivos de castigo conjunto por deshonestidad de acuerdo con la ley y que no cumplan con los requisitos de esta introducción de acuerdo con las leyes y reglamentos;
5. Personal que evitará puestos relevantes después de ser presentados
7. Personal que no puede ser contratado de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes nacionales.
Los solicitantes que hayan sido contratados como funcionarios públicos (refiriéndose a la Ley de Funcionarios Públicos para gestionar el personal de instituciones públicas) o que hayan sido empleados como personal de instituciones públicas entre el momento del registro y antes del empleo no serán empleados. .
5. Procedimientos de introducción
(1) Registro en línea
Utilice el registro en línea y por correo electrónico.
Correo electrónico de registro: jjrsk2005@163.com
Hora de registro: 2 de diciembre al 26 de diciembre de 2021
Materiales de envío de registro:
1. DNI vigente.
2 Certificado de graduación, certificado de título, "Formulario de registro electrónico de certificado académico" (impreso por la Red de información para estudiantes de educación superior de China) e "Informe de certificación de título" (títulos y educación de posgrado de China) dentro del período de verificación válido. Impresión de redes de información).
Si los graduados de 2022 matriculados en la matrícula nacional unificada no han obtenido un certificado de graduación o un certificado de grado, el departamento escolar donde se encuentran deben emitir un certificado de inscripción y la "Verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación". Informe" dentro del período de verificación válido. (Impreso de la Red de información para estudiantes de educación superior de China).
3. Certificado de calificación docente. Los recién graduados en 2022 podrán presentar el "Certificado de Examen de Calificación para Maestros de Escuela Primaria y Secundaria" emitido por el Centro Nacional de Exámenes de Educación en la disciplina correspondiente que cumpla con los requisitos laborales.
4. Los graduados en 2020 y 2021 también deben presentar prueba de almacenamiento de archivos personales y certificado personal de unidad de trabajo no confirmado.
5. Carta de Integridad (mi firma).
6. Formulario de inscripción.
7. Foto reciente de una pulgada con la cabeza descubierta y fondo rojo (requiere alta definición, no menos de 200K).
8 Otros materiales personales (2 fotografías de estudio y vida personal, copias escaneadas de expedientes académicos, certificados de premios, certificados de calificación relevantes, etc.)
Los solicitantes deben enviar los 1 anteriores. -5 respectivamente Después de escanear los materiales originales, se comprimirán junto con la versión electrónica del formulario de registro, fotografías y otros materiales personales y se enviarán a la dirección de correo electrónico designada. El archivo de correo electrónico se denominará "Unidad solicitante + Puesto de solicitud + Nombre". + Escuela de Graduación + Número de Contacto".
Cada persona está limitada a postularse para un puesto y no hay costo de inscripción. Toda la información y los materiales presentados por los solicitantes deben ser verdaderos, precisos y válidos. El solicitante será responsable de cualquier otra consecuencia causada por información personal incorrecta. Cualquiera que proporcione información y materiales falsos para obtener calificaciones para reclutar talentos, o que oculte deliberadamente su verdadera situación para afectar el empleo, será descalificado tras la verificación.
(2) Revisión preliminar de las calificaciones
La Oficina de Educación Municipal de Jinzhong es responsable de explicar las calificaciones y los requisitos profesionales para los puestos a postular y de organizar al personal para revisar las calificaciones. de los solicitantes retroalimentación de las opiniones de revisión dentro de los 2 días hábiles. Los solicitantes que no cumplan con los requisitos de registro y no pasen la revisión deben explicar los motivos con precisión; si los materiales de la solicitud están incompletos, se deberá anotar el contenido faltante y devolverlo al examinador para que lo complete; Los candidatos que aprueben la revisión de calificación ingresarán al examen escrito o a la entrevista. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de introducción. Cualquier persona que no esté calificada en cualquier etapa será descalificada.
(3) Evaluación
Quienes hayan superado la revisión previa de la cualificación entrarán en la fase de evaluación y serán presentados a partir de una combinación de evaluación de competencias profesionales (entrevista) y evaluación profesional. Prueba de capacidad (examen escrito). La evaluación está programada inicialmente para mediados o principios de enero de 2022. La hora específica y los requisitos relevantes se notificarán por teléfono. Se solicita a los solicitantes que se mantengan en contacto.
1. Prueba de capacidad profesional (prueba escrita)
Para puestos donde el número de postulantes para un mismo puesto alcance 1:5 del cupo de introducción, se agregará una prueba escrita. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos y la duración de la prueba escrita es de 120 minutos. La puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación global. El tema del examen escrito es "Conocimientos educativos integrales", que incluye pedagogía, psicología educativa, teoría educativa moderna, materiales y métodos de enseñanza, leyes y reglamentos educativos, nuevas reformas curriculares, etc.
Con base en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos para la evaluación de habilidades profesionales (entrevista) se determinarán en una proporción de tres veces el número de cuotas de introducción al trabajo que tendrán los últimos candidatos empatados. figurar como candidatos para la entrevista. Si el número de finalistas no llega a 1:3, se determinará en función del número real de personas.
2. Evaluación de competencias profesionales (entrevista)
Para puestos donde el número de postulantes para un mismo puesto no alcance el cupo de 1:5, ingresarán directamente a la evaluación de competencias profesionales Enlace (entrevista). La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. El contenido de la entrevista es para el puesto docente y el contenido de la conferencia es el conocimiento profesional correspondiente al puesto aplicado. Evalúa principalmente la capacidad de expresión oral, la capacidad de análisis integral, la adaptabilidad, etc. La conferencia tiene una duración de 15 minutos.
Para los candidatos que son entrevistados directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación integral del candidato. Para los candidatos que agregan una prueba escrita, la puntuación integral = puntuación de la entrevista × 40 % + puntuación de la prueba escrita × 60 %. La prueba escrita, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones integrales se anunciarán el mismo día. La puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos y las puntuaciones de la entrevista y las puntuaciones integrales se mantendrán con dos decimales. Para puestos donde el número de candidatos para la entrevista es menor o igual al número planificado de candidatos y no hay competencia, la puntuación de la entrevista debe alcanzar 75 puntos o más.
(4) Revisión de calificación
Con base en el puntaje general desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, el personal que ingresará al proceso de revisión de calificación se determinará en una proporción de 1:1.
Si hay empate en el último lugar, los candidatos que ingresarán a la revisión de calificación se determinarán en el orden de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor; si aún hay empate, se determinará la persona que ingresará a la revisión de calificación; en la puntuación eliminada de la entrevista y la puntuación más baja sumadas.
Los candidatos deben traer los originales y copias de diversos materiales necesarios para el registro en línea al lugar designado para la revisión de la calificación. El tiempo específico y los requisitos relevantes se notificarán por separado. Aquellos que aprueben el reexamen de calificación ingresarán al examen físico. Aquellos que no participen en el reexamen de calificación dentro del tiempo prescrito o no superen el reexamen de calificación serán descalificados.
(5) Examen físico e inspección
Con base en los resultados integrales, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en un 1: 1 ratio de cuotas de introducción laboral. Los asuntos relacionados con el examen físico se notificarán en la Red Educativa de Jinzhong (/). El examen físico se organizará en un hospital integral del nivel del condado o superior con calificaciones para exámenes físicos, y los gastos del examen físico correrán a cargo de usted. Las normas y elementos del examen físico se aplican con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (de prueba)" y las "Normas y métodos de examen físico para solicitantes de títulos docentes en la provincia de Shanxi (revisados)". Si la conclusión del examen físico no es calificada y requiere un nuevo examen, el examen se realizará en un hospital de nivel superior con calificaciones de examen físico. Los gastos del nuevo examen correrán a cargo de los propios candidatos. Quienes aprueben el examen físico entrarán en la fase de inspección.
El trabajo de inspección se adhiere al principio de objetividad e imparcialidad. De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, el empleador lleva a cabo una inspección en profundidad de la ideología política, el carácter moral y la capacidad profesional. , y desempeño práctico del personal calificado, y realiza una inspección en profundidad de la inspección. Se revisará y revisará la autenticidad de la información de registro y los archivos proporcionados por el sujeto.
Quien no participe en el examen físico y la inspección en el momento y lugar señalados, se considerará que ha desistido automáticamente. En el proceso de examen e inspección física, si los candidatos no pasan el examen físico o la inspección o se dan por vencidos voluntariamente, los lugares vacantes formados por los candidatos serán ocupados por candidatos para el examen físico y la inspección en orden de puntajes altos a bajos de acuerdo con la introducción al trabajo. cuota en una proporción de 1:1.
(6) Publicidad
Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán publicados en la Oficina de Educación Municipal de Jinzhong durante 7 días hábiles. Durante el período de anuncio público, los problemas reportados por las masas serán investigados e implementados cuidadosamente. A aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación se les cancelarán sus calificaciones para el empleo y los puestos vacantes después de la cancelación no se cubrirán.
(7) Reclutamiento y gestión
Una vez vencido el plazo de publicidad y no existan objeciones, se informará la situación del personal propuesto al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para aprobación.
La introducción de talentos se incluirá en la gestión del establecimiento de la ciudad de Jinzhong y se implementará un sistema de contratación. El personal que se presentará debe completar el "Formulario de aprobación de talento para la introducción de instituciones públicas de la ciudad de Jinzhong" (en cinco copias) y pasar por los procedimientos de establecimiento, personal, salario y otros. El período de prueba para los talentos introducidos es de un año. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados formalmente; aquellos que no aprueben la evaluación serán despedidos;
Para poder asegurar la carrera educativa, el personal a introducir deberá firmar un “Acuerdo de Servicio Educativo”, con un período de servicio no menor a 5 años, no permitiéndose ningún traslado durante el período de servicio. .
Los candidatos deben presentar su solicitud de buena fe. Si renuncia a ingresar a la inspección y las etapas posteriores, si no se presenta con los materiales relevantes dentro del tiempo especificado sin razones justificables después de recibir el aviso de empleo, sus calificaciones correspondientes serán revocadas y se registrará su expediente de integridad.
(8) Beneficios relevantes
Los talentos introducidos disfrutan de los beneficios relevantes de los empleados actuales de las instituciones públicas. Graduados de doctorado que cumplan con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de subsidio de la ciudad de Jinzhong para graduados universitarios recientemente introducidos en especialidades con demanda urgente" y estudiantes de maestría de colegios y universidades (disciplinas) de "doble primera clase" anunciadas por el Ministerio. El Ministerio de Educación recibirá subsidios de subsistencia mensuales de 5.000 y 3.000 yuanes, respectivamente. El subsidio se concederá durante cinco años después del período de servicio; quienes compren su primera casa en nuestra ciudad recibirán un subsidio para la compra de vivienda de 200.000 y 100.000 yuanes. yuanes respectivamente. Los graduados de doctorado y estudiantes de maestría de tiempo completo de universidades (disciplinas) de "doble primera clase" recibirán un subsidio de matrícula de 30.000 yuanes.
Nota especial: Las universidades (disciplinas) de "doble primera clase" anunciadas por el Ministerio de Educación se refieren al "Aviso sobre el anuncio de la lista de universidades de clase mundial y universidades de construcción de disciplinas de primera clase". y Disciplinas de Construcción" emitido por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. 》 (Carta de Docencia e Investigación [2017] No. 2) anunció la construcción de universidades de primer nivel y "doble primera- disciplinas de construcción de clase ".
(9) Requisitos de prevención de epidemias
De acuerdo con los requisitos de control y prevención de epidemias nacionales y de la provincia de Shanxi, los candidatos que participan en los aspectos in situ relacionados con la introducción de talentos deben someterse a Inspección del código de salud y medición de la temperatura corporal. El código de salud y Solo podrán participar aquellos que pasen la medición de temperatura. Debemos obedecer la dirección en el sitio, usar máscaras según sea necesario durante todo el proceso, prestar atención a mantener la distancia y tomar precauciones.
Si debido al impacto de la epidemia de COVID-19 u otras emergencias, las escuelas primarias y secundarias directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Jinzhong necesitan hacer los ajustes correspondientes para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia, la Municipalidad de Jinzhong La Oficina de Educación hará un anuncio oportuno en línea. Se recomienda a los solicitantes que presten atención a los anuncios relevantes de la Oficina de Educación Municipal de Jinzhong en cualquier momento.
VI.Consulta y Supervisión
El trabajo de introducción de talentos que se necesitan con urgencia será supervisado por los medios de comunicación y todos los sectores sociales durante todo el proceso, y se dispondrá de una línea directa de consulta y supervisión. configuración.
Línea directa de consultoría: 0354-3806621
Línea directa de informes: 0354-3806636
Este trabajo de introducción de talentos no especifica libros de orientación, no los organiza y no no confiar a ninguna organización ni realizar clases individuales de entrenamiento y capacitación.
1. Formulario de información de demanda laboral para escuelas primarias y secundarias directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Jinzhong para introducir talentos que se necesitan con urgencia.
2. Formulario de inscripción para escuelas primarias y secundarias directamente dependientes de Jinzhong. La Oficina de Educación Municipal presentará talentos que se necesitan con urgencia
3. Las personas no han implementado la carta de unidad de trabajo
4. Carta de solicitud honesta
Se necesita con urgencia para la introducción en la primaria y escuelas secundarias directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Jinzhong
Grupo líder para la escasez de talentos
2 de diciembre de 2021