¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en la ciudad de Xiaogan Anlu en 2023?

Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios básicos y métodos de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. selección y el principio de tener capacidad e integridad política, con estándares de empleo que prioricen la ética, inscripción abierta a través de una combinación de exámenes escritos, entrevistas e inspecciones, y contratación sobre la base del mérito.

2. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

2. Apoyar al pueblo chino La Constitución de la República, el liderazgo y el sistema socialista de China, y respetar la ley;

3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;

4. las condiciones físicas y psicológicas para desempeñar sus funciones con normalidad. Cualidades;

5. Tener los conocimientos profesionales, habilidades o habilidades comerciales requeridas para el cargo;

6. .

(2) No aplicable si se da una de las siguientes circunstancias:

1. Graduados no recientes de instituciones de educación superior activas y de tiempo completo;

2. Debido a Personas que han recibido castigo penal por delitos, han sido destituidos de cargos públicos, son sospechosos de violar leyes y disciplinas, están bajo revisión o no han sido levantados de la disciplina partidaria y gubernamental;

3. Las personas que hayan sido incluidas en la sanción conjunta por deshonestidad de conformidad con la ley;

4. Las personas a las que se les haya constatado violaciones graves de las disciplinas y normas en el examen de selección de funcionarios y en el procedimiento. examen público de contratación de instituciones públicas y aún se encuentran en el período de prohibición;

5. De conformidad con el "Reglamento provisional sobre contratación pública de instituciones públicas" y el "Reglamento sobre inhabilitación de la gestión de personal de instituciones públicas" quién debe implementar el sistema de descalificación;

6. Establecimiento de personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Anlu;

7. Personas estipuladas en las leyes y reglamentos. Otras circunstancias.

Tres. Unidades de contratación, puestos y calificaciones

(1) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones para esta contratación, consulte el "Contratación pública unificada de puestos de personal para instituciones públicas de la ciudad de Anlu en 2023" (Apéndice 1, a continuación Denominado lista de trabajos).

(2) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, consulte con la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de números de teléfono de consulta, números de teléfono de inspección y supervisión disciplinaria y sitios web de las unidades unificadas de contratación abierta de la ciudad de Anlu en 2023" (Anexo 2).

(3) Determinación de nodos temporales relevantes.

1. Los requisitos de edad para los puestos relevantes en la lista de trabajos se calculan por año.

Si la edad requerida para el puesto es 30 años o menos, el solicitante deberá haber nacido a partir del 1 de 1992, y así sucesivamente.

2. El tiempo de graduación se basa en el momento en que se completa el certificado de graduación, que generalmente es antes del 31 de julio de 2023, excepto para estudiantes de doctorado.

3. La fecha límite para el cómputo del tiempo de prácticas es el 31 de julio de 2023.

"Experiencia laboral relevante" se refiere a la experiencia laboral relacionada con el puesto requerido y la especialidad estudiada. La definición específica deberá ser explicada por el empleador y el departamento competente.

Cuatro. Procedimientos y calendario de reclutamiento

(1) Registro

1 Canal de registro: el registro, el registro, la revisión preliminar, el pago y la impresión del boleto de admisión para este examen de reclutamiento se realizan a través del Personal de Hubei. Red de exámenes (/www.xgrsks.cn/).

Paso 2: Agenda

(1) Regístrate.

Desde las 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 horas del 1 de marzo.

Los candidatos se registran y aceptan la verificación de su información personal básica. Sólo después de una certificación exitosa pueden optar por postularse para puestos.

(2)Registro.

Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.

El plazo de inscripción se cerrará a las 17:00 horas del día 2 de marzo.

Los solicitantes seleccionados seleccionan el puesto a postular, completan la información de la solicitud y aceptan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.

Cada persona está limitada a 1 publicación.

Después de las 17:00 del 2 de marzo, los solicitantes cuyo estado de revisión sea "Devuelto con información complementaria" no podrán modificar ni enviar información personal.

Intenta registrarte y proporciona información adicional con antelación para evitar fallos en el registro.

Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto de Examen de Personal Municipal de Anlu publicará los datos de registro una vez al día en el sitio web oficial del Portal del Gobierno Popular Municipal de Anlu para referencia de los solicitantes.

(3)Revisión de calificación.

Desde las 9:00 del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán comprobar los resultados del examen simultáneamente.

Durante el período de inscripción en línea, los candidatos no pueden retirar voluntariamente los puestos que hayan sido seleccionados y no hayan superado la revisión de calificación, podrán complementar información durante el período de inscripción, volver a seleccionar puestos o postular a otros candidatos que hayan aprobado la evaluación. La revisión en línea no puede cambiar la información de su solicitud.

Si solicita un puesto con requisitos de experiencia laboral relevantes, debe proporcionar prueba válida de experiencia laboral relevante (contrato laboral firmado, certificado de pago de la seguridad social o certificado de pago de salario, etc.) durante el período de revisión de calificación. . Cuando los graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela participan en pasantías en bases de formación de pasantías para graduados universitarios o participan en proyectos de investigación en empresas e instituciones, se puede considerar como experiencia laboral relevante.

La práctica social, las pasantías y otras experiencias laborales de los graduados universitarios durante sus años escolares no se utilizarán como experiencia laboral al solicitar esta especialidad.

La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de este proceso de contratación. Si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos de solicitud de empleo en cualquier vínculo o etapa, se cancelará el examen o las calificaciones laborales.

(4) Confirmación de pago.

Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación confirmarán su inscripción mediante el pago de una tasa.

Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.

Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo hasta las 24:00 horas del día 5 de marzo, quienes cumplan la normativa pertinente quedarán exentos del pago de la tasa de examen.

Solicite una exención o reducción de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de examen de personal de Xiaogan.

(5) Imprime el ticket de admisión.

Desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, quienes hayan pagado y confirmado pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Xiaogan para descargar e imprimir el boleto de admisión.

Por favor conserve su boleto de admisión.

Debes traer tu boleto de admisión y tu documento de identidad válido (incluido el documento de identidad temporal) al realizar el examen.

Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan para resolver el problema.

(2)Examen

1. Prueba escrita

(1) Hora, materia y lugar de la prueba escrita:

Hora: abril 2023 En la mañana del 2 de septiembre (domingo)

Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.

10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral

Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

(2) Categoría y contenido de la prueba escrita

Según las características de los diferentes puestos de contratación, la prueba se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B ), y conocimientos profesionales de ciencias naturales Cinco categorías: (C), profesores de primaria y secundaria (D) y atención médica y sanitaria (E).

Entre ellas, las materias de capacidad de aplicación integral (Categoría D) para profesores de primaria y secundaria se dividen en dos subcategorías: puestos de profesor de escuela primaria (D1) y puestos de profesor de escuela media (D2).

Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito para materias públicas de exámenes clasificados para contratación pública por instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 3).

A excepción de los puestos libres de prueba escrita indicados en la lista de puestos, los candidatos para el resto de puestos deberán realizar el correspondiente examen de dos materias en la prueba escrita unificada.

(3) Ratio de examen.

Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará basándose en el número planificado de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción especificada en la lista de trabajos (proporción de preselección de entrevistas).

Una vez completado el registro, si es necesario cancelar, reducir o reducir los puestos de contratación cuando el número de solicitantes no puede alcanzar la proporción requerida para el examen, la unidad de contratación solicitará un ajuste y, con la aprobación del departamento competente, informe al Departamento de Organización Municipal y Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal. La oficina se registrará y el ajuste se anunciará a través del portal del Gobierno Popular Municipal de Anlu y el sitio web oficial.

Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.

(4) Resultados del examen escrito.

Después del examen escrito, la puntuación aprobatoria se determinará en función de la dificultad de la prueba y la distribución de las puntuaciones de los candidatos, y se anunciará en la Red de exámenes de personal de Xiaogan y en la Junta Popular Municipal de Anlu. Portal de Gobierno.

(5)Consulta de puntuación de pruebas escritas.

Los resultados de la prueba escrita se publicarán a finales de abril a través de la Red de Exámenes de Personal de Xiaogan y el sitio web oficial del Portal del Gobierno Popular Municipal de Anlu. Los candidatos pueden comprobar sus puntuaciones por sí mismos.

Entrevista

(1) Contenido y método de la entrevista.

La entrevista se centra en evaluar los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales y las habilidades laborales de los candidatos que son adecuados para sus puestos, y probar la calidad integral y la capacidad de los candidatos para utilizar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos. en el trabajo.

Las entrevistas generalmente se realizan en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, etc.

(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.

La unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista en el orden de los puntajes más altos en las pruebas escritas de acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista especificada en la lista de trabajos, en función de los puestos ocupados por los candidatos.

Si las puntuaciones de las pruebas escritas están empatadas en la parte inferior, se determinará que los candidatos empatados serán preseleccionados para la entrevista.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanzan la proporción especificada, la unidad de reclutamiento deberá presentar una solicitud de ajuste por cancelación, reducción o retención, la cual será informada a la Dirección de Organización Municipal y a la Dirección de Recursos Humanos y Municipal. Oficina de Seguridad Social para su presentación después de la aprobación del departamento competente, y deberá ser aprobado por la ciudad de Anlu. El portal del Gobierno Popular y el sitio web oficial anunciarán los ajustes.

(3)Revisión de calificación.

La revisión de calificaciones es organizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y es responsabilidad de la unidad de reclutamiento y su departamento competente.

Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.

Si los funcionarios públicos fuera del área de Anlu presentan la solicitud, deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar prueba escrita del consentimiento de la unidad para el registro durante la etapa de revisión de calificación.

Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a la entrevista.

Para los puestos donde las vacantes surgen de candidatos entrevistados, los puestos se cubrirán en secuencia en función de la realización del examen escrito del puesto. Una vez publicado el anuncio de la entrevista, los candidatos que abandonen la entrevista no serán reemplazados.

(4) Publicar anuncio de entrevista.

El anuncio de la entrevista se publicará simultáneamente en la Red de Examen de Personal de Xiaogan y el sitio web oficial del Portal del Gobierno Popular Municipal de Anlu cinco días antes de la fecha de la entrevista. Los asuntos relevantes estarán sujetos al anuncio de la entrevista.

Una vez anunciada la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción requerida debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo y la entrevista se desarrollará con normalidad.

Consulte el anuncio de la entrevista para obtener detalles sobre las propuestas de entrevista, la implementación de la entrevista y otros requisitos relacionados.

3. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Ponderación de la puntuación.

Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirán en el puntaje total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.

(2) Política de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el servicio voluntario de estudiantes universitarios El personal de la región occidental que haya servido en el ejército durante 5 años tendrá descuentos en puntos. Se otorgarán descuentos en puntos a los graduados universitarios y soldados retirados mencionados anteriormente (inclusive).

El personal antes mencionado deberá presentar sus solicitudes personalmente y serán revisadas y aprobadas por las autoridades municipales para cada proyecto (entre ellos, los graduados universitarios y los soldados retirados serán revisados ​​por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos) La lista de personal será resumida y confeccionada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Programa de Seguridad Social. Si la puntuación de la prueba escrita alcanza la puntuación mínima para aprobar, la puntuación total de la prueba escrita se convertirá en un sistema de cien puntos y se sumarán 5 puntos.

Aquellos que hayan sido reclutados y colocados abiertamente como personal de instituciones públicas o empleados como funcionarios públicos, o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de esta política preferencial.

El período de servicio del plan de servicio voluntario de estudiantes universitarios “Tres Apoyos y Un Apoyo” y el Plan Occidente finalizará el 31 de julio de 2023. Para parte del personal seleccionado y reportado después de julio, en el mismo lote de ese año y sin otras circunstancias especiales, se puede considerar que han vencido su período de servicio.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben completar el "Formulario de solicitud de puntos de bonificación para el reclutamiento público unificado de personal de la ciudad de Anlu 2023 para instituciones públicas" (consulte el Anexo 4) y deben enviar una solicitud una semana antes. 2 de abril, se podrá presentar in situ o por correo. La no presentación fuera de plazo se considerará como pérdida de puntos extra.

(Dirección del informe: Unidad de Gestión de Personal, Instituciones Públicas, 5.º piso, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, No. 6 Jiefang Avenue East, ciudad de Anlu, Tel: 0712-5260944).

(3) Método de puntuación.

La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y la capacidad de aplicación integral son 150, con un total de 300 puntos. La fórmula para calcular la puntuación de la prueba escrita es: puntuación de la prueba escrita = (capacidad de aplicación integral + prueba de aptitud vocacional) ÷ ​​3 + puntos de bonificación de póliza.

La entrevista tiene una puntuación sobre 100.

La fórmula de cálculo para la puntuación integral del candidato es: puntuación integral del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.

La puntuación integral de un candidato tiene una precisión de dos decimales y se redondea al tercer decimal.

(4) Cómo tratar con candidatos con la misma puntuación.

Cuando los puntajes integrales de los candidatos que postulan para el mismo puesto sean iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean los mismos, el los candidatos con puntuaciones más altas en la materia de prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" obtendrán una clasificación más alta en la aplicación integral. Si las puntuaciones de capacidad siguen siendo las mismas, la unidad de contratación organizará una prueba adicional;

(3) Examen físico y examen

1 Con base en el desempeño integral de los candidatos, el examen físico y los candidatos al examen se determinan de acuerdo con la proporción del número de personas en. el plan de reclutamiento de puntajes altos a puntajes bajos: 1:1.

2. El examen físico se organizará y ejecutará de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y demás normas.

3. El departamento competente de la unidad de reclutamiento y la unidad de reclutamiento son responsables del trabajo de inspección, se adhieren a los estándares de capacidad e integridad política, ponen la moralidad en primer lugar y prestan atención a lo político. ideología, calidad moral, calidad de capacidad, desempeño laboral y cumplimiento de los candidatos. Realizar inspecciones integrales sobre aspectos tales como disciplina y respeto de la ley, integridad y autodisciplina, y revisar las calificaciones del solicitante.

Nota especial: si un candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación integral de desempeño.

Si otras industrias relevantes tienen regulaciones sobre admisiones ocupacionales, esas regulaciones prevalecerán.

(4) Publicidad y presentación

Después del examen físico y la inspección, los candidatos calificados se publicarán en el portal del Gobierno Popular Municipal de Anlu y en el sitio web oficial. El período de publicidad es de 7 días laborables. días. .

Si no hay objeciones una vez transcurrido el período de publicidad, el departamento competente de la unidad de reclutamiento lo informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión. y archivado según el método de gestión centralizada.

Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será empleado.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar por el momento, se suspenderá la contratación hasta que se decida la contratación.

Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.

(5) Tramitar los trámites laborales.

Previa revisión y archivo por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, cada unidad firma un contrato de trabajo con los nuevos reclutas, estipula que el período de prueba se incluirá en el período de empleo, implementar la gestión de puestos e implementar el personal contratado de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes El paquete salarial del puesto.

Verbo (abreviatura de verbo) Otros asuntos

1. Las políticas relevantes en este anuncio son interpretadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. .

El contenido que figura en la lista de puestos de trabajo será interpretado por la unidad de contratación y su departamento competente.

2. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Orden de Seguridad No. 35). Los sospechosos de haber cometido delitos, y trasladarlo prontamente a los órganos judiciales para su procesamiento.

3. No se especificarán libros de orientación para los exámenes escritos y entrevistas, ni se organizarán ni confiarán cursos de formación a ninguna organización.

Cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Realizado en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Esté atento para evitar ser engañado e interferido, y no se deje engañar.

4. Los asuntos pendientes se notificarán por separado.

Departamento de Organización del Comité Municipal de Anlu del Partido Comunista de China

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Anlu

22 de febrero de 2023

Anexo 1 Lista unificada de puestos de personal de contratación pública de 2023 de la ciudad de Anlu para instituciones públicas. xlsx

Anexo 2 El número de teléfono de consulta pública, el número de teléfono de inspección y supervisión disciplinaria y el sitio web de las instituciones públicas de la ciudad de Anlu en 2023. xlsx de la unidad de reclutamiento.

Apéndice 3 Esquema del examen escrito de materias públicas para exámenes clasificados para contratación pública por parte de instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)

Anexo 4. Formulario de aprobación de políticas preferenciales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la ciudad de Anlu en 2023. xls

Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/