Las Dos Sesiones de 2020 promulgaron la edad de jubilación, la política de 2020 para los trabajadores despedidos y las Dos Sesiones de 2020 anunciaron que los trabajadores despedidos se jubilarán a la edad de 55 años.

Las dos sesiones de 2020 promulgaron la edad de jubilación

1. Las dos sesiones de 2020 promulgaron la edad de jubilación. Mayo de 2020 también es un día muy importante. Durante las dos sesiones, se volverán a plantear las cuestiones de los medios de vida de la gente. Por ejemplo, personas de todos los ámbitos de la vida están hablando de jubilación. El requisito de edad para que los asegurados reciban la pensión básica es muy claro. Es decir, los hombres deberían tener 60 años y las mujeres 55 años.

2. Aplazar la edad de jubilación requiere intereses públicos urgentes. Esta es una política social importante y el gobierno es muy cauteloso al respecto. Con base en las condiciones nacionales de China, las condiciones del mercado laboral y la aceptación social, se llevarán a cabo investigaciones y demostraciones en profundidad basadas en la edad de jubilación real de diferentes grupos, y se logrará un desarrollo constante. Las reuniones de este año en las dos sesiones se centrarán en cuestiones de jubilación y cuidado de ancianos, así como en educación, atención médica, vivienda y sistemas de seguridad social.

3. Con respecto a la política de jubilación retrasada, Jin Weigang dijo que dado que la edad de jubilación actual es relativamente baja, es necesario aumentar moderadamente la edad de jubilación legal e implementar un método progresivo para retrasar la edad de jubilación. Esto afecta a los intereses vitales de la mayoría de los empleados, especialmente porque los distintos grupos son muy diferentes. Debemos adoptar un enfoque orientado a las personas, tener en cuenta las condiciones de los diferentes grupos y tratar de ser lo más prudentes posible al formular políticas.

Política para empleados despedidos en 2020

1. Política para empleados despedidos en 2020: Según el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” : La compensación económica se basa en la situación actual del empleado. Los trabajadores recibirán un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

2. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito donde se encuentra el empleador, el El nivel de compensación económica que se le pague se basará en el nivel del empleado. Se pagará una cantidad equivalente a tres veces el salario mensual promedio, y el número de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

3. Si el empleado despedido se debe a que la empresa rescinde unilateralmente el contrato laboral con usted, podrá disfrutar de prestaciones por desempleo en tales circunstancias, pero los requisitos previos para recibir prestaciones por desempleo son: Debe participar en Seguro de desempleo Sólo si ha participado en el seguro de desempleo durante más de un año podrá disfrutar de las prestaciones por desempleo.

No se puede disfrutar de las prestaciones por desempleo durante más de 24 meses, y durante estos 24 meses, el seguro médico se paga con las prestaciones por desempleo.

4. De hecho, como empleado despedido, si paga la seguridad social de esta persona en forma de empleo flexible, podrá disfrutar plenamente de esta seguridad social cinco años o tres años antes de la jubilación. .

Los trabajadores despedidos por las dos sesiones de 2020 se jubilarán a los 55 años

1. ¿Los trabajadores despedidos por las dos sesiones de 2020 se jubilarán a los 55 años? Para determinar las normas legales actuales sobre la edad de jubilación, de acuerdo con las "Medidas provisionales sobre la jubilación y la dimisión de los trabajadores" y las "Medidas provisionales sobre la colocación de cuadros viejos, débiles, enfermos y discapacitados", la edad legal de jubilación es de 60 años. para los hombres, 55 años para las mujeres directivas y 50 años para las trabajadoras.

2. Si ha estado trabajando en la empresa hasta su jubilación, cuando se jubile, el personal determinará la edad de jubilación en función de la situación de jubilado que figura en el expediente de personal. Lo que es difícil de juzgar es la edad de jubilación de los trabajadores despedidos, especialmente la edad de jubilación de las mujeres. La razón principal es que las regulaciones sobre la edad de jubilación varían mucho entre provincias, ciudades y regiones.

3. En segundo lugar, los trabajadores despedidos deben prestar atención a las siguientes regulaciones cuando quieran jubilarse a la edad de 50 años:

El país ha emitido un aviso importante, y el el tiempo de liberación específico debería ser alrededor de 2001. Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la mejora de la política de seguro de pensiones básico para los empleados urbanos" se estipula que la edad de jubilación para el personal femenino de empleo flexible y las trabajadoras con contrato rural es de 55 años.

Los trabajadores despedidos pueden jubilarse a la edad de 50 años después de lograr un empleo flexible, excepto en tipos especiales de trabajo, actualmente las mujeres en la provincia de Sichuan, Qingdao, Shandong, Xinjiang y Qinghai pueden jubilarse. jubilarse a los 50 años. La ciudad de Zibo, provincia de Shandong, estipula que los trabajadores deben haber trabajado en la empresa durante 10 años, y la empresa proporcionará un seguro de pensión a las empleadas despedidas con empleo flexible que podrán jubilarse a la edad de 55 años.

Lo anterior es el contenido relevante sobre la edad de jubilación en 2020. ¡Espero que sea útil para todos!