¿Puedo pagar la seguridad social a los 55 años?

Las personas que participan en el seguro de pensión básica y han pagado por menos de 15 años cuando alcanzan la edad legal de jubilación pueden pagar hasta por 15 años y recibir una pensión básica mensualmente también pueden recibir; un seguro de pensión único. Sin embargo, el borrador así estipulado aún mantiene el umbral de pago básico de 15 años. La tasa de pago unitario para las unidades recientemente aseguradas (refiriéndose a diversos tipos de empresas) es del 10 por ciento, y la tasa de pago individual es del 8 por ciento. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, el personal de empleo flexible y otros tipos de personal que participan en el seguro en forma de individuos tienen diferentes tasas de primas basadas en diferentes años de pago.

Para los trabajadores autónomos que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser alta o baja dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensualmente, los empleados deben haber alcanzado la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación y las personas físicas haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago del seguro de pensiones; al menos 15 años. Por lo tanto, puedes contratar un seguro social a los 55 años. Analizar situaciones concretas en detalle.

¿Qué debo hacer si la empresa no contrata seguridad social?

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, la unidad debe pasar por los procedimientos de seguro social para los empleados y pagar las primas del seguro social a los empleados. La parte a cargo del individuo será retenida por la unidad de su salario.

Los empleados deberán firmar un contrato con la unidad al incorporarse a la empresa. En caso de conflicto, el contrato puede utilizarse como prueba de la relación laboral entre el empleado y la unidad. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Seguro Social" y otras leyes pertinentes, mientras exista una relación laboral, las empresas deben encargarse de la seguridad social de los empleados.

Para los empleados que no han firmado contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc. Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede iniciar un arbitraje en la institución de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa. El departamento de trabajo local emitirá una opinión de arbitraje y los empleados pueden solicitar el reembolso y una nueva seguridad social de la empresa con base en la opinión de arbitraje.

En nuestra vida real, muchas personas pueden no tener muy clara la contratación de un seguro social. En circunstancias normales, el seguro social debe ser adquirido por el empleador. El tiempo de compra alcanza un cierto nivel y luego se completan los trámites de jubilación cuando se alcanza la edad de jubilación.

Base jurídica:

El artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China estipula que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro laboral seguro de accidentes relacionado, seguro de desempleo y seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos El derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.

Artículo 27 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Las personas físicas que participen en el seguro médico básico para empleados disfrutarán de los beneficios del seguro médico básico cuando alcancen la edad legal de jubilación y el acumulado las contribuciones cumplen con las regulaciones nacionales; si el número de años lo establece el estado, las primas pueden pagarse hasta el número de años estipulado por el estado.