¿Puede RR.HH. ver todos los registros del seguro social?
En la mayoría de las empresas, RRHH es el principal responsable de la contratación de empleados, la formación, la gestión del desempeño y otros asuntos, mientras que los pagos de la seguridad social, las consultas de registros, etc. suelen ser responsabilidad del departamento financiero corporativo o del departamento social profesional. agencias de seguridad. Es posible que RR.HH. necesite conocer cierta información básica de la seguridad social, como la base de pago de la seguridad social, el índice de pago, etc. , los empleados se unen, se van y calculan los salarios, pero esto no significa que se puedan ver todos los registros de seguridad social de los empleados.
Las agencias de seguridad social también tienen regulaciones y procedimientos estrictos para consultar los registros de seguridad social. En términos generales, sólo el propio empleado, el empleador o un tercero autorizado pueden consultar y obtener registros de seguridad social a través de canales legales. Por lo tanto, RR.HH. no puede ver los registros de seguridad social de todos los empleados sin la autorización del empleado o procedimientos de cumplimiento legal.
En resumen:
En circunstancias normales, RR.HH. no puede ver los registros de seguridad social de todos los empleados, que es información de privacidad personal y está protegida por ley. Las empresas deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes al gestionar a los empleados para garantizar que se proteja la privacidad de los empleados.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 92 estipula:
Departamentos administrativos de seguro social y otros Los departamentos administrativos pertinentes, las agencias de seguro social, las agencias de recaudación de primas de seguro social y su personal mantendrán la información de empleadores e individuos confidencial de conformidad con la ley y no la divulgarán de ninguna forma.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 10 estipula:
El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social. El Estado alienta a las empresas, instituciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.