¿Puedo demandar a una empresa si dejo la empresa después de los 15 años y no pago la seguridad social?

1. La Importancia y Obligaciones de los Pagos de la Seguridad Social

El seguro social es la política del estado para proteger a los ciudadanos de acuerdo con la ley ante riesgos como nacimiento, vejez, enfermedad, muerte, Se producen discapacidad, desempleo, etc. Un sistema de seguridad social establecido mediante la obtención de asistencia material del estado y la sociedad. Para los empleados, la seguridad social no es sólo la protección de sus derechos laborales, sino también una garantía importante para su vida futura. Por tanto, es obligación legal de las empresas pagar la seguridad social de sus empleados.

Dos. Regulaciones sobre el pago de la seguridad social después de la renuncia

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, después de que un empleado renuncia, la empresa pagará las primas del seguro social para el empleado en función de los días laborales reales y la base salarial del empleado hasta el final del mes en que el empleado renuncia. Si la empresa no paga la seguridad social de los empleados después de dejar la empresa, los empleados tienen derecho a pedirle a la empresa que les devuelva el dinero.

En tercer lugar, formas y medios para que los empleados salvaguarden sus derechos

Cuando se descubre que la empresa no ha pagado la seguridad social por sí misma como se requiere, los empleados pueden adoptar los siguientes métodos y enfoques para salvaguardar sus derechos:

1. Negociar con la empresa: Primero, los empleados pueden comunicarse con la empresa y pedirle que pague las cuotas de seguridad social. Si la empresa acepta realizar el pago, el problema se puede solucionar a tiempo.

2. Quejarse ante el departamento de inspección laboral: si la empresa se niega a pagar las cantidades atrasadas o no negocia, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local y pedirles que investiguen y sancionen las actividades ilegales de la empresa.

3. Iniciar arbitraje o litigio laboral: Si los resultados del departamento de inspección laboral no pueden satisfacer las demandas de los empleados, los empleados también pueden optar por iniciar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales para exigir a la empresa que asumir las correspondientes responsabilidades legales.

IV. Cosas a tener en cuenta en el proceso de salvaguarda de derechos

En el proceso de salvaguardia de derechos, los empleados deben prestar atención a los siguientes puntos:

1. Mantenga pruebas relevantes: los empleados deben informar a La empresa conserva contratos laborales, recibos de salario, registros de pagos de seguridad social y otras pruebas relevantes para demostrar sus derechos e intereses durante el proceso de protección de derechos.

2. Comprender las regulaciones legales: los empleados deben comprender las leyes, regulaciones y políticas relevantes para poder hacer sus propias demandas durante el proceso de protección de derechos.

3. Busque ayuda profesional: si los empleados no están familiarizados con el proceso de protección de derechos o encuentran dificultades, pueden buscar ayuda de abogados o instituciones relevantes para obtener más orientación y apoyo profesional.

En resumen:

Después de que un empleado deja la empresa, si la empresa no paga la seguridad social como se requiere, el empleado tiene derecho a presentar una demanda contra la empresa. En el proceso de salvaguardia de sus derechos, los empleados pueden negociar con la empresa, presentar quejas ante el departamento de inspección laboral o iniciar un arbitraje o litigio laboral para salvaguardar sus derechos. Al mismo tiempo, los empleados deben prestar atención a conservar pruebas relevantes, comprender las normas legales y buscar ayuda profesional para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos de manera efectiva.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 60 estipula:

El empleador declarará en su propio y en su totalidad y a tiempo El pago de las primas del seguro social no podrá posponerse ni reducirse excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

El artículo 63 estipula:

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar La cantidad.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social atrasadas, la agencia de cobranza del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud a los departamentos administrativos pertinentes en; o por encima del nivel del condado para una asignación de primas de seguro social. Para determinar la prima de seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación del seguro social puede solicitar al Tribunal Popular que selle, detenga y subaste bienes cuyo valor sea equivalente al primas de seguro social que deben pagarse. Los ingresos se utilizan para compensar las primas de seguro social.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

El artículo 77 estipula:

Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho solicitar a los departamentos pertinentes que lo manejen de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o presentar una demanda.