Renuncié a finales de junio y tengo 11 años. ¿Todavía tengo que pagar la seguridad social?

Si un empleado renuncia a principios de mes o a mediados de mes, el pago de la seguridad social se detendrá durante ese mes y la empresa ya no seguirá pagando salarios a los empleados por ese mes. mes. Los pagos de la seguridad social deben deducirse del salario del último mes, lo cual resulta inconveniente. Si el nuevo empleador del empleado tiene tiempo para pagar la seguridad social del empleado ese mes, no hay problema en suspender el pago. Si deja su trabajo a fin de mes, la seguridad social la pagará la unidad original en el mes actual y se suspenderá el mes siguiente, porque, excepto en circunstancias especiales, los salarios de los empleados se pueden pagar este mes y no se pagarán beneficios sociales relevantes. El negocio de seguridad se procesará a fin de mes.

Qué conceptos incluye la seguridad social de residentes:

1. El seguro de pensiones es un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben cierta compensación económica, asistencia material y servicios del gobierno y la sociedad después de alcanzar la edad legal de jubilación.

2. Seguro médico. El sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos es un sistema de seguro social que garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados en función de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos.

3. Seguro de accidentes de trabajo. El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales. Después de que un trabajador sufre una lesión accidental en el trabajo o sufre una enfermedad profesional debido a la exposición a riesgos laborales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad deben proporcionar la asistencia material necesaria a los discapacitados y a los familiares del trabajador. fallecido;

4. Seguro de desempleo. El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de la legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo;

5. El seguro de maternidad tiene como objetivo las características fisiológicas del comportamiento fértil. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden su fuente normal de ingresos, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material.

En resumen, una vez finalizados los procedimientos de renuncia y los empleados liquidan sus salarios, la seguridad social debe ser pagada por la unidad y el individuo de acuerdo con las normas de seguridad social. En el mes de la renuncia, las personas que pagan las cuotas de seguridad social sólo deben pagar las cuotas de seguridad social personales estipuladas por la ley. Las unidades no pueden "compartir" ni "pagar en su totalidad" las cuotas de seguridad social de los empleados dimitidos por ningún motivo.

Base legal:

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleado podrá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación rescindir el contrato de trabajo por adelantado. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 43

La función supervisora ​​de los sindicatos en la extinción de los contratos de trabajo. El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o disposiciones del contrato laboral, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.