¿Cómo se prepara RRHH para las entrevistas?

Antes de la entrevista, generalmente preparamos estas tareas, que son: arreglos de recepción de la entrevista, confirmación del lugar de la entrevista, notificación al entrevistador, notificación de arreglos de la entrevista y posicionamiento y análisis del currículum de la entrevista.

A. Disposición de la recepción de la entrevista: antes de que llegue el entrevistador, informe a la recepcionista la información básica del entrevistador (como nombre, puesto de la entrevista, hora de la entrevista, proceso de la entrevista, etc.) para una recepción educada. y concertar la entrevista según las condiciones climáticas. El personal prepara agua a diferentes temperaturas. Si le das al entrevistador un vaso de agua hirviendo por valor de 100 yuanes, ¡puedes imaginar lo que pensará el entrevistador! Por supuesto, ¿es necesario preguntarle a la otra persona si necesita ayuda? Debido a que algunos entrevistadores están lejos de la entrevista y quieren ir al baño, pero no pueden decirlo, esto también dejará una buena impresión en la otra parte.

B. Disposición del lugar de la entrevista: en algunas empresas, debido al pequeño espacio de oficina, los departamentos a menudo necesitan utilizar salas de conferencias para las reuniones, esto es para determinar el lugar de la entrevista con anticipación y evitar la situación embarazosa de tener. ningún lugar adonde ir para la entrevista. Para evitar la situación embarazosa de que alguien venga directamente a la sala de conferencias desconocida porque hay alguien en uso, el administrador primero puede colgar una etiqueta de "No molestar" en la sala de conferencias. Por supuesto, algunas empresas también pueden hacer arreglos basados ​​en las condiciones reales al utilizar la gestión de salas de conferencias.

C. Notificación a los entrevistadores: antes de que lleguen los entrevistadores, se debe notificar a los entrevistadores con anticipación sobre la hora de la entrevista y los arreglos del proceso de la entrevista para evitar la situación embarazosa de que los entrevistadores estén extremadamente ocupados. ¡Por supuesto, esta también es una forma de mejorar la eficiencia de las entrevistas!

D. Notificación de los arreglos de la entrevista: Cuando el entrevistador llegue a la recepción, primero debe informarle los arreglos específicos de la entrevista para esta entrevista, como el proceso de la entrevista, el tiempo de la entrevista, la información del entrevistador, etc. , para evitar que el entrevistador se sienta abrumado al no saber nada de la situación, ¡esto también sumará puntos a la imagen corporativa!

E. Posicionamiento y análisis del currículum de la entrevista: Antes de la entrevista, el currículum de la entrevista es la mejor manera de comprender y analizar la situación del entrevistador. ¡Lo que debemos hacer es posicionar y analizar los currículums para poder realizar entrevistas eficientes!

a. Para el posicionamiento de los currículums, primero podemos dividir los talentos de reclutamiento para este puesto en las categorías 1, 2 y 3 (los talentos de categoría 1 satisfacen completamente las necesidades de reclutamiento de la empresa y los talentos de categoría 2). Básicamente, los talentos de categoría 3 satisfacen las necesidades de contratación de las empresas en la mayoría de los casos. Tal vez todos no puedan evitar preguntar cuando vean esto, ¿cómo juzgar razonablemente el posicionamiento en este caso? que los talentos que queremos reclutar no solo puedan hacer bien su trabajo, sino que también puedan desarrollarse de manera oportuna con el desarrollo de la empresa para mejorar las capacidades personales y adaptarse a las necesidades de desarrollo de la empresa. en cualquier momento (creo que esta debería ser la idea de la mayoría de los recursos humanos) Este es también mi posicionamiento personal del segundo tipo de talentos. Están calificados para el puesto de reclutamiento actual, pero su capacidad para mejorar sus habilidades personales y. Desarrollarse con el desarrollo de la empresa es débil. El tercer tipo de talento carece de la capacidad para ocupar el puesto de contratación. En este momento, debemos prestar atención al potencial de desarrollo y al aprendizaje del entrevistador. También puede clasificar y posicionar de acuerdo con su situación real, para que nuestra entrevista sea más específica y la haga más eficiente.

b Cuando se trata de analizar su currículum antes de la entrevista, siempre preguntamos. El entrevistador debe completar un formulario de registro para la entrevista. ¿Cómo nos ayuda este formulario de registro para la entrevista en la entrevista?

1. Primero podemos ver si hay errores tipográficos y expresiones en las oraciones. Si la expresión es precisa, clara, concisa y capaz, y si la información está completa, esto puede determinar primero el estilo de trabajo, la personalidad, las habilidades de escritura y la capacidad de expresión del entrevistador. Esto sin duda somos nosotros. juicio ¡Por supuesto, no se puede matar de un solo golpe, es solo como referencia!

2 Reanudar el análisis del contenido: para obtener información básica, generalmente nos centramos en la distancia entre la residencia y la oficina comercial, la edad y el género, el estado civil, el registro del hogar, etc. no son aceptables para los solicitantes de empleo comunes que hayan vivido en la empresa durante más de dos horas, pero si son mayores y no están casados ​​o son mayores y todavía están casados, sus valores o los problemas psicológicos se pueden juzgar adecuadamente. El registro del hogar se puede utilizar para juzgar el carácter personal y la motivación personal para buscar empleo. Está dirigido a algunos trabajos que requieren el registro del hogar local. Para el análisis de los miembros de la familia, se pueden evitar algunas posiciones sensibles. como las finanzas y la auditoría, los valores de los miembros de la familia tienen una gran influencia en los valores personales, por lo que la ocupación de los miembros de la familia puede ayudarnos a juzgar las intenciones laborales y a veces podemos juzgar los intereses de los solicitantes de empleo. en una o más intenciones laborales, y las intenciones laborales del entrevistador se pueden juzgar en función del orden. Por supuesto, algunas El entrevistador está muy ansioso por unirse a la empresa y completará la solicitud de empleo a propósito, lo que requiere un juicio integral. la situación general; las calificaciones académicas pueden permitirnos juzgar el conocimiento profesional del entrevistador y ayudarnos a juzgar si el solicitante está calificado para el puesto si el entrevistador proviene de una escuela prestigiosa, pero aún trabaja en un puesto inferior durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, debemos considerar si el autoconocimiento del entrevistador no es objetivo, si su comportamiento es extraño y si su capacidad es demasiado pobre. La experiencia laboral es una buena base para juzgar la capacidad laboral del entrevistador.

Si el trabajo básico tiene un alto grado de relevancia corporativa, si el salario, el puesto y el equipo de gestión del entrevistador en cada puesto son todos hacia arriba. Si el trabajo básico tiene una baja relevancia corporativa, debemos prestar atención al tamaño y Pertinencia laboral de cada título de empresa, de manera que se pueda determinar si el entrevistador se encuentra en ascenso en su carrera y cuál es su verdadera motivación para buscar empleo. La práctica social nos permite juzgar más la experiencia práctica y el carácter personal de los recién graduados, lo que también es un factor clave para determinar si los recién graduados están calificados para trabajos en el futuro, pero es necesario juzgar más fraude a través de entrevistas de comportamiento. Los premios pueden servirnos como criterio sobre la capacidad de aprendizaje y el conocimiento profesional del entrevistador. Los premios generales pueden ayudarnos a juzgar la calidad y el nivel de los entrevistadores. Los cursos profesionales, los certificados de calificación y los resultados de investigaciones científicas pueden ayudarnos a juzgar el conocimiento, la calidad y el nivel profesional del entrevistador; sin embargo, la autoevaluación nos permite juzgar la cognición personal, la actitud de búsqueda de empleo y la motivación de búsqueda de empleo. Debido a su fuerte color subjetivo, se puede utilizar como referencia auxiliar; los pasatiempos pueden ayudarnos a juzgar indirectamente la personalidad, los intereses personales, etc. Sin embargo, esta parte contiene muchos elementos falsos y generalmente se usa como una ventaja de reclutamiento, por lo que el método de entrevista conductual se puede usar como referencia auxiliar. El salario esperado se puede utilizar como nuestro juicio sobre la percepción que tiene el solicitante de empleo sobre sus habilidades, combinado con el puesto anterior, el tamaño de la empresa y el salario de mercado de este puesto, combinado con el análisis de la motivación laboral del entrevistador, los motivos de la renuncia, autenticidad salarial, etc.!

F. Preparación de herramientas para la entrevista: como formularios de evaluación de la entrevista, preguntas de la entrevista, bolígrafos, etc.

Que se realice la preparación para la entrevista es una promoción de la imagen positiva de una empresa, el mayor respeto por cada entrevistador y un reflejo de la propia calidad...

Tú ¿Estás realmente listo para la entrevista? !

Acerca de la orientación para la entrevista: cómo dejar una buena impresión en RR.HH. al solicitar un empleo

1. Muestre similitudes entre usted y el entrevistador y la cultura de la empresa.

Puede que no sois exactamente iguales, pero necesitáis descubrir áreas en las que tenéis intereses, métodos de trabajo, productos, etc. similares. Si logras que el entrevistador que tiene el poder de decidir contratar empleados vea tus similitudes, como visión del mundo, valores y métodos de trabajo, entonces te ganarás su favor y obtendrás una oportunidad laboral.

2. Escuchar las preguntas, comentarios o sentimientos del entrevistador.

Las personas prefieren ser escuchadas por los demás que ser escuchadas a sí mismas. Debes ganarte el cariño del entrevistador resumiendo, repitiendo y respondiendo a lo que dijo, en lugar de centrarte únicamente en lo que tienes que decir.

3. No te excedas al elogiar.

Cuando veas algo bonito en la oficina, puedes aprovechar para elogiarlo para romper con la incomodidad del encuentro, pero no charles interminablemente. La mayoría de los entrevistadores odian este tipo de halagos descarados. En lugar de eso, aproveche el momento y trabaje.

4. Cuando haces una pausa, pareces estar pensando.

Hacer esto te hará parecer el tipo de persona que está dispuesta a hablar de ello. Este enfoque está bien en una entrevista cara a cara porque el entrevistador puede ver que usted está pensando y pensando en ello antes de responder. Haz excepciones y no dejes de pensar, de lo contrario será un silencio de muerte.

5. Toma notas adecuadas

Lleva contigo una pequeña libreta. Puedes tomar notas mientras el entrevistador habla, especialmente después de hacer una pregunta o si enfatiza algo. Tomar notas no sólo demuestra que estás prestando atención, sino que también demuestra que respetas al entrevistador.

Preguntas en entrevistas de recursos humanos

1. Háblame de ti.

Idea: Se recomienda utilizar 2 minutos para presentarse. El entrevistador prefiere presentarse.

(1) Hay puntos destacados, cada párrafo tiene puntos destacados, no es una descripción sencilla.

(2) Interactivo: cada párrafo breve interactuará con el entrevistador en lugar de hablar contigo mismo, pero recuerda, este tipo de interacción no requiere la cooperación del entrevistador. Nunca mire fijamente a los ojos del entrevistador ni obligue a otros a cooperar con usted. ¡Debes saber que la experiencia más aterradora para un entrevistador es cuando el candidato te mira fijamente de principio a fin!

(3) Gran relevancia: cada párrafo está relacionado con el puesto solicitado, en lugar de con una cuenta corriente.

¿Estás satisfecho con tu rendimiento académico?

Pensamiento: algunos graduados tienen mejores calificaciones, por lo que esta pregunta es fácil de responder, pero para aquellos graduados con malas calificaciones, puedes expresar tu actitud y dar una razón adecuada, pero no puedes encontrar una respuesta objetiva. Razones como "el profesor no enseñó bien" indican que eres un evasivo. Al mismo tiempo, será mejor que resaltes tu lado bueno y no hagas que los demás piensen que eres un inútil. Respuesta correcta: bastante satisfecho. Creo que no solo aprendí los conocimientos de los libros de texto en la escuela, sino que también adquirí mucha experiencia en el trato con la gente.

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Idea: Ventajas En esta pregunta, el entrevistador se centra en dos preguntas. En primer lugar, el demandante no mintió, sino que realmente expuso sus puntos fuertes. En segundo lugar, las fortalezas que articuló son exactamente las que requiere el puesto. Muchas veces, las ventajas de un puesto se convierten en las desventajas de otro puesto. Por ejemplo, si tiene fuertes habilidades de liderazgo, a menudo no es adecuado para trabajos como secretario, asistente, representante de servicio al cliente, etc., que prestan atención a los detalles y sirven a los demás.

Por lo tanto, al responder esta pregunta, debemos seguir los siguientes pasos:

(1) Encuentre sus tres a cinco ventajas;

(2) Encuentre N para cada ventaja Más de tres ejemplos , los ejemplos deben provenir de tres aspectos: estudio, trabajo y vida, no solo un aspecto;

(3) Entre estas tres a cinco ventajas, elija una o dos que sean más adecuadas para el trabajo que está Solicitando. Ventajas del puesto. Debilidades Conocer tus propios defectos es una gran ventaja. Su oportunidad llega cuando RR.HH. le pregunta sobre sus deficiencias. ¡Muestre su autoconocimiento rápidamente! ¿Quiere agrupar deliberadamente las ventajas en desventajas? Por ejemplo, disfrazar la ventaja de "responsable del trabajo" como "exigencias demasiado altas para usted y los demás". El entrevistador comentará con desdén: Este es el resto del truco que hice hace cinco años. Esta persona es extremadamente arrogante. Tienes que ser completamente honesto: ¿las personas que solicitan trabajos de contabilidad dicen que son descuidadas? ¿Las personas que solicitan trabajos de ventas dicen que se ponen nerviosas fácilmente? El entrevistador comentará con infinito pesar: Esta persona es amable y honesta, pero no es adecuada para nuestro trabajo. ¡Lo recomiendo para trabajar en la columna "Di la verdad"! La única forma de afrontar este problema es exponer sinceramente su debilidad, siempre y cuando no sea una "lesión fatal" para el puesto que solicita.

4. ¿Qué crees que aprendiste de la vida universitaria?

Pensamiento: Esta es una pregunta general. Obviamente, el entrevistador quiere que le des una respuesta general.

Ejemplo: Modelo de respuesta 1: Creo que la vida universitaria me ha enseñado a comunicarme con los demás. Tal vez uno pensaría que nueve de cada diez estudiantes universitarios enfatizarían que son buenos comunicándose con los demás, pero sigo pensando que este es el mayor beneficio de mi universidad. Como pueden ver en mi currículum, trabajé en la Unión de Estudiantes durante dos años y medio durante la universidad, desde director hasta vicepresidente, lo que me dio la oportunidad de interactuar con personas de edades y orígenes completamente diferentes. Desde estudiantes hasta profesores, desde líderes escolares hasta empresas fuera del campus, cada método de comunicación es diferente y realmente aprendí mucho. Modelo de respuesta 2: Creo que la universidad es el período de mi crecimiento más rápido hasta ahora y he ganado mucho. Primero, conocimientos y habilidades. Hice el examen de dos especialidades: "Ciencias Geográficas" y "Gestión". Aunque no planeo dedicarme a las ciencias geográficas, he dominado muchas habilidades laborales necesarias, como buscar información, analizar información y pensar de forma independiente. Además del conocimiento, también mejoré mi calidad general. Si yo fuera el líder del escuadrón, sentí que me ascenderían muy rápidamente. Primero, quiero correr. Una vez que la elección sea exitosa, también planificaré actividades de clase atractivas, movilizaré a mis compañeros para que participen en el proceso de planificación, etc. Cada aspecto es muy formativo.

5. Habla sobre una experiencia de fracaso tuya. "

Pensamientos:

1. Es inapropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.

2. Es inapropiado describir estos éxitos obvios como fracasos.

3. No es apropiado mencionar una experiencia fallida que afectó seriamente su solicitud de empleo

4. p>5. Cabe señalar que antes del fracaso, tenía confianza y hice lo mejor que pude

6. Explique que el fracaso solo fue causado por razones objetivas externas. Después del fracaso, me alegré mucho y afronto el trabajo futuro con más entusiasmo. Si es una empresa extranjera, se puede decir que la experiencia del fracaso es el fracaso en ligar chicas ~ ~ Si es un estado-. Es tu propia empresa, será mejor que inventes una historia, cualquier cosa servirá, como una reunión deportiva escolar. ¿Cuántos segundos te preparaste para la carrera de 800 metros? Te preparaste y practicaste cuidadosamente antes, pero no obtuviste el nivel. resultado al final, así que practicaste enojado y finalmente te ubicaste entre los tres primeros en la reunión deportiva del año siguiente, rompiendo el objetivo predeterminado. Simplemente lo inventé. historia de fracaso, la gente debería escucharla después de que hayas terminado de contarla. Aunque fallaste en otro sentido, es un éxito, pero asegúrate de que sea precisa, especialmente cuando se trata de números invertidos~~

Habilidades de comunicación para entrevistas de recursos humanos.

Habilidades de preguntas y respuestas

(1) Capte los puntos clave y tenga ideas claras. En términos generales, al responder preguntas, primero debe sacar conclusiones y discutirlas. Luego, primero debes expresar claramente la idea central y luego describirla.

(2) Explica la historia completa y evita las abstracciones. Cuando el reclutador haga preguntas, no debe limitarse. utilice "sí" o " "No" para responder. Algunas personas necesitan explicar las razones y otras necesitan explicar el título.

(3) Confirme las preguntas y evite responder preguntas irrelevantes. Durante el En la entrevista, el reclutador hizo tantas preguntas, no es muy común saber dónde responder, o el solicitante de empleo no comprende el significado de la pregunta "Hiciste una pregunta como esta ..." Repita la pregunta, confirme. contenido, y ser objetivo, para no hacer lo contrario y responder la pregunta.

(4) Guardar silencio después de decir la verdad.

(5) Trátelo con calma y. Sea usted mismo. Una persona astuta y excéntrica puede ser deliberadamente provocativa y vergonzosa. Esto no es una "mala intención", sino una pregunta táctica para confundirlo. Hacer algunas preguntas descorteses o vergonzosas a propósito es "atacar" al solicitante. y adaptabilidad. Si respondes y usas palabras duras, estás cometiendo un gran error.

(6) Sabes lo que sabes y no sabes lo que no sabes.

En las entrevistas, a menudo nos encontramos con preguntas desconocidas, familiares, olvidadas o que no entendemos en absoluto. Ante esta situación, es un error evitar el problema, y ​​es aún más torpe insistir en la cuestión. Admitir sus defectos con sinceridad y franqueza le permitirá ganarse la confianza y el favor del reclutador.

Habilidades de interrogatorio

Si el reclutador le hace alguna pregunta durante la entrevista, puede hacer algunas preguntas apropiadas. Debe centrarse en las necesidades del reclutador y en cómo satisfacerlas. La autopromoción es muy eficaz mediante la formulación de preguntas, que deben estar estrechamente relacionadas con las tareas y responsabilidades laborales.

Puede hacer preguntas como: las responsabilidades que implica postularse para este puesto y los desafíos que enfrenta; qué logros se deben lograr en este puesto; la relación entre el puesto y sus departamentos subordinados y la relación entre el Relación departamento y empresa; ¿Qué tareas representativas tiene este puesto? Por supuesto, también debes tener cuidado de no pedir información sobre la empresa que puedas obtener conociéndola de antemano. Esto hará que la gente dude si el propósito de tu entrevista es claro.

Habilidades de conversación

(1) La conversación debe ser natural. No malinterpretes el tema, no seas demasiado terco, no monopolices el tema, no interrumpas, no halagues, no pierdas el aliento.

(2) Preste atención a la reacción de la otra parte. Es importante captar la atmósfera y el momento de la conversación, lo que requiere observar la reacción de la otra parte en todo momento. Si los ojos o la expresión de la otra persona muestran que ha perdido interés en el tema del que estás hablando, debes buscar una frase o dos para detener el tema lo antes posible.

(3) Tener buenos hábitos lingüísticos. No sólo la expresión es fluida y las palabras utilizadas apropiadamente, sino que también es importante la forma de hablar.

Además, también hay que tener cuidado con fenómenos que pueden destruir fácilmente la concepción artística del lenguaje: el uso excesivo de partículas modales y del lenguaje hablado no sólo dificulta la comprensión coherente del oyente, sino que también produce fácilmente aburrimiento.

Mentalidad de conversación

Como recién graduado que participa en el reclutamiento por primera vez, cómo establecer la mentalidad está relacionado en gran medida con el éxito o el fracaso del reclutamiento.

(1) Muestra tu verdadero yo. No finjas ni te encubras durante la entrevista, muestra tu verdadera fuerza y ​​​​verdadera personalidad. Algunos graduados se retratan deliberadamente en la entrevista. Por ejemplo, son obviamente introvertidos y no son buenos para hablar, pero hacen todo lo posible por parecer extrovertidos y conversadores durante la entrevista. Este resultado es muy antinatural, difícil de escapar a los ojos de los reclutadores experimentados y no favorece el propio desarrollo. Incluso si aprueba la entrevista, el departamento de recursos humanos no le asignará puestos adecuados en función de su desempeño durante la entrevista, lo que también es perjudicial para su carrera personal.

(2) Afrontar al reclutador con una actitud igualitaria. Puedes evitar el nerviosismo si tratas al reclutador como a un igual durante la entrevista. Especialmente al responder preguntas de análisis de casos, debe tener la mentalidad de que estoy discutiendo este tema con el reclutador, en lugar de pensar que él se está poniendo a prueba, para que pueda tener muchas discusiones maravillosas.

(3) Sea honesto. Los reclutadores generalmente creen que ser persona es peor que hacer cosas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben responder las preguntas con honestidad durante la entrevista. La directora de recursos humanos de una empresa dijo que había entrevistado antes a una chica. Durante la entrevista dijo que tenía novio, pero después de unirse a la empresa dijo que no tenía novio. Cuando se le preguntó por qué, dijo que había leído en algunos libros que si tienes novio, le darás a la gente la impresión de ser estable y responsable. De hecho, esto es muy malo. Hacer trampa en las entrevistas no favorece el desarrollo futuro.

Entrevista final

(1) Salir en el momento adecuado. Una entrevista no es una pequeña charla o negociación. En cierto sentido, una entrevista es una comunicación entre extraños. La duración de la conversación depende del contenido de la entrevista. Cuando los reclutadores piensan que es hora de finalizar la entrevista, suelen decir algo sugerente:

Gracias por tu interés en este trabajo en nuestra empresa.

Gracias por su interés en nuestro reclutamiento. Le informaremos tan pronto como tomemos una decisión.

Somos conscientes de su situación. Sabes, todavía tenemos algunos solicitantes más que entrevistar antes de tomar una decisión final.

Después de escuchar tales sugerencias, los solicitantes de empleo deberían tomar la iniciativa de irse.

(2) Despídete cortésmente. La etiqueta al final de la entrevista también es un peso que la empresa debe revisar y contratar. La clave del éxito es, ante todo, no parecer impetuoso y ansioso hasta que el reclutador haya concluido la conversación. En segundo lugar, cuando se vaya, agradezca a la persona por tomarse el tiempo de entrevistarlo. Al salir, si hubo alguna secretaria o recepcionista que te recibió o te atendió, también debes agradecerle y despedirte. Un graduado llega a Shenzhen en busca de trabajo. Durante la entrevista, se presentó bruscamente. Finalmente, dijo "adiós", incluso le dio la mano y se fue. El reclutador que lo recibió sonrió amargamente y negó con la cabeza: si se puede tolerar su personalidad y agudeza, entonces alguien que ni siquiera entiende la etiqueta básica no puede soportarlo y no puede cooperar.

Preguntas frecuentes en entrevistas de Recursos Humanos

Pregunta 1: ¿Por qué quieres dejar tu puesto actual?

A la hora de responder a esta pregunta lo mejor es no mencionar rencores personales con la anterior empresa. La mejor respuesta es que sus habilidades personales han crecido y no pudo lograr un mayor desarrollo en su empresa original. Refleja sus habilidades y ambiciones y es bienvenido por la empresa.

Pregunta 3: ¿Cuál es la consideración más importante a la hora de buscar trabajo?

Al responder a esta pregunta, la consideración más importante es que puedo aprovechar al máximo mis fortalezas y mejorar continuamente mis habilidades. Porque la empresa busca personas con buen desempeño laboral y aportes reales, no personas que busquen pura fama y ganancias.

Pregunta 4: Cuéntanos sobre tu familia.

El entrevistador hace esta pregunta porque quiere conocer la personalidad y los valores del solicitante. Al responder, primero puede decir que su familia es cálida y armoniosa. Sus padres le han brindado apoyo y ayuda desinteresados. Luego enfatice adecuadamente la actitud de apoyo de los miembros de la familia hacia su trabajo y su sentido familiar. de responsabilidad.

Pregunta 5: ¿Cuál es tu hobby?

A la hora de responder a esta pregunta, lo mejor es no decir que no tienes aficiones. La otra persona no pensará que eres una persona dedicada, sino que pensará que eres una persona rara, aburrida y rígida. Olvídate de esas aficiones que son demasiado vulgares para mencionarlas en el escenario, como jugar al mahjong. Lo mejor es hablar sobre algunos pasatiempos deportivos al aire libre para que la gente piense que tu imagen es muy alegre y positiva. O puedes mencionar algunos pasatiempos relacionados con el trabajo que estás solicitando. Por ejemplo, al solicitar un trabajo de diseño, podrías decir que estás muy interesado en la moda.

Pregunta 6: ¿Qué harías si hubiera un conflicto o desacuerdo con tu superior?

Al responder esta pregunta, debes demostrar que eres un profesional maduro y que nunca "reportarás más allá del siguiente nivel". Si usted y su jefe tienen ideas diferentes, se comunicarán con su jefe con una actitud responsable de los intereses de la empresa.

Pregunta 7: ¿Cuáles son sus requisitos para el tratamiento?

Al responder a esta pregunta, es mejor indicar directamente qué salario desea. La otra parte pensará que es una persona muy franca y fácil de comunicar. Si la otra parte dice que hay una brecha entre el salario y su salario esperado, es posible que desee mencionar sus expectativas sobre las oportunidades de capacitación o inspección de la empresa.

Pregunta 8: ¿Estás dispuesto a trabajar horas extras?

Al responder a esta pregunta, debes demostrar que estás dispuesto a poner a la empresa en primer lugar, que concedes gran importancia a la eficiencia en el trabajo y que no harás nada que te haga perder el tiempo.