En 2023, la ciudad de Wuzhou contratará personal de instituciones públicas para exámenes públicos.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia, selección por mérito y el principio de designación de personas. sus méritos, el principio de tener capacidad e integridad política y el principio de combinar examen y evaluación de puestos de reclutamiento

Instituciones públicas de la ciudad de Wuzhou en todos los niveles (excluidos el primario y el secundario). puestos de docentes de secundaria) contratan a 900 miembros del personal a través de exámenes públicos. Para obtener detalles sobre las unidades de contratación, los puestos, las categorías de examen, los códigos de categoría de examen, el número de personas y las condiciones, consulte "Instituciones públicas de la ciudad de Wuzhou en 2023". y puestos de docentes de secundaria) Plan de Personal" (en adelante, el "Plan")

3. Condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Respetar la constitución y las leyes

(3) Tener buena conducta

(4) Reunir las calificaciones requeridas para el cargo. p>

(5) Tener condición física para desempeñar sus funciones con normalidad

(6) Condiciones básicas:

1 Tener edad comprendida entre 18 y 35 años (20 de marzo de 0987). a 2005). 40 años (marzo de 1982)

2. Tener una calificación académica reconocida a nivel nacional (en principio, la fecha límite para que los graduados universitarios de 2023 presenten calificaciones académicas y certificados de grado originales es el 31 de julio de 2023). 2023; otras educación superior no general Los egresados ​​de educación nacional deberán obtener las calificaciones académicas y certificados de grado correspondientes antes del 20 de marzo de 2023.

En caso contrario, la unidad de contratación cancelará sus calificaciones) y las calificaciones requeridas para el puesto. , los graduados de la clase de técnico preparatorio (técnico) participarán en el examen público de reclutamiento de instituciones públicas con base en las calificaciones académicas equivalentes de títulos universitarios y universitarios

3. no se permiten circunstancias: la institución de educación superior general en la que están estudiando no es 2023. Personal militar recién graduado que haya sido sancionado penalmente por delitos; personas que hayan sido despedidas del servicio público; hayan cometido infracciones ilegales o disciplinarias en la contratación de funcionarios o instituciones públicas en todos los niveles y tengan prohibido postularse a las personas que hayan sido despedidas del servicio público de conformidad con la ley. Personas con cinco años de experiencia; no están autorizados a reclutar en otras circunstancias según la ley

4 Las personas que sean marido y mujer, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos del responsable del reclutamiento. La unidad no puede postularse para puestos como secretaría, recursos humanos, finanzas, inspección disciplinaria y otros puestos del líder de la unidad, así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado con el líder de la unidad.

(7) La fecha límite para esta contratación es el 20 de marzo de 2023 y el número de años se acumula en función del número total de años.

(8) El personal para la contratación abierta específica de puestos de "proyectos de servicio de base" debe cumplir las siguientes condiciones:

El personal del proyecto de servicio de base que solicita el puesto de contratación de servicio de base específico El personal del proyecto debe ser personal del proyecto de base de nuestro distrito que haya trabajado durante 2 años o haya expirado y haya aprobado la evaluación.

El personal que presta servicios en proyectos de base incluye a aquellos seleccionados entre graduados universitarios para trabajar en las aldeas (incluido el personal de las organizaciones de construcción de partidos comunitarios y el personal de las organizaciones de construcción de partidos "nuevas" contratados para puestos de base), los "Tres Apoyos y One Support" y el Programa Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios. Los graduados universitarios que han servido en el ejército durante más de cinco años (inclusive) son soldados retirados. La fecha límite para proporcionar certificados de servicio originales para proyectos de base es el 31 de julio de 2023.

Para el personal contratado mediante reclutamiento abierto focalizado, el período mínimo de servicio es de 3 años y no se permite su traslado dentro de los 3 años.

(9) Cuando se soliciten empleos para familiares que acompañen a militares, los solicitantes deben ser familiares de oficiales militares destacados en el área municipal aprobados para acompañar a militares. antes de unirse al ejército aún no se han incluido.

Los materiales de calificación relevantes son emitidos por la División Militar de Wuzhou, la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos de Wuzhou y el Departamento de Fuerzas Armadas a nivel de condado de acuerdo con su autoridad.

(10) Aquellos que soliciten los puestos de reclutamiento de Secretario del Comité del Partido y Director del Comité de la Aldea deben haber servido como Secretario del Comité del Partido o Director del Comité de la Aldea durante tres años consecutivos (incluido el servicio como Secretario del Comité del Partido o Director del Comité de la Aldea). Director por tres años) Y de turno. Solo puede postularse para puestos en el condado (ciudad a nivel de condado, distrito) (en lo sucesivo, "condado") donde se encuentra, y no puede postularse entre condados.

(11) Aquellos que postulen para los puestos de reclutamiento de secretario de organización del partido comunitario urbano y director del comité vecinal deben servir como secretario de organización del partido comunitario urbano o director del comité vecinal durante tres años consecutivos (inclusive) y permanecer en el trabajo. Solo puede postularse para puestos en su distrito y no puede postularse entre regiones.

(12) Los entornos profesionales para esta contratación se refieren al "Catálogo de clasificación profesional de exámenes de la función pública de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2023)".

(13) Las unidades de reclutamiento no rechazarán solicitudes de solicitantes que cumplan con los requisitos de registro.

Cuarto, registro

Este reclutamiento para examen público implementará el registro en línea, la revisión de calificaciones en línea, el pago en línea y la impresión en línea de boletos de admisión.

(1) Registro en línea

Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto en una unidad.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones de registro deben iniciar sesión en el "Tema especial de reclutamiento de instituciones públicas" en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangxi Wuzhou () para ingresar al sistema de registro dentro del tiempo especificado, y Complete el formulario de solicitud de examen de personal "Trabajo de reclutamiento de instituciones públicas de Guangxi 2023" (en lo sucesivo, el "Formulario de registro") y cargue una fotografía frontal reciente de 1 pulgada suya según sea necesario, verifique cuidadosamente que la información sea correcta antes. sumisión. Después de aprobar el examen y pagar la tasa, descargue e imprima el formulario de inscripción por triplicado desde el mismo sitio web y consérvelo correctamente. El formulario de solicitud impreso deberá estar firmado y confirmado por el propio solicitante.

Hora de inscripción online: 8:30 del 20 de marzo de 2023 – 17:00 del 26 de marzo de 2023.

(2) Revisión de calificaciones en línea

Cada unidad de reclutamiento y departamento competente ingresa al sistema de precalificación en línea, lleva a cabo una revisión de calificaciones en línea de los candidatos en función de las calificaciones para los puestos de contratación estipulados en este folleto, y Da tu opinión sobre si aceptas solicitar el examen en un plazo de dos días.

Para aquellos que cumplan con las condiciones de registro, la solicitud de registro no será rechazada; aquellos que no pasen la revisión de calificación deberán explicar brevemente los motivos y proporcionar comentarios oportunos a los solicitantes en línea.

La unidad de contratación y el departamento competente deberán designar una persona dedicada a revisar cuidadosamente las calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con las condiciones laborales publicadas en el folleto. La unidad de contratación asumirá la correspondiente responsabilidad por los errores causados. por una revisión laxa.

Los solicitantes deberán utilizar el mismo documento de identidad de residente al registrarse y realizar el examen.

Al registrarse, los solicitantes deben leer y comprender atentamente las calificaciones laborales, verificar cuidadosamente la información proporcionada por la persona y los materiales de solicitud enviados en línea deben ser verdaderos y precisos. Si los materiales de solicitud presentados para el registro en línea son falsos o están incompletos o la información de registro se completa incorrectamente, el solicitante asumirá las consecuencias de no aprobar la revisión de calificación en línea y la revisión de calificación de la entrevista. Los solicitantes deben consultar las calificaciones, como especialidades, calificaciones académicas, títulos, años de trabajo y otras calificaciones en el apéndice. Comuníquese directamente con la unidad de revisión de calificaciones que figura en el apéndice.

Los candidatos pueden consultar los resultados de la revisión de calificación en línea.

Los candidatos que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos.

Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de contratación durante el período de registro.

La organización de este examen de contratación declaró específicamente que, dado que la revisión de calificaciones debe completarse dentro de 1 o 2 días después del registro, aquellos que se registren el último día del período de registro pueden enfrentar la oportunidad de transferirse porque no pueden pasar la revisión de calificación.

Por lo tanto, se pide a los solicitantes que evalúen sus propios riesgos y se registren a tiempo para evitar retrasar la oportunidad de intercambio.

Si te registras el último día del periodo de inscripción y no pasas la revisión de calificación, serás responsable de las consecuencias.

Hora de revisión de calificación: 8:30 del 20 de marzo de 2023 – 17:00 del 28 de marzo de 2023.

(3) Pago en línea

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación pagarán una tasa de examen de 100 yuanes (50 yuanes por persona por cada materia) según sea necesario.

Aquellos que no realicen el pago en plazo se considerará que han desistido automáticamente de su inscripción.

Para obtener detalles sobre los métodos de pago en línea, consulte los "Temas especiales sobre contratación mediante exámenes públicos para instituciones públicas" en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuzhou ().

Horario de pago online: 8:30 horas del 20 de marzo de 2023 – 17:00 horas del 29 de marzo de 2023.

(D) Proporción de exámenes.

En principio, la relación entre el número de ofertas de trabajo y el número de solicitantes no debe ser inferior a 1:3.

Si los puestos de contratación no cumplen con el índice de apertura de exámenes y las vacantes se necesitan con urgencia para trabajar, la unidad de contratación (o departamento competente) deberá informar a recursos humanos de la ciudad dentro de los 3 días posteriores al registro y el pago. período (antes del 4 de abril de 2023) El examen solo se puede iniciar después de informar a la Oficina del Seguro Social.

(5) No enviar informes ni reembolsos por correo público.

Para los puestos que no se pueden abrir para exámenes o no se han registrado porque no cumplen con el índice de apertura de exámenes, el plan de contratación será cancelado y anunciado al público.

Si el solicitante pasó la revisión de calificación y pagó con éxito la tarifa, pero el puesto que solicitó se cancela porque no cumple con el índice de apertura, la unidad de reclutamiento notificará al solicitante a tiempo. y el solicitante puede presentar su solicitud en abril de 2023. Elija postularse para otros puestos a través del sitio web de 8:30 a 17:00 el día 7.

La unidad de contratación revisará la información del personal modificada entre las 8:30 y las 17:00 del 7 de abril de 2023.

Para los candidatos que no hayan desistido o cambiado sus papeles, se reembolsará el importe de la inscripción en la tarjeta de pago original.

Política de exención de tasas de examen.

Exención de la tasa de examen para miembros de familias con subsidio mínimo de subsistencia: los solicitantes presentan su solicitud en línea a través de la plataforma del servicio de registro y aquellos que aprueban el examen quedan exentos de las tasas de examen.

La fecha límite para que los candidatos soliciten en línea la reducción de la tarifa del examen es a las 12:00 del 29 de marzo (consulte el anexo 4 para obtener más detalles).

(6) Descargar e imprimir el formulario de inscripción y el boleto de admisión desde Internet.

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado la tarifa del examen pueden descargar e imprimir el boleto de admisión (foto electrónica cargada) desde la entrada del boleto de admisión del sitio web "Especial de reclutamiento de examen público de instituciones públicas" de Wuzhou Human. Oficina de Recursos y Seguridad Social, Guangxi Debe estar impresa, las fotografías publicadas por uno mismo no son válidas).

Los candidatos deberán realizar el examen escrito público de la materia según la hora y lugar indicados en el boleto de admisión.

Para el examen escrito es necesario traer el DNI original en vigor y el billete de admisión. Quienes no tengan los dos certificados anteriores no podrán realizar el examen.

Descarga e imprime el formulario de inscripción y el ticket de admisión a la prueba escrita online: 9:00 del 2 de mayo de 2023 - 10:00 del 7 de mayo de 2023.

El formulario de inscripción y el boleto de admisión al examen escrito son documentos importantes para que los candidatos participen en el examen de selección de instituciones públicas. Deben entregarse durante las entrevistas, evaluaciones y exámenes físicos y deben conservarse adecuadamente.

Verbo (abreviatura de verbo)

El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.

(1) Prueba escrita

1. Prueba escrita clasificada

Las materias de la prueba escrita son “Capacidad de Aplicación Integral” y “Prueba de Aptitud Vocacional”, y la La puntuación en cada materia es 150.

Los exámenes se realizan en categorías y los diferentes tipos de exámenes utilizan diferentes preguntas.

Las categorías del examen se dividen en cuatro categorías: gestión integral (A), experiencia en ciencias sociales (B), experiencia en ciencias naturales (C) y atención médica y sanitaria (E).

Todos los candidatos deberán realizar dos exámenes de la categoría correspondiente. El contenido del examen puede referirse al contenido correspondiente del "Esquema del examen escrito para materias públicas de exámenes clasificados para contratación pública por instituciones públicas (edición 2023)".

Las "categorías de examen y códigos de categoría de examen" específicos son los siguientes:

Clasificación de primer nivel Código de categoría de examen de clasificación de segundo nivel Capacidad de aplicación integral Prueba de aptitud vocacional Categoría de gestión integral (A ) -11A Categoría A especialidades en ciencias sociales (B) -21B categoría B especialidades en ciencias naturales (C) -31C categoría médica y de salud (E) Puestos clínicos de medicina tradicional china 565433. Seleccionados por los candidatos como partes correspondientes) Categoría E puestos clínicos de medicina occidental 52 puestos de farmacia 53 puestos de enfermería 54 puestos de tecnología médica 55 puestos de gestión de salud pública 56 categorías de examen y los códigos de categoría de examen correspondientes a los puestos solicitados se anuncian en la columna de información del plan de contratación.

2. Método de prueba escrito

Se adopta un método de circuito cerrado.

Las dos materias de la prueba escrita se realizarán de forma continuada e ininterrumpida.

Las dos materias están unidas y se distribuirán antes de que comience el examen. Las hojas de respuestas de cada materia se distribuirán por separado.

El proceso específico se implementa estrictamente de acuerdo con los procedimientos operativos pertinentes para el examen escrito.

Dependiendo de los requisitos de las preguntas del examen, es posible que los candidatos que tomen el examen de capacidad de aplicación integral (Categoría C) necesiten usar una regla (debe ser una regla común sin funciones de cálculo, almacenamiento y comunicación). Llévalo contigo y úsalo.

3. Hora de la prueba escrita: 7 de mayo de 2023 (domingo)

8:30-10:00 am Prueba de Aptitud Vocacional

10:00 am- 12:00 am Capacidad de solicitud integral

4. Ubicación de la prueba escrita: ciudad de Wuzhou, consulte el "Boleto de admisión" para conocer la ubicación específica.

5. Consulta de calificaciones de pruebas escritas: los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de registro o comunicarse con la unidad de reclutamiento para verificar las calificaciones de sus pruebas escritas a principios de julio.

6. Puntos de bonificación por cuidar: 3 puntos para minorías étnicas.

7. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas: puntuaciones de las pruebas escritas = puntuaciones de capacidad de aplicación integral + puntuaciones de las pruebas de aptitud vocacional + puntos de bonificación de enfermería.

8. Determine la puntuación aprobatoria del examen escrito: la puntuación aprobatoria del examen escrito la determina uniformemente la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuzhou y se anuncia al público a través de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuzhou. Sitio web de la oficina ().

(2) Entrevista

1. Revisión preliminar de las calificaciones de la entrevista

Los candidatos que no cumplan con el puntaje de la prueba escrita no podrán ingresar a la entrevista.

De acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de personas previstas para ser reclutadas para el puesto y el número de personas entrevistadas, los candidatos que ingresarán a la entrevista se determinarán en orden de puntaje de aprobación en el examen escrito desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Cuando los puntajes de las pruebas escritas del último candidato en la proporción estén empatados, también se determinará que ingresen a la entrevista.

La unidad de contratación (o departamento competente) es responsable de notificar a los entrevistadores que envíen los materiales de solicitud por fax, correo o entrega en mano, y de realizar una revisión de las calificaciones de la entrevista para la unidad de contratación.

Incluya específicamente copias de los siguientes materiales: mi tarjeta de identificación de residente válida, certificado de graduación y certificado de título, formulario de inscripción, registro del hogar, certificado de experiencia laboral (los solicitantes con experiencia laboral deben presentarlo), unidad y A. certificado de acuerdo para postularse para el puesto emitido por el departamento competente (sellado con el sello oficial) y otros certificados de calificación relevantes requeridos para el puesto. Los candidatos que soliciten el puesto de reclutamiento específico "Serving Grassroots Engineering" también deben proporcionar documentos a nivel o superior; a nivel de condado El "Certificado de Servicio a Proyectos de Base" emitido por el departamento competente y los materiales de certificación pertinentes necesarios para postular al puesto, los candidatos que soliciten el reclutamiento específico de familiares de militares, secretario del partido de la aldea, director del comité de la aldea, comité de la aldea; Los miembros, el secretario del comité del partido de la comunidad urbana y el director del comité vecinal deben proporcionar materiales de certificación relevantes para el puesto requerido por los departamentos pertinentes.

Los materiales de solicitud proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y exactos. Si los materiales de la solicitud o la información proporcionada son falsos e involucran calificaciones de la solicitud, el departamento de implementación de la entrevista cancelará las calificaciones de la entrevista. Cualquier persona que falsifique títulos académicos y otros documentos pertinentes para defraudar las calificaciones de los exámenes será tratada de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas".

Los trabajadores de agencias e instituciones gubernamentales o aquellos que hayan firmado contratos de trabajo (contratos laborales) con agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y el personal que tenga acuerdos de servicios con empleadores deben obtener información del empleador y del departamento competente. (empresa) Sólo después de la aprobación del departamento de contratación) se puede presentar la solicitud.

Si resulta difícil aportar pruebas de que el empleador acepta postularse, se puede presentar antes del examen o examen físico con el consentimiento de la unidad de contratación (o del departamento competente).

Se considerará que quien no proporcione el consentimiento de la unidad a la solicitud antes del examen y examen físico ha renunciado a la cualificación de contratación.

Si hay personas que no pasan la revisión de calificaciones o renuncian voluntariamente a las calificaciones de la entrevista, serán reemplazadas por entrevistadores en el orden de puntaje alto a bajo en el examen escrito. candidatos es el mismo que el anterior.

Si el número de personas que pasan la línea de puntuación calificada para el puesto de contratación no alcanza la proporción de entrevista prescrita y es realmente necesario ingresar a la entrevista, la entrevista solo se puede ingresar después del consentimiento del unidad de contratación y del departamento competente y la aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Cuando el puesto de contratación no alcanza la puntuación de calificación, se cancelará el plan de contratación para el puesto.

La lista confirmada de entrevistados será publicada por la unidad de reclutamiento en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuzhou, los sitios web relevantes de cada condado (ciudad, distrito) y el área de trabajo de la unidad para 5 días hábiles, y será notificado por la unidad de reclutamiento Hora, lugar de la entrevista y asuntos relacionados para el entrevistador.

2. Publicar el anuncio de la entrevista

La lista de entrevistados se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuzhou () y en los sitios web relevantes de cada condado (ciudad, distrito). ). La unidad de reclutamiento encomendada por el departamento de recursos humanos y seguridad social notificará a los entrevistadores por escrito la hora, el lugar y los requisitos pertinentes de la entrevista.

Después de anunciar la lista de entrevistadores, si algún candidato renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, no se contratarán nuevos entrevistadores y la entrevista se basará en el número real de personas.

3. Revisión de calificaciones de la entrevista

Antes de la entrevista, cada unidad de contratación y el departamento competente llevarán a cabo una revisión de calificaciones in situ.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los originales de los materiales de solicitud anteriores.

Si se verifica que los materiales son correctos y cumplen con los requisitos del trabajo, se emitirá un aviso de entrevista en el acto si los documentos originales proporcionados no coinciden con las copias proporcionadas durante la revisión preliminar de calificación, el solicitante; será descalificado para la entrevista y todas las responsabilidades correrán a cargo del solicitante.

Tiempo de revisión de calificación de la entrevista: será notificado por separado por la unidad de reclutamiento y el departamento competente.

4. Organización de las entrevistas

Las entrevistas en las instituciones municipales son organizadas e implementadas por los departamentos competentes; las entrevistas en las instituciones del condado (ciudad, distrito) son organizadas por el condado (ciudad, distrito); ) mano de obra gubernamental El departamento de recursos y seguridad social se organizará en conjunto con las autoridades competentes pertinentes.

Existe un estricto sistema de revisión de las entrevistas.

Los candidatos que accedan a la entrevista deberán traer su DNI y aviso de entrevista, y sólo podrán acceder a la entrevista previa verificación por parte del departamento responsable de organizar la entrevista.

5. Métodos de entrevista

Se pueden realizar mediante entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios, operaciones prácticas y otras formas.

El puntaje total de la entrevista es 100 y el puntaje de la entrevista de 60 se considera calificado. Aquellos cuyo puntaje de la entrevista no alcance los 60 puntos no serán considerados candidatos para la evaluación.

Los candidatos no pueden revelar su nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres y otra información personal al examinador durante la entrevista.

Cualquier resultado de la entrevista en el que se revele su nombre se considerará cero puntos y se descontarán de 3 a 5 puntos por el resto, dependiendo de la situación.

Los resultados de las entrevistas se anunciarán después de cada entrevista de trabajo.

Si el candidato es aprobado por el departamento de recursos humanos y seguridad social o no alcanza la proporción 1:3 durante la entrevista, los candidatos para este puesto deberán alcanzar el 70% o más de la puntuación total en la entrevista. en la sala de examen antes de que puedan ingresar al siguiente proceso.

Si la puntuación del candidato es inferior al 70%, se cancelará la contratación para este puesto.

(3) Determine el puntaje total de la prueba

El puntaje total de la prueba se calculará con base en el peso del 50% del puntaje total de la prueba escrita y el 50% del puntaje de la entrevista.

Puntuación total de la prueba = puntuación total de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%; entre ellos, puntuación total de la prueba escrita = (puntuación de capacidad de aplicación integral + puntuación de la prueba de aptitud vocacional + puntos de bonificación) ÷ 3; cálculo de la puntuación Debe redondearse a dos decimales.

Evaluación del verbo intransitivo

La unidad de reclutamiento determina los candidatos para la evaluación en función del número de candidatos para el puesto y la proporción de la puntuación total de la prueba de mayor a menor entre los candidatos calificados. en la entrevista en una proporción de 1:1 cuando los puntajes totales de las pruebas sean iguales, el candidato con el puntaje más alto de la entrevista ingresará a la etapa de evaluación.

En este caso, las puntuaciones de la entrevista también son las mismas, y quienes obtengan puntuaciones más altas en la prueba escrita de aptitud vocacional entrarán en la fase de evaluación.

La unidad de contratación y el departamento competente son responsables de la evaluación. De acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos y con base en los requisitos de la posición propuesta, se adoptan diversas formas para comprender de manera integral la calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes y normas, la calidad moral, la calidad de las habilidades, la calidad psicológica, el estudio y el trabajo, la condición física y las situaciones que deben evitarse, determinan de manera integral, objetiva y justa los resultados de la evaluación de la persona evaluada.

Durante el examen, se verificará si el candidato cumple con las calificaciones especificadas, si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si se evita el examen.

Aquellos que no pueden ser evaluados efectivamente o no pasan la evaluación debido a factores tales como materiales de archivo importantes incompletos, y que deben ser castigados de acuerdo con las "Opiniones de Implementación sobre el Fortalecimiento del Castigo Conjunto de Personas Deshonestas". Sujeto a ejecución" (Gao Guifahui [2018] No. 13) Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza no serán designados como candidatos.

Cuando se produce una vacante debido a fracaso en el examen o renuncia voluntaria, los candidatos pueden cubrirse en orden a partir de los entrevistados calificados que solicitaron el mismo puesto de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.

7. Examen físico

(1) La unidad de reclutamiento determinará los candidatos para el examen físico en función de los resultados del examen en una proporción de 1:1.

(2) El personal que postule a instituciones públicas directamente dependientes de la ciudad o área urbana deberá acudir a un hospital con las calificaciones correspondientes para un examen físico organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social del personal que postule; Las instituciones públicas directamente dependientes del condado (ciudad) deberán someterse a un examen físico. El departamento de recursos humanos y seguridad social del condado (ciudad) organizará exámenes físicos en hospitales con las calificaciones correspondientes a nivel del condado o superior.

(3) Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las últimas "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación de exámenes físicos para funcionarios públicos (juicio)", y la industria Los estándares de examen físico formulados por el estado se implementarán de acuerdo con los estándares de la industria.

De acuerdo con las "Normas especiales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", los elementos del examen físico no se volverán a examinar.

Para los elementos de examen físico que requieran un reexamen in situ el mismo día, el reexamen se realizará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Si el solicitante tiene preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, puede presentar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la conclusión del examen físico. aviso, y el reexamen se llevará a cabo después de la aprobación.

En principio, los artículos que no se reexaminan en el lugar el mismo día no pueden volver a examinarse en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez. los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión del nuevo examen.

El contenido del reexamen son los ítems que inciden en la conclusión del examen físico.

El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.

(4) Aquellos que no pasen el examen físico o se rindan voluntariamente serán completados de mayor a menor entre los entrevistadores calificados que postulen para el mismo puesto.

Ocho. Publicidad

Se implementará un sistema de convocatoria pública para los candidatos que aprueben exámenes, evaluaciones y exámenes físicos.

La lista de candidatos a ser reclutados se publicará en la unidad de reclutamiento y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wuzhou y en los sitios web relevantes de los condados (ciudades, distritos) en Guangxi durante 5 días hábiles.

No se realizará ninguna sustitución una vez anunciada la lista de candidatos a contratar.

Nueve. Empleo de personal

(1) Si no hay objeciones después del anuncio público, la unidad de contratación deberá completar el "Formulario de aprobación para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la ciudad de Wuzhou" y enviarlo a la autoridad competente. Departamento o departamento de recursos humanos y asuntos sociales del condado (ciudad, distrito). Los procedimientos de empleo solo se pueden completar después de que la solicitud sea revisada por la Oficina de Seguridad y aprobada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) La unidad de contratación deberá firmar el "Contrato de Empleo de Personal de Institución Pública" con el personal contratado.

Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.

Los reclutadores son graduados universitarios contratados por primera vez y el período de prueba no puede exceder los 12 meses.

El periodo de prueba sólo se podrá pactar una vez.

Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa estatal y autonómica correspondiente.

Quienes no aprueben la evaluación o proporcionen materiales falsos durante o después del período de prueba serán descalificados.

(3) Para las nuevas instituciones públicas contratadas mediante contratación abierta, la remuneración durante el período de empleo se ajustará a las normas pertinentes del estado y de la comunidad autónoma.

X.Requerimientos Laborales

(1) Fortalecer el liderazgo organizacional.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ha establecido un grupo líder para la contratación pública de instituciones públicas en Wuzhou en 2023, que es responsable de la orientación, supervisión y gestión de la contratación pública.

La oficina de recursos humanos y seguridad social de cada condado (ciudad, distrito) debe establecer una estructura organizacional con el líder principal como principal responsable, fortalecer el liderazgo organizacional y garantizar la finalización segura, justa y oportuna de los servicios públicos. Contratación para instituciones públicas durante todo el año Trabajo.

(2) Fortalecer la supervisión.

El reclutamiento abierto debe estar abierto a la información, los procesos y los resultados, y debe aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida para garantizar que el reclutamiento abierto sea abierto, justo y e imparcial.

(3) Implementar el sistema de integridad.

Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos y cumplir con las disciplinas del examen.

Si un solicitante comete el siguiente abuso de confianza, quedará registrado en el expediente público de integridad de contratación de la institución pública.

1. Después de que se anuncie la revisión de calificación de la entrevista, los solicitantes ingresarán a la revisión de calificación de la entrevista y abandonarán la calificación de la entrevista.

2 Después de que se anuncie el anuncio de la entrevista, los solicitantes ingresará a la revisión de calificación de la entrevista, la entrevista y el examen físico, y se rendirá después de la evaluación;

3. Después de que se anuncia la lista de personas a contratar, el solicitante se da por vencido.

(4) Dar a conocer estrictamente las disciplinas laborales de contratación.

Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos y cumplir con las disciplinas del examen.

El personal debe desempeñar sus funciones concienzudamente e implementar un sistema de evitación.

Los solicitantes, unidades de reclutamiento y personal de reclutamiento que violen las disciplinas y regulaciones serán tratados severamente de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas". (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

Los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública estarán sujetos a la cancelación del examen o de las calificaciones laborales dependiendo de la gravedad del caso; si la contratación viola las regulaciones, el contrato de trabajo se rescindirá una vez verificado.

XI. Prevención y control de la epidemia

Durante la organización e implementación del examen, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos relevantes para la prevención y el control de epidemias en la nueva situación, y los acuerdos de trabajo relevantes, como Los exámenes escritos, las entrevistas, los exámenes físicos y las inspecciones se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario. Permitir que los candidatos comprendan, apoyen y cooperen.

Los requisitos específicos de prevención y control de epidemias se determinarán en función de la situación real y se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangxi Wuzhou; preste atención a tiempo.

Doce. Otras explicaciones

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de formación de tutoría de exámenes.

Este capítulo está explicado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuzhou.

Teléfono de supervisión: 0774-6029368

Portal de registro de candidatos: tyzpwb? examid=dEdj

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wuzhou

15 de marzo de 2023

Anexo 1: Instituciones públicas de la ciudad de Wuzhou en 2023 (maestros de escuela primaria de África) cronograma de reclutamiento de personal. xlsx

Anexo 2: Catálogo de orientación para la clasificación ocupacional de los funcionarios públicos en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2023). xls

Apéndice 3: Programa de pruebas escritas de materias públicas para exámenes clasificados para reclutamiento abierto por instituciones públicas (versión 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)

Anexo 4: Instrucciones de exención de la tasa de examen. Archivo

Anexo 5: Manual de Operación de Candidatos del Sistema de Registro en Línea. Documentos

Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/