Anuncio sobre la selección y contratación basada en el mercado de personal directivo para cooperativas de crédito rural en la provincia de Liaoning en 2020

El 20 de julio de 2005, con la aprobación del gobierno provincial y la Comisión Reguladora Bancaria de China, se estableció formalmente Liaoning Rural Credit Cooperatives (en adelante, la "Cooperativa de Crédito Provincial") . Consta de 20 departamentos, 6 centros de auditoría regionales, 12 comités del partido de cooperativas de crédito rural (cooperativas comerciales rurales) a nivel municipal, 2 bancos comerciales rurales a nivel municipal en Shenyang y Dalian, 1 cooperativa comercial rural a nivel municipal y 28 bancos comerciales rurales a nivel municipal en Shenyang y Dalian. bancos comerciales rurales a nivel de condado, 30 cooperativas comerciales rurales a nivel de condado, que emplean a 33.000 personas.

2. Selección del puesto y responsabilidades principales

(1) Presidente del Shenfu Rural Commercial Bank, Presidente del Qingyuan Rural Commercial Bank, Presidente del Dengta Rural Commercial Bank, Presidente del Fuxin Rural Commercial. Bank, el presidente de Associated Press del condado de Zhangwu y el presidente de Associated Press del condado de Changtu tienen 1 cada uno. Presidir el trabajo del comité del partido del banco corporativo (excepto Shenfu Rural Commercial Bank), desempeñar las funciones de director (gerente) de acuerdo con los estatutos y la autorización de la junta directiva, organizar la formulación y promover la implementar objetivos y tareas importantes como la reforma, la reducción de riesgos y el desarrollo comercial del banco corporativo, y garantizar el desarrollo sostenible del banco corporativo, un desarrollo constante y rápido.

(2) 1. Subdirector General del Departamento de Empresas Agrícolas, Rurales y de Finanzas Personales de la Asociación Provincial. Principalmente responsable del trabajo relacionado con la agricultura, las zonas rurales y los agricultores y las líneas de finanzas personales, y cooperar con el director general del departamento para completar las metas y tareas anuales dentro del departamento.

En tercer lugar, el alcance y las condiciones de empleo

(1) Tener buenas cualidades ideológicas y políticas, buenas cualidades personales, ética profesional y buen estilo, y no infringir leyes y disciplinas o Registro de malas prácticas.

(2) Tener un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y situación general, identificarse con la cultura corporativa de Liaoning Rural Credit Cooperatives y tener una gran capacidad de ejecución.

(3) Contar con capacidad de gestión, capacidad de coordinación organizacional, conocimientos profesionales y experiencia práctica requeridas para el puesto seleccionado.

(4) En principio, título de licenciatura o superior de una universidad reconocida a nivel nacional.

(5) El personal fuera del sistema debe ser empleados formales de un banco comercial de propiedad estatal a nivel de prefectura o superior en la provincia de Liaoning, un banco comercial por acciones nacional o un banco comercial por acciones local. ; el subdirector actual de un banco comercial a nivel de condado (o del mismo nivel)) o superior, y tener 5 años o más de experiencia laboral en banca comercial y 2 años o más de experiencia gerencial. Entre ellos, el subdirector general del Departamento de Negocios Agrícolas, Rurales y Financieros Personales de la Associated Press Provincial debe ser de una institución a nivel de condado (o del mismo nivel) o superior, tener 5 años o más de experiencia laboral en un sector comercial. banco y 2 o más años de experiencia relevante en gestión profesional.

(6) El personal dentro del sistema debe ser empleados formales del sistema de crédito rural. Para postular a un puesto de tiempo completo en una institución persona jurídica, debe haber servido como diputado (o rango equivalente) en una institución persona jurídica durante al menos 2 años para postular al cargo de subdirector general de la Asociación Provincial; del Departamento de Agricultura, Asuntos Rurales y Negocios Financieros Personales, debe haber trabajado en un banco persona jurídica durante al menos 3 años. Los cuadros jóvenes destacados (nacidos después de 65438+65438+1 de octubre de 1985) deben ocupar el puesto del siguiente grado o superior para que se solicite el puesto, y no hay límite para la duración del servicio. Los administradores de cooperativas a nivel de condado no pueden postularse para puestos de gestión de bancos comerciales rurales (los cuadros jóvenes destacados no están sujetos a esta restricción).

(7) Generalmente, los hombres tienen menos de 50 años (nacidos después del 1 de enero de 1970) y las mujeres tienen menos de 45 años (nacidas después del 1 de enero de 1975). Para aquellos que solicitan puestos directivos en Fuxin Rural Commercial Bank y cooperativas a nivel de condado, la edad se puede relajar adecuadamente, pero los hombres no deben exceder los 52 años (nacidos después de 1968 1) y las mujeres no deben exceder los 47 años (nacidas después de 1968 1). después de 1973 1).

(8) Cumplir con las condiciones pertinentes para el cargo estipuladas en las "Medidas de implementación para cuestiones de licencias administrativas para instituciones financieras pequeñas y medianas rurales de la Comisión Reguladora Bancaria de China" y los requisitos de edad de las partes estipulados en los "Artículos del Partido Comunista de China". La edad del partido es ((Excepto el Shenfu Rural Commercial Bank) debe tener al menos 3 años (contando desde la membresía formal del partido).

(9) Estar sano física y mentalmente y con capacidad de adaptación a las exigencias del puesto de trabajo.

Cuarto, proceso de selección

(1) Inscripción. Los solicitantes pueden hacer clic en la URL:/corp/3040257/project-1436667/ para ver el anuncio, descargar los dos archivos adjuntos, completar el "Formulario de solicitud de empleo basado en el mercado para gerente de cooperativa de crédito rural de la provincia de Liaoning" (subir fotos) y ver las instrucciones para completar el formulario de solicitud. Envíe la información de registro a: zhaopinxiangmuzu@dajie-sy.com dirección de correo electrónico desde las 17:00 del 27 de octubre hasta las 117:00 del 8 de octubre. Llame al número de contacto del equipo del proyecto 024-8643617 para confirmar si el registro se realizó correctamente.

Después de pasar la revisión preliminar, los solicitantes deben llevar sus calificaciones académicas, certificados de grado, originales y fotocopias de sus tarjetas de identificación (y dos fotografías en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta) a una agencia de servicios de contratación externa para su confirmación en el lugar. ya no se aceptarán después de la fecha de vencimiento. (Aquellos que cumplan con los requisitos de registro para presidente de un banco comercial rural también pueden postularse para presidente del banco comercial rural y presidente de la asociación a nivel de condado).

(2) Revisión de calificación. Provincial Associated Press confía a una agencia de servicios de contratación externa la tarea de revisar estrictamente las calificaciones de los solicitantes y determinar los finalistas calificados.

(3) Selección de organización. Quienes aprueben la revisión de calificación participarán en la selección de acuerdo con los requisitos de notificación.

(4) Exploración física. Organizar exámenes físicos a los candidatos a ser contratados y correr con los gastos pertinentes por su cuenta.

(5) Cita. Determinar los candidatos a contratar y realizar los procedimientos pertinentes de reclutamiento y nombramiento.

Gestión de posición del verbo (abreviatura de verbo)

(1) Gestión del sistema de listas. Marque la identidad de la contratación basada en el mercado e implemente una gestión separada de acuerdo con los principios de "salario alto, capacidades sólidas y gestión estricta".

(2) Gestión del sistema de citas. Se implementa un sistema de nombramiento con un plazo de dos años y renovable.

(3)Gestión del periodo de prueba. El período de prueba es de 2 meses. Una vez finalizado el período de prueba, los empleados serán contratados oficialmente si su satisfacción supera el 90%; de lo contrario, se rescindirá el contrato laboral. Si el personal transferido internamente no alcanza el 90% después de que expire el período de evaluación, se reducirá a empleados ordinarios y recibirá salarios de empleados ordinarios.

(4) Gestión de contratos. Cada año se firma un contrato de desempeño, y cada año se evalúa cuantitativamente la finalización del contrato de desempeño, y los salarios de desempeño se pagan de acuerdo con el índice de finalización de la evaluación. Entre ellos, aquellos que soliciten la presidencia de Shenfu Rural Commercial Bank, Qingyuan Rural Commercial Bank y Dengta Rural Commercial Bank deben completar el plan de objetivos anual, el objetivo de ganancias operativas anuales, el aumento de pequeños y micro préstamos relacionados con la agricultura y el beneficio neto de calibre completo. plan de reducción de préstamos morosos emitido por la Asociación Provincial, garantizando que la calificación regulatoria de la agencia no disminuya durante su mandato, no se produjeron violaciones disciplinarias importantes y no se produjeron casos; Para postularse para el puesto de director de Fuxin Rural Commercial Bank, director de Associated Press del condado de Zhangwu y director de Associated Press del condado de Changtu, debe completar el plan de objetivos anual, el objetivo de ganancias operativas anuales, el aumento de pequeños préstamos relacionados con la agricultura y reducción neta de los préstamos morosos a gran escala emitidos por el plan de asociación provincial, lo que refleja el progreso de los principales indicadores regulatorios, como el índice de adecuación de capital, el índice de cobertura de provisiones y el índice de préstamos morosos durante su mandato, sin violaciones disciplinarias importantes; ocurrió y no ocurrió ningún caso. Para postularse para el puesto de subdirector general de la Asociación Provincial de Agricultura, Áreas Rurales y Departamento de Finanzas Rurales, es necesario completar el plan incremental de negocios de crédito personal y el plan incremental de préstamos agrícolas provinciales.

(5) Gestión salarial. Se implementa un sistema salarial anual, y el estándar salarial específico es determinado razonablemente por los pares de la industria de referencia de acuerdo con principios orientados al mercado, que es más alto que el estándar salarial interno del sistema de Cooperativa de Crédito Rural (los estándares específicos se pueden consultar o negociar , llame al Sr. Wang al 13897908779). La remuneración total incluye salario base (fijo) y salario por desempeño (flotante), con una relación fijo-flotante de 3:7. Las normas sobre pago aplazado y recurso de deducción se aplicarán de conformidad con la normativa vigente en la materia de la Asociación Provincial.

(6) Gestión de salidas. Si el empleado no completa las metas y tareas establecidas durante el primer año después de incorporarse a la empresa, la Asociación Provincial le recordará una entrevista y el salario total para el próximo año se determinará en función del índice de finalización del indicadores de desempeño del contrato para ese año, si el empleado no logra completar las metas y tareas establecidas durante dos años consecutivos, será transferido de su puesto, el estándar salarial se basa en el de los empleados ordinarios dentro del sistema, y ​​ya no. Disfrute de beneficios de selección y contratación basados ​​en el mercado. El trabajador por cuenta ajena podrá proponer voluntariamente la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Para el personal reclutado en el mercado que ha completado las tareas objetivo del contrato de desempeño durante dos años consecutivos, puede optar por continuar administrando el personal reclutado en el mercado o transferirse a la secuencia de gestión de cuadros dentro del sistema.

(7) Sanciones relevantes. Si existe responsabilidad por préstamos morosos, o violaciones importantes de leyes y reglamentos en términos de crédito, finanzas o capital, y si un caso ocurre durante el mandato, las responsabilidades serán investigadas seriamente y el contrato de trabajo se cancelará. finalizado.

Otras cuestiones sobre verbos intransitivos

(1) El cómputo del tiempo relevante se basará en la fecha límite de inscripción y el tiempo registrado en el expediente.

(2) La información del solicitante se mantendrá estrictamente confidencial. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de la información que proporcionan. Si fuere incompatible con los hechos, la asociación provincial cancelará su nombramiento como calificación.

(3) Nuestra organización tiene el derecho de cancelar o finalizar el reclutamiento según el estado del registro.

(4) Después del registro, las copias originales de los documentos pertinentes del solicitante deben devolverse al solicitante. No se devolverán el formulario de registro ni las copias de los certificados. Durante el proceso de contratación, las instituciones pertinentes informarán de inmediato a los solicitantes sobre el proceso de contratación y sus resultados.

(5) Las Cooperativas de Crédito Rural de Liaoning tienen el derecho final de interpretar este empleo basado en el mercado.

Número de contacto: 024-86436617 Persona de contacto: Profesor Wen.