Folleto de contratación 2022 para empresas estatales en el distrito de Wujiang, ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu
#institución pública# Introducción Se ha publicado el folleto de contratación de 2022 para empresas estatales en el distrito de Wujiang, ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu. Horario de inscripción: 9:00 horas del 9 de octubre de 2022 a 15:00 horas del 11 de octubre de 2022. El texto original del anuncio de contratación se publica ahora de la siguiente manera:
Con el fin de fortalecer la gestión de recursos humanos de las empresas estatales en nuestro distrito, de acuerdo con los requisitos pertinentes del gobierno del distrito y de acuerdo con las "Medidas de gestión de recursos humanos de las empresas estatales del distrito de Suzhou Wujiang" (Oficina de activos estatales de Wu De conformidad con el espíritu del documento [2016] No. 195), las empresas estatales de nuestro distrito están contratando a 5 personas miembros del público Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de reclutamiento
(1 ) tiene la nacionalidad de la República Popular China, cumple con la Constitución y. leyes de la República Popular China y apoya el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista.
(2) Observar las disciplinas y leyes, tener buena conducta, unir camaradas y ser honesto y honesto.
(3) La edad debe ser mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre el 9 de octubre de 1986 y el 11 de octubre de 2004) con el registro de hogar de la provincia de Jiangsu (el registro de hogar colectivo de estudiantes universitarios no puede considerarse como registro de hogares provincial de la provincia de Jiangsu).
(4) No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personal militar en activo
2. Quienes hayan sido; despedidos de la organización original por menos de 5 años, instituciones públicas y empresas estatales
3. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones disciplinarias graves en exámenes legales nacionales
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4. Las sanciones disciplinarias no han sido levantadas o se encuentran actualmente en proceso. Personas bajo revisión disciplinaria, personas que han sido sentenciadas o están bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y delitos, y personas en otras circunstancias a las que no se les permite ser empleado como personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones según lo estipulado por el estado, las provincias y las ciudades.
(5) Para puestos “para egresados 2022” en otros requisitos del “Formulario de Perfil de Puesto” (Anexo 1), podrán postular quienes cumplan con alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes se gradúen en el año 2022 y no hayan confirmado su unidad de trabajo. Entre ellos, para los graduados de 2022 de colegios y universidades ordinarios que proporcionen el "Formulario de recomendación de empleo de elección bidireccional para graduados" (original), el plazo para obtener un certificado de graduación (es decir, un certificado académico) se puede relajar hasta el 31 de diciembre de 2022; otros graduados de 2022, los certificados de graduación deben obtenerse antes de la fecha límite de inscripción aquellos que se hayan graduado en el extranjero (en el extranjero) en el mismo período deben obtener un título en el extranjero (en el extranjero) y completar la certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación; antes del 31 de diciembre de 2022.
(2) Los graduados de colegios y universidades ordinarios en 2020 y 2021 aún no han confirmado su unidad de trabajo, y sus relaciones de expediente aún se conservan en la escuela de graduación original, o con las autoridades laborales de graduados. niveles (Centro de Servicio de Orientación de Empleo para Graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo que se graduaron en el extranjero (extranjero) en el mismo período, aún no han confirmado su unidad de trabajo y han obtenido un título en el extranjero (extranjero) y; completaron sus calificaciones académicas antes de la fecha límite de inscripción Certificado.
(6) A menos que se indique lo contrario en este folleto, los solicitantes deben obtener un certificado de graduación antes de la fecha límite de inscripción y todas las calificaciones de contratación deben cumplirse antes de la fecha límite de inscripción.
(7) Si existen otras disposiciones sobre los requisitos básicos para los puestos de contratación en el "Formulario de perfil de puesto" (Anexo 1), esas disposiciones prevalecerán.
2. Puestos de reclutamiento, número de personas y requisitos de condición
Para obtener detalles sobre los puestos y condiciones de reclutamiento, consulte el "Formulario informativo de reclutamiento abierto para el personal del distrito de Suzhou Wujiang 2022". Empresas de propiedad estatal" (Anexo 1), las especialidades se dividen de acuerdo con el "Catálogo de referencia de funcionarios públicos contratados para el examen de 2022 de la provincia de Jiangsu" (Anexo 2).
3. Proceso de registro
(1) Registro en línea y revisión preliminar
1. El registro y la revisión preliminar para esta contratación se realizarán simultáneamente. debe postularse en 2022 Inicie sesión en la entrada "Examen/Registro" del sitio web (www.wj-hr.com) desde las 9:00 del 9 de octubre hasta las 15:00 del 11 de octubre de 2022. La fecha límite para la revisión preliminar en línea son las 15:00 del 12 de octubre de 2022. . Cada persona está limitada a postularse para un puesto. No se acepta el registro en el sitio para este reclutamiento.
2. Los solicitantes envían la información de registro en línea 24 horas después de la presentación, pueden ir al sitio web de registro para verificar si han aprobado la revisión preliminar de las calificaciones. Si tiene alguna objeción a la revisión preliminar, por favor. Haga una declaración oportuna a Suzhou Wujiang Human Resources Service Co., Ltd., la información de contacto es el número de teléfono de consulta.
3. Para los puestos que no cumplan con el índice de apertura de exámenes una vez completado el registro, el plan de contratación se reducirá de acuerdo con los procedimientos prescritos hasta que se cancele el puesto. Anuncio de la página de inicio de Suzhou Wujiang Human Resources Service Co., Ltd. (www.wj-hr.com).
(2) Emisión de boletos de admisión para la prueba escrita
Los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar en línea deben prestar atención a la información del tiempo de la prueba escrita en el sistema de registro e iniciar sesión en el sitio web (www.wj-hr.com) a tiempo "Examen/Registro" "Imprima el boleto de admisión en la entrada, y aquellos que lo impriman después de la fecha límite son responsables de su propia responsabilidad.
IV.Prevención y control de epidemias
De acuerdo con los requisitos actuales pertinentes para la prevención y el control de epidemias, los candidatos deben solicitar el "Código Sukang" con al menos 14 días de anticipación y presentar un certificado de salud. se pueden aplicar declaraciones todos los días (después del registro exitoso), antes del examen (reexamen), los candidatos deben aceptar la inspección y la prueba de temperatura corporal del "Código Sukang" y la "Tarjeta de itinerario de prevención de epidemias". un código verde y la temperatura corporal medida en el sitio es inferior a 37,3 ℃, y no hay Si tiene síntomas anormales como tos seca, debe presentar un informe (certificado) de prueba de ácido nucleico COVID-19 negativo dentro de las 48 horas anteriores a la inicio del examen (reexamen) que está realizando (según el tiempo de muestreo) antes de que pueda ingresar al centro examinador (punto de reexamen) para realizar el examen (revisión). Durante el proceso de organización e implementación de la contratación, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos pertinentes para la normalización de la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, y los acuerdos de trabajo pertinentes se ajustarán adecuadamente cuando sea necesario. Se solicita a los solicitantes que presten atención de inmediato a los anuncios relevantes en el sitio web de Suzhou Wujiang Human Resources Service Company (www.wj-hr.com) y la cuenta pública de WeChat, y brinden comprensión, apoyo y cooperación a las medidas y requisitos relevantes para la epidemia. Prevención y control en nuestro distrito.
5. Examen de contratación y revisión de calificaciones
Este examen se divide en dos partes: un examen escrito y una entrevista. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. Tanto la prueba escrita como la entrevista son en una escala de 100 puntos, incluyéndose en la puntuación total el 40% de la prueba escrita y el 60% de la entrevista. La puntuación total del examen de contratación (100%) = prueba escrita (40%) + entrevista (60%). La puntuación total del examen de selección se redondeará a 2 decimales. Si los puntajes totales son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita ocupará el primer lugar. Si los puntajes de la prueba escrita y la entrevista son iguales, se realizará una prueba adicional. La prueba adicional se notificará por separado.
(1) Prueba escrita
1. Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre la hora y el lugar. Los candidatos deben traer su boleto de admisión y una tarjeta de identificación válida para realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión.
2. Forma y contenido de la prueba escrita: La prueba escrita toma un formato de libro cerrado, y el contenido es una prueba de conocimientos públicos básicos y aptitud profesional administrativa. La prueba escrita no especifica libros de texto de revisión. La puntuación de la prueba escrita se calcula en una escala de cien puntos. La puntuación para aprobar la prueba escrita es de 50 puntos, con 1 decimal después del punto decimal y el segundo dígito se redondea.
3. Según el puesto solicitado por el candidato, y con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 (si es inferior a). esta proporción, el número real de candidatos calificados participará en la entrevista). Para solicitar información sobre los resultados de la prueba escrita e imprimir el aviso de entrevista, inicie sesión en el portal "Examen/Registro" del sitio web (www.wj-hr.com).
(2) Revisión de calificación
1. Entre los candidatos que aprueben la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 en función de los puntajes de la prueba escrita de De alto a bajo (proporción insuficiente de 1:3, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados) y las calificaciones de los candidatos a la entrevista se revisarán antes de que se emita el aviso de entrevista. Inicie sesión en el portal "Examen/Registro" del sitio web (www.wj-hr.com) para conocer la hora y el lugar de revisión de la calificación.
2. Después de la revisión, si se descubre que el solicitante no tiene las calificaciones para postularse al examen, los materiales están incompletos o la información en los materiales no es cierta, lo que afecta el resultado de la calificación. revisión, su calificación para la entrevista será descalificada. Si la persona que ha sido descalificada para la entrevista tiene alguna objeción a la revisión de calificación, puede presentar una solicitud al solicitante en el acto. responsable de la revisión de la calificación deberá formular una declaración de contestación. Cuando exista una vacante por abandono o no aprobación del reexamen, los candidatos que hayan aprobado el examen escrito y hayan postulado para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje. Los candidatos que participan en la revisión de calificación y otros solicitantes mejor clasificados deben mantener abierta su información de contacto después de que se anuncien los resultados para que el departamento (unidad) de reclutamiento pueda notificar la revisión de calificación o el reemplazo. Se considerará que aquellos con quienes no se puede contactar tienen. renunciado automáticamente.
3. Los candidatos que hayan ingresado a la revisión de calificación, inicien sesión en el sistema de registro y hagan clic para confirmar el "Aviso de reclutamiento abierto de personal para la prevención y el control de epidemias del distrito de Suzhou Wujiang 2022 y la carta de candidato". " y luego imprima el formulario de registro del solicitante. Y traiga un original y una copia de los siguientes materiales el día de la revisión de calificación en el sitio (organice y encuaderne las copias enviadas en el siguiente orden): ①Formulario de registro del solicitante; ②Mi segundo- tarjeta de identificación de residente de generación y registro del hogar dentro del período de validez Registro (o certificado de registro del hogar con mi fotografía emitido por la estación de policía local ③ Certificado de calificaciones/título educativo ④ "Formulario de perfil de puesto" (Apéndice 1) "Otros requisitos" incluye; años de trabajo, requisitos laborales relevantes y puestos requeridos por los miembros del partido. Se requieren materiales de respaldo relevantes: lista de pagos de la seguridad social, contrato laboral/certificado de puesto, certificado de membresía del partido (sellado por la rama del partido u organización superior del partido). Los solicitantes deben proporcionar los materiales de apoyo correspondientes para participar en la revisión de calificación. No se devolverán copias de los materiales de registro.
(3) Notas
1. Los solicitantes deberán cubrir verazmente los puestos que se ajusten a sus cualificaciones de acuerdo con las condiciones de contratación laboral estipuladas en este “Folleto”.
2. Durante todo el proceso de reclutamiento, si se determina que las condiciones del solicitante no cumplen con los requisitos del "Folleto" o no cumplen con los criterios de revisión de calificación de la unidad de reclutamiento para el puesto para el cual el candidato El solicitante postuló, una vez verificado, el solicitante será despedido en cualquier momento. Cancelación de calificaciones.
3. La información de los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación se publicará en (www.wj-hr.com). Una vez publicada, los candidatos que hayan ingresado a la entrevista ya no serán reemplazados.
4. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación iniciarán sesión en la entrada "Examen/Registro" del sistema de registro (www.wj-hr.com) e imprimirán el aviso de entrevista después de 5 días hábiles.
(4) Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista: La hora y el lugar específicos se determinarán mediante el aviso de entrevista impreso. Durante la entrevista, los candidatos deberán proporcionar su identificación válida y aviso de entrevista.
2. Formato y contenido de la entrevista: La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. La puntuación de la entrevista se calcula mediante un sistema porcentual, siendo 60 la puntuación para aprobar. La puntuación de la entrevista se retiene con 2 decimales y el tercer dígito se redondea.
3. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. El día después de la entrevista, los resultados totales del examen de reclutamiento y la lista de candidatos para el examen físico se anunciarán en el centro de pruebas de entrevistas y en la página de inicio de Suzhou Wujiang Human Resources Service Co., Ltd. (www.wj-hr.com) al día siguiente.
6. Examen físico e inspección
(1) Los candidatos que ingresen al examen físico serán seleccionados en orden de puntaje alto a puntaje bajo en el examen de reclutamiento, de acuerdo con el número planificado. de personas para el puesto de reclutamiento 1:1 Se determina la proporción (si las puntuaciones totales son iguales, se elegirá el que tenga mayor puntuación en la prueba escrita). El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las últimas "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", y quienes aprueben el examen físico ingresarán al examen. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. La hora y el lugar específicos del examen físico se notificarán más adelante. Quienes no participen en el examen físico dentro del tiempo señalado se considerarán automáticamente desistidos.
(2) Para los candidatos que no cumplan con los estándares de aprobación, los elementos de reexamen en el sitio (el mismo día) serán realizados directamente por la institución de examen físico para los que no estén en el lugar; elementos de reexamen puntual (el mismo día), los candidatos pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 2 días hábiles. El reexamen será realizado por otra institución médica designada seleccionada por la organización del examen físico. una vez, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Las candidatas embarazadas no serán examinadas para radiografías y otros elementos por el momento, y completarán el examen físico una vez finalizado el embarazo.
(3) La unidad de reclutamiento examinará el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. de los candidatos que hayan aprobado el examen físico y revisará las calificaciones de los candidatos. Si no pasa la inspección, se cancelará su calificación laboral.
VII. Publicidad y Empleo
(1) La lista de candidatos que hayan pasado el examen físico y la inspección se publicará en la página de inicio de Suzhou Wujiang Human Resources Service Co., Ltd. (www.wj-hr.com) 5 días hábiles, y acepta consulta de candidatos y supervisión social.
(2) Antes de que la unidad de reclutamiento pase por los procedimientos de empleo, si hay una vacante debido a que el candidato no pasó el examen físico e inspección o porque voluntariamente renuncia a la calificación de admisión, con el consentimiento de la unidad de reclutamiento, el solicitante puede postularse para el mismo puesto con un puntaje por encima de la línea de puntaje de calificación. Entre los candidatos, los candidatos se completarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en el examen de reclutamiento (si los puntajes totales son los mismo, se seleccionará el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita), o puedes decidir no llenar el vacío. Los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la inspección pasarán por los procedimientos de empleo. Después de ser contratado, el solicitante debe informar en el momento especificado en el "Aviso de Empleo". Si surge alguna disputa de personal (laboral) u otros asuntos con la unidad original, el solicitante será responsable de negociar y resolver el asunto. renuncia a la cualificación para el empleo, no habrá sustitución.
(3) El personal a contratar deberá firmar un contrato laboral con el empleador y disfrutar de los beneficios de los empleados bajo el sistema de contrato laboral. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente. A los trabajadores que no aprueben la evaluación o que sean incompetentes durante el período de prueba se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos laborales.
8. Reservas y admisiones complementarias
Quienes se presentaron al examen de selección con puntaje superior al aprobado pero no fueron admitidos serán considerados personal de reserva en el puesto de reclutamiento, con reserva. período de un año (Un año a partir de la fecha de la primera entrevista). Durante el período de reserva, si se produce una vacante en este puesto de contratación, después de la discusión y decisión de la unidad de contratación, el personal de reserva para este puesto de contratación puede ser recontratado de acuerdo con sus puntuaciones totales (el que tenga la puntuación más alta en la entrevista si el los puntajes totales son los mismos) de puntaje alto a puntaje bajo. Aquellos que aprueben el examen físico, la inspección y el anuncio público pasarán por los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones.
9. Disciplina y Supervisión
Anexo 2. Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados para el examen de 2022 en la provincia de Jiangsu.doc
Título original: Wujiang, Ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu en 2022 Folleto para contratar a cinco personas en una empresa estatal
Fuente del artículo: /sydwgg/138513.jhtml