Anuncio de contratación pública especial de 2022 de la Oficina Provincial de Geología de Hubei para la Sociedad [111 personas]

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, la dirección del Partido Comunista de China y la sistema socialista, y respetar las leyes;

3. Tener buena calidad política y carácter moral;

4. Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad, y ser capaz de hacerlo. adaptarse a los requisitos del trabajo geológico;

5. Poseer el conocimiento profesional y las capacidades comerciales requeridas para el puesto, la dirección profesional correspondiente, una teoría básica sólida, una gran capacidad práctica y una alta calidad general;

6. Contar con otras condiciones necesarias para el puesto (condiciones específicas del puesto Ver tabla adjunta).

2. Examen de inscripción y calificación

(1) Hora y método de inscripción

1 Hora de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta el 26 de agosto de 2022.

2. Método de registro: el departamento de recursos humanos de la unidad de contratación aceptará el registro en línea. Consulte el archivo adjunto para obtener la información de contacto y la ubicación para el registro en línea.

(2) Requisitos de registro

1. Los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificación de registro para el reclutamiento abierto especial de personal en instituciones públicas afiliadas a la Oficina Geológica Provincial en 2022" y proporcionar calificaciones académicas relevantes, copias escaneadas del título, certificado de experiencia laboral, certificado de calificación profesional, informe de certificación de título académico y otros materiales necesarios para solicitar el puesto, y una fotografía reciente en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta (versión electrónica). El título profesional del certificado de graduación del candidato debe cumplir con los requisitos profesionales requeridos para el puesto. Los materiales requeridos para el registro deben enviarse a la dirección de correo electrónico de registro en línea de cada unidad de reclutamiento especificada en la "Lista de información de contacto para el registro del personal social especial de reclutamiento abierto de instituciones públicas afiliadas a la Oficina Provincial de Geología de Hubei en 2022" (correo electrónico Asunto: Registro de Reclutamiento Abierto Especial 2022 + Nombre + Código del puesto de Reclutamiento). Cada unidad de contratación revisará las calificaciones de registro de los candidatos en función de las calificaciones para los puestos de contratación y proporcionará comentarios sobre las opiniones de revisión.

2. Consulte el sitio web de la Oficina Geológica Provincial de Hubei y el sitio web de la unidad de reclutamiento de manera oportuna y mantenga abierto el número de contacto que dejó abierto al registrarse, para estar informado de los avisos de exámenes relevantes o asuntos relacionados de manera oportuna. manera oportuna.

(3) Revisión de calificación

1. Fecha límite de solicitud: los requisitos de edad se calculan anualmente. Si el requisito de edad para el puesto es 35 años o menos, la fecha de nacimiento de los candidatos que solicitan el puesto debe ser 1986 1+0 o después, y así sucesivamente, la fecha límite para la experiencia laboral es el 31 de julio de 2022; para la obtención de certificados de graduación y certificados de grado es el 31 de julio de 2022. Quienes estudien en el extranjero deben presentar el certificado de calificación académica en el extranjero y el certificado de título emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación al registrarse, excepto los estudiantes de doctorado, todos los tipos de documentos necesarios para la inscripción deben recibirse antes del 31 de julio; 2022. Se considerará que el candidato que no aporte la documentación correspondiente requerida ha desistido automáticamente.

2. Los candidatos deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Si la información que completo es falsa, incompleta o incorrecta, seré responsable de ello; si he cometido fraude, se cancelarán mis calificaciones para el examen o el empleo;

(D) Proporción de exámenes.

Si la unidad de contratación necesita cancelar, reducir o reducir la proporción de candidatos que aprueban el plan de contratación y la revisión de calificaciones en función de las condiciones laborales, si es necesario retenerlo, emitirá un anuncio al público sobre el ajuste del plan de trabajo después de pasar por los procedimientos pertinentes.

3. Inspección

El examen se divide en examen de conocimientos profesionales y entrevista de conocimientos integral. Sólo se realizan exámenes de conocimientos profesionales para puestos de doctorado.

(1) Examen de conocimientos profesionales

El examen de conocimientos profesionales es organizado e implementado por cada unidad de contratación y puede realizarse mediante exámenes escritos, entrevistas, pruebas in situ, etc. evaluar a los candidatos de manera integral, objetiva y justa la calidad profesional, el conocimiento profesional y la adecuación al puesto y desempeño laboral del personal. El anuncio del examen de conocimientos profesionales se publica en el sitio web de la unidad de contratación e informa a los candidatos sobre la hora, el lugar, el método y las precauciones para el examen de conocimientos profesionales.

La puntuación total del examen de conocimientos profesionales es 100, y la línea de calificación para el examen de conocimientos profesionales es: la línea de calificación para puestos de contratación donde la proporción entre el número real de personas que toman el examen de conocimientos profesionales y el número de personas en el plan de contratación laboral es menor o igual a 1:1 no debe ser inferior a 70. La línea de calificación para puestos de contratación donde la proporción entre el número real de personas que toman el examen de conocimientos profesionales y el número de personas; La proporción prevista para la contratación laboral es superior a 1:1 y no debe ser inferior a 60 puntos. Serán eliminados quienes no aprueben la prueba de conocimientos profesionales.

De acuerdo con el puntaje total de la prueba de conocimientos profesionales de los candidatos de mayor a menor, los candidatos que ingresarán a la entrevista de conocimientos integrales se determinarán en una proporción de 1:3 de acuerdo con el número planificado de personas para el puesto de reclutamiento. Cuando los puntajes de las pruebas de conocimientos profesionales de los candidatos están empatados en la parte inferior, los candidatos que empatan al final serán preseleccionados para la entrevista de conocimientos integrales si la proporción es inferior a 1:3, el número de candidatos calificados que realmente tienen conocimientos profesionales; será determinado.

(2) Entrevista de conocimientos integrales

La entrevista de conocimientos integrales se llevará a cabo de acuerdo con los "Procedimientos abiertos de entrevistas de reclutamiento para instituciones provinciales en la provincia de Hubei". La entrevista se puntuará in situ, con una puntuación máxima de 100. Cada unidad de reclutamiento determina a los entrevistados y les notifica el momento de la entrevista de manera oportuna. Cada solicitante solo puede participar en la entrevista de conocimientos integrales de una unidad de reclutamiento de la Oficina Geológica Provincial. Los candidatos que renuncien a las entrevistas de conocimientos generales deben proporcionar una declaración escrita en persona. Después de la confirmación por parte de la unidad de reclutamiento, los solicitantes se completarán en orden de mayor a menor según los puntajes de sus pruebas de conocimientos profesionales.

Si la proporción entre el número real de personas que participan en la entrevista de conocimientos integrales y la cantidad de personas en el plan de contratación laboral es menor o igual a 1:1, la puntuación aprobatoria de la entrevista de conocimientos integrales no debe ser inferior a 70 puntos; si la proporción es superior a 1:1, la puntuación para aprobar no debe ser inferior a los 60 minutos. Serán eliminados quienes no aprueben la entrevista de conocimientos integrales.

Los resultados del examen de conocimientos profesionales para puestos de doctorado son las puntuaciones totales del examen. La puntuación total del examen para otros puestos se calcula en función de la puntuación de la prueba de conocimientos profesionales que representa el 40% y la puntuación de la entrevista de conocimientos integrales que representa el 60%.

4. Examen físico e investigación

Los candidatos para el examen físico se determinan en función de la proporción 1:1 de la cuota de examen físico con respecto al plan de contratación laboral y la puntuación total para el mismo puesto de contratación; la puntuación total de los candidatos es la misma, lo que da como resultado una cuota de examen físico y cuando la proporción del plan de contratación laboral es mayor que 1: 1, los candidatos con puntuaciones más altas en la entrevista de conocimientos integrales ingresarán al examen físico si la puntuación total y la puntuación; en la entrevista integral de conocimientos son los mismos, la unidad de contratación organizará una prueba adicional en forma de prueba escrita, con una puntuación total de 100. Los candidatos con puntajes altos en el examen adicional ingresarán al proceso de examen físico.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". Los candidatos que participen en el examen físico deben cooperar activamente con el personal médico de acuerdo con las instrucciones del examen físico. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico a tiempo o no completen los elementos del examen físico según lo requerido dentro del tiempo especificado han renunciado a sus calificaciones de examen físico. Las candidatas embarazadas deben seguir el consejo del médico de suspender los exámenes médicos que puedan tener un impacto en la salud del feto y luego agregar los exámenes médicos pertinentes una vez finalizado el embarazo. Quienes aprueben el examen físico pasarán por los trámites laborales correspondientes; quienes no lo aprueben no serán contratados. Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen dudas sobre los resultados del examen físico, se puede realizar un nuevo examen con el consentimiento de nuestra oficina, y el nuevo examen sólo se puede realizar una vez. El nuevo examen debe realizarse en un hospital de Grado IIIA o superior. Si no se reexamina según lo requerido, se considerará que se renuncia a la calificación del examen físico, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen. El costo del examen físico correrá a cargo de los candidatos que realicen el examen físico. Si el solicitante solicita una nueva inspección, la tarifa de la nueva inspección correrá a cargo del solicitante. Cuando un candidato abandona el examen físico o no lo aprueba, la unidad de reclutamiento puede realizar un examen físico complementario al candidato según sea necesario.

Inspeccionar a los candidatos que hayan aprobado el examen físico, revisar más a fondo las calificaciones de registro de los candidatos, verificar la autenticidad de los materiales de registro y centrarse en examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad y el trabajo de los candidatos. desempeño, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, consumo de drogas o situaciones relacionadas con las drogas, si es necesario evitarlo. Durante el período de inspección, si existen circunstancias que afecten el empleo, y si se verifica que son ciertas, se cancelará la calificación laboral. Cuando un candidato abandona el examen o no lo aprueba, la unidad de reclutamiento puede realizar un examen físico y un examen al candidato según sea necesario.

Publicidad

Cada unidad de contratación estudiará y determinará colectivamente los candidatos que serán contratados en función de los resultados del examen de conocimientos profesionales, la entrevista de conocimientos integral, el examen físico y la inspección, y los publicará en el sitio web de la Oficina Geológica Provincial de Hubei (/) 7 días hábiles.

Si durante el periodo de publicidad se informan problemas que afectan al empleo y se verifica que son ciertos, no serán contratados. Si los problemas informados durante el período de publicidad son difíciles de verificar en este momento, el empleo se suspenderá hasta que se tome una decisión sobre si contratar al empleado después de la investigación. Para aquellos que no son contratados, la unidad de reclutamiento puede compensar la pérdida según sea necesario.

Empleo

Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los trámites de empleo pertinentes se tramitarán de acuerdo con los procedimientos.

Si el personal contratado no se presenta dentro del plazo (dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de contratación), se cancelará la calificación de contratación.

7. Instrucciones de prevención de epidemias

Los candidatos deben obedecer conscientemente las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad de reclutamiento y hacer un buen trabajo en higiene y prevención de epidemias. El personal que participe en las actividades de contratación in situ debe usar máscaras, tomarse la temperatura y emitir códigos sanitarios verdes y los certificados necesarios pertinentes. Si se encuentran temperaturas corporales anormales u otros síntomas de COVID-19 durante las actividades de reclutamiento en el sitio, se deberán seguir los requisitos pertinentes del departamento local de prevención de epidemias. Quienes desobedezcan las disposiciones serán descalificados; quienes oculten deliberadamente su enfermedad y su historial de contactos relacionados serán responsables de conformidad con la ley.

8. Violación de disciplinas y regulaciones

El manejo de las violaciones de disciplinas y violaciones de los candidatos en los exámenes se manejará de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas” (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 35) ejecución.

9. Difusión de información y consulta de políticas

El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei (/) y la Oficina Provincial de Geología de Hubei (/) publicaron el sitio web de este especial. Anuncio de reclutamiento abierto. La Oficina Geológica Provincial de Hubei (/) lanzó un sitio web para publicar los resultados de la entrevista, el examen físico, el empleo y otra información relacionada para este reclutamiento abierto especial. Preste atención a la información relevante.

Línea directa de consulta y supervisión de políticas de la Oficina Geológica Provincial de Hubei:

Línea directa de consulta de políticas: 027-85850406

Línea directa de supervisión y presentación de informes: 027-85840545

El horario de consulta, supervisión y presentación de informes es de 8:30 a 12:00 y de 14:30 a 17:00 los días laborables.