Anuncio sobre la selección pública de personal para agencias a nivel de condado en el condado de Hengyang, ciudad de Hengyang, provincia de Hunan en 2022
1. Principios de selección
De acuerdo con el principio de "apertura, competencia y selección por mérito", se adoptará una combinación de examen e inspección.
II. Plan de selección y puestos
Esta vez hay 20 miembros del personal para la selección pública. Para puestos y calificaciones específicos, consulte el "Puesto de personal de selección pública del gobierno del condado de Hengyang". Lista" (Anexo 1).
3. Ámbito y condiciones de selección
(1) Ámbito de selección
Quienes tengan la condición de funcionario o funcionario de dirección y por debajo del nivel de subsección de subdirectores (excluyendo subdirectores) sección) dentro del nivel de la ciudad) personal.
(2) Condiciones de selección
1. Postura política firme, excelente calidad política, fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en uno mismo" y lograr "dos salvaguardias". " ;
2. Tener buenas cualidades profesionales, buena conducta, desempeño destacado y reconocido por las masas;
3. Tener más de 2 años de experiencia laboral como funcionario público ( servidor público) (incluido el período de prueba);
4. Para los nacidos después del 1 de enero de 1990, con título de maestría o superior, la edad puede flexibilizarse hasta los 35 años (nacidos después del 1 de mayo de 1986). );
5. Haber trabajado en una agencia a nivel gubernamental durante más de 2 años, y haber trabajado en la unidad durante más de 1 año, y la evaluación anual no tenga una calificación por debajo de la competencia básica;
6. Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad.
7. Otras calificaciones estipuladas por el departamento administrativo de la función pública;
8. Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
No podrán inscribirse en la selección pública personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido expulsados del Partido Comunista de China
2. Ser incluido como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;
3. Ser sospechoso de violar disciplinas y leyes y ser revisado por agencias especializadas relevantes pero sin llegar a una conclusión. se ha realizado aún;
4. Ser amonestado, tratado por la organización o sujeto a la disciplina del partido y asuntos gubernamentales. El período de impacto de las medidas disciplinarias no ha expirado o el uso se ha visto afectado después de la expiración;
5. De conformidad con las reglamentaciones pertinentes, quienes trabajan en agencias municipales, áreas difíciles y remotas o unidades específicas no han completado los años mínimos de servicio o tienen otras restricciones de transferencia estipuladas
6. Aún en período de prueba;
7. Los solicitantes no podrán postularse para puestos que constituyan las circunstancias enumeradas en el artículo 74, párrafo 1 de la Ley del Funcionario Público después de asumir el cargo, y no se aplicarán. para puestos en empleadores donde personas con las que tengo una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o relaciones matrimoniales cercanas sirven como miembros de liderazgo;
8. Leyes, regulaciones y políticas relacionadas Otros circunstancias especificadas.
La experiencia laboral básica, la experiencia laboral de los funcionarios públicos, el período de servicio y otros cálculos de tiempo anteriores son al 19 de mayo de 2022.
IV. Procedimiento de selección
(1) Anuncio
En Hengyang Smart Party Building Network, Portal del gobierno y del partido del condado de Hengyang, "Hola condado de Hengyang", etc. Anuncio en los medios.
(2) Inscripción presencial
1. Horario de inscripción: 20 de mayo al 30 de mayo de 2022 (excepto fines de semana, 8:00 a. m. a 12:00 p. m., tarde 15: 00-18:00), ya no se aceptarán solicitudes tardías.
2. Método de registro: adoptar la recomendación organizacional y la autorrecomendación individual. Aquellos que cumplan con las condiciones de registro en cada distrito del condado (ciudad) deben, según la autoridad administrativa, pasar por el comité del partido (partido). grupo) de su unidad y el distrito del condado (ciudad). El Departamento de Organización de la Comisión estuvo de acuerdo. Los candidatos traen información relevante a la Oficina de Funcionarios Públicos del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Hengyang (Sala 307, Edificio 1, No. 9, Hongqi Road, ciudad de Xidu, condado de Hengyang) para registrarse.
3. Información requerida para el registro: "Formulario de registro de personal de selección pública del gobierno del condado de Hengyang" (Anexo 2) por duplicado (impreso en ambos lados); período Original y fotocopia del DNI, certificado de grado académico, fotocopia del “Formulario de Registro de Servidor Público” o “Formulario de Inscripción de Personal de Organismos (Unidades) de Gestión con referencia a la Ley del Servidor Público” (sellado con el sello oficial del archivo); departamento de gestión).
(3) Prueba escrita
Quienes cumplan con los requisitos en la revisión preliminar ingresarán a la prueba escrita. La proporción mínima de apertura para el examen escrito es 1:3. Si la proporción es menor que la proporción de apertura, el plan se cancelará o reducirá en consecuencia y se hará un anuncio. Las materias de examen para todos los puestos son las mismas y evalúan principalmente el nivel de teoría política y la capacidad de redacción integral de los candidatos.
(4) Revisión de calificaciones
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos para el mismo puesto de mayor a menor, el alcance de la revisión de calificaciones se determinará de acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de selección. Aquellos con los mismos puntajes que el último candidato preseleccionado serán incluidos en la revisión de calificaciones de los candidatos. Aquellos que no pasen el reexamen de calificación serán reemplazados en orden de mayor a menor según sus puntajes integrales en el examen escrito y reportados al grupo líder de selección para su revisión. La revisión de calificación se extiende a lo largo de todo el proceso de selección. Si en cualquier momento se determina que el personal seleccionado no cumple con los requisitos de registro de empleo o que los materiales proporcionados han sido fraudulentos, una vez verificado, se cancelará el examen o las calificaciones de reclutamiento.
(5) Entrevista
Quienes aprueben la revisión de calificación ingresarán a la entrevista. De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, desde la puntuación más alta hasta la más baja, los candidatos preseleccionados se determinarán en una proporción de 1:2. En caso de empate en el último lugar, los candidatos empatados ingresarán a la entrevista al mismo tiempo. La entrevista adopta una entrevista estructurada, centrándose en la imagen y el temperamento, la expresión del lenguaje, el pensamiento lógico, el análisis integral y la resolución de problemas, etc. La puntuación total es de 100 puntos. Las puntuaciones de las entrevistas tienen una precisión de dos dígitos después del punto decimal, y el tercer dígito después del punto decimal se redondeará para incluirlo en la puntuación de la entrevista.
La puntuación total es la puntuación de la prueba escrita × 60 % + la puntuación de la entrevista × 40 %. Preciso con dos decimales, redondeado a tres decimales.
(6) Examen físico
Desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1:1,2. Si las puntuaciones totales son las mismas, esas. Los estudiantes con puntajes más altos en las pruebas escritas serán preseleccionados primero. El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)". Después del examen físico, el hospital de reconocimiento médico determinará si el solicitante está calificado o no. Si hay quienes no pasan el examen físico, los candidatos al examen físico serán reemplazados de acuerdo con la puntuación integral desde la puntuación más alta hasta la más baja.
(7) Inspección
Aquellos que aprueben el examen físico ingresarán a la inspección, y el grupo líder de selección abierta llevará a cabo una revisión integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y compatibilidad laboral La inspección destaca los estándares políticos, la inspección en profundidad de la lealtad política, la determinación política, la responsabilidad política, la capacidad política, la autodisciplina política, etc., centrándose en el estudio de la teoría política, la ejecución del sistema, capacidad para realizar deberes, desempeño laboral y reconocimiento público, y verificar estrictamente la política, la conducta, la capacidad, el estilo y la integridad, y formular materiales de inspección por escrito basados en los hechos. Si hay quienes no pasan la inspección, serán reemplazados como candidatos a la inspección de acuerdo con el reglamento.
(8) Convocatoria pública
Luego de la inspección, en función de la situación de la inspección y los requisitos del puesto, se propondrán candidatos preliminares para el traslado, los cuales serán estudiados por el Departamento de Organización de la Comité del Partido del Condado y presentado al Comité Permanente del Comité del Partido del Condado para su estudio y decisión. Posteriormente, se publicará durante 5 días hábiles. Una vez que expire el período de publicidad y no haya objeciones, los procedimientos de transferencia se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes.
V. Requisitos laborales
1. Seguir estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito, y aceptar activamente la supervisión social. Todo el personal involucrado en la selección que tenga una relación de evitación con los solicitantes quedará exento de deberes oficiales. Poner fin resueltamente al fraude, a las malas prácticas y a otros fenómenos indeseables. Si se produce alguna infracción disciplinaria, los candidatos serán descalificados de la selección y serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes, y los infractores tendrán que rendir cuentas.
2. Bajo la dirección del Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Hengyang y del Comité del Partido del condado de Hengyang, este trabajo de selección pública fue organizado e implementado específicamente por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Hengyang, con la participación del Comité del Partido del condado de Hengyang. La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y la Oficina Editorial del Comité del Partido del Condado de Hengyang ***, la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado de Hengyang, la Oficina de Supervisión de la Conducta del Partido y el Estilo Político y el Grupo de Supervisión de Cuadros del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Hengyang supervisaron todo el proceso.
3. Los asuntos no cubiertos en este "Anuncio" se presentarán al Comité Permanente del Condado de Hengyang para su estudio y determinación, y el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Hengyang será responsable de la interpretación. El tiempo para el examen escrito, entrevista, examen físico, etc. se notificará más adelante. Línea directa de consulta: 0734-6827071 (Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Hengyang), línea directa de aceptación de informes: 0734-6824496 (Comisión de Inspección Disciplinaria y Supervisión del Comité del Condado de Hengyang, Oficina de Supervisión de Estilo de Partido y Estilo Político), 0734-6827989 (Organización del Comité del Partido del condado de Hengyang) Grupo de Supervisión del Cuadro Departamental).
Adjunto 1: "Lista de puestos de personal de selección pública del gobierno del condado de Hengyang"
Adjunto 2: "Formulario de registro de personal de selección pública del gobierno del condado de Hengyang"