Anuncio de selección del Comité de Suzhou del Consejo para la Promoción del Comercio Internacional de la provincia de Anhui de China 2022

Con el fin de ampliar los canales de selección y empleo y fortalecer la construcción del equipo de cuadros, el Comité Municipal de Suzhou del Consejo de China para la Promoción del Comercio Internacional (en adelante, el "Consejo Municipal para la Promoción del Comercio Internacional") ha decidido realizar públicamente la selección y traslado de personal, comunicándose los asuntos pertinentes a continuación:

1. Plan de selección y traslado

Selección y traslado 5 funcionarios del Consejo Municipal de Promoción del Comercio Internacional.

II. Ámbito y Condiciones de Selección y Traslado

(1) Ámbito de Selección y Traslado:

Servidores públicos que hayan sido registrados y se encuentren en servicio. En el Partido Municipal de Suzhou y las agencias gubernamentales, las unidades de gestión del Partido Municipal de Suzhou y del Grupo Gubernamental con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos se han registrado y están en el trabajo con referencia al personal de gestión de la Ley de Funcionarios Públicos.

(2) Además de las condiciones básicas estipuladas en la Ley del Funcionario Público, también deberán cumplirse las siguientes calificaciones:

1. Buena calidad política y estilo ideológico correcto.

2. Tener una gran capacidad de redacción y capacidad de coordinación de transacciones.

3. Licenciatura o superior, y obtener el título correspondiente.

4. Menores de 35 años (nacidos después de junio de 1986).

5. Las evaluaciones anuales son todas calificadas y superiores.

6. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.

7. Otras condiciones que establezcan las leyes y reglamentos

(3) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Expulsados de China** *Miembro del Partido Comunista de China.

2. Ser catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.

3. Las agencias especializadas pertinentes están examinando las sospechas de violaciones de disciplinas y leyes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

4. Ser amonestado, tratado por la organización o castigado por la disciplina del partido y los asuntos gubernamentales, etc. El período de influencia no ha expirado o el uso se ha visto afectado una vez vencido el período.

5. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, quienes trabajan en una unidad específica no han completado sus años de servicio o existen otras regulaciones restrictivas sobre la transferencia.

6. Quienes aún se encuentren en el período de prueba de los funcionarios públicos de nueva contratación (referirse a los funcionarios directivos), en el período de prueba de su empleo o en el ascenso a un puesto directivo por menos de un año.

7. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.

Los solicitantes no podrán postularse para puestos que constituyan las circunstancias enumeradas en el artículo 5 del "Reglamento sobre la Revocación de Funcionarios Públicos" después de la selección.

3. Procedimientos y métodos de selección

(1) Inscripción abierta.

Esta selección pública adopta la inscripción en línea. El sitio web de inscripción es el horario de presentación de la solicitud de inscripción es desde las 9:00 horas del 24 de junio hasta las 16:00 horas del 4 de julio de 2022. No se realizarán solicitudes adicionales. después de la fecha límite.

Antes de registrarse, los candidatos deben solicitar el "Código de Salud" con sus nombres reales a través de la APLICACIÓN "Wan Shi Tong". Al registrarse, deben leer atentamente las "Instrucciones para la prevención y el control de epidemias durante el examen". ", las instrucciones de registro y firme una carta de integridad. Complete el formulario de registro según sea necesario, cargue una foto electrónica suya (foto de identificación reciente de frente sin sombrero, formato jpg, tamaño 295 × 413 píxeles, tamaño 20-100 kb) y proporcionar métodos de comunicación eficaces. La información completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, condiciones de solicitud y requisitos para el puesto que solicita. Cualquiera que haga trampa y apruebe la revisión de calificación y su situación real no coincida con los requisitos de la solicitud será descalificado del examen y la contratación tras la verificación.

Cada solicitante está limitado a un puesto y debe utilizar su tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen.

Después de registrarse, los solicitantes pueden iniciar sesión en cualquier momento antes de las 17:00 horas del 4 de julio para comprobar si han pasado la revisión de calificación.

(2) Revisión de calificación.

Una vez iniciada la inscripción, se revisarán las calificaciones de los solicitantes. Para garantizar la calidad del nuevo personal, si se confirma que la proporción entre el número de solicitantes y el número de plazas a transferir no llega a 3:1, el plan de contratación para el puesto se cancelará o reducirá en consecuencia.

Los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación deberán descargar e imprimir el "Boleto de Admisión" del 7 al 8 de julio.

(3) Examen y revisión de cualificación.

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista, y la puntuación total es de 100 puntos. Los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas se determinan en una proporción de 6:4 para determinar el puntaje general de la prueba. Las calificaciones de las pruebas escritas, entrevistas y integrales se redondearán a dos decimales y se redondearán al tercer decimal.

1. Hora de la prueba escrita: 14:30-17:00 horas del día 10 de julio de 2022. Consulte el boleto de admisión para conocer la dirección del examen escrito.

La prueba escrita se centra en evaluar la capacidad de análisis y resolución de problemas guiados por el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era.

Los solicitantes deberán realizar la prueba escrita con el mismo documento de identidad y ticket de admisión válidos que cuando se registraron.

2. El anuncio de la entrevista se publica en el sitio web de la Oficina Municipal de Comercio de Suzhou y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou.

Los candidatos a la entrevista se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en función de las puntuaciones de las pruebas escritas, y la proporción con el número planificado de puestos seleccionados es de 3:1. Si el número es menor que la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se seleccionará el último para la entrevista.

3. Revisión de calificación. Previo a la entrevista, el Consejo Municipal de Promoción del Comercio Internacional revisará las calificaciones de los candidatos preseleccionados.

Los materiales de revisión incluyen el certificado de consentimiento para postularse emitido por la unidad donde trabaja (indicar el estado de evaluación anual de los funcionarios públicos (consulte el formulario de solicitud de funcionarios públicos), cédula de identidad, original y fotocopia del certificado académico (título) ( se verifica el original y se conserva la fotocopia; formulario de inscripción de funcionarios (formulario de inscripción para participación pública) y fotocopia (se verificará el original y se conservará la fotocopia). Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista. Si hay vacantes para candidatos a entrevistar, se cubrirán en igual número dentro del tiempo especificado.

La entrevista se realizará de forma estructurada. Si el número real de personas que participan en la entrevista es menor o igual al número planificado de puestos, la puntuación de la entrevista debe alcanzar 75 puntos o más antes de pasar a la siguiente etapa.

4. La hora y el lugar de la revisión de calificación se anunciarán en el sitio web de la Oficina Municipal de Comercio de Suzhou y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou.

(4) Exploración e inspección física.

Los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en cantidades iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, según los puntajes de las pruebas integrales. Si hay varios candidatos con la misma puntuación integral en el último lugar, todos serán determinados como candidatos para la inspección. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas de examen médico general para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Sobre la base del examen físico, se determinarán los candidatos para la inspección. El trabajo de inspección será organizado e implementado por el Grupo de Liderazgo del Partido de la Oficina de Comercio Municipal de Suzhou. Se enviará un equipo de inspección de más de 2 personas para evaluar la moralidad. , capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los objetos de inspección, así como sus cualidades políticas y profesionales y las calificaciones de los puestos seleccionados. Realizar una inspección integral sobre el grado de adaptabilidad, resaltar la inspección de la calidad política y el carácter moral, centrarse. sobre la inspección del desempeño laboral, fortalecer la inspección del estilo de trabajo, fortalecer la inspección de la integridad y "vetar" resueltamente a aquellos que no están políticamente calificados. El equipo de inspección revisará los archivos del cuadro (personal), verificará los formularios de registro de funcionarios públicos y otra información, y redactará un informe de inspección veraz. La agencia (unidad) donde se encuentra el objetivo de inspección debe apoyar y cooperar activamente con el trabajo del equipo de inspección y reflejar objetiva y verdaderamente la situación real del objetivo de inspección.

(5) Publicidad y juicio.

El Comité del Partido de la Oficina de Comercio Municipal de Suzhou lleva a cabo un estudio y un juicio exhaustivos sobre los objetos de inspección en función de los requisitos laborales, las fortalezas personales y las situaciones de inspección, e investiga y determina los candidatos que serán transferidos. Sitio web de la Oficina de Comercio y sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou El anuncio demora 5 días hábiles. Una vez vencido el período de publicidad, aquellos que no tengan problemas o cuyos problemas no afecten su selección tendrán un período de prueba de 3 meses. Una vez que expire el período de prueba, se determinará si se transferirá en función de su desempeño real. Si el personal transferido ocupa puestos a nivel de departamento en la unidad original, el Grupo del Partido de la Oficina de Comercio Municipal de Suzhou determinará si retendrá el puesto original y los beneficios de rango en función del equipo de cuadros y el número de puestos y rangos.

IV. Requisitos disciplinarios

El trabajo de contratación está sujeto a la supervisión de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y todos los ámbitos de la vida los candidatos y el personal que violen las disciplinas de examen serán severamente castigados de conformidad. con las normas pertinentes dependiendo de la gravedad del caso.

Este "Anuncio" es interpretado por la Oficina de Comercio Municipal de Suzhou.

Línea directa de consulta de políticas: 0557-3025098 (Oficina de la Oficina de Comercio Municipal de Suzhou)

Línea directa de supervisión e informes: 0557-3905362 (La Comisión de Inspección Disciplinaria Municipal enviada a la Oficina de Finanzas Municipal (Estado- Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad) para el Grupo de Inspección y Supervisión Disciplinaria)

El servicio de consulta anterior y las líneas directas de informes de supervisión están disponibles durante el horario de oficina normal.

El Consejo de Suzhou para la Promoción del Comercio Internacional ha publicado una lista de puestos de personal