Resumen de las políticas preferenciales para el Festival de Primavera en Yuyao en 2022 (¿Existen subsidios por no regresar a casa durante el Festival de Primavera en Yuyao, Ningbo)?
En primer lugar, apoyar a las empresas para que aprovechen nuevas oportunidades.
Implementar rápidamente diversas políticas para beneficiar a las empresas y alentar a las empresas de proyectos de construcción importantes con pedidos completos, tareas de construcción pesadas y cronogramas de construcción ajustados a formular razonablemente planes de producción y construcción durante el Festival de Primavera, aprovechar las oportunidades y aprovechar la construcción. plazos, y de acuerdo con las condiciones reales Incrementar la capacidad de producción en el primer trimestre. Para las empresas manufactureras cuyo valor de producción industrial total alcance 654,38 millones de yuanes o más en el primer trimestre de 2021, y cuyo valor de producción industrial total aumente en 654,38 millones de yuanes o más en el primer trimestre de 2022, se otorgará una recompensa de 654,38 millones de yuanes. por cada aumento interanual en el valor de la producción, con una recompensa máxima para cada empresa de 500.000 yuanes. En el primer trimestre de 2022, cada nueva empresa industrial recibirá una recompensa de 50.000 yuanes. Si el valor total de la producción industrial en el primer trimestre supera los 20 millones de yuanes, se otorgará una recompensa de 654,38 millones de yuanes por cada una que supere los 654,38 millones de yuanes. La recompensa total para cada empresa es 654,38 05 Diez mil yuanes. .
En segundo lugar, apoyar a las empresas para reducir costos y reducir impuestos
De acuerdo con las regulaciones nacionales, la política de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo empresarial se extenderá hasta el 30 de abril de 2022. Deberíamos implementar rápidamente retornos laborales inclusivos y estables, y reembolsar las primas del seguro de desempleo a las compañías aseguradas que no despidan empleados ni reduzcan los despidos. Las empresas de servicios de recursos humanos que soliciten retornos estables deberían compartir los fondos de retorno con el empleador según lo acordado; . Profundizar la promoción de reducciones de tarifas e impuestos, implementar plenamente la exención del impuesto al valor agregado para los pequeños contribuyentes con ventas mensuales de 6,543,85 millones de yuanes o menos, la reducción y exención del impuesto sobre la renta para las pequeñas empresas de bajos beneficios, la súper deducción de investigación y gastos de desarrollo, depreciación acelerada de activos fijos, apoyo a la importación de innovación científica y tecnológica y extensión de políticas fiscales preferenciales para la vivienda, como la política de reducción epidémica y exención de tierras y dos impuestos. Según la normativa, las pequeñas y medianas empresas manufactureras pospondrán el pago de algunos impuestos y tasas en el cuarto trimestre de 2021.
En tercer lugar, fortalecer la seguridad del empleo para las empresas
Con la epidemia bajo control, llevar a cabo diversas formas de actividades de contratación colaborativas en línea y fuera de línea y aumentar el número de ferias de empleo, incluidos los servicios laborales en el extranjero. Habrá no menos de 10 sesiones de cooperación para satisfacer las necesidades urgentes de las empresas. Las empresas que participen en actividades de contratación de cooperación laboral en el extranjero organizadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social de la ciudad en el primer trimestre de 2022 recibirán un subsidio de 4.000 yuanes por cada actividad de contratación. Aprovechar plenamente el papel del mecanismo de ajuste de excedente y escasez de mano de obra y alentar a las empresas de servicios de recursos humanos, asociaciones industriales y escuelas técnicas y vocacionales a brindar servicios de empleo para las empresas productoras del Festival de Primavera. Alentar a las empresas a contratar empleados a través de múltiples canales para garantizar y promover la producción y las operaciones empresariales en la mayor medida posible. Para las empresas industriales de nuestra ciudad que contraten personal no registrado en Ningbo que venga a Yao en busca de empleo por primera vez durante el primer trimestre de 2022 y paguen primas de seguro social durante 3 meses o más de acuerdo con la ley, se les otorgará contratación. bonificaciones de 500 yuanes por persona y 800 yuanes por persona respectivamente. El importe total de las recompensas para cada empresa no excederá los 500.000 yuanes.
Cuarto, realizar actividades para enviar calidez a Yao.
Dar pleno juego al papel de las organizaciones de masas, emitir conjuntamente una propuesta y realizar servicios especiales de "cuatro regalos y cuatro estancias" en toda la ciudad. Llevar a cabo la campaña "Envíe condolencias y quédese en el trabajo", visite a los empleados de primera línea de proyectos clave, proyectos clave y empresas clave que no hayan detenido la producción durante el Festival de Primavera y distribuya "Paquetes de regalo Quédese en el trabajo"; la campaña "Envíe calidez y atención" y a través de "Actividades conmovedoras como "Iluminando microdeseos", "Festival feliz de nuevos ciudadanos", "Enviando bendiciones en el nuevo año" y "Primera línea de jóvenes cálidos" guían a las personas a celebre el Año Nuevo en Yao con tranquilidad, lleve a cabo la acción "Envíe atención y quédese atrás" y lleve a cabo una serie de actividades de investigación y actividades de registro. Actividades como clases grupales temáticas y en línea permiten a los jóvenes quedarse en Yao para sentir el calor del "hogar"; se llevó a cabo la campaña "envía capacitación y quédate en el puesto", se lanzó el servicio especial de "mantenerte en Yao para acompañar a las hermanas" y se abrieron clases de bienestar público y clases de habilidades. y otras actividades cálidas para crear una buena atmósfera de atención a los empleados de Yao.
5. Anime a los empleados a quedarse en Yao durante el Año Nuevo.
Reforzar la comunicación y coordinación entre los departamentos de suministro de energía, suministro de agua, suministro de gas, calefacción, transporte y otros, mejorar los planes de emergencia para condiciones climáticas extremas y garantizar el suministro estable de diversos elementos. Haremos todo lo posible para garantizar el suministro de todo tipo de artículos de primera necesidad y organizaremos fondos especiales para emitir sobres rojos para el consumo de Año Nuevo, que se utilizarán para que los empleados descansen y se reúnan familiares en Yao, y crearemos una buena atmósfera de atención. para los empleados que permanecen en Yao.
Realizar actividades culturales y deportivas de manera oportuna, realizar recorridos gratuitos por lugares escénicos, realizar series de espectáculos en línea "Cultura del sol, cultura en beneficio del pueblo", enviar programas culturales y artísticos, enviar películas populares, enviar capacitación de talentos y otros. actividades para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados en Yao. Dar a conocer activamente la importancia de la educación y la prevención de epidemias y las medidas relacionadas entre los estudiantes de escuelas primarias y secundarias, y alentar a los empleados extranjeros cuyos hijos estén estudiando en Yao a permanecer en Yao durante el Año Nuevo.
Sexto, lanzar sobres rojos de tráfico de Yao
Alentar a los principales operadores a ofrecer actividades que beneficien a las personas, como "Quédate en Yao para el Año Nuevo" y ofrecer obsequios a los empleados no locales. que se quedan en Yuyao para el Año Nuevo durante el Festival de Primavera se utiliza el tráfico local. Hemos lanzado los “Seis Beneficios” de Yuyao Telecom para acompañarlos durante el Año Nuevo, los “Siete Privilegios y Subsidios Inclusivos” de China Mobile por valor de 1.000 yuanes y el paquete de regalo de banda ancha de tráfico “Smart Wojia” de China Unicom por valor de 1.000 yuanes, etc., para aquellos que tienen empresas necesitadas brindan servicios puerta a puerta y guían a los empleados en Yao para que envíen bendiciones a familiares y amigos a través de saludos de Año Nuevo en línea.
7. Orientar a los empleados para que cumplan con sus puestos
Alentar a las empresas de producción durante el Festival de Primavera a tomar medidas como emitir "sobres rojos fuera de servicio", garantizar el alojamiento y mejorar la comida. condiciones para garantizar que los empleados inmigrantes permanezcan en sus puestos durante el Festival de Primavera. Para aquellos que insisten en trabajar en puestos de producción de primera línea en las empresas industriales, empresas de servicios limitados y empresas de construcción de grandes proyectos de construcción de nuestra ciudad desde el 26 de junio de 2022 hasta el 26 de febrero de 2022, pagarán el seguro social del 438 de febrero en Yao en Junio de 2026. Los empleados registrados en Ningbo recibirán subsidios especiales. El estándar de subsidio es de 100 por persona por día. Los departamentos de economía, tecnología de la información, construcción de viviendas, transporte, conservación del agua y otros departamentos deben realizar investigaciones especiales sobre la producción y operación, el empleo, el regreso a la ciudad natal y la reanudación del trabajo de las empresas durante el Festival de Primavera, para comprender rápidamente el estado de las empresas que inician operaciones y los empleados en el trabajo durante el Festival de Primavera.
8. Garantizar que los empleados regresen al trabajo lo antes posible
Implementar estrictamente los requisitos de prevención y control de epidemias y adoptar diversas formas para garantizar el regreso sin problemas de los empleados fuera de la ciudad. Del 1 de febrero de 2022 al 28 de febrero de 2022, si una empresa alquila un autobús para organizar a los empleados de fuera de Ningbo para que regresen al trabajo de un punto a otro en todas las provincias, o coopera con exportadores de mano de obra de otras provincias para alquilar un autobús. para transportar empleados desde fuera de Ningbo para regresar al trabajo, empleados calificados Se proporcionará un subsidio de 50 RMB, con un máximo de no más de 200.000 RMB por cada empleado de empresa que regrese a trabajar en empresas de nuestra ciudad desde fuera de Ningbo; recibir subsidios de reanudación si cumplen las condiciones. El estándar de subsidio es de 100 yuanes por persona en Ningbo, 300 yuanes por persona en el este de China y 500 yuanes por persona fuera de China oriental.
9. Salvaguardar plenamente los derechos e intereses de los empleados
Guiar a las empresas a negociar con los empleados para formular planes para vacaciones fuera de las horas pico y días festivos durante el Festival de Primavera. Las empresas que hagan arreglos para que los empleados trabajen normalmente durante el Festival de Primavera deben pagar salarios y horas extras de acuerdo con las regulaciones. Llevar a cabo de manera integral la campaña especial de "invierno" para eliminar los atrasos salariales, implementar sistemas de oficina sustanciales durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, fortalecer el manejo de disputas y la investigación de peligros ocultos, garantizar que el problema de los atrasos salariales se "elimine" dinámicamente antes del Festival de Primavera. y garantizar que los empleados reciban sus salarios en su totalidad y a tiempo.
X. Continuar fortaleciendo la prevención y el control de epidemias.
Llevar a cabo enérgicamente publicidad y educación sanitaria para educar y orientar a los empleados para que mejoren su conciencia sobre la prevención y el control de epidemias. Orientar e instar a las empresas de producción a elaborar planes de emergencia para la prevención y el control de epidemias durante el Festival de Primavera, implementar estrictamente diversas regulaciones de prevención y control de epidemias e implementar que las empresas establezcan sistemas de registro y gestión de la salud para los empleados que regresan de otros lugares para garantizar una cobertura total y no omisiones. Orientar e instar a las empresas a distribuir paquetes de prevención de epidemias a los empleados en Yao.
Las opiniones de implementación se implementarán del 65438 de junio al 1 de octubre de 2022 al 65438 de junio al 31 de febrero de 2022. Si se ha estipulado el tiempo de implementación de las políticas y medidas pertinentes, prevalecerán dichas disposiciones. y otras políticas similares se implementarán de acuerdo con el principio de alta prioridad y no duplicación. Si los departamentos gubernamentales de nivel superior emiten o ajustan políticas de apoyo relevantes, se implementarán de acuerdo con las nuevas regulaciones; Si estos dictámenes de ejecución implican planes de actividades, serán formulados y emitidos por los departamentos responsables pertinentes.