Nueva política para profesores privados en 2022
Los docentes no calificados deben ser despedidos y se debe otorgar una compensación financiera única al personal despedido. Se debería crear un fondo de seguro y asistencia social para los profesores privados y se deberían mejorar las medidas de jubilación para los profesores privados para garantizar que se garanticen las vidas de los profesores privados ancianos, enfermos y discapacitados. Cuando las condiciones lo permitan, el retiro de los docentes privados podrá realizarse de conformidad con la normativa pertinente sobre el retiro de los docentes públicos. A juzgar por las disposiciones del Documento No. 23, la política nacional para los docentes privados es relativamente clara y los esfuerzos de implementación local son relativamente fuertes.
El Estado no introducirá nuevas políticas de subvenciones para antiguos profesores privados en 2022. La clave es implementar bien las políticas pasadas. En 2011, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Finanzas y el Gobierno Central publicaron conjuntamente el Documento (2011) N° 8, a saber, la "Orientación para la solución adecuada del problema de los docentes suplentes en la enseñanza primaria". y Escuelas Secundarias." Este documento no es solo el último documento para resolver los problemas actuales de los docentes privados en nuestro país, sino también un documento guía para resolver los problemas actuales de los docentes privados. Contiene principalmente dos niveles de significado.
La primera es la indemnización por despido. La provisión de una compensación financiera única en caso de despido de profesores privados se exige claramente en el Documento No. 32 (1997) del Consejo de Estado. Las medidas y métodos especificados en el Documento No. 8 son más específicos, es decir, de acuerdo con la Ley. disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, Se otorgará una compensación económica por única vez en función del tiempo de la clase suplente o profesor particular. El estándar de compensación se determina con base en el estándar mínimo de seguridad de vida local y el salario mensual promedio de los empleados, pero no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.
El segundo es incluir el seguro social. Los dictámenes exigen que las contribuciones de los profesores privados y de los profesores suplentes se tengan plenamente en cuenta y se incluyan en el seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales o en el seguro de pensiones y seguro médico para los empleados de las empresas. Quienes cumplan las condiciones pueden disfrutar de subsidios de subsistencia locales y asistencia médica.
En resumen, no hay una nueva política de subvenciones para el profesorado privado en 2022. La clave de la política de subsidios para docentes privados es implementarla de conformidad con las disposiciones del Documento del Consejo de Estado No. 32 (1997) y el Documento JR No. 8 (2011). Se debe implementar a aquellos que no pudieron proporcionar subsidios únicos en ese momento, y se deben tomar medidas prácticas para garantizar el sustento de los maestros privados ancianos, débiles, enfermos y discapacitados que se han jubilado.