Resumen de la conversión del período de prueba del personal al estado regular de 2019

Resumen del trabajo del período de prueba del personal de 2019 (1) En 20xx, tuve la suerte de unirme al Departamento de Recursos Humanos de la empresa. Con el cuidado y la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda entusiasta de mis compañeros, rápidamente me familiaricé con el entorno de la empresa y me adapté al nuevo trabajo. Ahora resumiré brevemente mi trabajo de pasantía:

1. Aprendizaje principal durante el período de prueba

1 Aprenda activamente las reglas y regulaciones de la empresa, la cultura corporativa y la estructura de la empresa, y apruebe. la lista Familiarizarse con los principales departamentos y el personal de la empresa lo antes posible le ayudará a asumir el puesto lo antes posible y sentará las bases para futuros trabajos relacionados en el departamento de recursos humanos.

2. Navegar regularmente por la página web y los productos de la empresa le ayudará a prepararse para encontrar candidatos adecuados en el futuro. Dado que se enfrenta a la tarea urgente de contratar auditores cuando llega por primera vez a la empresa, debe tomar la iniciativa de tomar notas cuando el departamento de contratación y el jefe entrevisten a las personas y prestar atención al contenido del trabajo y las responsabilidades laborales requeridas por el auditor. durante el reclutamiento.

3. Los procesos de la empresa en todos los aspectos son relativamente completos y profesionales, lo que les permite exigirse estrictamente y aprender activamente conocimientos de recursos humanos, como derecho laboral y derecho contractual laboral.

4. Cuando llegué a la empresa, porque era joven, aprendí muchos conocimientos y experiencia de mis superiores y otros compañeros de la empresa, lo que me benefició mucho. Debido a que todavía estoy lejos de ellos, tengo que redoblar esfuerzos para superarme y esforzarme por ser una persona de recursos humanos que satisfaga las necesidades de la empresa.

2. Trabajo realizado

Como acabo de llegar a la empresa y estamos a finales de año, el trabajo realizado en poco más de un mes es relativamente trivial. Ahora permítanme ordenar el trabajo que he realizado durante el último mes.

1. Reclutamiento: El intenso reclutamiento de auditorías comenzó al día siguiente, así que comencé a reclutar auditorías mientras estudiaba y pasé una semana concentrándome en hacer llamadas telefónicas para concertar entrevistas. Debido a la particularidad de la industria de nuestra empresa, la auditoría requiere viajes de negocios de larga duración, lo que resulta bastante estresante para la contratación. Sin embargo, aun así perdí algunos candidatos debido al arduo trabajo y los auditores finales fueron presentados por conocidos de la empresa. Elimina gran parte del estrés de la contratación para el departamento de recursos humanos. A través de esta revisión de reclutamiento, también aprendí muchas habilidades de reclutamiento en línea.

2. Gestión de las relaciones con los empleados: por un lado, la empresa lleva mucho tiempo establecida y diversas normas y regulaciones son relativamente completas. Por otro lado, debido a conflictos contractuales laborales, la empresa sigue siendo relativamente cautelosa en esta gestión. Gestionar el despido de xx en la gerencia general y la firma de contratos laborales de los nuevos empleados xxx y xx desde su ingreso a la empresa.

3. Otras tareas triviales: gestionar la aprobación de tratamientos médicos externos para los empleados de la empresa, organizar las responsabilidades laborales de los empleados administrativos, elaborar hojas de registro de capacitación y establecer libros de registro de recordatorios de vencimiento de contratos laborales de los empleados.

Tres. Trabajo a realizar

1. Dado que el líder superior vino a la entrevista por primera vez y dijo que realizaría capacitación en 20xx, este también será el foco de su propio trabajo en 20xx. Es una tarea ardua obtener capacitación para el personal de esta oficina. El establecimiento del sistema de capacitación es hacer bien este trabajo con la ayuda de líderes superiores.

2. El mes X después del Año Nuevo Lunar es el pico de contratación, y algunos departamentos de la empresa también han planteado necesidades de empleo. La principal prioridad el próximo año es contratar administrativos, contables y cultura corporativa, lo cual para mí es un gran desafío. Espero que a través de mis propios esfuerzos y la cooperación del departamento de contratación, pueda encontrar a la persona adecuada lo antes posible.

Debido a que la escala y la industria en la que trabajaba eran diferentes a las de la empresa actual, mi estilo de trabajo todavía se basaba en el pensamiento inherente de la empresa original, lo que me afectó hasta cierto punto. A través de la corrección del liderazgo, espero que con la ayuda de los líderes de la empresa, a través de mis propios esfuerzos, pueda convertirme en un empleado regular lo antes posible y esforzarme por hacer mi propia contribución al desarrollo de los recursos humanos de la empresa.

Resumen de la situación laboral del personal en prácticas en 2019 (2) Yo, xxx, tuve la suerte de incorporarme al departamento de personal administrativo de la sede de la empresa el día XX, XX, y he estado trabajando durante dos meses. Durante este período, trabajé duro para adaptarme al trabajo y al entorno laboral, cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales y completé con éxito diversas tareas. Al mismo tiempo, sentí profundamente la alegría de la coexistencia armoniosa, la unidad y la cooperación con mis colegas, pero me decepcionó no poder abarcarlo todo. Ahora, con respecto al trabajo de los últimos dos meses, hice los siguientes arreglos y resúmenes, y pedí a los líderes de todos los niveles que los revisen y permitan que se vuelvan regulares:

Aspectos de personal

1. Reclutamiento: ayudar a los especialistas en recursos humanos en el reclutamiento y haber participado en ferias de empleo en el lugar cuatro veces hasta el momento; hacer un buen trabajo de registro telefónico de los solicitantes de empleo, realizar un seguimiento con personal dedicado y reservar talentos.

2. Clasificación de datos: mejorar los datos de gestión de contratos laborales. Firmar, renovar y verificar los contratos laborales de los empleados existentes; sellar y gestionar los contratos laborales de los empleados renunciados archivar y organizar los documentos e información personal de la empresa;

3. Trabajo del módulo de seguridad social y seguro colectivo de accidentes: los aumentos mensuales de la seguridad social para los empleados regulares y las disminuciones para los empleados renunciados se ajustarán en el mes X al salario mínimo estándar para los empleados registrados localmente.

II.Resumen de ventajas y desventajas

1. Ventajas: Honesto, capaz de adherirse a los principios; ama el trabajo, dispuesto a soportar las dificultades y soportar el buen trabajo; tener habilidades de comunicación y expresión; tener cierta experiencia y base en el trabajo de personal.

2. Desventajas: un poco idealista y perfeccionista; a veces demasiado sencillo; tiene un temperamento impaciente; carece de formación en gestión de sistemas de recursos humanos;

Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba. La orientación de la dirección y el apoyo de mis compañeros me permitieron integrarme rápidamente al ambiente cultural de la empresa, permitiéndome desarrollarme integralmente en diferentes aspectos. Mi plan de carrera ha dado un paso importante y XX y yo lo estamos desarrollando juntos.

Resumen del Período de Prueba al Trabajo Regular 2019 (3) El xx, mes xx, año X, fui transferido del período de prácticas al período de prueba. En comparación con el período de pasantía anterior, el contenido y la intensidad de mi trabajo han cambiado mucho, especialmente en el último período del período de prueba, mi seriedad en el trabajo, mi capacidad de ejecución y mi finalización se han puesto a prueba. El período de prueba se organizó originalmente para ayudar al director de capacitación a manejar diversos asuntos de capacitación y familiarizarse con el trabajo de capacitación relevante, pero luego tendió a profundizar el trabajo básico de contratación. El resumen general del trabajo es el siguiente:

1. Desempeño laboral principal durante el período de prueba

1. Capacitación de nuevos empleados y promoción de la cultura corporativa: mediante la actualización y producción del ppt para la capacitación introductoria. , escuchando y hablando una y otra vez Comprender la cultura corporativa, las reglas y regulaciones, familiarizarse gradualmente y poder completar de forma independiente la capacitación introductoria de los nuevos empleados, y tener una cierta comprensión y comprensión de las necesidades de los nuevos empleados y de la empresa. cultura corporativa.

2. Claridad del proceso de incorporación: A través del proceso de alta e incorporación de algunos nuevos empleados del mismo nivel del grupo, todo el proceso de incorporación, la declaración de información de nuevos empleados, la firma del contrato laboral. contrato y la implementación de la formación de incorporación se resolvieron y familiarizaron.

3. Resumen y reporte del reporte mensual de cada tienda: Desde el primer contacto con el reporte mensual hasta la paulatina familiaridad y aplicación del reporte mensual, aquí es donde gané más en estos tres meses. Al principio, había muchas lagunas, poca eficiencia y poca comprensión. Poco a poco, me di cuenta de la practicidad y precisión de los informes mensuales. En la actualidad, se están fortaleciendo la precisión de los datos, la racionalidad y la uniformidad de los informes mensuales. En el futuro, la precisión de los datos de auditoría pasará gradualmente a la comprensión y comprensión de los contenidos clave.

4. Reclutamiento en profundidad: fortalecer la capacitación de reclutamiento desde la etapa posterior no solo me pondrá a prueba en términos de asignación de tiempo y progreso en la finalización del trabajo. Cuando se trata de contratación de personal, puede buscar y seleccionar rápidamente candidatos adecuados mediante la búsqueda de currículums. Capaz de llevar a cabo conversaciones telefónicas en profundidad y entrevistas con entrevistadores, y ser capaz de identificar inicialmente el carácter y la personalidad de una persona a partir de su voz, ojos y cuerpo. Sin embargo, en algunas entrevistas y observaciones realizadas por los líderes durante el reexamen, nunca pude comprender los puntos clave que requieren atención y vigilancia.

5. Gestión del tiempo: La contratación siempre es escalonada e irregular. En muchos casos es más importante controlar y aprovechar el tiempo. Siempre pensé que las cosas siempre se interrumpían y no podía terminar una cosa de todo corazón, lo que me molestaba y frustraba. Pero poco a poco, con diversos impulsos y orientaciones, se ha ido mejorando aún más la gestión y el uso del tiempo. Aunque el progreso es muy lento y los resultados de la implementación no se han verificado bien, creo que con la acumulación de tiempo y experiencia, la gestión del tiempo definitivamente mejorará a un nivel superior.

6. Efecto de la comunicación: dentro del sistema de recursos humanos, a través de varias actividades de recursos humanos y varios meses de comunicación cara a cara o telefónica con colegas de recursos humanos subsidiarios en informes mensuales, se pueden dominar mejor las habilidades de comunicación. atmósfera de comunicación relajada y sentar las bases para una comunicación profunda en trabajos posteriores. En la comunicación entre colegas fuera del sistema, también podemos captar mejor el sentido de proporción. La comunicación entre colegas es relajada y no hay obstáculos ni conflictos importantes.

7. Mejora de la información del personal: A través de la revisión y resumen de informes mensuales, así como la recopilación y extracción de diversa información y datos en reclutamiento, desempeño, salario y otros módulos, hemos mejorado el personal. información de cada filial. Se ha obtenido una comprensión más profunda de la información y se ha mejorado la sensibilidad hacia la información de los empleados en todo el Grupo. Esto aclara el pensamiento y añade comodidad al desarrollo del trabajo del resto del personal.

2. Experiencia laboral en prácticas

El período de prueba de tres meses me permitió deshacerme del estado de trabajo relajado y libre durante las prácticas y puso a prueba mi actitud hacia el trabajo en general. -camino redondo. En términos del contenido del trabajo, realmente tengo una comprensión más profunda de la transición desde el reclutamiento básico, como ayudar con invitaciones para entrevistas y clasificar currículums durante las pasantías, hasta ingresar al campo de capacitación.

A diferencia de la facilidad de las pasantías anteriores, la capacitación requiere confiar en la propia fuerza y ​​experiencia en lugar de tomarlas en serio. Durante los dos meses de estudio, conocí por primera vez la situación general de cada tienda a partir del resumen del informe mensual. Durante el proceso de resumen, me di cuenta de la importancia de una actitud de trabajo rigurosa y perfecta. Cuando los problemas que encontré en la escuela disminuyeron gradualmente, sentí que realmente había progresado. Sin embargo, todavía hay mucha confusión en el resumen y envío de informes mensuales, que es la clave para aumentar el tiempo de comunicación y retrasar el envío. Además, en la información del informe mensual, debido a que todavía se centra en la precisión del número de personas y datos, no hay profundidad en capturar cada cambio y comprender el significado profundo, y no hay más vigilancia y conciencia aguda. es por eso que el efecto de aprendizaje no es lo suficientemente bueno.

Durante la formación, visité casi todas las tiendas y la mayoría de los lugares de formación. La formación de nuevos empleados, la promoción de la cultura corporativa, así como la planificación, organización e implementación de actividades de formación como "Win at the Middle Level" y HR Salon, me dieron un contacto más directo y experiencia con la formación. Cada vez que organizamos una formación, se nos pedirá que indiquemos dónde está la organización y dónde no. Aunque podía decir algo rápidamente cada vez que me preguntaban, realmente no hice un buen trabajo resumiendo después.

Además de resumir la capacitación en sí (incluidas encuestas de satisfacción, boletines informativos y formularios de resumen de capacitación), no resumí mi experiencia y mis deficiencias después de muchas capacitaciones, por lo que mis habilidades de organización de la capacitación no mejoraron mucho.

En términos de capacitación del discurso, después de aproximadamente un mes de capacitación continua y familiaridad, básicamente puedo dominar los pasos y el contenido de la capacitación de nuevos empleados. Sin embargo, el contenido y el estilo del discurso permanecen básicamente sin cambios. y tengo demasiada tinta en el vientre. Hay muy pocas piezas innovadoras. Originalmente planeé agregar contenido yo mismo, pero el efecto real fue mediocre y descuidé la recopilación de materiales de discurso. Ahora estoy ocupado con otros asuntos y no presto mucha atención al entrenamiento.

En la última etapa del período de prueba, debido a la presión de contratación, rara vez se ha incluido capacitación y el papel se ha desplazado gradualmente hacia la contratación. Al volver a encargarme del trabajo de reclutamiento, al principio estaba un poco nervioso, pero rápidamente me adapté y me puse en modo de lucha. Nos llevó una semana finalizar un controlador y también conocer a los ingenieros del departamento de proyectos. Las personas que debían ser reclutadas o reclutadas con urgencia ingresaron gradualmente a mi campo de trabajo y, en general, tenían ideas y métodos de contratación.

Al mismo tiempo, aunque no hay contacto directo con el módulo de compensación por desempeño, a partir de la información básica del personal, clasificar, seleccionar y extraer la información puede allanar el camino para trabajos futuros. Aunque todavía no soy muy hábil y preciso en el manejo de la información, y los métodos y medios aún deben mejorarse, todavía estoy muy feliz de ver mi progreso gradual.

En tercer lugar, planificación de carrera personal

Desde pasante hasta asistente de recursos humanos, hay más contenido, mayor presión y un alcance de trabajo más amplio. Cada tarea es un proceso paso a paso y los puestos van desde asistente de recursos humanos hasta especialista y supervisor. Ya sea en el grupo o en una filial, a lo largo de estos pocos meses de adaptación, más los próximos seis meses a un año, creo que realmente puedo pasar del puesto de asistente al rol de especialista, y luego podré asumir una parte del mismo de forma independiente. Al mismo tiempo, también me advertiré y me instaré a tener un conocimiento profundo y una gran capacidad de ejecución de algunos módulos de recursos humanos, y a tener mi propia dirección principal y buen contenido laboral.

En los próximos dos años y medio o tres, espero poder dominar básicamente los módulos principales de recursos humanos e incursionar en algo de trabajo administrativo. Aunque planeo especializarme en recursos humanos, los asuntos administrativos muchas veces son indispensables en el trabajo real y están coordinados con recursos humanos, por lo que no excluyo la combinación y unificación del personal administrativo. Espero que tres años de acumulación de trabajo puedan respaldar la situación.

La industria de servicios es una industria especial. Después de casi medio año de observación y experiencia, puedo comprender profundamente las particularidades de la industria automotriz y tener una adaptación más racional a sus particularidades. Tal vez a veces no puedo entender la industria de servicios o me siento asustado por su particularidad, pero esto también es una prueba de mi visión de la vida, mi visión de la vida y mi adaptabilidad psicológica de los valores. Sólo con una comprensión profunda podremos tener conocimientos, avances e ideas amplias.