¿En qué cuenta contable se deben registrar los "honorarios de formación"?

Las tarifas de capacitación de los empleados deben incluirse en la cuenta de compensación pagadera de los empleados, y los fondos para la educación de los empleados pueden configurarse como una cuenta secundaria detallada.

1. Al acumular los gastos de formación de los empleados, los asientos contables son:

Débito: honorarios de gestión, préstamo: salarios a pagar de los empleados - fondos de educación de los empleados.

2. Para pagar las tarifas de capacitación de los empleados, los asientos contables son:

Débito: pagadero a los empleados - fondos de educación de los empleados, préstamo: efectivo en acciones/depósitos bancarios.

Introducción a la remuneración de los empleados

Se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas por los servicios prestados por los empleados.

(1) Salarios, bonificaciones, indemnizaciones y subvenciones a los empleados.

(2) Cuotas sociales de los empleados.

(3) Primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad.

(4) Fondo de previsión de vivienda.

(5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados.

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