Anuncio de reclutamiento para la escuela de educación especial de Henan Nanyang 2014

Según la "Respuesta sobre la contratación de docentes en las escuelas primarias y secundarias municipales" del Gobierno Popular Municipal de Nanyang (Wan Zhengwen [2014] No. 50), el Comité de Establecimiento Institucional Municipal de Nanyang "Sobre la Emisión de Aviso sobre la implementación de las medidas de implementación para la gestión del personal reclutado no perteneciente al personal (prueba)> (Wanbian [2013] No. 28) y Aviso sobre el uso de algunos puestos en las agencias del gobierno municipal e instituciones públicas de Nanyang y el Aviso sobre el uso de la Oficina del Comité de Establecimiento Municipal de Nanyang Límites del personal contratado no perteneciente al personal en agencias municipales e instituciones públicas (Oficina de Wanbian) De acuerdo con las disposiciones de contratación [2014] No. 5) y otros documentos, con el fin de satisfacer las necesidades laborales de los puestos de trabajo y asistencia de nuestra escuela, 8 El personal no funcionario se contrata abiertamente de conformidad con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito.

1. Alcance del Reclutamiento

Reclutamiento abierto al público.

2. Cantidad de contratación, puestos y calificaciones

(1) Según las necesidades de los puestos de trabajo y asistencia de nuestra escuela y el índice de aprobación, decida contratar administradores de dormitorios y administradores de vida. ** *Total 8 personas.

(2) Calificaciones

1. Los solicitantes deben tener menos de 40 años (nacidos después del 1 de agosto de 1974

2. Solicitantes Los solicitantes deben tener una); título de escuela secundaria técnica (incluida la escuela secundaria) o superior;

3. Amar al país, amar la educación, obedecer las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener pensamientos progresistas y gozar de buena salud;

4. Posición Otras condiciones requeridas.

No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos

2. Los que; haber sido destituidos del servicio público;

3. Concurren otras circunstancias que prohíben su aplicación por ley.

3. Métodos de Reclutamiento

El reclutamiento será abierto al público mediante exámenes escritos y entrevistas.

IV. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Registro y Revisión de Calificación

1. El registro se confirmará en el sitio.

2. Cualquier persona que cumpla con los requisitos puede registrarse. De acuerdo con las normas provinciales de financiación y fijación de precios, la tasa de examen es de 30 yuanes por persona y por materia.

3. Al confirmar y pagar en sitio, debo presentar original y copia del certificado académico, certificado de calificación docente, cédula de identidad y otros documentos. Envíe 2 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta y del mismo fondo. Al mismo tiempo, complete dos copias del "Formulario de inscripción para no personal de reclutamiento abierto de la Escuela de Educación Especial de Nanyang" y firme.

4. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. A cualquier persona que no cumpla con los requisitos de registro se le cancelarán sus calificaciones de reclutamiento en cualquier momento.

(2) Prueba escrita. Las preguntas del examen escrito se harán en otro lugar y los trabajos se corregirán en otro lugar. El contenido del examen cubre temas de actualidad política, ética profesional cívica y capacidad de redacción. El tiempo de la prueba escrita es de 120 minutos. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total.

(3) Entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, se determinarán los candidatos para la entrevista desde puntajes altos hasta puntajes bajos según la proporción de 1:1,5 para los puestos a contratar. Las preguntas se harán en un lugar diferente para la entrevista y se contratarán examinadores de otro lugar. La entrevista examina principalmente la alfabetización básica, la capacidad de expresión lingüística, la adaptabilidad, la apariencia y los modales del candidato. La entrevista se llevará a cabo respondiendo preguntas en el acto.

La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total. No se contratarán aquellos con puntuaciones de entrevista inferiores a 50 puntos.

La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 40 % + puntuación de la entrevista × 60 %.

Cuando los puntajes totales sean iguales, aquellos con puntajes más altos en las entrevistas y niveles académicos más altos tendrán prioridad para ingresar al siguiente proceso.

(4) Examen físico y examen político. Con base en los puntajes totales de las pruebas, se determinarán los candidatos para el examen físico y revisión política desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 para los puestos a contratar. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Estándares y métodos de examen físico para el personal de calificación docente en la provincia de Henan (prueba)".

La revisión política debe realizarse estrictamente de acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas".

La revisión política examina principalmente el desempeño político, el estudio, el trabajo, la integridad del candidato y si existen violaciones de las leyes y disciplinas, y también revisa las calificaciones de registro del candidato.

Si un puesto queda vacante por no aprobar el examen físico o el examen político, el puesto se cubrirá en consecuencia.

(5) Publicidad y empleo. Quienes aprueben el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la revisión política serán anunciados al público de acuerdo con las normas pertinentes y el tiempo de anuncio no será inferior a 7 días hábiles. Firmar el contrato de trabajo del personal después de hacer público que no hay objeciones.

5. Explicación de situaciones relevantes

La contratación de personal para las escuelas municipales de educación especial se realizará en base a las 8 cuotas aprobadas por el departamento de establecimiento municipal. El personal no funcionario contratado será. ser contratado de las agencias municipales de recursos humanos y seguridad social. El departamento de establecimiento organizacional municipal deberá presentar la solicitud para su aprobación y registro, y firmar un contrato laboral con la escuela (generalmente por un período de 1 a 3 años). el contrato se rescindirá o renovará de conformidad con las normas pertinentes. Su gestión y tratamiento se implementan de conformidad con las "Medidas de implementación para la gestión de personal no funcionario en algunos puestos en instituciones del gobierno municipal e instituciones de la ciudad de Nanyang (ensayo)" (Wanbian [2013] No. 28).

Hora de inscripción: 9 de diciembre de 2014 de 8:30 a 18:30 horas.

Lugar de registro: Oficina de la Escuela de Educación Especial de Nanyang (Dirección: 1 km al sur de la intersección de Changjiang Road y Nanxin Road, Nanyang, 200 metros al oeste de la carretera, tome el autobús número 7 y bájese en Wafangzhuang llegada a la estación).

Hora de la prueba escrita: se notificará más tarde

Persona de contacto: Profesor Zheng Tel: 0377-83986958 13569202088

Escuela de Educación Especial de Nanyang

Grupo Líder de Reclutamiento Público

3 de diciembre de 2014