Cómo pagar la seguridad social durante la licencia de maternidad según la Ley de Contrato de Trabajo recientemente revisada en 2023

De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral nacional de mi país, el empleador debe otorgar licencia de maternidad y el trato que disfrutan las madres debe ser aproximadamente el mismo que el que disfrutan los empleados normales. Entonces, ¿cómo se paga la seguridad social por licencia de maternidad en la recién revisada Ley de Contrato de Trabajo? En términos generales. Durante la licencia de maternidad, el empleador pagará las primas de seguro correspondientes a sus empleadas como de costumbre, y también pagaré parte de las primas de seguridad social.

1. Cómo pagar la seguridad social durante la licencia de maternidad

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y la "Ley Laboral" de mi país, los empleadores deben adquirir un seguro social para los empleados de acuerdo con la normativa. . Durante la licencia de maternidad, la empleada no pone fin a la relación laboral con el empleador, por lo que el empleador debe seguir pagando el seguro social de la empleada de conformidad con la normativa, y la propia empleada debe seguir pagando el seguro social. Las cuotas de la seguridad social durante la licencia de maternidad las cobra el empleador y las paga a la agencia de seguridad social.

En segundo lugar, ¿tengo que pagar la seguridad social durante la baja por maternidad?

Según la legislación china, las mujeres embarazadas seguirán disfrutando de las prestaciones de la seguridad social durante su baja por maternidad tras dar a luz. Al mismo tiempo, el empleador de la mujer embarazada seguirá pagando de acuerdo con la base de pago del seguro social del mes anterior. Las mujeres embarazadas que paguen parte de las contribuciones individuales pueden entregárselas al empleador, y el empleador pagará. ellos de manera uniforme; también pueden negociar con el empleador, y el empleador retendrá o pagará por adelantado y pagará más tarde.

En resumen, quienes dan a luz durante la baja por maternidad tienen derecho a pagar la seguridad social, y el empleador original no tiene derecho a negarse a pagar las primas del seguro de maternidad por motivos del parto.

Durante la licencia por maternidad, también podrás disfrutar de los siguientes tres beneficios:

1. Licencia por maternidad: La legislación vigente en nuestro país establece que las empleadas tengan un total de 90 días de licencia por maternidad, incluyendo 15 días de licencia prenatal y 75 días de licencia posparto. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. La licencia de maternidad por aborto espontáneo se divide en cuatro meses. Si el aborto espontáneo es de menos de cuatro meses, se concederán entre 15 y 30 días de licencia de maternidad según el certificado del departamento médico; si el aborto espontáneo es de más de cuatro meses, la licencia de maternidad; serán 42 días. Muchas regiones también han adoptado políticas para recompensar a los empleados que retrasan el matrimonio y el parto, y extienden sus vacaciones a 180 días.

2. Subsidio por maternidad: Existen dos métodos de pago y estándares de pago para el subsidio por maternidad en mi país: Primero, en las áreas donde se coordina el seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y el período no es inferior a 90 días. En segundo lugar, en las zonas donde no se aplica la mancomunación social del seguro de maternidad, las prestaciones de maternidad las pagan las empresas o unidades. El estándar es el salario básico y el subsidio de precios para las empleadas antes de dar a luz, y el período es generalmente de 90 días.

3. Servicios médicos: Los servicios médicos de fertilidad son uno de los beneficios del seguro de maternidad. El seguro de maternidad en diferentes países proporciona diferentes servicios médicos a las mujeres embarazadas. El alcance del servicio correspondiente generalmente se formula en función de la fortaleza económica del país y la asequibilidad del fondo de seguro social. La mayoría de los países brindan atención y tratamiento médicos a las trabajadoras desde el embarazo hasta el posparto. Los servicios médicos del seguro de maternidad de mi país incluyen principalmente gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización, medicamentos y cirugía de planificación familiar.

Tres. Disposiciones sobre licencia de maternidad en la Ley del Trabajo

Artículo 7: Las empleadas disfrutarán de no menos de 14 semanas de licencia de maternidad, de las cuales 2 semanas podrán tomarse antes del parto, una adicional; Se concederán 2 semanas de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple. Por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 2 semanas.

Las empleadas que tengan un aborto espontáneo (incluido el aborto espontáneo) con menos de 4 meses de embarazo pueden disfrutar de no menos de 2 semanas de licencia de maternidad; aquellas que tengan un aborto espontáneo (incluido el aborto artificial) después de los 4 meses de embarazo pueden hacerlo; disfrutar de no menos de 6 semanas de licencia de maternidad.

Artículo 8 Si una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo y el empleador ha participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad pagará a la empleada el subsidio de maternidad basado en el salario mensual promedio de la empleada durante el año anterior. ; si el empleador no ha participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad pagará a las empleadas el subsidio de maternidad. El empleador pagará a las empleadas salarios de acuerdo con las normas salariales antes de dar a luz o sufrir un aborto espontáneo.

Los gastos médicos incurridos por las empleadas debido al parto o aborto espontáneo serán pagados por el fondo del seguro de maternidad si el empleador ha participado en el seguro de maternidad; si el empleador no ha participado en el seguro de maternidad, los gastos médicos serán cubiertos; ser pagado por el empleador.

Artículo 9 Durante el período de lactancia (incluida la alimentación artificial) de las empleadas menores de 1 año (en adelante, el período de lactancia), el empleador no ampliará sus horas de trabajo ni les permitirá trabajar de noche. turnos.

El empleador deberá asignar no menos de 1 hora de tiempo de lactancia a las empleadas lactantes durante el horario laboral diario; en el caso de partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora diaria por cada bebé nacido; .

IV. Salarios de las empleadas durante la baja por maternidad

Los salarios de las empleadas durante la baja por maternidad son cuestiones habituales en el proceso de gestión de las relaciones laborales. Desde la perspectiva de la legislación laboral nacional, no existen disposiciones claras ni en la Ley del Trabajo ni en la Ley de Contratos de Trabajo. Desde el Reglamento sobre la Protección de las Empleadas hasta la legislación pertinente sobre protección de la planificación familiar, no hay disposiciones claras sobre los salarios durante el período. licencia de maternidad. Sin embargo, el artículo 56 de la "Ley del Seguro Social" que entrará en vigor el 1 de julio de este año estipula: "Los subsidios de maternidad se calculan y pagan en función del salario mensual medio de los empleados de esta ciudad durante el año anterior". Los subsidios de maternidad que reciben las empleadas durante el parto son los mismos que los anteriores. Vinculados al salario mensual promedio de la empresa durante el año. La "Ley de Seguro Social" aclara las normas relativas a las prestaciones de maternidad. De hecho, también aclara la cuestión de las prestaciones de licencia de maternidad para las empleadas: las prestaciones salariales para las empleadas durante la licencia de maternidad son prestaciones de maternidad.

Sin embargo, la "Ley de Seguro Social" aún no se ha implementado. En la actualidad, los salarios de las empleadas durante la licencia de maternidad se basan principalmente en las normas locales del seguro de maternidad. Por ejemplo, el artículo 15 del "Reglamento del seguro de maternidad de Beijing" estipula: "El método de cálculo del subsidio de maternidad es el pago básico de la empleada por el mes de parto dividido por 30 y luego multiplicado por el número de días de licencia de maternidad. Subsidio de maternidad es el salario de la empleada durante la licencia de maternidad. Si el subsidio es inferior al salario estándar personal, la diferencia será cubierta por la empresa. El contenido del reglamento es representativo. Sin embargo, esta disposición entra en conflicto con las disposiciones de la Ley de Seguridad Social que pronto se implementará porque las normas son diferentes. El primero es el estándar salarial del propio empleado y el segundo es el estándar salarial promedio de todos los empleados de la empresa.

De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento", las empresas no necesitan pagar salarios a los empleados durante la licencia de maternidad, pero la empresa solicitará subsidios de maternidad del fondo del seguro de maternidad con los certificados de maternidad de las empleadas. Los subsidios de maternidad se consideran el salario de la licencia de maternidad de las empleadas. Sin embargo, si el importe base de las primas del seguro de maternidad pagadas por una empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial medio de las empleadas durante el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a sus salarios normales durante el trabajo, y la empresa necesita compensar la diferencia.

Por lo tanto, en cuanto al trato de las empleadas durante la baja por maternidad, la empresa puede pagar primero su salario básico de acuerdo con el sistema de gestión de la empresa. Una vez declarado el subsidio de maternidad, se sumará al número promedio de meses de licencia de maternidad correspondiente. Si es inferior al estándar salarial por asistencia normal, la empresa compensará la diferencia de una sola vez.

En resumen, el contenido importante relacionado con la licencia de maternidad en la recientemente revisada "Ley de Contrato de Trabajo" se ha explicado en detalle anteriormente. Si da a luz en casa, se le debe recomendar que no necesite dejar su trabajo y el empleador está obligado a conceder a la madre un permiso retribuido. Asimismo, la duración de la licencia de maternidad no será inferior a catorce semanas, divididas sucesivamente en licencia prenatal y posparto, protegiendo eficazmente la salud física y mental de la madre.