Tabla de salario mínimo para 31 provincias

¿Cuál es el salario mínimo estándar en la Ley Laboral de 2022? Este es el salario mínimo estándar en 34 provincias de mi país en 2022: más de 2.000 yuanes en 3 lugares superan a Jiangsu, Zhejiang y Hunan. La provincia está al final, con sólo 1.220 yuanes. Sólo hay 30 lugares en el país donde el salario mínimo supera los 2.000 yuanes: Shanghai, Beijing y Tianjin con niveles más altos de desarrollo económico. Entre ellos, Shanghai ocupa el primer lugar con 2.590 yuanes. El salario mínimo en el Tíbet es en realidad más alto que el de Jiangsu y Zhejiang: es 10 yuanes más, llegando a 1.850 yuanes, lo que sigue siendo muy bueno. Como una de las diez provincias más importantes del país en términos de escala económica, el salario mínimo de la provincia de Anhui es de sólo 1.650 yuanes, lo que no es suficiente para cubrir un mes de alquiler en muchas ciudades. Lo que se puede hacer incluso a nivel local. Según los estándares de salario mínimo en varias regiones del país anunciados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, al 1 de abril de 2022, hay 13 regiones con salarios mínimos mensuales de primer nivel de 2000 yuanes o más, a saber: Shanghai (2590 yuanes), Shenzhen (2360 yuanes) Beijing (2320 yuanes), Guangdong (2300 yuanes) Jiangsu (2280 yuanes), Zhejiang (2280 yuanes) Tianjin (2180 yuanes), Shandong (2100 yuanes) Sichuan (2100 yuanes), Chongqing (2100 yuanes) Fujian (2030 yuanes), Hubei (2010 yuanes) Henan (2000 yuanes) estándares de salario mínimo por hora A partir del 1 de abril de 2022, hay 12 regiones con estándares de salario mínimo por hora de primer nivel de 20 yuanes y más Ellos son: Beijing (, Shanghai (23)) Tianjin (, Guangdong () Jiangsu (22), Zhejiang (22) Sichuan (22), Fujian (21) Shandong (21), Chongqing (21) Mongolia Interior (, entre. Entre ellos, Beijing tiene el salario mínimo por hora estándar más bajo en yuanes, el más alto del país. El salario mínimo mensual en la provincia de Jiangsu en 2022 es de 2.280 yuanes en las áreas de primera clase, 2.070 yuanes en las áreas de segunda clase. 1.840 yuanes en las zonas de tercera clase. El salario mínimo por hora en las zonas de primera clase es de 22 yuanes, 20 yuanes en las zonas de segunda categoría y 18 yuanes en las zonas de tercera categoría. Nuestra provincia ajustará el mínimo provincial. normas salariales a partir del 1 de agosto de 2021: 2280 yuanes en las áreas de primera categoría, 2070 yuanes en las áreas de tercera categoría. El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 1840 RMB en las áreas de categoría I, 20 RMB en las áreas de categoría II. y 18 RMB en áreas de Categoría III. El salario pagado por el empleador al trabajador cuando el trabajador realiza trabajo normal no será inferior al estándar de salario mínimo local. El estándar de salario mínimo no incluye: salarios por horas extras. para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, condiciones subterráneas, condiciones nocivas y fondo de previsión de vivienda pagado por los trabajadores de acuerdo con las leyes, reglamentos y beneficios legales de bienestar de los empleados, etc. El empleador pagará por separado el contenido mencionado anteriormente. El salario mínimo estándar de la ciudad de Guangzhou de 2022 de la provincia de Guangdong es de 2300 yuanes por mes, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de yuanes por hora. el empleador paga al empleado un salario inferior al estándar de salario mínimo local, es ilegal y el empleado puede solicitar al empleador que pague una compensación. El salario mínimo se refiere a la premisa de que el empleado proporciona un trabajo normal durante el horario laboral legal. La cantidad de remuneración laboral pagada por el empleador o el empleador es de 2.030 yuanes. El salario mínimo por hora para los "trabajadores por horas" aumentó a 1.895 yuanes por mes, seguido de Guangzhou, que aumentó de 1.550 yuanes por mes a 1.895 yuanes como salario mínimo estándar de la ciudad de Hai. se ha incrementado de 1.380 yuanes/mes a 1.650 yuanes/mes, un aumento de casi el 20%, ocupando el tercer lugar en la provincia. Este año se ha acelerado el establecimiento de un mecanismo de ajuste estándar del salario mínimo que sea coherente con el desarrollo económico y social. , es el más bajo de todas las regiones de la provincia. El estándar salarial alcanza más del 40% del salario medio de los empleados urbanos locales. El ajuste del salario mínimo puede afectar a toda la sociedad. Las prestaciones de tratamiento médico de los empleados, las prestaciones del período de prueba, las normas de apoyo después de la muerte y las bases del seguro de desempleo en algunas provincias están directamente relacionadas con las normas del salario mínimo. Los aumentos provocarán un aumento de los costos laborales de las empresas.

Pero a largo plazo, la tendencia al aumento de los salarios no cambiará, y las personas de ingresos bajos y medios serán el grupo más evidentemente beneficiado. Elevar el salario mínimo ayudará a aumentar el nivel de ingresos de los trabajadores de bajos ingresos, mejorará aún más la competitividad regional y atraerá mano de obra al empleo local. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El último estándar de salario básico en Chengdu en 2022. El salario mínimo se ha elevado a 2.320 yuanes por mes. Para garantizar los niveles de vida básicos de los trabajadores, el salario mínimo mensual se ajustará a partir del 1 de agosto. Entre ellos, el salario mínimo mensual se ajustó de 2.200 yuanes a 2.320 yuanes, un aumento de 120 yuanes. El salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial es RMB/hora, y el salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial en días festivos legales es de 59 RMB/hora. La norma de salario mínimo normalmente debe incluir las siguientes tres partes: 1. El costo de mantener el costo de vida mínimo del propio trabajador, es decir, el costo de vida necesario para compensar al trabajador por el esfuerzo físico y mental cuando realiza un trabajo general. . 2. Los gastos mínimos de subsistencia para el número medio de personas sustentadas por los trabajadores. 3. Gastos necesarios incurridos por los trabajadores para mejorar continuamente los estándares laborales y los niveles de conocimiento profesional con el fin de cumplir con los requisitos sociales laborales generales. 1. Estructura general El salario consta de cuatro partes: 1. Salario básico: Es la parte del salario que garantiza la vida básica de los trabajadores y es necesaria para mantener la reproducción de la fuerza laboral. 2. Salario del puesto (puesto, técnico): Se determina de acuerdo a los requisitos comerciales y técnicos, condiciones laborales, responsabilidades y otros factores de cada puesto (puesto). A medida que cambian los puestos de trabajo, también cambian los puestos (puestos, habilidades) y los salarios. 3. Salario anual por mérito: basado en la antigüedad en el servicio y determinado en función de la asistencia y desempeño laboral. 4. Remuneración variable: También conocida como remuneración por desempeño, se determina en función del desempeño comercial de la empresa y el desempeño del individuo. Salario mínimo estándar de Guangzhou en 2022 1. ¿Cuál es el salario mínimo estándar de Guangzhou? 1. El salario mínimo estándar de Guangzhou es 2300 yuanes al mes. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial. ¿Cuál es el estándar de salario mínimo según la Ley Laboral? 1. ¿Cuál es el estándar de salario mínimo según la Ley Laboral de la República Popular China 1. El estándar de salario mínimo según la Ley Laboral de la República Popular China se refiere al mínimo? El salario pagado por el empleador de conformidad con la ley. La remuneración laboral no será inferior al salario mínimo local. Partiendo de la premisa de que los trabajadores realizan un trabajo normal durante el horario laboral legal, la cantidad mínima de remuneración laboral pagada por el empleador no incluye los salarios por horas extras por turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, bajo tierra y otras condiciones; , normativa y prestaciones sociales de los trabajadores, etc. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 49 Los siguientes factores se considerarán integralmente al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo: (1) los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) el nivel promedio del salario social; (3) la productividad laboral; (4) situación laboral; (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones. 2. ¿Qué partes incluye el salario mínimo? El salario mínimo incluye las siguientes partes: 1. Salarios. Salarios por tiempo, por pieza, por habilidades laborales, etc. 2. Bonificaciones. Premios de producción, premios de ahorro, premios de concurso laboral y otras bonificaciones; 3. Subsidios. Incluyendo varios subsidios de precios que se han implementado desde 1979, subsidios de transporte para los empleados hacia y desde el trabajo, tarifas de limpieza e higiene, etc. 4. Ingresos monetarios salariales pagados a los trabajadores por empresas privadas, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. Estándar de salario mínimo para los empleados El estándar de salario mínimo se refiere al monto mínimo de remuneración laboral que la empresa debe pagar a los empleados bajo la premisa de proporcionar trabajo normal durante el horario laboral normal de acuerdo con las leyes y reglamentos. Hay dos tipos de estándares de salario mínimo: estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los empleados de tiempo completo generalmente adoptan el estándar de salario mínimo mensual, mientras que los empleados a tiempo parcial adoptan el estándar de salario mínimo por hora. Base jurídica: "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y los reglamentos.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Estándar de salario mínimo de Zhuhai 2022 El salario mínimo estándar de Zhuhai es el siguiente: 1. El salario mínimo estándar para los empleados de tiempo completo es de 1.900 yuanes al mes. El salario mínimo estándar aquí no incluye salarios por horas extras, asignaciones ni beneficios sociales al calcular el mínimo. estándar salarial, estos deben deducirse del monto; 2. El salario mínimo por hora correspondiente a tiempo parcial es yuanes/hora, y el empleador debe pagar la remuneración laboral de acuerdo con este estándar salarial al contratar trabajadores por horas; menos que el salario mínimo local. Artículo 49 Los siguientes factores se considerarán integralmente al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) El nivel de salario social promedio; (3) La productividad laboral; (4) Situación del empleo; (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones. Ranking de estándares de salario mínimo nacional en 2022. Recientemente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció los estándares de salario mínimo en 31 provincias, regiones autónomas y municipios de todo el país a partir del 1 de abril de 2022. ¿Cuál es el estándar de salario mínimo en su ciudad? Si también tienes curiosidad Si estás interesado, ¡ven y echa un vistazo! 1. Estándar de salario mínimo mensual De acuerdo con los estándares de salario mínimo en varias regiones del país anunciados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, a partir de abril. A partir del 1 de enero de 2022, el primer salario mínimo mensual en Hubei es de 2.010 yuanes, el segundo nivel es de 1.800 yuanes y el tercer nivel es de 1.650 yuanes. El cuarto nivel es de 1.520 yuanes. Hay 13 regiones con salarios mínimos mensuales de primer nivel de 2.000 yuanes o más, a saber: Shanghai (2.590 yuanes), Shenzhen (2.360 yuanes), Beijing (2.320 yuanes), Guangdong (2.300 yuanes), Jiangsu (2.280 yuanes), Zhejiang. (2280 yuanes), Tianjin (2180 yuanes), Shandong (2100 yuanes), Sichuan (2100 yuanes), Chongqing (2100 yuanes), Fujian (2030 yuanes), Hubei (2010 yuanes), Henan (2000 yuanes)). 2. Estándares de salario mínimo por hora A partir del 1 de abril de 2022, los estándares de salario mínimo por hora de Hubei son 18 RMB para el primer nivel, 18 RMB para el segundo nivel, 15 RMB para el tercer nivel y 15 RMB para el cuarto nivel. A juzgar por el estándar de salario mínimo por hora, el salario mínimo por hora en Beijing es el RMB, que actualmente es el más alto del país. ¿Qué es el salario mínimo? Salario mínimo: se refiere a la remuneración laboral mínima que paga la unidad donde el trabajador desempeña sus obligaciones laborales normales dentro del horario legal de trabajo. Estándares de salario mínimo: incluidos salarios, bonificaciones, subsidios y otros ingresos que deben incluirse en las estadísticas salariales totales.

Los elementos específicos incluyen: (1) Salarios: salarios por tiempo, salarios por pieza, salarios por habilidades laborales, etc.; (2) Bonificaciones: premios de producción, premios de ahorro, premios de competencia laboral y otros bonos; Subsidios: Incluyendo varios subsidios de precios que se han implementado desde 1979, subsidios de transporte para los empleados hacia y desde el trabajo, tarifas de lavado e higiene, etc. (4) Ingreso monetario salarial pagado a los trabajadores por empresas privadas, hogares industriales y comerciales individuales, etc. ¿Es ilegal que un empleador pague a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local? El artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China establece que "los salarios pagados por un empleador a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local". estándar."

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上篇: ¿El logotipo infringe la imagen de otra persona? 1. Si es con fines de lucro, la reimpresión de obras de otras personas requiere el consentimiento del propietario de los derechos de autor o un pago, lo cual es ilegal e infractor. Si la otra parte te considera responsable, tendrás que pagar una compensación económica. 2. Si es sólo para uso personal o estudio, la reimpresión es generalmente legal. Artículo 22 de la Ley de Derechos de Autor de la República Popular China: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la obra puede usarse sin el permiso del propietario de los derechos de autor y sin pago de remuneración al propietario de los derechos de autor. Sin embargo, el nombre del autor y. se debe indicar el título de la obra y no se infringirán los derechos del propietario de los derechos de autor de conformidad con esta disposición. Otros derechos disfrutados por la ley: (1) Usar las obras publicadas de otros para estudio, investigación o apreciación personal (2); ) Citar adecuadamente los trabajos publicados de otros en el trabajo con el fin de presentar, comentar los trabajos o explicar problemas (3) Para informar noticias de actualidad, inevitablemente copiar y citar trabajos publicados en periódicos, publicaciones periódicas, estaciones de radio, estaciones de televisión; y otros medios (4) periódicos, publicaciones periódicas, estaciones de radio, estaciones de televisión y otros medios que publican o transmiten otros periódicos, publicaciones periódicas, estaciones de radio Artículos de actualidad sobre temas políticos, económicos y religiosos que hayan sido publicados por periódicos, publicaciones periódicas, radio; estaciones, estaciones de televisión y otros medios, excepto cuando el autor declare que no serán publicados o transmitidos (5) Artículos publicados o transmitidos por periódicos, publicaciones periódicas, estaciones de radio, estaciones de televisión y otros medios que fueron publicados en reuniones públicas; Discursos, excepto aquellos en los que el autor declara que no serán publicados ni difundidos; (6) Traducir o copiar una pequeña cantidad de trabajos publicados para la enseñanza en las aulas escolares o la investigación científica, para uso de docentes o investigadores científicos, pero no para publicación; (7) Agencias estatales Utilizar obras publicadas dentro del alcance razonable del desempeño de funciones oficiales; (8) Bibliotecas, archivos, salas conmemorativas, museos, galerías de arte, etc., copiar obras recopiladas por bibliotecas con el fin de exhibir o preservar versiones (; 9) Representaciones gratuitas que hayan sido publicadas. No se cobran honorarios al público ni se paga remuneración a los artistas intérpretes por sus obras; (10) Copia, pintura, fotografía y grabación de video de obras de arte instaladas o exhibidas en lugares públicos al aire libre; ) Ciudadanos chinos, personas jurídicas u otras organizaciones Las obras publicadas escritas en chino se convierten en obras en idiomas nacionales publicadas en China (12) Las obras publicadas se publican en Braille; Lo dispuesto en el párrafo anterior se aplicará a las restricciones a los derechos de los editores, artistas intérpretes o ejecutantes, productores de audio y vídeo, estaciones de radio y estaciones de televisión. 下篇: Se ha dado a conocer la lista de las 100 personas más guapas del mundo en 2020 ¿Es bien merecido el primer puesto?