Resumen del trabajo de los sindicatos en agencias y unidades gubernamentales en 2020
Resumen del trabajo de los sindicatos en agencias y unidades gubernamentales en 2019
En 20xx, bajo el liderazgo correcto del sindicato gubernamental y con el fuerte apoyo del comité del partido de la mesa, en las sesiones quinta y sexta del XI Comité Central del Partido Bajo la guía del espíritu de la Sesión Plenaria del Comité Central del PCCh y guiados por la Perspectiva Científica del Desarrollo, llevamos a cabo activamente diversos trabajos sindicales que es propicio para construir un gobierno armonioso y promover un desarrollo saludable. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, mejorar la democracia y salvaguardar activamente los intereses legítimos de los trabajadores.
(1) Reforzar la gestión democrática y dar pleno juego al papel de los sindicatos. A partir de la construcción de una política democrática, al tiempo que insiste en la implementación de diversos sistemas de gestión democráticos, el sindicato cumple concienzudamente sus responsabilidades básicas, aborda cuestiones candentes y difíciles que preocupan a los empleados, recopila activamente los problemas y sugerencias racionales informados por los empleados, refleja los deseos de los empleados y propone mejoras para el bienestar de los empleados. Sugerencias para salvaguardar los intereses legítimos de los empleados y movilizar plenamente su entusiasmo por el trabajo.
(2) Promover y mejorar el sistema de divulgación de asuntos gubernamentales. De acuerdo con los requisitos de la gestión estandarizada y las disposiciones pertinentes del sistema de divulgación de asuntos gubernamentales, establecer y mejorar el sistema de divulgación de asuntos gubernamentales, determinar el contenido y la forma de la divulgación e implementar una divulgación periódica y específica. Debemos hacer públicos los puntos conflictivos y los enfoques que los empleados han expresado fuertemente, los puntos clave que probablemente causen conflictos y generen corrupción, y las dificultades en la gestión administrativa, la reforma y el desarrollo, y aceptar la supervisión de los empleados.
2. Mejorar el sistema de reuniones periódicas de los cuadros y promover la gestión democrática.
Mejorar el sistema regular de reuniones de cuadros es un medio eficaz para fortalecer la gestión democrática. Desde principios de este año, nuestro sindicato ha comenzado por fortalecer la institucionalización y la estandarización, dando pleno juego a las funciones de gestión democrática y supervisión democrática de las reuniones periódicas de cuadros, y ha establecido un mecanismo de gestión de la información para la transmisión de información de arriba hacia abajo. Utilice las reuniones periódicas de cuadros como medio para ampliar los canales de participación democrática, reflejar las voces de los empleados de manera oportuna, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y construir una plataforma sólida para que los líderes comprendan las condiciones de las personas, los empleados participen en la gestión y los grupos. la sabiduría colectiva de los empleados Al mejorar el sistema regular de reuniones de cuadros, promoveremos aún más la gestión democrática de la unidad.
En tercer lugar, llevar a cabo activamente educación ideológica y empresarial para mejorar la calidad general de la fuerza laboral.
Nuestro sindicato se basa en la construcción de una fuerza laboral “ideal, moral, cultural y disciplinada”. De acuerdo con el requisito general de "ser fuerte política y profesionalmente" y guiado por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", el sindicato adopta diversas formas para fortalecer la Educación ideológica y política, educación en ética profesional y formación empresarial de los empleados. Mejorar aún más la calidad general de la fuerza laboral.
(1) Fortalecer el estudio teórico y realizar diversas formas de educación política.
1. Organizar a los empleados para que estudien la teoría de Deng Xiaoping, la teoría de las tres representaciones y el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China.
El segundo es llevar a cabo la educación ideal del * * * capitalismo, para que los empleados puedan establecer una visión del mundo, una visión de la vida, unos valores correctos y estar dedicados a su trabajo.
El tercero es llevar a cabo educación sobre ética profesional y educación jurídica y cultivar la conciencia de los empleados sobre la ley y la disciplina.
(2) Reforzar la formación y educación empresarial y mejorar el nivel profesional de los empleados. Para permitir que los empleados se adapten a los requisitos de la situación de reforma y completen diversas tareas, a través de la capacitación empresarial, se ha mejorado aún más el nivel profesional y las capacidades comerciales de los empleados, y se ha mejorado la calidad comercial general del equipo.
En cuarto lugar, hacer activamente cosas buenas para los empleados y mejorar la cohesión sindical.
Nuestro sindicato se adhiere al concepto de que "los intereses de las masas no son un asunto menor" y considera preocuparse por la vida de los empleados, resolver concienzudamente los problemas que preocupan a los empleados y que necesitan resolver con urgencia, y mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de la fuerza laboral es una tarea importante.
En primer lugar, insista en organizar experiencias periódicas para los empleados, de modo que puedan comprender su estado de salud a tiempo, detectar problemas a tiempo y tratarlos a tiempo para garantizar una buena salud.
En segundo lugar, organizar a los empleados para que participen en diversas actividades culturales y deportivas útiles, como escalar la montaña Phoenix, competiciones de ajedrez, competiciones de damas y diversas actividades culturales para enriquecer su vida en el tiempo libre, cultivar su temperamento y promover la actividad física. y salud mental.
El tercero es proporcionar bienestar a los empleados. En invierno, proporciona subsidios de calefacción a los empleados, subvenciones a los hijos de empleados pobres, visita a los empleados pobres con regularidad y anima a los empleados a tomar licencias para sus cuadros.
Cuarto, preocuparse por el sufrimiento de los empleados y lograr las "tres visitas obligadas", es decir, bodas y funerales, hospitalizaciones y conflictos familiares, para que los empleados puedan sentir realmente el cuidado y la calidez colectiva, y mejorar la cohesión del sindicato.
Aunque hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, todavía hay algunos problemas que deben mejorarse y resolverse continuamente en trabajos futuros.
Resumen del Trabajo 2019 de los Sindicatos de las Unidades Gubernamentales 2
Este año, bajo el liderazgo del sindicato superior y el grupo del partido buró, el sindicato de nuestro buró se adhiere a la Política Científica La Perspectiva de Desarrollo como guía y fortalece eficazmente su propia construcción organizativa Aprovechamos las ventajas y características del sindicato, desarrollamos activamente diversas actividades y trabajamos intensamente en torno al centro de construcción económica y a los objetivos y tareas planteados en todo el país. año y logró resultados notables.
El primero es fortalecer el mecanismo de aprendizaje y mejorar la calidad general de los empleados.
El sindicato colabora activamente con el grupo partidario de la mesa, partiendo de fortalecer el aprendizaje, ser honesto y autodisciplinado y brindar buenos servicios con el propósito de "construir una imagen externa y buscar la calidad internamente". , presta mucha atención a la construcción del estilo de trabajo de la agencia y establece el concepto de "integración de trabajo y estudio", con el objetivo de construir una organización de aprendizaje.
Primero, insistir en un estudio político regular. Adhiérase a estudios políticos y comerciales semanales, transmita el espíritu de documentos superiores, organice a los empleados para que vean el 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, "La campana acaba de sonar", "Lovely China" y otras películas educativas, y guíe a los empleados a establecer una visión correcta de la vida, la cosmovisión y los valores.
El segundo es realizar activamente actividades temáticas y realizar actividades educativas en profundidad con los temas "Ser el primero y luchar por la excelencia" y "Año de Desarrollo y Mejora". Hacer que todos los empleados mantengan la mente clara en todo momento, establecer un sentido de competencia, unificar su pensamiento, aclarar las tareas y garantizar que todo el trabajo se implemente.
El tercero es participar en diversas formaciones empresariales. Este año, nuestra oficina organizó personal para participar en la clase de capacitación laboral de cuadros del sistema de la Oficina de Asuntos Civiles del condado y emitió el "Aviso sobre la celebración de un concurso de lectura y ensayo". Todos los cuadros y empleados participaron activamente. Más de una docena de empleados contribuyeron con artículos. Se seleccionaron cuatro artículos y se informaron al comité de trabajo de la agencia a nivel del condado, y uno de ellos ganó un premio. Al mismo tiempo, participó en la competencia nacional de gimnasia física del condado y ganó el segundo premio, y ganó el tercer premio en la competencia de baile en línea del condado. También participó en las actividades de jardín del Festival "8 de marzo" organizadas por el condado. mejorar las habilidades y técnicas de servicio de los empleados.
El cuarto es fortalecer el estudio jurídico. Ha organizado sucesivamente el estudio de libros como "Acerca de la construcción del partido", "Gestión pública de crisis", "Tutorial sobre aplicación de la ley administrativa" y ha impartido conferencias sobre aplicación de la ley civil. A través del estudio y la educación, la mayoría de los empleados pueden dominar aún más las políticas, mejorar continuamente el nivel de administración de acuerdo con la ley y el nivel de utilización del conocimiento económico del condado para guiar el trabajo.
El segundo es hacer cosas prácticas con sinceridad y esforzarse por construir un sindicato "cariñoso".
Para aprovechar plenamente la iniciativa subjetiva de los empleados, no sólo debemos soportar la carga en el trabajo, sino también preocuparnos por los empleados en la vida, ayudarlos a resolver dificultades prácticas y hacer del sindicato un verdadero hogar. para los empleados. Este año, nos concentraremos en fortalecer nuestra comprensión de la producción y la vida de los trabajadores extremadamente pobres, manteniéndonos al tanto de sus dificultades y tendencias ideológicas y ayudándolos a resolver dificultades prácticas en momentos críticos. Organizar exámenes físicos a todos los empleados en septiembre para que puedan dedicarse al trabajo. Cada vez que los empleados de la unidad se encuentran con una baja por enfermedad o maternidad, el sindicato organiza al personal para expresar sus condolencias y enviar el cuidado de la unidad al corazón de cada empleado. La atención sincera alivia las preocupaciones de los empleados, permitiéndoles dedicarse a su trabajo y considerar el trabajo de la unidad como su propia carrera. Este año, el sindicato de nuestra oficina visitó a los empleados enfermos 10 veces y distribuyó 5.000 yuanes en concepto de condolencias a los empleados necesitados. Durante el Festival de Primavera, el sindicato tomó la iniciativa y los líderes de la oficina participaron en la "Fiesta del Té del Festival de Primavera" para antiguos empleados jubilados y distribuyeron 20.000 yuanes en concepto de condolencias para transmitir el cuidado del grupo del partido de la oficina y del sindicato al antiguos empleados. En el "Día del Ejército 1 de agosto", organizamos un simposio para veteranos desmovilizados de nuestra unidad, donde todos se reunieron para hablar sobre su trabajo y su vida.
En tercer lugar, realizar diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados.
Para que el tiempo libre de los empleados sea colorido y elegante, el sindicato de la oficina organiza y lleva a cabo activamente diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados y mejorar la calidad general del tiempo libre. equipo.
En primer lugar, participar activamente en actividades culturales y deportivas para cuadros y trabajadores de todo el condado. En agosto de este año, nuestra oficina formó un grupo de competición para participar en la competición de tenis de mesa y obtuvo una buena clasificación. A través de las actividades, se movilizó el entusiasmo de los empleados, se mejoró la cohesión de los empleados y se demostró plenamente el estilo y la sabiduría de los empleados de asuntos civiles.
El segundo es resaltar las actividades temáticas navideñas. Las celebraciones del Día de la Mujer siempre han sido un punto culminante del trabajo de las mujeres. En el Día de la Mujer de este año, nuestra oficina insistió en utilizar actividades como medio de transporte y organizó actividades de entretenimiento como póquer, damas y acertijos con linternas. , enriqueciendo el tiempo libre de la mayoría de las empleadas, estimulando aún más su entusiasmo por el trabajo y creando un fuerte ambiente festivo.
Cuarto, prestar asistencia sincera, ayudar a los pobres y mostrar amor.
El sindicato de nuestra oficina participó plenamente en el trabajo de asistencia y emparejamiento, y llevó a cabo las actividades de "visitar los sentimientos de la gente, aliviar las preocupaciones de la gente y proteger la seguridad de la gente" de acuerdo con el acuerdo unificado. despliegue y requisitos del comité del partido del condado. Toda la actividad fue dirigida por miembros del equipo de la oficina y líderes de departamentos por encima del nivel de condado. Los miembros, cuadros y activistas del partido fueron organizados y divididos en 8 grupos de trabajo (cada grupo era responsable de 1 a 2 condados). En combinación con contrapartes empresariales, realizaremos visitas intensivas a puntos de asistencia, hogares en áreas de desastre, hogares necesitados en comunidades y nuevos sitios de construcción rurales. Los miembros del equipo de liderazgo a nivel de condado (incluidos los líderes adjuntos a nivel de condado) visitaron más de cinco hogares, y otros miembros y cuadros del partido hicieron arreglos unificados para visitar a las masas. Al 1 de octubre, el grupo de trabajo * * * visitó 150 objetivos de servicio en más de 50 comités de aldeas (barrios) en más de 20 pueblos (calles), mantuvo conversaciones con cada objetivo de servicio y conoció en detalle sobre los aldeanos (residentes). Condiciones de vida y producción. Escuchamos atentamente 59 opiniones y sugerencias de los aldeanos sobre nuevas construcciones rurales, políticas para fortalecer la agricultura y beneficiar a los agricultores, nueva atención médica cooperativa rural, subsidios de subsistencia urbanos y rurales, asistencia médica para enfermedades graves, aumentar los ingresos de los agricultores y enriquecerse, y gastos de construcción de viviendas para los agricultores. Prediqué las políticas de subsistencia de la gente a los aldeanos en el lugar y los ayudé a coordinar y resolver 47 dificultades prácticas. Al mismo tiempo, se envió dinero de condolencias a más de 30 hogares pobres. En la actualidad, diversas tareas de las actividades de las "Tres Personas" se están llevando a cabo de manera ordenada y han logrado resultados notables.
5. Fortalecer la construcción del propio sindicato y formar un excelente equipo de cuadros sindicales.
En primer lugar, el comité sindical de la agencia y el comité de trabajadoras están bien organizados. Para quienes sean trasladados de cargos sindicales por necesidades laborales, se procederá a la reelección y trabajos complementarios.
En segundo lugar, el sistema financiero del sindicato es sólido y los ingresos y gastos de fondos se implementan estrictamente de acuerdo con el sistema financiero del sindicato. Siempre se respeta el principio de economía. que los fondos limitados desempeñen un mejor papel en las actividades sindicales. Los fondos sindicales se han recaudado en su totalidad y a tiempo.
El tercero es reforzar la formación empresarial. El personal sindical de la oficina fue capacitado utilizando el método de reunión en lugar de capacitación, especialmente para fortalecer la capacitación y el aprendizaje de las leyes y reglamentos sindicales básicos.
En resumen, el sindicato de nuestra oficina, bajo el liderazgo del sindicato superior y el grupo partidario de la oficina, lleva adelante sus excelentes tradiciones, sirve a los empleados, sirve al desarrollo de los asuntos civiles y desempeña un buen papel. como un puente. En el futuro, seguiremos trabajando duro para realizar cada vez mejor las diversas tareas del sindicato.
Resumen del trabajo de los sindicatos en agencias y unidades gubernamentales en 2019 III
Desde 20xx, bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa y los sindicatos superiores, y con el fuerte apoyo y la cooperación activa de todos los empleados, los sindicatos se han centrado estrechamente en los objetivos de desarrollo de la empresa, fortalecer su propia construcción, de acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, combinado con sus propias características, movilizar plenamente la inteligencia de los empleados, seguir adelante, ser pionero e innovar, implementar plenamente el principio de confianza, organizar y guiar a los empleados para que lleven a cabo activamente "construcción de mérito corporativo, promoviendo la actividad temática" Desarrollo Armonioso ". Promovió la gestión democrática de la empresa, mejoró la calidad cultural de los empleados, fortaleció la construcción de la cultura corporativa, promovió el desarrollo económico de la empresa, mejoró la cohesión y la eficacia de combate de la empresa, completó con éxito varias tareas a lo largo del año y logró ciertos resultados.
El trabajo realizado durante el año pasado se reporta ahora de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad de los cuadros sindicales
Con el fin de mejorar la calidad general de los empleados, cultivar empleados "seis ricos" que sean reflexivos, conocedores, cultos, morales, disciplinados e innovadores. Bajo el cuidado cordial de los líderes de la empresa, el sindicato y la administración trabajan en estrecha colaboración. Realizar activamente capacitación técnica y empresarial y otras actividades, y utilizar diversas La reunión llevó a cabo actividades de educación ideológica y política para los empleados. En respuesta a las nuevas tecnologías, los nuevos conocimientos comerciales y las nuevas políticas que han surgido en los últimos años, organizamos capacitaciones en cualquier momento para permitir que los empleados comprendan las nuevas tecnologías, los nuevos conocimientos y las nuevas políticas por primera vez. aprender a través de evaluaciones de aprendizaje y esforzarse por armarse con una cultura y un uso avanzados. Llénese de conocimientos avanzados, actualícese con conceptos avanzados y formalice el aprendizaje técnico y empresarial de los empleados.
En segundo lugar, participar en la construcción económica de las empresas y desempeñar un papel de puente.
Participar activamente en diversos trabajos económicos, desempeñar el papel del sindicato como puente entre la estabilidad y el desarrollo, permitir a los empleados comprender la dirección de desarrollo de la empresa, establecer un sentido de crisis y competencia, cambiar las actitudes laborales, y estimular la inteligencia de los empleados, encontrar contramedidas para el desarrollo sostenible y estable de la empresa, proporcionar una base para la toma de decisiones del liderazgo corporativo, para que la empresa pueda aprovechar mejor las oportunidades y enfrentar los desafíos, implementar sugerencias y sugerencias, solicitar buenas opiniones y recopilar buenas; sugerencias e ideas para el desarrollo corporativo, y promover el desarrollo continuo de la salud de la empresa.
En tercer lugar, realizar activamente la competencia laboral y contribuir a la realización de las tareas corporativas.
En torno a los objetivos y requisitos de las actividades de competencia laboral de la empresa, el sindicato proporciona activamente educación ideológica a los empleados, los educa para establecer un sentido de urgencia, crisis y responsabilidad, y moviliza plenamente el entusiasmo y creatividad. Centrándonos en la idea central de "Fuerte calidad interna y buena imagen externa", llevamos a cabo activamente trabajos de publicidad y movilización, informamos rápidamente sobre el progreso de la competencia laboral a través de reuniones semanales, reuniones de personal y otras formas, y ponemos en marcha una campaña laboral. locura de competencia en toda la empresa con modelos a seguir y objetivos. Algunos camaradas aprovechan sus vacaciones anuales para aprender y practicar habilidades básicas. A través de una serie de competiciones, la familiaridad de los empleados con el conocimiento empresarial y las capacidades operativas se ha mejorado enormemente, los niveles de servicio de ventana se han mejorado aún más, las capacidades de procesamiento empresarial se han mejorado significativamente y el desarrollo empresarial ha ido cambiando con cada día que pasa.
4. Implementar la palabra “cuidado” para salvaguardar los intereses vitales de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
Los cuadros sindicales consideran su deber preocuparse por las vidas de los empleados y hacer cosas prácticas para las masas. Los miembros del sindicato cuidan bien de sus familias, aprovechan los días festivos y las noches para hablar con los empleados de la empresa, comprenden cuidadosamente las condiciones de vida y de trabajo de las familias de los empleados y se esfuerzan por resolver los problemas de los empleados. A través del Día de la Mujer, el Día del Niño, el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, así como las visitas periódicas a los empleados necesitados, la calidez de la organización y el cuidado del liderazgo realmente llegan a los corazones. de empleados. Al mismo tiempo, el sindicato organiza activamente diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados. Este año, con el fin de celebrar el décimo aniversario de creación de la empresa, se realizaron actividades culturales y deportivas como el "Concurso de Bádminton" y el "Concurso de Karaoke". Líderes y empleados de primera línea participaron activamente en las actividades, que demostraron plenamente el espíritu enérgico y emprendedor de **Empleados móviles.
5. Responder al llamado del grupo y participar activamente en la caridad.
Este año, por iniciativa del Comité de la Liga Juvenil de la Empresa Municipal, la filial de la Liga Juvenil llevó a cabo una actividad de donación benéfica de "El amor * * * cumple el sueño universitario", * * * recaudando 3.250 yuanes . Los líderes de la filial del Partido de la empresa del condado también concedieron gran importancia a este evento. Acompañaron personalmente a la filial de la Liga Juvenil a las principales escuelas para conocer la situación de los estudiantes pobres y donaron 3.250 yuanes a Liao, un estudiante pobre que se graduó. ** secundaria, y ayudó a resolver su problema de inscripción con acciones prácticas de urgente necesidad.
Mirando hacia atrás y mirando hacia el futuro, en el nuevo año continuaremos enfocándonos en atender la situación general, desde un servicio sonriente hasta un servicio considerado, desde un servicio simple hasta un servicio de conocimiento, y Resuelve fundamentalmente problemas prácticos para los clientes. Continuar llevando a cabo actividades en profundidad para implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, fortalecer aún más la construcción de eficiencia corporativa y promover el desarrollo del trabajo de evaluación de la ventana de servicios. Continuar brindando capacitación técnica y profesional a los empleados y mejorar efectivamente sus habilidades profesionales.
Continuar aceptando y confiando en la dirección del partido, con el apoyo del gobierno, profundizar en los empleados para comprender sus dificultades, preocuparse por sus vidas, reflejar sus voces, esforzarse en realizar diversas tareas de coordinación y contribuir al desarrollo.
Resumen 4 del trabajo de los sindicatos en agencias y unidades gubernamentales en 2019
En 20xx, bajo el liderazgo de la Federación Municipal de Sindicatos y el Comité de Trabajo de Agencias Municipales de Gobierno En el trabajo de las Cooperativas Municipales de Abastecimiento y Comercialización se aplicó a fondo la Perspectiva Científica del Desarrollo y se aplicó estrechamente el concepto científico de desarrollo, siguiendo el tono de trabajo del Comité Municipal del Partido de "buscar el progreso desde las altas posiciones, interactuando con la informatización, transformar el trabajo y priorizar los medios de vida de las personas", nos concentraremos en el centro y serviremos la situación general, desempeñaremos concienzudamente nuestras funciones de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, nos esforzaremos por hacer cosas prácticas y buenas para los empleados, y dar pleno juego al papel de las organizaciones sindicales promover el desarrollo, salvaguardar los derechos e intereses, garantizar la estabilidad y movilizar y organizar las fuerzas sociales en toda la ciudad. El resumen del trabajo sindical del año pasado es el siguiente:
Primero, profundizar el estudio teórico y crear activamente un sindicato de aprendizaje.
De acuerdo con los requisitos de los sindicatos directamente dependientes del gobierno municipal y combinados con la situación real del gobierno, la Federación Municipal de Sindicatos estudió cuidadosamente la Sexta Sesión Plenaria del XVII Comité Central, la XVIII El Congreso Nacional, el Tercer y Cuarto Congreso del Partido de la Federación Municipal de Sindicatos y el espíritu del Octavo Comité Nacional, estudian seriamente la organización, insisten en armar a los cuadros sindicales y a los trabajadores con la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". y esforzarnos por implementar el espíritu de la reunión. En particular, se requiere que los cuadros dirigentes tomen la iniciativa en el estudio y la práctica en profundidad de la Concepción Científica del Desarrollo, tengan una comprensión profunda, la combinen con la realidad, enfaticen los resultados prácticos y aprovechen plenamente el papel ejemplar y dirigente de cuadros dirigentes.
En términos de métodos de aprendizaje, hemos adoptado una serie de formas como aprendizaje concentrado, debates y conferencias especiales. Todos participan juntos y se esfuerzan por obtener el primer lugar para aprender profundamente. Durante el proceso de aprendizaje, debemos combinar la implementación integral de la Ley de Sindicatos y las medidas de implementación provinciales, profundizar nuestras propias reformas y persistir en gobernar el país de acuerdo con la ley; al mismo tiempo, también debemos combinar las actividades de aprendizaje con las actividades de aprendizaje; trabajo diario de la comunidad municipal, adherirse a la teoría y la práctica, prestar atención a la implementación, prestar atención a los medios de vida de las personas y centrarse en Resuelve los puntos calientes, las dificultades y los problemas clave que preocupan a las masas y a los empleados, ayuda a los empleados en necesita avanzar y desempeña un papel positivo en el desarrollo científico de las cooperativas de suministro y comercialización.
2. Mejorar la cohesión, la creatividad y la eficacia en el combate de las organizaciones sindicales y construir activamente sindicatos eficientes.
Los sindicatos de organizaciones sociales municipales brindan activamente buenos servicios y coordinación a los empleados, siempre consideran que mejorar la cohesión, la creatividad y la eficacia de combate de los sindicatos es una tarea importante y se esfuerzan por lograr resultados.
Primero, guiar activamente a los empleados para que cambien sus conceptos, establecer la idea de educación continua y educación permanente, ampliar los canales para que los empleados se conviertan en talentos y aumentar su entusiasmo e iniciativa en el aprendizaje de conocimientos, tecnología, y habilidades. Aprovechar plenamente las funciones de publicidad y educación de los sindicatos gubernamentales y esforzarse por mejorar las cualidades ideológicas, morales, científicas y culturales de los empleados.
El segundo es realizar activamente visitas a los pobres y brindarles calidez y atención, preocupándose por las vidas de los empleados, especialmente los necesitados, y brindándoles sugerencias para superar las dificultades juntos. Como por ejemplo, condolencias a empleados enfermos y hospitalizados, visitas a empleados necesitados, etc. Durante el día de Año Nuevo y la Fiesta de la Primavera, el Sindicato de la Cooperativa Municipal de Suministro y Comercialización se organizó para brindar asistencia a las familias de los empleados en dificultades de las empresas directamente afiliadas, haciendo que los empleados sintieran la calidez de la organización sindical.
El tercero es movilizar el entusiasmo de la mayoría de los empleados, centrarse en el centro, servir a la situación general y centrarse en el despliegue estratégico de la ciudad de construir una sociedad acomodada de manera integral. y construir una sociedad armoniosa, guiar, proteger y dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los empleados, movilizar y organizar. Sirven para construir nuevos y hermosos distritos. Este año, el sindicato gubernamental ha organizado cuadros y empleados para donar dinero y materiales a las aldeas pobres correspondientes en muchas ocasiones y llevar a cabo actividades de asistencia vital y productiva.
De acuerdo con los requisitos del Sindicato del Comité de Trabajo de la Cooperativa Municipal de Abastecimiento y Comercialización, el sindicato concede gran importancia al sistema de intercambio de información y presentación de informes, informa la dinámica de trabajo y la experiencia de manera oportuna, concede gran importancia para la formación de los empleados y la mejora de las capacidades laborales, y desarrolla activamente los departamentos y distritos comerciales La formación empresarial y los intercambios para las cooperativas de suministro y comercialización del condado.
3. Aprovechar plenamente las ventajas del sindicato, realizar diversas actividades, enriquecer y activar la vida cultural de cuadros y trabajadores.
Los sindicatos de organizaciones sociales a nivel municipal siempre han considerado la realización de actividades culturales ricas y coloridas como un importante vehículo del trabajo sindical y una manifestación importante de la mejora de la vitalidad de los sindicatos. Las organizaciones sociales a nivel municipal han llevado a cabo diversas actividades creativas y coloridas actividades culturales para mejorar continuamente la vitalidad de los sindicatos. Durante los periodos “8 de marzo” y “1 de mayo”, realizaron una serie de actividades beneficiosas para la salud física y mental de los empleados, como juegos y entretenimiento. En agosto, durante el continuo calor en nuestra ciudad, con el fin de prevenir la insolación y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de salud de los empleados, el sindicato innovó y organizó a los empleados para realizar investigaciones y orientación in situ en hospitales de cultivos y comunidades rurales integrales. instituciones de servicios en xx y xx y realizar una fiesta. Al mismo tiempo, el sindicato mejora activamente el entorno de la oficina, renueva los equipos de refrigeración y protege eficazmente los derechos e intereses de los empleados. En septiembre, justo antes del Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, organizamos "Nuestro Festival: las cooperativas de suministro y comercialización de la ciudad dan la bienvenida al Festival del Medio Otoño y celebran el Simposio del Día Nacional" para celebrar el xx aniversario del Día Nacional y la llegada del Festival del Medio Otoño. De junio a octubre de 5438, con el fin de dar la bienvenida al XVIII Congreso Nacional y beneficiar culturalmente el sustento de la población, el sistema cooperativo municipal de abastecimiento y comercialización participó activamente en la representación artística "Oda al Nuevo Campo" organizada por el Comité de Agricultura y realizó una gran Canto y baile a escala "En el campo de la esperanza". Toda la actuación se organizó antes de la reunión. El escenario estaba en orden, el ambiente era bueno y el efecto fue bueno. Cantó el amor y la lealtad de los empleados de la cooperativa de suministro y comercialización al partido, a la patria y al trabajo agrícola.
Varias actividades significativas han mejorado efectivamente el sentido de colectividad y honor de los empleados, han profundizado el contacto y la comprensión mutuos, han armonizado la relación entre los cuadros y las masas y han mejorado la cohesión y la eficacia de combate del sindicato. Fortalecer aún más la construcción de agencias y sistemas de la civilización espiritual, promoviendo así la construcción de agencias armoniosas.
El cuarto es fortalecer efectivamente la autoconstrucción y fortalecer aún más el desarrollo del trabajo sindical.
En junio de 20xx, debido a cambios en el trabajo de los miembros del sindicato, la Cooperativa Municipal de Suministro y Comercialización siguió estrictamente las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sindicatos" y la "Estatuto de Sindicatos de China", cuidadosamente organizó elecciones y las informó al Comité de Trabajo Sindical Municipal de la agencia directamente afiliada. Aprobado, se formó un nuevo comité sindical. Tras el establecimiento de este comité sindical, heredará el espíritu de servicio del comité anterior, aprovechará plenamente el papel de los sindicatos y promoverá el sano desarrollo de los sindicatos de agencia. Al mismo tiempo, la ciudad eligió a una nueva líder del grupo dirigente del trabajo de las mujeres a través de recomendaciones democráticas e investigaciones del comité del partido, y organizó a las empleadas para participar en "hacer contribuciones, mejorar la calidad, el cuidado y la asistencia" y "profundizar la protección del derechos e intereses de las empleadas" según sea necesario. , realizar actividades beneficiosas para la salud física y mental como el cuidado de mujeres y niños.
De conformidad con la "Ley de Sindicatos" y la "Estatuto de Sindicatos de China", los sindicatos de grupos sociales municipales implementan estrictamente varios sistemas de gestión financiera, recaudan los fondos sindicales individuales a tiempo todos los meses y fortalecen la supervisión. para garantizar que no se produzcan violaciones durante todo el año La situación de la disciplina financiera. El Sindicato Cooperativo Municipal de Suministro y Comercialización continuará adhiriéndose al principio orientado a los empleados, salvaguardará los derechos e intereses de los empleados, realizará el trabajo activamente, se esforzará por hacer cosas que interesen a los empleados, promoverá el desarrollo saludable del sindicato y promoverá la construcción de "instituciones armoniosas".
Resumen quinquenal del trabajo de los sindicatos en agencias y unidades gubernamentales
A lo largo de los años, bajo el correcto liderazgo de los superiores y con el cuidado y apoyo de los líderes de todos los niveles , el trabajo sindical de nuestra oficina ha implementado concienzudamente la Ley de Sindicatos revisada, centrándose en el trabajo general de la agencia, insistiendo en resaltar la función de protección de derechos, protegiendo y movilizando el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados, aliviando al máximo las preocupaciones de los empleados. medida y haciendo contribuciones destacadas al buen desarrollo de todo el trabajo de nuestra oficina.
El primero es fortalecer el estudio político y construir una fuerza laboral calificada ideológica y políticamente.
Bajo la nueva situación actual de reforma y apertura, el sindicato de nuestra escuela se da cuenta de que hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los profesores y el personal es una garantía importante para la implementación sin problemas de las reformas educativas y la estabilidad de la escuela. Por ello, se llevaron a cabo activamente una serie de actividades de aprendizaje político. Aprenda teorías políticas avanzadas para garantizar que cada trabajador se mantenga al día con los tiempos y no se quede atrás. Realizar publicidad legal y realizar enérgicamente publicidad y estudio de la Ley de Sindicatos recientemente revisada para mejorar la conciencia jurídica de cada empleado. Organizar a los empleados para que realicen concursos de conocimientos sobre derecho sindical para mejorar el sentido de orgullo de los empleados y mejorar aún más su sentido de propiedad.
En segundo lugar, adherirse al centro, comprender los puntos clave y fortalecer la construcción de la ética profesional de los empleados
Abogar activamente por el aprendizaje de la ética profesional y la ética cívica, y utilizar la ética profesional. y la ética cívica como base para la evaluación de los empleados Contenidos, gestión cuantitativa. Esforzarse activamente por obtener apoyo administrativo y crear enérgicamente un "hogar para trabajadores modelo". Cuando los fondos gubernamentales son extremadamente escasos, es necesario recaudar fondos de múltiples fuentes, llevar a cabo regularmente actividades ricas y saludables y promover la construcción de la civilización espiritual en las agencias gubernamentales. Realizar activamente actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados y crear un buen ambiente institucional y cultural. El sindicato organiza periódicamente a profesores y personal para llevar a cabo actividades como bádminton, baloncesto, tenis de mesa, tira y afloja y ajedrez. La tasa de participación de los afiliados supera el 98%, lo que activa la vida cultural de los empleados, estimula el entusiasmo de todos por el trabajo y mejora la cohesión del sindicato. Durante estas actividades, se cultivó un grupo de activistas sindicales, lo que aseguró el buen desarrollo de las actividades sindicales masivas y regulares y proporcionó una fuerza de reserva para la formación de cuadros sindicales.
3. Destacar la función de mantenimiento y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley.
Los sindicatos del gobierno de mi país escuchan los deseos de los empleados a través de diversas formas, comprenden su situación familiar y sus ingresos económicos, comprenden sus sufrimientos, informan rápidamente sobre problemas comunes y representativos en las reuniones de las oficinas gubernamentales y presentan los suyos propios. opiniones y sugerencias. El sindicato se centra en el alivio de la pobreza e implementa el proyecto "entrega de calor". El sindicato ha creado archivos para los empleados necesitados de nuestro hospital para comprender el número, el tipo, las causas de las dificultades y las condiciones familiares de los empleados necesitados. Al mismo tiempo, se deben tomar medidas efectivas para formular planes y programas para resolver las dificultades. Establecer un archivo de afiliados al sindicato y enviar pasteles de cumpleaños y bendiciones sinceras de la organización sindical a cada afiliado en su cumpleaños. Los trabajadores sienten la calidez del sindicato y trabajan con tranquilidad.
4. Fortalecer la construcción sindical y llevar el trabajo sindical gubernamental a un nuevo nivel.
Fortalecer la construcción ideológica y de estilo de los cuadros sindicales. El equipo directivo del sindicato en nuestra agencia es sólido, con planes a principios de año y resúmenes a finales de año. Completa activamente diversas tareas y trabajos asignados por superiores y agencias. El sindicato organiza periódicamente a todos para aprender conocimientos teóricos, mejorar los estándares laborales y servir a todos los empleados. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros sindicales. Guiados por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, continuaremos llevando a cabo las actividades "Vaya a 100 escuelas, aprenda 100 situaciones y resuelva 100 problemas" para profundizar en los trabajadores, escuchar sus voces y resolver sus dificultades prácticas. Mejorar aún más la división del trabajo y la cooperación en el trabajo sindical para garantizar la implementación del trabajo sindical. El trabajo de los sindicatos de agencias gubernamentales se divide en dos partes y se ha establecido un sistema de reuniones periódicas para los miembros de los sindicatos. De acuerdo con los planes y arreglos de actividades a principios de año, cada miembro implementa un sistema de responsabilidad, se ocupa de sus propios asuntos y coopera entre sí para garantizar que haya un plan antes de la actividad y pragmatismo durante la actividad. y resumen después de la actividad. Hagan un buen trabajo en el trabajo financiero sindical. Los fondos sindicales se basan en los principios de buena recaudación, buena gestión y buen uso. Después de la revisión, la organización es sólida y las finanzas están separadas; la información de las cuentas sindicales está completa y los materiales de declaración son oportunos y precisos.
En los últimos años, hemos trabajado un poco y logrado algunos resultados, pero todavía hay algunas lagunas, principalmente debido a la falta de investigación e investigación en profundidad sobre algunos temas nuevos y nuevas situaciones en la reforma, y cierto descuido en la obra, que hay que mejorar en futuros trabajos.