El jefe puede escribir directamente tres puestos de trabajo en él: personal de recepción del hotel, servicio al cliente, ventas, guía de compras, maquillaje, puedo hacerlos todos. ¿Tienes experiencia laboral?

El trabajo fácil es el de la recepción del hotel, pero el futuro no será muy bueno en comparación con otros.

Hay mucho que hacer con el personal y RRHH suele ser un papel importante en la empresa. Las responsabilidades laborales de RR.HH. incluyen principalmente los siguientes puntos:

Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que el trabajo de recursos humanos se vuelva más científico y estandarizado de acuerdo con los objetivos de desarrollo de la empresa.

2. Responsable del establecimiento, implementación y revisión del sistema de gestión laboral y de personal de la empresa, y de formular planes de recursos humanos basados en la estrategia de desarrollo y el plan de negocios de la empresa.

3. Con base en los objetivos comerciales de la empresa y el plan de demanda de personal de la sucursal, revisar la dotación de personal de la sucursal cada año y realizar una gestión centralizada del aumento o disminución del personal de la sucursal.

4. Realizar periódicamente consultas sobre recursos humanos dentro y fuera de la empresa, establecer el grupo de talentos de la empresa y garantizar las reservas de talento.

5. Responsable de los procedimientos de reclutamiento, selección interna, contratación y despido de los empleados de la sede. Participar en la captación de talentos senior para la sucursal.

6. Responsable de la formulación, implementación y revisión del plan salarial de los empleados de la casa matriz, y monitorear el salario de cada sucursal.

7. Responsable de la evaluación de títulos profesionales de los empleados de la sede, y supervisar e inspeccionar la evaluación de títulos profesionales de cada sucursal.

8. Responsable de formular el plan de capacitación anual de la empresa y ser totalmente responsable de la capacitación y el desarrollo de capacidades en gobierno corporativo. Y supervisar el trabajo de capacitación de cada sucursal.

Así que si tienes la oportunidad, puedes elegir personal, lo que es más beneficioso para el desarrollo profesional.

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